La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó este jueves la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más numeroso del país, que impacta como referencia para otras negociaciones sectoriales.

El acuerdo, que ya había sido rubricado entre las partes y se mantenía pendiente de validación oficial, establece la escala salarial para el segundo semestre del año: julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024.

Contempla una asignación remunerativa y no acumulativa del 6%, distribuida en cuotas del 1% mensual hasta fin de año. La suba será incorporada de manera escalonada, brindando una previsibilidad progresiva al ingreso de los trabajadores del sector.

Además, se acordaron sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías, que funcionarán como compensación adicional en el marco de una inflación persistente. El convenio también incorpora una cláusula de revisión prevista para el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar posibles ajustes frente al contexto económico.

Por el lado empresarial, firmaron el entendimiento la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, valoró la homologación del acuerdo. “Este entendimiento representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad”, sostuvo el dirigente sindical.

En ese sentido, remarcó que la homologación del Gobierno otorga certeza jurídica y previsibilidad, sin perder de vista la dinámica inflacionaria que atraviesa la economía argentina.

La paritaria del principal gremio de la Argentina se cerró en las últimas horas y refleja la baja de la inflación. La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) avanzó en la negociación paritaria para el primer trimestre de 2025. El acuerdo alcanzará a unos 2 millones de trabajadores.

Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre. 

El entendimiento entre el espacio sindical que encabeza Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades comerciales de Argentina (UDECA) fijará nuevos incrementos en línea con el techo que el Gobierno nacional le puso a las negociaciones salariales.

En forma trimestralLa suma acordada, que elevará los salarios de todos los empleados agrupados bajo el CCT 130/75, es del 5,1% trimestral a pagar de la siguiente manera:

- 1,7% con los salarios de enero

- 1,7% con los salarios de febrero

- 1,7% con los salarios de marzo

Los aumentos tomarán como base diciembre 2024 y se pagarán como asignación no remunerativa y no acumulativa, se aclaró.

Abonados bajo la denominación "Incremento No Remunerativo - Acuerdo Enero 2025", los importes deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de adicionales como Presentismo y Antigüedad.

Para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas, a tiempo parcial, o bajo el régimen de jornada reducida, o que hayan recurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar será proporcional a la jornada cumplida.

Nueva reunión en abrilLas partes se comprometieron a reunirse en abril a fin de analizar las escalas básicas adicionales, sumas y porcentajes, "atento a las variaciones económicas" que puedan afectarlas.

El acuerdo comenzará a tener validez una vez que sea homologado por la Secretaría de Trabajo, algo que ocurrirá en el corto plazo ya que los aumentos pactados no superan el 2% mensual que el Gobierno está dispuesto a aprobar como parte de su estrategia para que los salarios no afecten en la inflación.

En la comparación mensual desestacionalizada, el Índice de Ventas Minoristas Pymes arrojó que los comercios también tuvieron un incremento en el consumo de 4,2% en el último mes del año frente a noviembre.

Las negociaciones salariales que se llevaron adelante en las últimas semanas se encuentran "afectadas" por esta determinación del Ministerio de Economía.

Algunos gremios "dialoguistas" accedieron a firmar recomposiciones bajo esos porcentajes, mientras que otros mantienen frentes de disputa abiertos en reclamo de números mayores.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, cerró un acuerdo salarial con las principales cámaras empresariales del sector para el último bimestre de 2024. El incremento pactado fue del 5%, dividido en dos tramos de 2,5% cada uno, que se aplicarán en noviembre y diciembre, respetando la pauta inflacionaria del 3% mensual proyectada por el Ministerio de Economía.

El convenio, firmado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se basó en las escalas de remuneraciones básicas del convenio colectivo N° 130/75. También se incorporaron sumas no remunerativas a los básicos de convenio, integrándolas en los haberes de diciembre y enero.

El acuerdo regirá desde el 1° de noviembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026, con una revisión programada para enero de 2025, cuando las partes evaluarán posibles ajustes ante cambios económicos.

Postura sindical en tiempos de crisisDurante el congreso anual de FAECYS en Parque Norte, Cavalieri destacó el rol del movimiento obrero frente a una economía marcada por la pobreza y la desigualdad. En su discurso, subrayó la importancia de un Estado eficiente como pilar fundamental para superar las adversidades económicas. “El Estado ausente no sirve. Es funcional a la falta de generación de empleo, al aumento de la desocupación y a la caída del salario”, expresó.

Referencia para las paritarias nacionalesEl acuerdo de FAECYS marcó una señal alineada con la estrategia del Ministerio de Economía. Sin embargo, otros gremios como Camioneros, liderado por Hugo Moyano, buscaron superar el techo del 5% mensual, lo que generó tensiones con el Gobierno.

Cavalieri cerró su intervención haciendo un llamado al diálogo y al fortalecimiento de un Estado productivo y solidario, destacando el papel de los gremios como actores clave en la construcción de un país más equitativo.

Destacado:Incremento acordado: 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre.

Incorporación a básicos: Las sumas no remunerativas se integrarán en diciembre y enero.Revisión futura: Evaluación del acuerdo en enero de 2025.

El convenio reflejó un esfuerzo por mantener el equilibrio entre los intereses de trabajadores, empresarios y el Gobierno en un contexto económico complejo.

El Sindicato de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, en un contexto de creciente presión inflacionaria. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $926 mil, incluyendo el plus por presentismo.

El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales del sector, que incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El aumento se distribuirá en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre. Según Cavalieri, este acuerdo es clave para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al complejo escenario económico. "Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de precios", expresó el dirigente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2024 para evaluar posibles variaciones económicas.

Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde varios gremios del país han firmado incrementos similares, con el objetivo de que los salarios no queden rezagados frente a la inflación. Gremios como la UOCRA, la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica también lograron mejoras salariales en los últimos meses.

El acuerdo firmado por FAECYS beneficia a más de 1,2 millones de empleados de comercio en todo el país, consolidando su posición como uno de los sectores mejor organizados en la defensa de los derechos salariales de sus trabajadores.

Los empleados de Comercio dentro de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cobrarán sus salarios con aumento en julio: para este mes, la entidad a cargo de Armando Cavalieri cerró una suba del 5% con las cámaras empresarias del sector.

El aumento, que corre para los salarios de junio a liquidarse desde este 1° de julio, se definió el pasado jueves tras semanas de incertidumbre entre las partes.

A través de La FAECyS firmó el acuerdo con las entidades que representan a los empresarios del sector, la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

un comunicado de prensa, Cavalieri afirmó que "es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

En general, se acordó un aumento del 13,5% para los meses de junio, julio y agosto, el cual se dividirá en tres liquidaciones distintas para llevar al básico a los $ 858.200, incluido el presentismo: los detalles del acuerdo.

La suba de sueldos de los trabajadores de Comercio del 13,5% aplica a todas las categorías de la rama general del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se concretará en tres tramos:

Tras el acuerdo paritario alcanzado en el sector de los empleados de Comercio, la escala salarial quedó de la siguiente manera para el trimestre de junio a agosto:

Un gremio clave de la Argentina alcanzó este jueves un acuerdo de paritarias por tres meses. Se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, que en una reunión con las cámaras empresarias acordaron las subas que se reflejarán en los sueldos de junio, julio y agosto. Las nuevas actualizaciones llevarán el salario mínimo del sector a $ 858.200.

De la reunión participaron, además de FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El incremento acordado se compone de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto. Con presentismo, llevará el sueldo mínimo a $ 858.200, con presentismo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, declaró luego de acordados los aumentos: “Resulta fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

A su vez, se refirió a una de las problemáticas que más golpea al ramo: la recesión económica: "Vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores". El gremio de empleados de comercio es uno de los más importantes del país, ya que es el que tiene el padrón de trabajadores más extenso en el sector privado, con más de 1,3 millón de empleados representados.

Comercio ya había alcanzado un acuerdo paritario trimestral en abril pasado, con impacto entre marzo y mayo. Fue con una suma fija de 40 mil pesos para el mes inicial del tramo, un 8% por abril y un 7% para mayo.

Anteriormente había celebrado un entendimiento para un incremento no remunerativo de los básicos de 17,6% desde febrero de 2024, más un porcentual de 11% remunerativo. La negociación tenía vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024.

En el primer mes del año, en pleno pico inflacionario, habían acordado un retroactivo para diciembre: llegaba al 11% y se sumaba al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior. Además, incorporaba una suba adicional del 20% para enero.

Hace dos semanas, el Gobierno aseguró que en abril los salarios formales le ganaron a la inflación, con una mejora del 3,9% con respecto al índice de precios.

El Sindicato de Comercio y empresarios del sector cerraron este viernes una paritaria trimestral, que incluye un bono de $40.000 para marzo, un incremento del 8% para abril y otro del 7% para mayo. Así, el salario básico llegará al piso de $756.000. El acuerdo contempla ajustes mensuales, sujetos a revisión en función de los incrementos de los precios. El gremio que conduce Armando Cavalieri es uno de los más grandes del sector privado de la Argentina, con más de 1,2 millones de afiliados.

El acuerdo se produjo en la revisión de la paritaria de Comercio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La actualización del salario corresponde al periodo abril 2023-marzo 2024.

Desde marzo, el sindicato había acordado con las cámaras que se iban a pactar aumentos salariales mensuales, pero esta vez se firmó un incremento trimestral. En ese sentido, el secretario general de FAECYS afirmó: “Hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

De acuerdo con la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024, los principales puntos del acuerdo fueron:

El Gobierno no convalidará la paritaria de Camioneros: “Provocaría una escalada de precios”El ministro de Economía, Luis Caputo, ratificó que la paritaria del gremio de Camioneros “no será homologada por el Gobierno”. “No podemos convalidar aumentos del 25% cuando la inflación está bajando”, aseguró Caputo.

El gremio que conducen Hugo y Pablo Moyano había acordado en paritarias un aumento del 25% para el sueldo de marzo y 20% en abril, pero todavía no tuvo el aval formal de la Secretaría de Trabajo y los sindicalistas advirtieron que paralizarán la actividad si se sigue demorando.

El ministro de Economía sostuvo que si los incrementos salariales “se otorgan muy por encima de la inflación, eso provocaría una escalada de precios”.

Los trabajadores de comercio recibirán un aumento salarial del 47 por ciento, producto del más reciente acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

La negociación, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, corresponde al período abril 2023- marzo 2024; y dados los índices de inflación de los últimos meses, se acordaron nuevas subas para el gremio, que es uno de los más numerosos del país y, al reunir más de un millón de empleados, su paritaria sienta un precedente para las negociaciones de otros sindicatos.

Nueva escala salarial para los empleados de comercioDe esta manera, los incrementos salariales se entregarán de la siguiente manera: un 20 por ciento en octubre, un 13,5 por ciento en noviembre y otro 13,5 por ciento en el mes de diciembre. En todos los casos se toma como referencia el salario del mes de octubre de 2023.

En tanto, el sueldo básico de un empleado de comercio, con este aumento, se ubicará en un piso de $397.400, sin incluir los conceptos adicionales.

Cabe aclarar que la suba que se cobrará en noviembre tiene una particularidad en el cálculo: “A partir del mes de octubre de 2023, las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes al mes de septiembre de 2023, con más un porcentual del 9 por ciento remunerativo. A partir de allí, se pactaron tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 11 por ciento para octubre, 13,5 por ciento para noviembre y 13,5 por ciento para diciembre”, señala el comunicado oficial de CAME.

A su vez, los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

Armando Cavalieri, secretario general de la federación, se refirió al nuevo ajuste: “Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

Según trascendió, las negociaciones se reanudarán en el mes de diciembre para establecer los aumentos del año 2024, considerando el ritmo inflacionario, con la finalidad de que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, y es importante resaltar que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

En la última actualización paritaria, firmada en el mes de julio, el aumento salarial había sido del 27 por ciento por tres meses, que se abonaron de manera escalonada: 7,5 por ciento en julio, 7,5 por ciento en agosto y 7,5 por ciento en septiembre, más el 4,5 por ciento como recupero del trimestre anterior.

Los sueldos de los empleados de comercio en noviembre 2023

¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en noviembre de 2023?

Categoría A: $319.643,72Categoría B: $320.569,07Categoría C: $323.810,99

¿Cuánto cobrarán los administrativos en noviembre de 2023?

Categoría A: $323.117,00Categoría B: $324.507,44Categoría C: $325.896,26Categoría D: $330.065,15Categoría E: $333.538,42Categoría F: $338.633,45

¿Cuánto cobrarán los cajeros en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $325.896,26Categoría C: $327.980,70

¿Cuánto cobrarán los auxiliares en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $326.590,25Categoría C: $334.233,23

¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en noviembre de 2023?

Categoría A: $327.054,23Categoría B: $331.222,64

¿Cuánto cobrarán los vendedores en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $331.223,45Categoría C: $333.538,42Categoría D: $338.663,45

Empleados de Comercio: Último Tramo del Aumento de 27%

Los empleados de comercio están a punto de recibir el último tramo del aumento del 27% que se decretó en julio después de las paritarias. Este incremento salarial ha sido un tema clave para el sindicato del rubro mercantil, y en septiembre se completa este proceso.

Empleados de Comercio: Fin de Semana Largo en Conmemoración de su Día

Este año, el feriado en conmemoración del día de los empleados de comercio será el lunes 25 de septiembre. Esta decisión fue tomada por el sindicato, liderado por Cavalieri, con el objetivo de brindar a los trabajadores un merecido fin de semana largo.

Empleados de Comercio: Doble Pago por el Feriado

Los empleados de comercio que trabajen durante el feriado recibirán un doble pago, ya que esta fecha se encuentra en la misma escala que un feriado nacional. Según la ley de contrato de trabajo, aquellos que trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Empleados de Comercio: Aumento Salarial en Septiembre

En septiembre, como parte de la revisión salarial en paritarias, se activará el último tramo del aumento del 27% que el sindicato del rubro mercantil logró en julio. Este aumento se distribuyó en varias etapas: 7.5% en julio, 7.5% en agosto, 7.5% en septiembre y se sumó el 4.5% de recupero del trimestre anterior. Además, los haberes se incrementarán en un 1% por cada año trabajado.

Bono para Empleados de Comercio: $60,000 a Cobrar en Dos Cuotas

Además de los logros en las paritarias, los empleados de comercio recibirán un bono especial de $60,000, que fue anunciado por el gobierno después de las elecciones PASO. Este bono se pagará en dos cuotas iguales de $30,000, a ser abonadas en septiembre y octubre. Un alivio financiero que llega en un momento importante para los trabajadores de este sector.

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Los empleados de comercio están a punto de vivir un mes de septiembre cargado de novedades financieras y descanso merecido. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre los eventos más destacados que afectarán a este sector laboral en Argentina.

Aumento salarial: último tramo del 27%

Para empezar, los empleados de comercio recibirán el último tramo del aumento salarial del 27% que fue decretado en julio tras las paritarias. Este aumento se distribuyó en varios meses, y septiembre marca el fin de esta serie de incrementos. Además, se sumará un 4,5% de recupero del trimestre anterior. Los haberes aumentarán en un 7,5%, y se debe agregar un 1% por cada año trabajado.

Bono de $60,000: listo para ser liquidado

En la misma línea, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), bajo la dirección de Armando Cavalieri, ha logrado la liquidación del bono de $60,000 decretado por el Gobierno. Esto significa un alivio financiero adicional para los trabajadores, especialmente en tiempos desafiantes.

Cambio en el Día del Empleado de Comercio

Este septiembre trae una modificación importante para el Día del Empleado de Comercio. Originalmente programado para el 26 de septiembre, la FAECyS ha decidido adelantar este feriado al lunes 25 de septiembre, creando así un emocionante fin de semana largo para los trabajadores del rubro mercantil. Según el artículo 2 de la Ley N° 26.541, este día se asimila a los feriados nacionales en todos los aspectos legales.

Pago del feriado: doble remuneración

Los empleados de comercio que presten servicios el 25 de septiembre recibirán un doble pago, ya que esta fecha se considera igual que un feriado nacional. La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en este día "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Bono extra en octubre

Además de los aumentos de paritarias y el bono de $60,000, en octubre los empleados de comercio recibirán $30,000 adicionales correspondientes al segundo tramo del bono. Este bono es accesible para los trabajadores con ingresos inferiores a $400,000.

Próximas paritarias

Por último, los gremios que representan a los empleados de comercio se reunirán con las cámaras empresariales para discutir los aumentos salariales de los próximos meses. Mantente atento a las novedades y actualizaciones en esta importante área laboral.

Este septiembre, los empleados de comercio tienen muchas razones para estar optimistas, ya que se avecinan aumentos salariales, bonos y un merecido feriado largo. Mantente informado y prepárate para aprovechar al máximo estas oportunidades financieras y de descanso.

El sindicato más numeroso del país firmó un acuerdo salarial para el trimestre abril-junio 2023: se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que agrupa a más de un millón de trabajadores: el aumento será del 19,5% (6,5% cada mes) y también se sumará un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, para cerrar la paritaria 2022/2023.

De esta forma, el gremio que lidera Armando Cavalieri, quien acaba de ser reelegido al frente de la FAECYS, se suma a las organizaciones sindicales que firman acuerdos salariales cortos para no perder frente a la inflación. Lo mismo sucedió esta tarde con la Unión Obrera de la Construcción de la Argentina (UOCRA), conducida por Gerardo Martínez, que firmó un incremento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión para julio próximo.

El acuerdo del sindicato mercantil, que implica el comienzo de la paritaria del sector, desde abril de 2023 a marzo de 2024, se firmó en el Ministerio de Trabajo ante la presencia de su titular, Kelly Olmos, los dirigentes de Faecys y los empresarios agrupados en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El bono acordado entre el gremio mercantil y las cámaras del sector consiste en una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una que se pagarán en el transcurso de este mes y en mayo próximo.

Tras firmar el aumento, mediante el cual el salario básico alcanzará el piso de $220.000 con presentismo, Cavalieri dijo que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios y hacer una revisión al final del trimestre para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”.

“Valoramos el trabajo y la participación de todas las partes, el sector empresario, el Gobierno y los trabajadores, en un contexto de suma dificultad -resaltó-, y esperamos continuar con este diálogo permanente en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”.

El Sindicato de Comercio había cerrado la paritaria 2022-2023, en enero último, con un aumento anual del 101% a partir de un incremento del básico de convenio, que elevó el piso salarial de $139.000 a $182.700 y le permitió superar la inflación del año pasado, que llegó al 94,8%.

En el caso de la UOCRA, también se sumó a la tendencia de los sindicatos que firman acuerdos trimestrales para no perder ante la inflación: el 22% de aumento salarial para el período abril-junio y como inicio de la paritaria de este año se acordó esta tarde con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y ahora falta presentar el convenio ante el Ministerio de Trabajo.

El gremio que lidera Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, también había cerrado la paritaria 2022-2023 con una revisión salarial del 29% en cuatro tramos, que, sumado al 76% previo, llevó el aumento anual al 105% para los 430.000 trabajadores del sector en todo el país.

A principios de año, Martínez fue el primer sindicalista en tomar distancia de la pauta salarial sugerida por el Ministerio de Economía, que alentaba a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos del 30% para el primer semestre del año, con revisión en junio, y no se negaba a que pactaran otro 30% para el resto del año, de forma de que el aumento a lo largo de 2023 no superara el 60% de la inflación que preveía el Gobierno para ese período (y que quedaron superadas por el alza del costo de vida).

En ese momento, el dirigente cegetista sostuvo que “las paritarias son libres y soberanas de cada sector” y advirtió que “la CGT no acepta ningún techo ni intromisión de la política para que los salarios sean variante de ajuste”. “Los salarios pierden contra la inflación -agregó-. Los gremios negocian con total responsabilidad, pero la carrera inflacionaria deteriora el poder adquisitivo de los salarios. La inflación es el impuesto a la pobreza ya que los asalariados y los sectores de bajos recursos son quienes más la padecen”.

Sin embargo, más allá de la dura postura sindical, la pauta aceptada por el Gobierno para las paritarias se fue flexibilizando en la medida en que la inflación superó las previsiones iniciales. Por eso hoy los sindicatos firman acuerdos cortos, trimestrales, de alrededor del 20%, con un guiño oficial. A eso hay que sumarle la iniciativa del ministro Sergio Massa de acordar con la CGT la exención del Impuesto a las Ganancias de diversos adicionales, medida que beneficiará a más de 600.000 trabajadores.

La Asociación Bancaria fue el primer sindicato que firmó la paritaria de este año, para el período enero-mayo, con un aumento salarial del 32,5% y el pago extraordinario de una suma fija de hasta 450.000 pesos, que el sindicato que lidera Sergio Palazzo lo difundió como compensación por Ganancias. A principios de este mes se sumó la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, que acordó un aumento para el trimestre abril-junio del 18% en dos tramos.