En una jornada donde se observa una toma de ganancias, los bonos de la deuda pública caen más de 1% y elevan el Riesgo País a 734 puntos.

El aumento es de 14 puntos, con relación al cierre de la víspera.

El referencial AL30 cede 1,3% y opera en U$S 69,65.

El presidente Javier Milei había señalado que la “baja del Riesgo País” simplificaba el panorama financiero.

En el mercado cambiario, el dólar blue opera sin cambios en US$ 1.130, mientras que el MEP sube a $ 1.088 y el Contado con Liquidación a $ 1.117.

El MERVAL abrió con leve suba de 0,1% y alcanza a 2.143.061 puntos.

Los ADRs argentinos que operan en Nueva York muestran mayoría de tildes rojos.  

El Ministerio de Economía avanzó hoy en el canje de un bono, cuyo decreto que lo habilita busca ser derogado por la oposición en el Congreso Nacional.

La secretaría de Finanzas anunció el martes una licitación para hoy que incluye la subasta de cuatro títulos ajustados por inflación y el canje de un BONCER con vencimiento el 14 de febrero de 2025, por otro con vencimiento el 30 de junio de 2026.

En el anuncio lo hizo atribuyéndose la facultad a partir del artículo de del Decreto 846/2024. Esta mañana anunció el precio de conversión del título de $ 6.039 por cada $ 1.000 de valor nominal.

Sin embargo, este decreto está siendo cuestionado por la oposición en el Congreso, que esta mañana le pidió al presidente de la Cámara de Diputados que convoque a una sesión especial para el próximo martes a las 15.

En esa sesión piden el tratamiento del  “Régimen Legal de los Decretos de Necesidad y Urgencia, de Delegación Legislativa y de Promulgación parcial de Leyes. Y además el “Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 846/24”.

Firmaron el pedido: Esteban Paulón, Pablo Juliano, Mónica Litza, Sergio Acevedo, Oscar Agost Carreño, Ana Carla Carrizo, Carolina Galliard, Emilio Monzó, Fernando Carbajal, Carlos Heller, Nicolás Massot, Itai Hagman, Margarita Stolbizer, Diego Giuliano, Juan Brügge, Ariel Rauschenberger, Julia Strada y Vanesa Siley.

La Secretaría de Finanzas dará a conocer estar tarde los resultados de las operaciones.

El Gobierno de la Nación Argentina a través de la Decreto 440/2024 oficializó la implementación de una ayuda económica previsional de hasta 70.000 pesos. Esta medida, que se abonará en el mes de junio, busca brindar un alivio financiero a los sectores más vulnerables, especialmente los adultos mayores que dependen de prestaciones previsionales.

Esta ayuda está dirigida a los titulares de las prestaciones contributivas a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), así como a los beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor y las pensiones no contributivas por vejez, invalidez, y a madres de siete hijos o más.

Esta ayuda está dirigida a los titulares de las prestaciones contributivas a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Créditos: Guillermo Di Salvatore

Detalles de la ayuda

Monto Máximo: La ayuda económica previsional será de hasta 70.000 pesos.

Beneficiarios:

Personas titulares de prestaciones contributivas previsionales bajo la Ley N° 24.241 y sus modificatorias.

Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor según la Ley N° 27.260.

Beneficiarios de pensiones no contributivas y graciables gestionadas por ANSES.

Criterios de Elegibilidad:

Para aquellos que perciban hasta 206.931,10 pesos mensuales por todas sus prestaciones vigentes, la ayuda será de 70.000 pesos.

Para quienes reciban más de 206.931,10 pesos, la ayuda será ajustada para que el total no supere los 276.931,10 pesos mensuales.

Implementación y pago

Para recibir la ayuda económica, los beneficios deben estar vigentes en el mes de junio de 2024. Además, en el caso de beneficios de pensión, independientemente de la cantidad de copartícipes, se considerará un único titular para determinar la elegibilidad y el monto de la ayuda.

La ayuda económica previsional no estará sujeta a descuentos ni será computable para ningún otro concepto. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano serán las entidades encargadas de implementar, administrar, y supervisar el pago de esta ayuda, además de dictar normas aclaratorias y complementarias según sea necesario.

Ajustes presupuestarios

La Jefatura de Gabinete de Ministros se encargará de realizar las adecuaciones presupuestarias necesarias para financiar esta ayuda, asegurando que se dispongan de los recursos necesarios sin afectar otras áreas críticas del presupuesto nacional.

El ministro de Economía, Luis Caputo, estimó que la inflación de febrero se ubicará por debajo del 15% y confirmó que habrá un bono de 70 mil pesos para los jubilados que llevará la mínima a los $206 mil.

Aclaró que el bono no lo cobrarán solo quienes perciben la mínima.

“El bono va a subir otro 30%, era de $55.000 y va a quedar en $70.000. Con ese aumento, la jubilación mínima va a quedar en $205.000”, señaló.

“Si las cosas salían bien dijimos que iba a ser un año duro, las cosas están mejorando más de lo previsto y creemos que en el último trimestre del año habrá una recuperación”, dijo Caputo.

Sostuvo que “hay que ser disciplinado” y señaló que espera que febrero “cierre con menos de un 15 por ciento, y para el primer semestre en un dígito”.

Sobre el paro ferroviario, Caputo consideró que fue “un paro raro, político, un solo gremio decidió hacer el paro igualmente cuando se estaba dialogando”.

“Se despertaron todos ahora. Creo que la gente se da cuenta, porque es demasiado obvio. La mayoría del país votó un cambio y hay otra gente que va a trabajar para que no haya un cambio”, señaló, en una entrevista con la señal TN.

“El presidente siempre dijo que iba a ser duro, si uno pudiera salir de tantas décadas de desastre en dos meses, sería fácil. Estamos haciendo lo imposible para que esta transición sea lo menos gravosa, la alternativa era la hiperinflación”, señaló.

Caputo dijo que “todas las miradas del mundo están puestas en la Argentina y que mucha gente está preguntando para venir a invertir en la Argentina”.

“Tenemos un presidente que es un polo de atracción en la Argentina”, destacó Caputo, y mencionó a empresas de energía y minería. "Milei es una persona que está fijando una agenda que genera un interés impresionante, mi admiración por el presidente es total", destacó.

Caputo dijo que el FMI está “más que impresionado por lo que está haciendo la Argentina” y dijo que es “más de lo que hubiese pedido el Fondo”.

Dijo que el organismo está “abierto a explorar un nuevo acuerdo para ver si hay algo mejor que podamos hacer para los argentino”.

“Si es un acuerdo mejor que implique más desembolsos, mejor”, dijo Caputo.

Con respecto a la canasta escolar, dijo que se está analizando una ayuda para la clase media que se implementará a través de la ANSES.

Empleados de Comercio: Último Tramo del Aumento de 27%

Los empleados de comercio están a punto de recibir el último tramo del aumento del 27% que se decretó en julio después de las paritarias. Este incremento salarial ha sido un tema clave para el sindicato del rubro mercantil, y en septiembre se completa este proceso.

Empleados de Comercio: Fin de Semana Largo en Conmemoración de su Día

Este año, el feriado en conmemoración del día de los empleados de comercio será el lunes 25 de septiembre. Esta decisión fue tomada por el sindicato, liderado por Cavalieri, con el objetivo de brindar a los trabajadores un merecido fin de semana largo.

Empleados de Comercio: Doble Pago por el Feriado

Los empleados de comercio que trabajen durante el feriado recibirán un doble pago, ya que esta fecha se encuentra en la misma escala que un feriado nacional. Según la ley de contrato de trabajo, aquellos que trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Empleados de Comercio: Aumento Salarial en Septiembre

En septiembre, como parte de la revisión salarial en paritarias, se activará el último tramo del aumento del 27% que el sindicato del rubro mercantil logró en julio. Este aumento se distribuyó en varias etapas: 7.5% en julio, 7.5% en agosto, 7.5% en septiembre y se sumó el 4.5% de recupero del trimestre anterior. Además, los haberes se incrementarán en un 1% por cada año trabajado.

Bono para Empleados de Comercio: $60,000 a Cobrar en Dos Cuotas

Además de los logros en las paritarias, los empleados de comercio recibirán un bono especial de $60,000, que fue anunciado por el gobierno después de las elecciones PASO. Este bono se pagará en dos cuotas iguales de $30,000, a ser abonadas en septiembre y octubre. Un alivio financiero que llega en un momento importante para los trabajadores de este sector.

Esta noticia proporciona información completa y actualizada sobre el aumento salarial, el feriado y el bono para los empleados de comercio en septiembre. Los subtítulos ayudan a los lectores a navegar fácilmente a través de los aspectos más destacados de la noticia.

Los empleados de comercio están a punto de vivir un mes de septiembre cargado de novedades financieras y descanso merecido. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre los eventos más destacados que afectarán a este sector laboral en Argentina.

Aumento salarial: último tramo del 27%

Para empezar, los empleados de comercio recibirán el último tramo del aumento salarial del 27% que fue decretado en julio tras las paritarias. Este aumento se distribuyó en varios meses, y septiembre marca el fin de esta serie de incrementos. Además, se sumará un 4,5% de recupero del trimestre anterior. Los haberes aumentarán en un 7,5%, y se debe agregar un 1% por cada año trabajado.

Bono de $60,000: listo para ser liquidado

En la misma línea, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), bajo la dirección de Armando Cavalieri, ha logrado la liquidación del bono de $60,000 decretado por el Gobierno. Esto significa un alivio financiero adicional para los trabajadores, especialmente en tiempos desafiantes.

Cambio en el Día del Empleado de Comercio

Este septiembre trae una modificación importante para el Día del Empleado de Comercio. Originalmente programado para el 26 de septiembre, la FAECyS ha decidido adelantar este feriado al lunes 25 de septiembre, creando así un emocionante fin de semana largo para los trabajadores del rubro mercantil. Según el artículo 2 de la Ley N° 26.541, este día se asimila a los feriados nacionales en todos los aspectos legales.

Pago del feriado: doble remuneración

Los empleados de comercio que presten servicios el 25 de septiembre recibirán un doble pago, ya que esta fecha se considera igual que un feriado nacional. La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en este día "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Bono extra en octubre

Además de los aumentos de paritarias y el bono de $60,000, en octubre los empleados de comercio recibirán $30,000 adicionales correspondientes al segundo tramo del bono. Este bono es accesible para los trabajadores con ingresos inferiores a $400,000.

Próximas paritarias

Por último, los gremios que representan a los empleados de comercio se reunirán con las cámaras empresariales para discutir los aumentos salariales de los próximos meses. Mantente atento a las novedades y actualizaciones en esta importante área laboral.

Este septiembre, los empleados de comercio tienen muchas razones para estar optimistas, ya que se avecinan aumentos salariales, bonos y un merecido feriado largo. Mantente informado y prepárate para aprovechar al máximo estas oportunidades financieras y de descanso.

Gobierno establece mecanismo para aliviar la carga de empleadores que cumplan con requisitos específicos.

El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social ha anunciado una importante medida que beneficiará a los empleadores de empleadas domésticas en Argentina. A través de la Resolución 1136, publicada recientemente en el Boletín Oficial, se establece un mecanismo para que aquellos empleadores que paguen la asignación no remunerativa a sus trabajadores puedan recibir un reintegro equivalente al 50% del bono de $25,000, distribuido en dos pagos durante los meses de septiembre y octubre.

Apoyo a Empleadores

El gobierno Argentino busca aliviar la carga financiera de los empleadores que cumplan con ciertos requisitos establecidos en la normativa. Entre los requisitos destacados se encuentran:

Detalles de la Norma

El gobierno también ha aclarado que el abono del 50% de los bonos se realizará de acuerdo con el monto especificado en cada situación individual. Esto se debe a que se ha establecido un límite de $25,000 para los empleados que trabajen 40 horas a la semana. Por lo tanto, el importe se ajustará en función de las horas trabajadas.

Por ejemplo, si un trabajador cumple con 20 horas a la semana, el monto se reducirá a la mitad, es decir, $12,500, que se distribuirá en dos pagos de $6,250 cada uno.

Proceso de solicitud

Para acceder a este reintegro, los empleadores que cumplan con los requisitos necesarios deberán presentar la siguiente documentación cada mes en el que deseen recibir el reembolso correspondiente:

La solicitud deberá realizarse a través del portal web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Fechas importantes

La presentación de la solicitud de reintegro para cada una de las cuotas deberá realizarse en las siguientes fechas:

El reintegro será liquidado y pagado por el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social a través del banco de la Nación Argentina. Esta medida busca apoyar a los empleadores y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales en el sector de empleadas domésticas en el país.

El Ministerio de Trabajo establece pautas para la implementación de la medida

El ministerio de trabajo de Argentina ha emitido nuevas directrices sobre la forma en que las empresas podrán "absorber" el pago de un bono no remunerativo de $60,000, que debe ser abonado junto con los salarios correspondientes a este mes y el próximo. la resolución 1133/2023, publicada en el boletín oficial este martes, proporciona aclaraciones clave sobre la suma fija que fue dispuesta por decreto la semana pasada, con el objetivo de lograr una aplicación efectiva y eficiente de esta medida.

En estas nuevas directrices, el gobierno ha restringido la capacidad de las empresas, las provincias e incluso las familias de absorber el bono de $60,000 en aumentos previamente otorgados. Esto significa que la posibilidad de absorción solo será efectiva si el mecanismo para hacerlo estaba explícitamente previsto en acuerdos o convenios colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción, según establece la resolución.

Sin embargo, se aclara que las comisiones negociadoras podrán acordar la absorción de las asignaciones no remunerativas en las negociaciones en curso mediante una norma expresa. En ausencia de dicha norma, los aumentos salariales que se pacten no podrán ser objeto de absorción.

El cobierno ha justificado esta medida argumentando que busca mitigar la caída en los salarios reales debido al aumento de la presión inflacionaria en el país, causada por la devaluación del peso nacional frente al dólar estadounidense.

Además, se señala que para garantizar que esta política de ingresos no afecte la dinámica de la negociación colectiva, las asignaciones no remunerativas podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, bajo la supervisión de las comisiones negociadoras de los respectivos convenios colectivos de trabajo.

Estas medidas buscan brindar claridad y orientación a las empresas y empleados sobre cómo aplicar el bono de $60,000 y garantizar que los trabajadores puedan beneficiarse de esta ayuda en medio de un contexto económico desafiante en Argentina.

Los beneficiarios del plan Potenciar Trabajo cobrarán este mes con aumento por la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) anunciado por el Gobierno durante agosto. Además, el Ministerio de Desarrollo Social brindará un bono de $ 20.000 que será liquidado en dos tramos.

Esta última norma forma parte del paquete de medidas que dispuso el Ministerio de Economía tras la devaluación que llevó adelante el lunes posterior a las elecciones PASO 2023. 

El bono de $ 20.000 para Potenciar Trabajo se dividirá en dos cuotas de $ 10.000. Según anticipó la abogada previsional Tamara Bezares, el primer tramo se acreditará el viernes 15 de septiembre.

Los beneficiarios del Potenciar Trabajo cobrarán el salario complementario este martes 5 de septiembre. Alcanzará un piso de $ 59.250, que subirá a $ 69.250 con la entrega del refuerzo económico.

El Ministerio de Desarrollo Social entrega a los beneficiarios del programa un monto equivalente al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

De esta manera, tras la última actualización del 34% del SMVM ($ 118.000 en septiembre), los montos quedarán en:

 La Resolución oficial especifica quiénes serán los beneficiarios y cómo se calculará el bono

El Gobierno ha hecho pública una resolución en el boletín oficial que aclara varios aspectos importantes relacionados con el esperado bono de $60,000 que recibirán tanto trabajadores públicos como privados que ganen menos de $400,000 por mes. Además, esta resolución detalla cómo se llevará a cabo el cálculo de dicho bono.

Beneficiarios del bono 

La Resolución, firmada por la Ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, establece que los beneficiarios serán aquellos trabajadores y trabajadoras con relaciones laborales debidamente declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, siempre y cuando hayan prestado servicios de manera efectiva.

Método de pago del bono de $60,000

En cuanto al pago del bono, la Resolución establece que el monto total será calculado en base a los salarios devengados durante el mes de agosto de 2023 y se abonará en dos cuotas iguales y consecutivas con vencimiento.

La primera cuota se pagará dentro del plazo máximo de quince días hábiles contados a partir del 1° de septiembre de 2023, y la segunda cuota se abonará junto con los salarios correspondientes al mes de octubre.

Además, la resolución aclara que, en todos los casos en los que la prestación de servicios haya sido inferior a la jornada laboral legal o convencional, el monto total del bono será calculado de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

El bono para trabajadores en licencia por enfermedad

La Resolución también establece que aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentren en licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable al 31 de agosto de 2023 serán elegibles para recibir el bono. En este caso, el monto del bono se determinará en función de la jornada laboral que venían desempeñando antes de iniciar la licencia.

Bono para el personal doméstico: cálculo proporcional

Para los trabajadores y trabajadoras bajo el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, la Resolución establece una fórmula para calcular de manera proporcional la asignación. Para aquellos con una jornada de trabajo de 192 horas mensuales, la fórmula es la siguiente:

Esta fórmula se aplica a salarios inferiores a PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($387,500) por una jornada laboral de 192 horas mensuales.

Estos detalles proporcionados por el Gobierno son esenciales para comprender quiénes serán beneficiarios del bono de $60,000 y cómo se llevará a cabo su cálculo y pago.

El presidente Alberto Fernández firmó el decreto de una asignación no remunerativa para los trabajadores que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado de 60.000 pesos, en dos cuotas de 30.000 pesos con "los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre" próximos. Según el Decreto de Necesidad y Urgencia presidencial 438/2023, la asignación será otorgada "por única vez" para trabajadores en relación de dependencia del sector privado, en Jurisdicciones y Organismos del Poder Ejecutivo Nacional y en el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El decreto firmado por todo el Gabinete nacional establece que la partida será abonada por los sujetos empleadores en dos cuotas de $ 30.000 con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre próximos.

También se suma una asignación no remunerativa para los trabajadores del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de 25.000 pesos, que será abonada por los sujetos empleadores en 12.500 pesos con los salarios devengados en agosto y septiembre próximos.

La asignación no remunerativa dispuesta se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, inferiores a $400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional.

La asignación no remunerativa dispuesta en los artículos se aplicará a los trabajadores que perciben "salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al devengado en agosto último, inferiores a $ 400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional".

Es decir, el monto mensual de la asignación no remunerativa dispuesta será equivalente a $30.000 para los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, menores o iguales a $ 370.000; o la diferencia entre $ 400.000 y los salarios netos superiores a $ 370.000 correspondientes al devengado en el este mes.

En septiembre, se llevará a cabo un aumento del 23,3% en las jubilaciones, pensiones y asignaciones, beneficiando a alrededor de 17 millones de ciudadanos argentinos. La noticia fue anunciada por el ministro de Economía, Sergio Massa, en conjunto con la directora ejecutiva de la Anses, Fernanda Raverta.

Adicionalmente, se informó que los jubilados y pensionados que reciben el haber mínimo obtendrán un bono de $27.000 durante los meses de septiembre, octubre y noviembre. Esto garantiza que ningún beneficiario recibirá menos de $114.460 como ingreso mínimo.

En el caso específico de los jubilados que accedieron a la jubilación mínima con 30 años de aportes efectivos (aproximadamente 1,2 millones de personas), su haber se establecerá en $123.760, según detalló la Ansés. Este aumento programado para septiembre constituye el tercer incremento del año y está basado en la Ley de Movilidad.

Durante el evento que tuvo lugar en el Ministerio de Economía, Massa resaltó que "mediante este programa de fortalecimiento, hemos estado consolidando una recuperación que en el último año resultó en un aumento real del 7% para los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo". Además, el ministro subrayó que para este trimestre se eligió el coeficiente RIPTE en lugar del Coeficiente de Variación Salarial, ya que la Fórmula de Movilidad establece la prioridad de seleccionar la opción más beneficiosa para los jubilados y pensionados.

Con el aumento planeado para el próximo mes, las jubilaciones mínimas habrán experimentado un incremento interanual del 127,3%, superando así la tasa de inflación en el mismo período, según destacó la Anses en un comunicado oficial. La nueva fórmula de movilidad tendrá un impacto en todas las jubilaciones, pensiones y asignaciones de Ansés, alcanzando a más de 17 millones de beneficiarios.

En consecuencia, esta nueva actualización también influirá en las asignaciones sociales, como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo, que se elevarán a $17.093 a partir de septiembre.

La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) ha informado que dará inicio al calendario de pagos correspondiente al mes de julio, y además ha confirmado el pago de un bono extra para un grupo de beneficiarios. Este bono, denominado "Refuerzo especial de Ingresos", alcanzará la suma de $17.000 y estará disponible para aquellos que cumplan con ciertos requisitos establecidos.

Cabe destacar que este bono es el segundo de los tres otorgados para los meses de junio, julio y agosto, con montos que van decreciendo progresivamente. En el caso de julio, el bono será de $17.000, mientras que en agosto alcanzará los $20.000. Por otro lado, aquellos que cobran hasta 2 jubilaciones mínimas recibirán un bono de $5.000, llegando así a más de 5,9 millones de jubilados y pensionados, lo que representa aproximadamente el 80% del total.

En comparación con julio de 2022, la jubilación mínima junto con el refuerzo experimentará un aumento del 134,3%, lo que implica un incremento anual en términos reales del 8,6%.

Fernanda Raverta, directora ejecutiva de ANSES, expresó: "Cuando asumimos la gestión, nuestro principal objetivo era recuperar el poder adquisitivo de las jubilaciones que habían perdido 20 puntos durante el gobierno anterior. Aunque sabemos que aún falta mucho por hacer, gracias a la fórmula de movilidad y a estos refuerzos, ANSES contribuye a mejorar los haberes de 5,9 millones de jubilados y pensionados. Al hacerlo, se impulsa el consumo y se genera un impacto positivo en la economía argentina".

Es importante mencionar que el bono está dirigido a tres grupos específicos: jubilados y pensionados, titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y titulares de las Pensiones No Contributivas (PNC). El único requisito para recibir el Refuerzo de Ingresos de $17.000 es tener ingresos de hasta un haber mínimo jubilatorio, equivalente a $70.938. Aquellos que cobren más de dicho monto recibirán un bono variable que llega hasta los $5.000 para quienes perciban hasta dos haberes mínimos.

ANSES también ha publicado el calendario de pagos para julio, que detalla las fechas de cobro según el último número del DNI. Además, se establecen fechas específicas para aquellos que cobren más de un haber mínimo. Este calendario permite organizar y planificar los pagos de manera ordenada y eficiente.

En resumen, ANSES continúa trabajando para mejorar los ingresos de los jubilados y pensionados, brindando bonos adicionales y estableciendo un calendario de pagos claro y preciso. Estas medidas buscan fortalecer el poder adquisitivo de los beneficiarios y contribuir al desarrollo económico del país.

No solo la enorme brecha cambiaria con la que hace tiempo convive la Argentina da oportunidad de generar ganancias en los mercados. Ahora también se puso de moda la brecha que se abrió en los bonos soberanos en dólares, justamente a partir de la brecha que se abrió entre los emitidos bajo ley local o neoyorkina. Siendo títulos que tiene exactamente las mismas condiciones de pago de intereses y devolución de capital, a muchos analistas les resulta exagerado e injustificado que la diferencia de cotización prácticamente roza el 30%."

No solo la gran diferencia en el tipo de cambio que ha existido durante mucho tiempo en Argentina proporciona oportunidades para obtener ganancias en los mercados. También ha surgido una nueva tendencia en la brecha entre los bonos soberanos en dólares emitidos bajo la ley local y la ley neoyorkina. A pesar de tener las mismas condiciones de pago de intereses y reembolso de capital, muchos analistas consideran excesivo e injustificado que la diferencia en los precios casi alcance el 30%.

Históricamente, los bonos dolarizados de Argentina emitidos bajo la ley extranjera han tenido una cotización favorable. Se supone que ofrecen una mayor protección en caso de un incumplimiento por parte del gobierno, ya que se puede recurrir a tribunales internacionales. Sin embargo, esta diferencia se ha ampliado artificialmente, ya que el gobierno utiliza estos bonos para intervenir en el mercado y mantener bajo control la cotización de los dólares financieros.

De hecho, varias sociedades de bolsa han recomendado a sus clientes invertir en bonos soberanos emitidos bajo la ley local para aprovechar la caída en los precios. Incluso algunos consideran una estrategia acertada vender los bonos emitidos bajo la ley extranjera y comprar los mismos bonos pero emitidos bajo la ley local, ya que así se pueden adquirir más títulos debido al diferencial de precios.

Por ejemplo, el GD30, emitido bajo la ley neoyorkina, cerró ayer en USD 27 después de haber subido un 2,5%. Por otro lado, el AL30 apenas alcanzó los USD 21, lo que indica una creciente diferencia en las cotizaciones. Es posible que esta tendencia continúe en los próximos meses, ya que el gobierno seguirá interviniendo en el mercado de bonos para evitar que los dólares financieros se disparen, especialmente durante el período electoral.

La empresa bursátil Invertir en Bolsa señaló en su último informe a los inversores que "en las últimas semanas se ha producido un aumento en la diferencia de precios entre las jurisdicciones en la parte corta de la curva de los bonos soberanos. Esto es especialmente notable entre el GD30 y el AL30, donde existe una mayor intervención por parte de los organismos públicos".

Ante este escenario, la compañía indicó que "dado el aumento inusual de esta diferencia, creemos que el potencial alcista es considerable. Además, en caso de un empeoramiento en la coyuntura, cualquier ajuste que sufra estaría limitado debido a los bajos precios a los que se negocia, tanto en términos históricos como en comparación con otros bonos".

"A largo plazo, consideramos que es conveniente mantener o adquirir posiciones en este activo para aprovechar su mayor potencial de aumento", agregaron desde Invertir en Bolsa.

El presidente del Banco Central, Miguel Pesce, junto al ministro de Economía, Sergio Massa

El CEO de Cocos Capital, Ariel Sbdar, ha estado sosteniendo el mismo argumento, recomendando la compra del bono AL30 a través de redes sociales. Según él, comprar este bono cerca de los USD 20 proporciona una protección considerable ante caídas, ya que históricamente ha estado solo un 10% por debajo de estos valores. Además, según Sbdar, el bono tiene un gran potencial al alza, incluso en caso de que se produzca una reestructuración en el futuro.

TPCG, una sociedad de Bolsa con fuertes vínculos con inversores extranjeros, ha recomendado a sus clientes cambiar del bono global GD30 al AL30 bajo legislación local. Consideran que el bono AL30 está actualmente sobrecastigado y que la brecha en términos de legislación está cerca de alcanzar su nivel más alto históricamente.

TPCG también ha señalado que las negociaciones del Gobierno para ampliar el uso del swap de moneda con yuanes son un indicio de mayor certidumbre respecto al próximo pago de cupones de los bonos dolarizados, que se realizará el 9 de julio próximo. Como resultado de esta noticia, los bonos argentinos han subido en promedio entre un 1,5% y un 2,5%, y las acciones de los bancos argentinos que cotizan en Wall Street también han mejorado en aproximadamente un 4%.

El sindicato más numeroso del país firmó un acuerdo salarial para el trimestre abril-junio 2023: se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que agrupa a más de un millón de trabajadores: el aumento será del 19,5% (6,5% cada mes) y también se sumará un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, para cerrar la paritaria 2022/2023.

De esta forma, el gremio que lidera Armando Cavalieri, quien acaba de ser reelegido al frente de la FAECYS, se suma a las organizaciones sindicales que firman acuerdos salariales cortos para no perder frente a la inflación. Lo mismo sucedió esta tarde con la Unión Obrera de la Construcción de la Argentina (UOCRA), conducida por Gerardo Martínez, que firmó un incremento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión para julio próximo.

El acuerdo del sindicato mercantil, que implica el comienzo de la paritaria del sector, desde abril de 2023 a marzo de 2024, se firmó en el Ministerio de Trabajo ante la presencia de su titular, Kelly Olmos, los dirigentes de Faecys y los empresarios agrupados en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El bono acordado entre el gremio mercantil y las cámaras del sector consiste en una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una que se pagarán en el transcurso de este mes y en mayo próximo.

Tras firmar el aumento, mediante el cual el salario básico alcanzará el piso de $220.000 con presentismo, Cavalieri dijo que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios y hacer una revisión al final del trimestre para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”.

“Valoramos el trabajo y la participación de todas las partes, el sector empresario, el Gobierno y los trabajadores, en un contexto de suma dificultad -resaltó-, y esperamos continuar con este diálogo permanente en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”.

El Sindicato de Comercio había cerrado la paritaria 2022-2023, en enero último, con un aumento anual del 101% a partir de un incremento del básico de convenio, que elevó el piso salarial de $139.000 a $182.700 y le permitió superar la inflación del año pasado, que llegó al 94,8%.

En el caso de la UOCRA, también se sumó a la tendencia de los sindicatos que firman acuerdos trimestrales para no perder ante la inflación: el 22% de aumento salarial para el período abril-junio y como inicio de la paritaria de este año se acordó esta tarde con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y ahora falta presentar el convenio ante el Ministerio de Trabajo.

El gremio que lidera Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, también había cerrado la paritaria 2022-2023 con una revisión salarial del 29% en cuatro tramos, que, sumado al 76% previo, llevó el aumento anual al 105% para los 430.000 trabajadores del sector en todo el país.

A principios de año, Martínez fue el primer sindicalista en tomar distancia de la pauta salarial sugerida por el Ministerio de Economía, que alentaba a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos del 30% para el primer semestre del año, con revisión en junio, y no se negaba a que pactaran otro 30% para el resto del año, de forma de que el aumento a lo largo de 2023 no superara el 60% de la inflación que preveía el Gobierno para ese período (y que quedaron superadas por el alza del costo de vida).

En ese momento, el dirigente cegetista sostuvo que “las paritarias son libres y soberanas de cada sector” y advirtió que “la CGT no acepta ningún techo ni intromisión de la política para que los salarios sean variante de ajuste”. “Los salarios pierden contra la inflación -agregó-. Los gremios negocian con total responsabilidad, pero la carrera inflacionaria deteriora el poder adquisitivo de los salarios. La inflación es el impuesto a la pobreza ya que los asalariados y los sectores de bajos recursos son quienes más la padecen”.

Sin embargo, más allá de la dura postura sindical, la pauta aceptada por el Gobierno para las paritarias se fue flexibilizando en la medida en que la inflación superó las previsiones iniciales. Por eso hoy los sindicatos firman acuerdos cortos, trimestrales, de alrededor del 20%, con un guiño oficial. A eso hay que sumarle la iniciativa del ministro Sergio Massa de acordar con la CGT la exención del Impuesto a las Ganancias de diversos adicionales, medida que beneficiará a más de 600.000 trabajadores.

La Asociación Bancaria fue el primer sindicato que firmó la paritaria de este año, para el período enero-mayo, con un aumento salarial del 32,5% y el pago extraordinario de una suma fija de hasta 450.000 pesos, que el sindicato que lidera Sergio Palazzo lo difundió como compensación por Ganancias. A principios de este mes se sumó la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, que acordó un aumento para el trimestre abril-junio del 18% en dos tramos.

El Ministerio de Economía licitará esta tarde un menú de letras y bonos del Tesoro Nacional por $ 170.000 millones y US$ 250 millones, respectivamente, según se informó hoy oficialmente.

La licitación de las letras se desdobla con ofertas de instrumentos para fondos comunes de inversión (nuevas Lelites), por $ 10.000 millones y creadores de mercado (reapertura Ledes y Lecer), por hasta $ 160.000 millones.

Por afuera del Programa de Creadores de Mercado se licitarán dos bonos del Tesoro Nacional linkeados al valor del dólar por US$ 100 millones y US$ 150 millones, respectivamente

Las Lelites (letras de liquidez a descuento), con vencimiento el 28 de abril de 2023, podrán suscribirse por hasta $ 10.000 millones.

En el caso de las opciones para el programa Creadores de Mercado, se procederá a la reapertura de Ledes (letras a descuento) por $ 50.000 millones, con vencimiento el 30 de junio de 2023, en tanto la otra opción prevé un monto de $ 30.000 millones, con vencimiento el 31 de julio de este año.

La oferta se completa con dos reaperturas de Lecer:(letras ajustadas por CER) por $ 50.000 millones, con vencimiento el 18 de julio de 2023, y $ 30.000 millones, que vencerán el 18 de septiembre de este año.

La reapertura de los bonos linkeados al dólar presentan el siguiente cronograma: US$ 100 millones que vencerán el 31 de julio de 2023, y US$ 150 millones, con vencimiento el 30 de abril de 2024.

La recepción de las ofertas de todos los instrumentos comenzará a las 10 y finalizará a las 15, informó el Palacio de Hacienda.

En diciembre, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) pagará un bono total de $ 50.000 para trabajadores y trabajadoras comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario.

En esta línea, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) pagará un extra de $ 26.000 para empleados rurales. La asignación extraordinaria, de carácter no remunerativo, se adicionará al monto de $ 24.000 establecido por el Gobierno nacional en el Decreto 841/2022. La suma del total da como resultado un extra de $ 50.000. 

Asimismo, el documento publicado establece que: "en caso de haberse otorgado asignaciones de carácter no remunerativo en el mes de diciembre de 2022, adicionales al bono de $ 24.000, la asignación de $ 26.000 podrá ser absorbida hasta su concurrencia".

¿QUIÉNES COBRAN EL BONO?La segunda cuota de $ 13.000 alcanzará, por única vez, a los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia, comprendidos en Régimen de Trabajo Agrario, cuyos salarios sean superiores a $ 159.859.

Asimismo, la resolución establece que "cuándo la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa, en forma proporcional conforme a lo establecido en la ley".

QUIÉNES NO PODRÁN COBRAR EL BONOQuedarán excluidos del bono quienes perciban haberes por encima de los $185.859 o "el monto proporcional en caso de que la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional", según indica el Decreto que fue publicado en el Boletín Oficial.

Asimismo, no podrán recibir la asignación extraordinaria aquellos trabajadores que rijan por fuera del Régimen de Trabajo Agrario.

¿CUÁNDO COBRO EL BONO DE $ 50.000?Según la resolución de la CNTA, la segunda parte del bono será abonada por los empleadores a los trabajadores agrarios de la siguiente manera:

$ 13.000 con las remuneraciones del mes de enero 2023$ 13.000 con las remuneraciones del mes de febrero 2023Sumado a eso, se liquidó el bono a trabajadores privados que el Gobierno exige a las empresas, que tiene un valor de $ 24.000. Por lo tanto, el monto que reciben los empleados agrarios es de $ 50.000.

El billete bajó y mucho, y los papeles no paran de subir. Cae el riesgo-país y entran fondos para colocarse en pesos. En el mercado se preguntan hasta cuándo sigue el rally. Aquí las opiniones de los expertos Gustavo Neffa, de FinGurú; Fernando Camusso, de Rafaela Capital y del analista financiero Christian Buteler.

Gustavo Neffa: Eso dependerá del contexto externo, desde donde provino la mayor parte de las subas de los últimos meses a la par de la baja de tasas de mercado y las altas tasas de referencia en Argentina. Puede que no, y que siga cayendo previo a las PASO, pero ya no a la misma tasa, hasta la zona de $40.

Fernando Camusso: Entre 41,60/42 debería estar el piso. Cierto es que el BCRA no debería haberlo dejado caer tanto, sin embargo pensamos que es una jugada más bien estratégica que le daría cierto margen si las PASO no son lo que esperan el Gobierno y el mercado. De hecho casi u$s1.200 millones de compras directas al Tesoro y las fuertes compras de contratos de futuro, con récord para el interés abierto en Rofex, muestran esto. Obviamente sin la constancia de la contracción monetaria que el BCRA cumplió por noveno mes consecutivo sería difícil. A esto se agrega que creció algo la demanda de dinero. El veranito debería continuar hasta las PASO. No olvidar que el mercado internacional ayuda.

Christian Buteler: Si no es el piso, creo que estamos muy cerca, porque la inflación sigue acortando distancias. Empiezan a caer las liquidaciones del campo y la cercanía con las PASO probablemente traiga algo más de demanda.

P.: ¿Preocupa el atraso cambiario vs. inflación y ITCRM abajo de 110?

G.N.: A mí, sí. Personalmente creo que el modelo de país al que debemos aspirar debería ir acompañado de un tipo de cambio competitivo que potencie los sectores generadores de divisas genuinas de la economía argentina como el turismo receptivo, el complejo agrícola, ganadería, Vaca Muerta y exportaciones de productos regionales desde el interior del país. Que se vuelva al tipo de cambio real de 2015 es un desacierto si Argentina quiere crecer al 3%/4% en forma sostenida si logra bajar el peso relativo de la deuda pública con el tiempo y elevar el ratio de inversión a PBI por encima del 20%.

F.C.: Si es solo una estrategia para calmar las aguas en un año electoral, no es para preocuparse. Si pasa a ser parte de la política del BCRA, desde luego que sí. El ITCRM en junio estaba en 116 y ahora en 109. Aún con la inflación desacelerando, es un ritmo muy alto de pérdida de competitividad precio. Incluso cayó el ITCR bilateral con la UE. Si empezamos así, luego tendremos dificultades. Además, en Argentina el atraso cambiario siempre es una preocupación, porque el tipo de cambio después ajusta con overshooting, posteriormente viene el violento passthrough y al resto ya lo conocemos. Recordar que los precios hoy tienen incorporado un dólar de $46.

C.B.: El dólar subió mucho el año pasado y no veo que en estos niveles esté atrasado. No me preocupa un atraso cambiario. Sí la falta de competitividad por los costos e impuestos que restan eficiencia a la economía.

P.: ¿La pax cambiaria dura hasta las PASO, o más allá?

G.N.: Hasta las PASO veo estabilidad cambiaria. Entre el 27 de agosto y las elecciones de octubre y el balotaje de noviembre habrá presión al tipo de cambio y pondrá a prueba la estrategia del BCRA que estaría ampliando en breve su poder de fuego en el mercado de futuros, si el FMI lo autoriza.

F.C: Por ahora no se puede ver más allá de las PASO.

P.: ¿Se dan vuelta los carriers? Si la respuesta es afirmativa… ¿para cuándo?

G.N.: No hay grandes razones para esperar una gran devaluación ni un overshooting del tipo de cambio. Habrá presiones que irán de la mano de más reticencias de los exportadores para liquidar los dólares pero sobre todo en base a cambios en el contexto internacional. Los carriers pueden revertirse en base al aumento en el riesgo electoral y también por los derivados del peso de las Leliq y del programa monetario y la inflación.

F.C.: No hasta las PASO. Las PASO son el horizonte de largo plazo de Argentina.

C.B.: El primer semestre fue el semestre del carry trade. Ahora los riesgos a medida que nos acercamos a las elecciones son altos porque es mayor la posibilidad de tener algún rebote en el tipo de cambio. Vender a estos precios para colocar a tasa no me parece atractivo.

P.: ¿Pueden seguir comprimiendo las TIRes de los bonos? ¿Y el riesgo-país y los CDS?

G.N.: En caso de reelección de Macri veo una baja del riesgo-país a la zona de los 650/700 puntos básicos para fines de noviembre. No mucho más allá de eso, con aplanamiento de la curva pero que difícilmente adopte una pendiente positiva.

F.C.: Sí, aunque en dos velocidades. Hasta las PASO la mayor compresión ya se dio en todos los tramos de la curva. El tramo medio/largo lo puede seguir haciendo. El tramo corto como AO20 o AY24 también comprimió, más de 300bp si tomamos TIRes de 18% desde donde le costaba bajar. A partir de las PASO el tramo corto tiene margen de compresión en la medida que la diferencia en contra del oficialismo no sea mayor a 7 puntos. De ser menor, la compresión podría acentuarse hasta 300 pb adicionales. Lo contrario ocurriría si la diferencia fuera mayor. Riesgo país, con igual comportamiento que el tramo corto de renta fija.

C.B.: A partir de ahora nos vamos a mover al ritmo de las elecciones y eso es lo que internamente más va a pesar a la hora de elegir mantenerse en bonos o salir. Las declaraciones de los candidatos y los resultados de las encuestas son los drivers que moverán el mercado.

P.: En acciones, ¿tienen margen los ADR para seguir subiendo?

G.N.: Claro que sí, y bastante, concentrado en aquellas empresas con un gran descuento por el riesgo político como los bancos, las utilities y las petroleras.

F.C.: Sí, todavía tienen upside, sobre todo compañías con ingresos en dólares. Vemos un 15% de recorrido adicional si el año electoral beneficia al Gobierno. Luego, un amesetamiento hasta ver que sucederá a partir de 2020. Igualmente la cuestión política es la que manda.

C.B.: En acciones estoy esperando una toma de ganancias y hasta sería sano. Subieron bastante. Después si retoman el sendero alcista o no dependerá de cómo siga la economía. De si hay una recuperación un poco más duradera.

P.: ¿Y el SP/Merval? ¿Puede mantenerse arriba los 1.000 dólares?

G.N.: Depende de si tiende a cerrarse la brecha en la intención de votos entre Fernández y Macri para la primera ronda, nuevos máximos del equity norteamericano y tasas bajas de Treasuries externos.

F.C.: Sí, con la misma lógica mencionada arriba.

C.B.: En el cortísimo plazo puede pasar. Pero en el mediano plazo no lo veo muy sustentable.