Con siete de cada diez pymes en crisis como consecuencia de la recesión y la caída del consumo, las entidades financieras salieron con créditos destinados a apuntalar el pago de los aguinaldo en junio.

Este año el pago del medio aguinaldo llega en un momento donde muchas de las empresas ven comprometidos sus flujos de caja.

Las entidades oficiales y privadas están poniendo en marcha líneas de crédito especiales para ese sector.

Los lanzamientos se producen en medio de la baja de tasas de interés impulsada por el Gobierno

El Banco Provincia anunció que pondrá a disposición de sus clientes empresas una línea con tasas menores al 40% para que puedan cumplir con el pago del medio sueldo anual complementario.

La línea estará disponible durante junio y julio para empresas que acrediten los salarios de al menos el 25% de su nómina de empleados a través de Banco Provincia.

Tiene tasa fija de 29% anual para MiPymes y 39% anual para el resto de las pequeñas y medianas empresas, con un plazo único para el pago de seis meses.

El monto máximo del préstamo estará dado por el importe total que la empresa acredite en salarios mensualmente en el Banco.

A principios de año Banco Provincia ya había otorgado este tipo de préstamos a 385 pymes por más de $4.622 millones.

Por su parte, Banco Credicoop pone a disposición de las pequeñas y medianas empresas que abonan los haberes de sus trabajadores en la entidad su tradicional Crédito para Pago de Aguinaldos.

Esta línea parte de una Tasa Fija de 25%, tiene un plazo de hasta 6 meses con la posibilidad de pagar la primera cuota recién a los 60 días, y puede gestionarse en forma ágil y sin trámites adicionales en cualquiera de sus filiales.

“A través de esta financiación, Banco Credicoop reafirma su compromiso de asistir a las Pymes de nuestro país, contribuyendo a su desarrollo”, informó la entidad cooperativa.

En tanto, Banco Galicia también lanzó su línea especial para el pago del medio aguinaldo: se trata de un préstamo por hasta $45 millones, a pagar en seis meses, con una tasa del 30% anual.

Incluso, la entidad financiera destacó que las empresas que presenten su balance pueden acceder a una mejor financiación.

El Galicia dijo que busca ayudar a las PyMEs a enfrentar los desafíos financieros asociados al pago del aguinaldo.

En tanto, Banco Santander informó un repunte en la demanda de créditos, a partir de la fuerte baja en las tasas de interés.

Dijeron que van a acompañar a la mayor cantidad de pymes a que puedan pagar los aguinaldos de sus empleados en Santander sin sobresaltos.

Perspectivas Algunas consultoras vienen estimando que hacia julio podrían verse algunas señales de reactivación económica.

Explican que eso dependerá de que se estabilicen el costo de vida y las paritarias empiecen a ganarle a los precios.

Igual, vaticina que la recuperación será lenta, y no con forma de “V”, como sostiene el presidente Javier Milei.

Las consultoras privadas creen que la recuperación será en forma de pipa, paso a paso y prolongada en el tiempo.

El aguinaldo correspondiente a diciembre de 2023, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está próximo a ser abonado en Argentina. La fecha límite para su cobro es el 18 de diciembre, según lo establece la ley 27.073. Este pago, que se realiza en dos cuotas, representa un alivio financiero para los trabajadores formales, aunque las empresas tienen un período de gracia hasta el 22 de diciembre.

Para calcular el aguinaldo de diciembre, se utiliza el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada en los últimos dos semestres. En caso de empleados con menos de seis meses en el puesto, existe una fórmula específica que involucra dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

El aguinaldo incluye diversos ítems, como salario básico, comisiones, viáticos, remuneraciones en especie, bonificaciones, propinas y más. Además, los jubilados recibirán el SAC junto con sus haberes, siguiendo el cronograma de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Las empleadas domésticas también siguen la misma fórmula de cálculo que cualquier otra profesión.

El aguinaldo no solo es un ingreso adicional para los trabajadores, sino que su correcto cálculo es esencial para garantizar una distribución justa y equitativa de los ingresos durante la temporada festiva.

 ¡Atención empleadores! El plazo para depositar el Sueldo Anual Complementario (SAC) a sus trabajadores finaliza este viernes. Según la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no cumplan con esta obligación salarial enfrentarán consecuencias legales.

 El SAC consiste en un pago adicional equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año calendario. Este monto se debe pagar en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre.

 El beneficio aplica a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados, y corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual en cada uno de los semestres.

 Para las pequeñas empresas, se permite fraccionar los pagos del SAC en hasta tres períodos anuales, siempre que lo establezcan los convenios colectivos de trabajo.

 El cálculo del SAC se realiza tomando en cuenta la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre, excluyendo rubros no remuneratorios. También se consideran remuneraciones variables y beneficios en especie.

 En caso de modificarse la remuneración en el semestre siguiente, se debe reliquidar el SAC y pagar la diferencia. Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del SAC por el tiempo trabajado.

 Los trabajadores pueden calcular anticipadamente el monto del aguinaldo revisando los recibos de enero a junio y dividiendo por dos la mayor remuneración. Se aplican descuentos por cargas sociales.

 Para aquellos que trabajaron menos de seis meses, el cálculo es proporcional al tiempo trabajado.

 Los jubilados también reciben el medio aguinaldo en las mismas fechas que los haberes previsionales. En diciembre, además, tendrán un aumento y un bono adicional según sus ingresos.

¡Cumple con tus obligaciones salariales y evita problemas legales!

El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció que en la primera cuota del sueldo anual complementario, los salarios brutos de hasta $ 880 mil quedarán exentos del impuesto a las Ganancias. La medida beneficiará a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

En este sentido, el Proyecto de Decreto que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos del impuesto a las ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $ 880 mil brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica

La medida beneficia a 513 mil trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones del impuesto a las Ganancias y registran salarios brutos mensuales de entre $ 506.230 y $ 880.000. En este sentido, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto a las Ganancias están alcanzados por el beneficio.

La medida anunciada por Massa implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los $ 110 mil ($ 112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%.

En el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes. Por esto, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en los meses de junio y julio. Para ello, los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida.

Con la llegada del mes de junio, tanto los trabajadores en relación de dependencia como los jubilados y pensionados se preparan para recibir la tan esperada primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Sin embargo, surgen dudas sobre la fecha límite para percibir este beneficio.

Cuándo se paga el aguinaldoDe acuerdo con la Ley 27.073, la cual modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo en 2015, la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada a los empleados antes del 30 de junio. En el presente año, dicha fecha cae un viernes.

El aguinaldo, compuesto por dos cuotas, representa un derecho adquirido por los trabajadores en relación de dependencia, así como por los jubilados y pensionados. La segunda parte del aguinaldo, por su parte, se percibe a finales de año, con una fecha límite de cobro establecida para el 18 de diciembre. Esta disposición tiene como objetivo proporcionar a las familias recursos económicos adicionales para afrontar los gastos propios de las festividades.

Cómo se calculaEl medio aguinaldo corresponde a la mitad de la mejor remuneración que el trabajador obtuvo hasta el mes de junio.

Entonces ese mejor salario de los últimos seis meses que se divide a la mitad para calcular el aguinaldo no es solo el dinero que se percibió en el bolsillo, sino otros factores contabilizados en el recibo de sueldo que se pueden equiparar a un monto en dinero.

Fórmula: (monto del salario dividido / 12) x los meses trabajados.

Ejemplo 1: El empleado empezó a trabajar en marzo de 2023. Su salario es de $100.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (100.000/12) x 4. El valor del aguinaldo es $33.333.Ejemplo 2: El trabajador empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de 2023 equivale a $100.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (100.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $50.000.

Estos ítems que modifican el cálculo de aguinaldo son los siguientes:

En la Argentina los trabajadores registrados en empleos de manera formal, jubilados y pensionados cobran dos veces al el Sueldo Anual Complementario (SAC), el famoso aguinaldo que se divide en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.

El que se viene, el primero del año, los jubilados y pensionados de ANSES los cobran con sus haberes del mes, mientras que los trabajadores los cobran en junio, con fecha máxima del 30 de junio.

El segundo medio aguinaldo se cobra a fin de año, entre el 16 y 23 de diciembre.

Qué es el aguinaldoCada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres, según marca la ley.

La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.

Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.

Calculá el aguinaldo 2023Aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Ejemplo 1: la trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.

Ejemplo 2: la trabajadora empezó a trabajar hace seis mese. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.