La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó este jueves la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más numeroso del país, que impacta como referencia para otras negociaciones sectoriales.

El acuerdo, que ya había sido rubricado entre las partes y se mantenía pendiente de validación oficial, establece la escala salarial para el segundo semestre del año: julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024.

Contempla una asignación remunerativa y no acumulativa del 6%, distribuida en cuotas del 1% mensual hasta fin de año. La suba será incorporada de manera escalonada, brindando una previsibilidad progresiva al ingreso de los trabajadores del sector.

Además, se acordaron sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías, que funcionarán como compensación adicional en el marco de una inflación persistente. El convenio también incorpora una cláusula de revisión prevista para el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar posibles ajustes frente al contexto económico.

Por el lado empresarial, firmaron el entendimiento la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, valoró la homologación del acuerdo. “Este entendimiento representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad”, sostuvo el dirigente sindical.

En ese sentido, remarcó que la homologación del Gobierno otorga certeza jurídica y previsibilidad, sin perder de vista la dinámica inflacionaria que atraviesa la economía argentina.

Se cerró una de las negociaciones salariales más esperadas del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias acordaron una actualización salarial que impactará en más de un millón de trabajadores.

El nuevo esquema contempla un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Cada suba se vuelve remunerativa al mes siguiente.

Además, se pactó el pago de tres sumas fijas no remunerativas que totalizan $115.000. Se pagarán en abril ($35.000), mayo ($40.000) y junio ($40.000). La última de ellas se incorporará de forma permanente al salario desde julio.

El nuevo piso salarial y la cláusula de revisiónCon estos ajustes, el salario básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 mensuales a partir de julio. Desde el sindicato remarcaron que se trata de una negociación "dinámica", que contempla el contexto inflacionario.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la inflación supera lo previsto. “Queremos evitar la pérdida del poder de compra, por eso apostamos a monitoreos periódicos”, explicaron desde FAECYS.

La negociación y el contexto inflacionarioEl acta fue acordada tras más de cuatro horas de reunión en la sede del sindicato, aunque aún está en proceso de firma digital. Desde las cámaras empresarias confirmaron las cifras, aunque señalaron que el documento se oficializará en las próximas horas.

La negociación se dio en medio de un escenario de fuerte incertidumbre económica. En marzo, el Índice de Precios al Consumidor marcó una suba del 3,7%, con un acumulado del 8,6% en el primer trimestre del año.

Una paritaria que marca el ritmo del mercado laboralLa de Comercio es la paritaria más grande del país y suele funcionar como guía para otros convenios colectivos. En el primer trimestre ya se había acordado un incremento del 5,1%, con subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, valoró el entendimiento como una herramienta para “responder al ajuste, a la caída del consumo y al freno en la actividad comercial”.

Desde el sector empresario advirtieron que, si bien buscan acompañar las actualizaciones, la actividad viene en baja desde hace 15 meses. “Estamos tratando de empatarle a la inflación, pero los saltos como el de marzo generan preocupación”, señalaron.

Próximo paso: segunda mitad del añoEl gremio ya anticipó que en el segundo semestre buscará rediscutir salarios según la evolución de la economía. Si la inflación se acelera, pedirán reapertura inmediata de la negociación.

Mientras tanto, el nuevo acuerdo le pone un piso a las discusiones que se vienen. Y, en medio de un escenario cambiante, marca un rumbo que otros sectores empiezan a mirar de cerca.

La paritaria del principal gremio de la Argentina se cerró en las últimas horas y refleja la baja de la inflación. La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) avanzó en la negociación paritaria para el primer trimestre de 2025. El acuerdo alcanzará a unos 2 millones de trabajadores.

Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre. 

El entendimiento entre el espacio sindical que encabeza Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades comerciales de Argentina (UDECA) fijará nuevos incrementos en línea con el techo que el Gobierno nacional le puso a las negociaciones salariales.

En forma trimestralLa suma acordada, que elevará los salarios de todos los empleados agrupados bajo el CCT 130/75, es del 5,1% trimestral a pagar de la siguiente manera:

- 1,7% con los salarios de enero

- 1,7% con los salarios de febrero

- 1,7% con los salarios de marzo

Los aumentos tomarán como base diciembre 2024 y se pagarán como asignación no remunerativa y no acumulativa, se aclaró.

Abonados bajo la denominación "Incremento No Remunerativo - Acuerdo Enero 2025", los importes deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de adicionales como Presentismo y Antigüedad.

Para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas, a tiempo parcial, o bajo el régimen de jornada reducida, o que hayan recurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar será proporcional a la jornada cumplida.

Nueva reunión en abrilLas partes se comprometieron a reunirse en abril a fin de analizar las escalas básicas adicionales, sumas y porcentajes, "atento a las variaciones económicas" que puedan afectarlas.

El acuerdo comenzará a tener validez una vez que sea homologado por la Secretaría de Trabajo, algo que ocurrirá en el corto plazo ya que los aumentos pactados no superan el 2% mensual que el Gobierno está dispuesto a aprobar como parte de su estrategia para que los salarios no afecten en la inflación.

En la comparación mensual desestacionalizada, el Índice de Ventas Minoristas Pymes arrojó que los comercios también tuvieron un incremento en el consumo de 4,2% en el último mes del año frente a noviembre.

Las negociaciones salariales que se llevaron adelante en las últimas semanas se encuentran "afectadas" por esta determinación del Ministerio de Economía.

Algunos gremios "dialoguistas" accedieron a firmar recomposiciones bajo esos porcentajes, mientras que otros mantienen frentes de disputa abiertos en reclamo de números mayores.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, cerró un acuerdo salarial con las principales cámaras empresariales del sector para el último bimestre de 2024. El incremento pactado fue del 5%, dividido en dos tramos de 2,5% cada uno, que se aplicarán en noviembre y diciembre, respetando la pauta inflacionaria del 3% mensual proyectada por el Ministerio de Economía.

El convenio, firmado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se basó en las escalas de remuneraciones básicas del convenio colectivo N° 130/75. También se incorporaron sumas no remunerativas a los básicos de convenio, integrándolas en los haberes de diciembre y enero.

El acuerdo regirá desde el 1° de noviembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026, con una revisión programada para enero de 2025, cuando las partes evaluarán posibles ajustes ante cambios económicos.

Postura sindical en tiempos de crisisDurante el congreso anual de FAECYS en Parque Norte, Cavalieri destacó el rol del movimiento obrero frente a una economía marcada por la pobreza y la desigualdad. En su discurso, subrayó la importancia de un Estado eficiente como pilar fundamental para superar las adversidades económicas. “El Estado ausente no sirve. Es funcional a la falta de generación de empleo, al aumento de la desocupación y a la caída del salario”, expresó.

Referencia para las paritarias nacionalesEl acuerdo de FAECYS marcó una señal alineada con la estrategia del Ministerio de Economía. Sin embargo, otros gremios como Camioneros, liderado por Hugo Moyano, buscaron superar el techo del 5% mensual, lo que generó tensiones con el Gobierno.

Cavalieri cerró su intervención haciendo un llamado al diálogo y al fortalecimiento de un Estado productivo y solidario, destacando el papel de los gremios como actores clave en la construcción de un país más equitativo.

Destacado:Incremento acordado: 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre.

Incorporación a básicos: Las sumas no remunerativas se integrarán en diciembre y enero.Revisión futura: Evaluación del acuerdo en enero de 2025.

El convenio reflejó un esfuerzo por mantener el equilibrio entre los intereses de trabajadores, empresarios y el Gobierno en un contexto económico complejo.

El Sindicato de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, en un contexto de creciente presión inflacionaria. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $926 mil, incluyendo el plus por presentismo.

El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales del sector, que incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El aumento se distribuirá en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre. Según Cavalieri, este acuerdo es clave para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al complejo escenario económico. "Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de precios", expresó el dirigente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2024 para evaluar posibles variaciones económicas.

Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde varios gremios del país han firmado incrementos similares, con el objetivo de que los salarios no queden rezagados frente a la inflación. Gremios como la UOCRA, la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica también lograron mejoras salariales en los últimos meses.

El acuerdo firmado por FAECYS beneficia a más de 1,2 millones de empleados de comercio en todo el país, consolidando su posición como uno de los sectores mejor organizados en la defensa de los derechos salariales de sus trabajadores.

Los empleados bancarios acordaron un ajuste salarial por inflación que eleva el sueldo básico a $1.348.390, según lo informado por fuentes gremiales. Este incremento se aplicará a los salarios de julio, y el monto resultante se abonará junto con los sueldos de agosto. Además, se suma un porcentaje adicional para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante el año.

La Asociación Bancaria, el sindicato que representa a los trabajadores del sector, comunicó que se llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias para un aumento equivalente a la inflación de julio, que fue del 4%. Este ajuste se aplicará a todas las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos.

El gremio destacó que este aumento salarial se extiende a los primeros siete meses del año, cubriendo así la diferencia entre la inflación acumulada desde enero hasta julio de 2024 (87%) y los incrementos salariales otorgados hasta ahora (79.8%). Esto permitirá que los trabajadores bancarios mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación.

Con esta actualización, el salario inicial del sector alcanzará los $1.348.390. Además, se sumará la participación en las Ganancias (ROE) por un monto de $48.723,33, elevando la suma total a cobrar en agosto a $1.397.113.

Las negociaciones paritarias entre la entidad y las cámaras empresarias continuarán en la segunda quincena de septiembre, cuando ya se haya conocido el índice de inflación de agosto. Este próximo encuentro permitirá ajustar nuevamente los salarios en función de los datos inflacionarios y seguir protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El nuevo salario mínimo de los bancarios será de casi $1.400.000, según la nueva actualización acordada entre el gremio y las entidades financieras.

Los bancarios acordaron con las empresas del sector un aumento en sus paritarias para empardar el ajuste de los salarios con la inflación de forma tal de recuperar el poder adquisitivo perdido en 2024.

El mecanismo contempla el reconocimiento de los puntos perdidos frente a la suba del IPC en la primera mitad del año y su aplicación a todas las remuneraciones, incluyendo adicionales.

"Una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/ias no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as", indicó un comunicado difundido desde La Bancaria, el gremio que conduce el diputado kirchnerista Sergio Palazzo.

La negociación incluye un aumento salarial equivalente a la inflación de junio que se aplicará sobre los sueldos de mayo y el pago de la diferencia entre la inflación acumulada en el período enero-junio de 2024, que equivale a 79,8%, tomando como referencia los sueldos de diciembre de 2023, y los incrementos que ya se otorgaron en lo que va del año y que ascienden a 71,9%.

El monto resultante de esa diferencia, unos ocho puntos, se saldará con los salarios de julio. 

De esta forma, los trabajadores del sector habrán empardado una vez más sus ingresos con la inflación.

La Asociación Bancaria ya había cerrado en junio un acuerdo para todos los trabajadores afiliados a su sindicato basado en la inflación de mayo y tomando como base la escala salarial de abril, que colocaba el mínimo Convenio Colectivo 18/75 por encima de $ 1.200.000 en total.

Aquel nuevo ajuste también comprendió algunos adicionales no remunerativos como el bono que se paga por el Día del Bancario cada 6 de noviembre.

El comunicado oficial señala que la actualización se aplicará sobre "todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales tanto remunerativas como no remunerativas incluidos los adicionales convencionales y no convencionales".

Un gremio clave de la Argentina alcanzó este jueves un acuerdo de paritarias por tres meses. Se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, que en una reunión con las cámaras empresarias acordaron las subas que se reflejarán en los sueldos de junio, julio y agosto. Las nuevas actualizaciones llevarán el salario mínimo del sector a $ 858.200.

De la reunión participaron, además de FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El incremento acordado se compone de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto. Con presentismo, llevará el sueldo mínimo a $ 858.200, con presentismo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, declaró luego de acordados los aumentos: “Resulta fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

A su vez, se refirió a una de las problemáticas que más golpea al ramo: la recesión económica: "Vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores". El gremio de empleados de comercio es uno de los más importantes del país, ya que es el que tiene el padrón de trabajadores más extenso en el sector privado, con más de 1,3 millón de empleados representados.

Comercio ya había alcanzado un acuerdo paritario trimestral en abril pasado, con impacto entre marzo y mayo. Fue con una suma fija de 40 mil pesos para el mes inicial del tramo, un 8% por abril y un 7% para mayo.

Anteriormente había celebrado un entendimiento para un incremento no remunerativo de los básicos de 17,6% desde febrero de 2024, más un porcentual de 11% remunerativo. La negociación tenía vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024.

En el primer mes del año, en pleno pico inflacionario, habían acordado un retroactivo para diciembre: llegaba al 11% y se sumaba al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior. Además, incorporaba una suba adicional del 20% para enero.

Hace dos semanas, el Gobierno aseguró que en abril los salarios formales le ganaron a la inflación, con una mejora del 3,9% con respecto al índice de precios.

ras intensas negociaciones, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha alcanzado un acuerdo en las paritarias con los empresarios del sector, evitando así un posible paro en las obras privadas. Este acuerdo se produce en un contexto delicado para la construcción durante la administración de Javier Milei, afectada por la parálisis de la obra pública y la pérdida masiva de empleos. 

La medida de fuerza de la UOCRA, que podría haber exacerbado las tensiones con las cámaras empresariales, se disipa con este entendimiento trimestral, que contempla incrementos salariales significativos en los próximos meses. A pesar de las dificultades que enfrenta el sector, tanto el gremio como las cámaras empresariales celebran este acuerdo como un paso positivo para estabilizar la actividad. Sin embargo, persisten desafíos, como la incertidumbre inflacionaria y la necesidad de reactivar la obra pública nacional. Aun así, este acuerdo representa un respiro para los trabajadores de la construcción en un contexto económico desafiante.

Tras semanas de tensas negociaciones, la UOCRA y los empresarios de la construcción han llegado a un acuerdo en las paritarias, evitando así una potencial paralización de las obras privadas. Este acuerdo, alcanzado en un momento crítico para el sector durante la gestión de Javier Milei, se produce en medio de la preocupación por la pérdida de empleos y la contracción de la actividad.

El entendimiento, que aún no ha sido homologado, abarca tres tramos de subas salariales que suman un total del 40% para el trimestre abril-mayo-junio. Si bien estos incrementos representan un alivio para los trabajadores, tanto el gremio como las cámaras empresariales reconocen los desafíos que persisten en el horizonte, como la incertidumbre inflacionaria y la necesidad de reactivar la obra pública nacional, que ha estado congelada desde diciembre.

A pesar de las dificultades, el acuerdo trimestral es visto como un paso positivo por parte del Gobierno y los actores involucrados. Sin embargo, queda por verse si estos aumentos salariales lograrán superar la escalada inflacionaria y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en el tiempo.

El sector de la construcción ha sido uno de los más afectados por la crisis económica, con una pérdida significativa de empleos a lo largo del último año. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la construcción se desplomó un 21,7% en enero de 2024, lo que se tradujo en la pérdida de 10 mil puestos de trabajo solo en febrero. Esta tendencia a la baja se ha mantenido durante seis meses consecutivos, con una contracción del empleo del 16,4% en febrero en comparación con el mismo período del año anterior.

A nivel regional, todas las áreas del país han experimentado una disminución en el volumen de ocupación, con Cuyo siendo la región más afectada, con una caída del 6,6% en febrero. Además, el número de empleadores en actividad en la industria de la construcción también ha disminuido, marcando una tendencia preocupante para el sector.

A pesar de estos desafíos, el acuerdo entre la UOCRA y los empresarios de la construcción representa un rayo de esperanza para los trabajadores y un paso hacia la estabilización de la actividad en un momento crucial para la economía del país.

El Sindicato de Comercio y empresarios del sector cerraron este viernes una paritaria trimestral, que incluye un bono de $40.000 para marzo, un incremento del 8% para abril y otro del 7% para mayo. Así, el salario básico llegará al piso de $756.000. El acuerdo contempla ajustes mensuales, sujetos a revisión en función de los incrementos de los precios. El gremio que conduce Armando Cavalieri es uno de los más grandes del sector privado de la Argentina, con más de 1,2 millones de afiliados.

El acuerdo se produjo en la revisión de la paritaria de Comercio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La actualización del salario corresponde al periodo abril 2023-marzo 2024.

Desde marzo, el sindicato había acordado con las cámaras que se iban a pactar aumentos salariales mensuales, pero esta vez se firmó un incremento trimestral. En ese sentido, el secretario general de FAECYS afirmó: “Hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

De acuerdo con la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024, los principales puntos del acuerdo fueron:

El Gobierno no convalidará la paritaria de Camioneros: “Provocaría una escalada de precios”El ministro de Economía, Luis Caputo, ratificó que la paritaria del gremio de Camioneros “no será homologada por el Gobierno”. “No podemos convalidar aumentos del 25% cuando la inflación está bajando”, aseguró Caputo.

El gremio que conducen Hugo y Pablo Moyano había acordado en paritarias un aumento del 25% para el sueldo de marzo y 20% en abril, pero todavía no tuvo el aval formal de la Secretaría de Trabajo y los sindicalistas advirtieron que paralizarán la actividad si se sigue demorando.

El ministro de Economía sostuvo que si los incrementos salariales “se otorgan muy por encima de la inflación, eso provocaría una escalada de precios”.

Los acuerdos paritarios continúan en el centro de la discusión entre gremios y cámaras empresarias en medio de la elevada inflación y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios.

Ante dicho panorama, las paritarias de este año se negocian en forma mensual, o como mucho bimestral, y se suman vouchers para supermercados, bonos y otras herramientas en un escenario que se contempla recesivo.

-Bancarios: la Bancaria acordó con las cámaras empresarias del sector una actualización del 23,2% sobre los sueldos de diciembre de 2023 y un 20% de adelanto para enero 2024. En tanto que a fines de febrero cerró otro adelanto del 14% y una actualización del 0,60% para enero, lo que cubrió la diferencia inflacionaria del mes, por lo que el sueldo inicial de febrero más la "participación de Ganancias" se elevará a $1.036.122,60.

-UOM (metalúrgicos): la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó un aumento de 25,5% (inflación de diciembre) para los salarios de enero. Actualmente se encuentran en paritarias que no están llegando a buen puerto, ya que el pedido del gremio es un aumento salarial del 35% a partir de febrero y el sector empresario ofrece un anticipo del 15% a cuenta de futuros acuerdos a partir del 1 de febrero.

-Aceiteros: los trabajadores aceiteros acordaron un reajuste de 41%. Además, los operarios del sector percibirán un bono de $644.000 (se paga todos los años y se imputa como participación en las ganancias). El salario básico para la categoría inicial -peón- llegará a $992.161,89 desde enero. La paritaria 2023 había cerrado en 211,4%.

-UOCRA (construcción): la UOCRA firmó un aumento del 20% para enero, a cuenta de la suba de precios mensual y con un esquema de revisión mes a mes, como los bancarios. Al igual que la UOM están en plena negociación paritaria para fijar un nuevo aumento desde febrero.

-SMATA (automotrices): el sindicato de mecánicos SMATA, que solía pactar aumentos de manera trimestral, firmó con las automotrices un incremento salarial de 38,85% para enero y febrero a cuenta de la inflación acumulada en el bimestre.

-Alimentación: la Federación de Trabajadores de la Alimentación pactó $40.000 en concepto de suma extraordinaria por única vez, más un 34% acumulativo en enero sobre el mes de diciembre y 20% en febrero acumulativo sobre enero. Si bien la suma de los incrementos da un 54,9%, al tratarse de porcentajes acumulativos, la mejora total es del 62% con relación a los salarios de diciembre. A esto se agregan los $40.000. En marzo se reabrirá la paritaria.

-Comercio: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó un retroactivo de 11% para diciembre (ya había recibido 13,3%), más un 20% no remunerativo que se pagará con los haberes de enero. El gremio con más empleados cerró con el sector empresarial un aumento salarial del 17,6% para aplicar desde febrero, por lo que el sueldo básico que cobrarán desde este mes partirá desde los $658.000 brutos.

-Encargados de edificios: la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) acordó un incremento salarial del 45% para febrero y pautaron con las cámaras del sector empleador volver a reunirse a fines de mes para evaluar una nueva recomposición. Con la suba acordada, los encargados de edificios tendrán un sueldo básico de $441.447 para el caso de la categoría con vivienda en el edificio y de $518.912 en los casos de encargados sin vivienda.

-Seguro: acordaron un alza de 54% para el primer bimestre, dividida en 32% para enero y 22% para febrero. Los porcentajes se aplican sobre la base de salarios de diciembre. Una vez que estén liquidados todos los porcentajes, un trabajador del Grupo 1 que realice 8 horas efectivas, superará los $930.000 brutos.

-Plásticos: el Sindicato Plástico también irá negociando mes a mes. Había acordado un aumento del 24,35% para enero y una suma fija no remunerativa de $70.000. En los primeros días de febrero, cerró un aumento de 25% más con respecto a enero y un bono de $85.000, consiguiendo casi 50% en el primer bimestre. El gremio y las cámaras se volverán a reunir en 30 días para negociar los próximos incrementos.

-UTA (Transporte): en la primera semana de febrero también se llegó a un acuerdo por las paritarias de los choferes de colectivos, que amenazaban con ir al paro. La UTA fijó el básico en $597.000 para enero y en $737.000 para febrero. Además, negociaron una suba en los adicionales por viáticos y reintegro de gastos y una asignación extraordinaria de $390.000 en dos tramos. En febrero tendrán un aumento de 33%, para llegar a $1.088.160 ($737.000 de básico, $101.160 de viáticos, $250.000 por suma fija a pagar el 15 de marzo. Después de esa fecha volverán a negociar.

-Pasteleros: el aumento salarial será del 24% no remunerativo sobre salarios básicos de enero para la Rama Pastelera. En febrero ese aumento se suma al básico.

-Farmacéuticos: el Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos cerró 91% trimestral. Así, el salario mínimo de los profesionales de farmacias y laboratorios es de $750.000 desde enero.

-Sanidad: la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), las Cámaras y el Gobierno acordaron pagar una suma fija no remunerativa de $70.000 por única vez el 9 de febrero, bajo la denominación "Gratificación acta acuerdo del 31/1/2024". El acuerdo, además, establece que sobre la suma no remunerativa, se deberá pagar la contribución patronal a la obra social correspondiente.

-Trabajadores de Carga y Descarga: el gremio cerró un incremento de 51% para el trimestre enero-marzo, en 3 cuotas de 17% y fijó una cláusula de revisión automática según el dato de la inflación.

-Camioneros: el sindicato conducido por Pablo Moyano reabrió la discusión paritaria en enero y llegó a una pauta salarial bimestral de 33.5% (12,5% en enero y 21% en febrero). Además, comenzarán las negociaciones para definir los aumentos de marzo y abril.

-Petroleros: para los trabajadores de la rama Yacimientos, se acordó un incremento de 47,5% en enero pero como "gratificación extraordinaria" y se sentarán a negociar para un nuevo aumento. La suba no pagará Ganancias en enero. En la paritaria anual 2023, los trabajadores del petróleo alcanzaron un incremento del 183,2%.

-Perfumistas: el Sindicato de Trabajadores Perfumistas firmó un aumento del 20% en diciembre sobre valores de noviembre, y un 15% en enero sobre valores de diciembre.

Los empleados de comercio tendrán un salario básico de $573.423, con presentismo a partir de enero tras un nuevo acuerdo paritario mensual acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresarias del sector, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Según informó la organización gremial, el acuerdo sellado contempla “un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que lleva al salario básico a $573.423 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de febrero”. El convenio se firmó en el ministerio de Trabajo y corresponde a la paritaria del sector, que va de abril 2023 a marzo 2024.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “En un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible”.

Desde la CAC señalaron: “Se acordó un incremento de los básicos de 11% desde enero de 2024, tomando como base de cálculo las remuneraciones del mes de diciembre de 2023; y un aumento no remunerativo de 20% desde enero, que toma como base de cálculo las remuneraciones básicas de enero de 2024. El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal”.

“Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación. Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de enero –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento”, concluyó el comunicado de la CAC.

De este modo, el gremio mercantil se sumó a la tendencia que viene reinando en las negociaciones paritarias recientes: ante el avance de la inflación, en la mayoría de los sindicatos relevantes se impuso el esquema de los acuerdos salariales por mes, con el compromiso de reiniciar las conversaciones al mes siguiente. Los metalúrgicos, la Asociación Bancaria y los trabajadores de la construcción, cerraron acuerdos con esa modalidad.

En un contexto económico marcado por la constante preocupación sobre la inflación, un gremio da un paso histórico al acordar un aumento salarial que eleva significativamente el sueldo inicial de sus trabajadores. La Bancaria, en un entendimiento con las cámaras empresarias, anunció un aumento del 23,2% retroactivo al 1° de diciembre de 2023, y para sorpresa de muchos, incluyó un adelanto del 20% que impactará en los sueldos de enero de 2024.

Este nuevo acuerdo sitúa el salario básico en la asombrosa cifra de $904.357,68, acercándose a la barrera del millón de pesos. Cabe destacar que el mes pasado, el gremio ya había logrado un aumento del 40% para los trabajadores del sector, gracias a los acuerdos previos con ADEBA y ABA, junto con representantes sindicales.

El comunicado oficial del gremio detalla claramente los términos del acuerdo: "Tal como estaba definido en el acta de fecha 14/12/2023, debe incorporarse a los salarios de diciembre 2023 una actualización del 23,2%, retroactivo al 1ro. de dicho mes, tomando la base de salarios de diciembre 2022". Esta actualización se aplica a todas las remuneraciones y adicionales, convencionales y no convencionales.

Adicionalmente, sobre la base resultante a diciembre de 2023, se acordó un adelanto del 20% para enero de 2024, que también afecta a todas las remuneraciones y adicionales. Es importante destacar que este aumento de enero se considera como un adelanto, y en caso de superar la inflación, se ajustará automáticamente, con las entidades bancarias comprometidas a aplicar la diferencia salarial retroactiva correspondiente.

El salario inicial, sumando la participación en Ganancias (ROE), alcanza la cifra de $904.357,68 para enero. Desde La Bancaria expresaron, "Todo ello demuestra, una vez más, que La Asociación Bancaria continúa luchando sin descanso por el ingreso real de las y los trabajadores bancarios, salvaguardando y mejorando el poder adquisitivo de nuestros representados". Este acuerdo histórico refleja el compromiso del gremio en la defensa de los derechos económicos de sus afiliados.