El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, alertó sobre el cierre de 25.000 Pymes y la pérdida de 300.000 empleos el año próximo en caso que se profundicen los beneficios para la importación de productos terminados y se sostiene la presión impositiva local.

“El efecto de la quita del Impuesto PAIS y del cepo cambiario, sin una estrategia de producción nacional, sería más dañino que la recesión del primer semestre, que dejó a casi 46.000 trabajadores que pertenecían a la industria manufacturera, según el último informe del Observatorio IPA”, señalaron dese el sector.

Rosato señaló que “hay tres factores que son positivos y deseados por la economía, pero que si no van acompañadas por una estrategia para alentar a la producción nacional podrían ser muy perjudiciales”.

En ese sentido, el industrial identificó a: 1) La baja de barreras para la importación, 2) la eliminación del impuesto PAIS y 3) la quita del cepo cambiario que a alentará las importaciones.

El presidente de IPA señaló que la primera consecuencia que se espera es un “mayor desempleo”, porque “serán miles de trabajadores que las pymes dejarán en la calle si se produce esta apertura”.

“Es muy peligroso para la economía, porque podría generar el cierre de 25.000 Pymes, debido a la falta de competitividad, lo que provocaría unos 300.000 puestos que se pueden llegar a perder durante 2025”, insistió.

Rosato advirtió que “hay sectores enteros que desaparecerían, como textil, calzado, bienes de capital, metalúrgicas, aberturas, construcción de galpones, entre otros”, alertó.

De hecho, Rosato señaló que en la actualidad los sectores sensibles de la economía “ya están sufriendo los efectos de la flexibilización de los controles y de la apertura de la importación”, pero enfatizó que la rebaja del 7,5% que significa la desactivación del Impuesto PAIS “significará en los hechos concretos menos aranceles para los productos terminados, que cuentan con grandes beneficios de origen, como sucede en países como China, que buscan ganar mercados para agrandar su economía”.

“Hay que tomar los recaudos. Por eso insistimos en la necesidad de abrir el diálogo con el Gobierno, porque se tratan de sectores necesarios para sostener empleo y evitar más pobreza en el Conurbano bonaerense. Todos queremos que se termine el cepo cambiario, pero que los dólares se utilicen para pagar importaciones de productos terminados servirá para subsidiar el empleo en otros países”, aseguró.

Según el nuevo informe del Observatorio IPA, que coordina el economista Federico Vaccarezza, “las pymes continúan enfrentando serias dificultades para competir en el mercado interno y acceder a mercados internacionales”.

Esta situación se debe a “la falta de financiamiento, la falta de competitividad, y los costos elevados para importar y exportar limitan la expansión de este sector clave”.

“Las políticas económicas han favorecido a las grandes empresas, dejando a las Pymes en una posición desventajosa”, alertó.

En esa línea sostuvo que  “las perspectivas para 2025 dependen en gran medida de la capacidad del Gobierno para implementar políticas económicas que favorezcan la recuperación sostenida”.

La Secretaría de Trabajo de la Nación destacó que después de 11 meses consecutivos de retrocesos en agosto y septiembre últimos el empleo asalariado registrado privado volvió a crecer y desde enero y hasta septiembre el salario real aumentó unos 10 puntos porcentuales.

La información que respalda esta afirmación del gobierno surgen del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), que elabora la Secretaría mensualmente.

De acuerdo al informe, el crecimiento del empleo formal privado entre agosto y septiembre, fue del 0,1 y 0,2 por ciento, respectivamente, fundamentalmente consecuencia del cambio de tendencia en construcción, industria y comercio, tres sectores muy importantes por su incidencia en el total.

"Esos 0,1 y 0,2 pueden parecer poco, pero es una variación mensual. El aumento 0,2 de septiembre equivale a unos 4.500 puestos laborales más", detallaron fuentes de la Secretaría de Trabajo a Noticias Argentinas.

Respecto a la construcción y el comercio, se observó "un incremento en la dotación de personal en agosto, mientras que a partir de septiembre la industria dejó de reducir su nivel de empleo luego de once meses de caída", describió la misma fuente.

"Una característica relevante del crecimiento del empleo formal privado en septiembre es que el mismo se encuentra generalizado en todas las calificaciones de la estructura ocupacional. El nivel de empleo formal creció tanto en posiciones profesionales como en inserciones no calificadas, para mencionar los casos extremos disponibles".

Además, se indicó que el crecimiento del empleo formal privado en septiembre "no se encuentra impulsado solo por los contratos por tiempo determinado y el personal de agencias, como podría esperarse en una fase inicial de recuperación del empleo como la actual, sino que también creció el personal contratado por tiempo indeterminado".

Salarios creciendoPor otro lado, en septiembre de 2024, argumentan desde la secretaria de Trabajo de la Nación, el poder adquisitivo del salario medio del empleo asalariado registrado privado y del promedio de las remuneraciones acordadas en los convenios colectivos de trabajo "presentan dinámicas moderadamente divergentes, aunque cuando se analiza la evolución de los dos indicadores durante el período comprendido entre noviembre de 2023 y septiembre de 2024, se advierte que la capacidad de compra del salario medio creció unos 10 puntos porcentuales desde diciembre de 2023, a pesar de que aún se encuentra por debajo del nivel observado en noviembre del año pasado".

Paralelamente un informe de Argendata, un sitio de referencia con datos sobre Argentina de Fundar publicado este miércoles mostró que a excepción de los sectores vinculados con el petróleo y minería y la pesca, casi todos los sectores registraron caídas en los salarios entre el primer semestre de 2023 y el primer semestre de 2024, siendo los del sector público, con la salud y la educación pública en el extremo más bajo, los que más retrocedieron, entre un 20 y un 25 por ciento.

Sin embargo, un grupo significativo y valioso de la fuerza laboral a menudo es pasado por alto: las personas mayores de 45 años. Este artículo explora la importancia y las ventajas de contratar a individuos de este grupo de edad, quienes pueden aportar experiencia, estabilidad y un conjunto único de habilidades a cualquier organización.

1. Experiencia y conocimiento profundo

Uno de los beneficios más destacados de contratar a personas mayores de 45 años es la vasta experiencia que aportan. A lo largo de sus carreras, estas personas han acumulado una amplia gama de conocimientos técnicos y prácticos que pueden ser invaluables para una empresa. Su experiencia les permite comprender rápidamente los desafíos del negocio y ofrecer soluciones efectivas, ahorrando tiempo y recursos en formación.

2. Estabilidad y compromiso

Las personas mayores de 45 años suelen buscar estabilidad en sus empleos, lo que puede traducirse en una menor rotación de personal. Esta estabilidad no solo reduce los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más coherente y colaborativo. Además, los empleados mayores suelen tener un fuerte sentido de compromiso y lealtad hacia sus empleadores, lo que puede fomentar una cultura empresarial más sólida y positiva.

3. Habilidades humanas y de liderazgo

A lo largo de sus carreras, las personas mayores de 45 años han desarrollado habilidades blandas esenciales, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la empatía. Estas habilidades son cruciales para el trabajo en equipo y el liderazgo. Además, muchos de estos profesionales han ocupado roles de liderazgo y pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, ayudándoles a desarrollar sus propias habilidades y a crecer dentro de la empresa.

4. Adaptabilidad y resiliencia

Contrario a la creencia popular, las personas mayores de 45 años han demostrado una notable capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado. Han vivido diversas transformaciones en sus industrias y han aprendido a reinventarse para seguir siendo relevantes. Esta resiliencia es un activo valioso en un entorno empresarial en constante cambio.

5. Redes de contacto sólidas

Con años de experiencia, las personas mayores de 45 años han tenido la oportunidad de construir redes de contacto extensas y sólidas en sus industrias. Estas redes pueden ser invaluables para la empresa, facilitando colaboraciones, asociaciones estratégicas y oportunidades de negocio que podrían no estar disponibles de otra manera.

6. Diversidad y enriquecimiento cultural

Incorporar personas de diferentes edades en la fuerza laboral contribuye a la diversidad y al enriquecimiento cultural de la empresa. La diversidad de perspectivas y experiencias fomenta la innovación y la creatividad, permitiendo a la empresa abordar problemas de manera más integral y desarrollar soluciones más efectivas.

Estadísticas sobre el edadismo en el mercado laboral de Argentina

Las estadísticas en Argentina reflejan una tendencia preocupante de discriminación por edad que afecta a un segmento importante y valioso de la fuerza laboral. Abordar este problema no solo es un imperativo moral y social, sino también una estrategia inteligente para las empresas que buscan beneficiarse de la vasta experiencia y habilidades de los trabajadores mayores de 45 años. Fomentar políticas inclusivas y equitativas puede llevar a una mayor cohesión y productividad en el lugar de trabajo, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores.

Conclusión

Contratar a personas mayores de 45 años no solo es una cuestión de justicia e inclusión social, sino que también ofrece múltiples beneficios tangibles para las empresas. La experiencia, estabilidad, habilidades blandas, adaptabilidad, redes de contacto y la contribución a la diversidad son solo algunas de las ventajas que estos profesionales pueden aportar. Al reconocer y valorar estos atributos, las empresas pueden fortalecer sus equipos y mejorar su competitividad en el mercado. En lugar de subestimar a este valioso grupo de la fuerza laboral, es hora de aprovechar todo lo que tienen para ofrecer.

Durante el primer trimestre del 2024, el informe del nivel de actividad del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) registró una caída del Producto Bruto Interno (PBI) del 2,6 % respecto al cuarto trimestre del año anterior y una caída interanual del 5,1 %. El mayor descenso se observó en la formación bruta de capital fijo con un descenso del 23,4 % interanual.

Solamente hubo un incremento trimestral de las exportaciones (11 %). El valor agregado del sector agricultura, ganadería, caza y silvicultura tuvo un aumento interanual del 10,2 %, en el caso de la pesca y la explotación de minas y canteras fue del 3,2 % y el 8 % respectivamente. No obstante, sorprendieron los descensos en construcción (19,7 %), industria manufacturera (13,7 %) e intermediación financiera (13 %).

“Puede haber un repunte aunque no va a ser algo que se sienta muy fuerte en la calle", vaticinó sobre el futuro Alejandro Giacoia, economista de Econviews a La Nación. "En el promedio del año la economía va a terminar cayendo con respecto a 2023. De todas maneras, los próximos meses deberían ser mejores en términos de actividad. La clave va a estar en la recuperación del salario real y a partir de eso la mejora del consumo", dijo el analista.

El mercado laboralSegún el informe de mercado de trabajo del INDEC, en el primer trimestre de 2024 la tasa de actividad (TA) alcanzó el 48.0 %. Este indicador mide el porcentaje de la población en edad de trabajar que está económicamente activa. Dentro de la población activa, en el universo de 14 años y más, desagregada por sexo, la TA para los varones fue de 69,4 %, mientras que para las mujeres se ubicó en 52,2 %. La tasa de empleo (TE) se ubicó en 44,3 % y se registró una tasa de desocupación del 7.7 %. En el cuarto trimestre de 2023 el nivel de desempleo (5,7 %) había alcanzado su punto más bajo de la actual serie estadística iniciada en el año 2004.

A nivel geográfico, las regiones con mayores tasas de actividad fueron Gran Buenos Aires y Pampeana (48,5 % cada una) y Cuyo (47.8 %), mientras que la región Noreste presentó la menor tasa de actividad con 45,7 %. En términos de nivel educativo, el 60.3 % de las personas ocupadas tiene hasta secundario completo y el 39.7 % tiene estudios superiores o universitarios. En cuanto a la calificación de la ocupación principal, el 55.1 % corresponde a empleo operativo, el 17.3 % a técnico, el 17.1 % a no calificado y el 10.1 % a profesional.

En su discurso inaugural, Weiss destacó la "gravísima situación económica" causada por la detención casi total de la obra pública, resultado de las políticas de la administración de Javier Milei. "Cada puesto directo genera uno indirecto, por lo que hay en riesgo un número adicional", añadió, subrayando que la caída interanual en el sector es del 37%.

El presidente de CAMARCO también mencionó que muchas obras no han recibido pagos desde noviembre pasado y que la situación afecta especialmente a las pequeñas empresas en el interior del país, que representan el 95% del sector. Las perspectivas para 2024 no son alentadoras, aunque Weiss expresó su esperanza en que los esfuerzos para combatir la inflación y las nuevas leyes puedan reactivar la economía.

Por otro lado, Luis Giovine, secretario de Obras Públicas de la Nación, afirmó que el Gobierno está avanzando en más de 400 "obras estratégicas" con una inversión de 1.500 millones de dólares. Sin embargo, de las 2.731 obras pendientes, 924 se han discontinuado y 170 se han clasificado como de "baja prioridad". Las obras restantes podrían ser ejecutadas por las provincias tras acuerdos con el Gobierno nacional.

El secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez, sostuvo que la pérdida de 130 mil puestos de trabajo en lo que va del año se debe a la paralización de las obras públicas y enfatizó la importancia de la obra pública como una inversión crucial para el país.

La Convención Anual de CAMARCO incluye una agenda de destacados oradores y paneles de discusión. Entre los invitados se encuentran el economista Emmanuel Álvarez, el politólogo Andrés Malamud, y el director del Observatorio de la Deuda Social de la UCA, Agustín Salvia. Los gobernadores de Córdoba, Entre Ríos, Mendoza y Santa Fe también debatirán sobre el papel de las provincias en la infraestructura y el empleo. El evento cerrará con la participación del ministro de Economía, Luis Caputo, quien discutirá sobre la situación económica y las perspectivas futuras.

Weiss concluyó su discurso con un llamado a la esperanza: "Esperamos que los sacrificios que impone el combate de la inflación den sus frutos, llevando a una macroeconomía ordenada y creciente confianza de los inversores". A pesar de los desafíos, la industria de la construcción sigue buscando caminos para reactivarse y contribuir al desarrollo del país.

En el primer trimestre de 2024, el producto interno bruto (PIB) profundizó su caída un 5,1% en la comparación interanual y la desocupación creció al 7,7%, informó este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

Respecto al trimestre anterior, la caída de la actividad económica fue de 2,6% en términos desestacionalizados. En cuanto a la demanda, solamente tuvieron un incremento trimestral, en términos desestacionalizados, las Exportaciones con 11,1% producto de la devaluación.

En la comparación interanual, entre los componentes de la demanda, el mayor descenso se observó en la Formación bruta de capital fijo, con -23,4% interanual (ia).

Por el lado de los sectores de actividad, se destacan los descensos en Construcción (-19,7% ia) golpeado por el parate de la obra pública, la Industria manufacturera (-13,7% ia) por el freno a la actividad preponderantemente por la caída del consumo y las actividades de Intermediación financiera (-13,0 ia). En cambio, con un mejor tipo de cambio y ya sin sequia creció el sector de Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (10,2% ia).

Por su parte, el consumo, componente de mayor peso en lo que se produce fronteras adentro del país, registró una caída del 6,7%, mientras que el gasto público se redujo 5%.

Se destacan los descensos en el sector de la construcción golpeado por el parate de la obra pública.

La performance del comercio exterior compensó parcialmente las bajas, ya que las exportaciones mejoraron 26,4% respecto del año pasado, en buena parte debido a la baja base comparación ya que 2023 estuvo atravesado por una de las peores sequías de la historia, lo cual perjudicó las ventas externas de los principales cultivos del país.

La desocupación creció al 7,7% al 31 de marzo de 2024, informó el Indec. Tras el impacto de la devaluación, el shock inflacionario y posterior recesión, el indicador aumentó dos puntos porcentuales respecto de fines de 2023.

Según el informe del instituto estadístico, hay 400 mil trabajadores ocupados menos en los 31 aglomerados urbanos que releva el Indec. Extrapolando los 31 aglomerados a la población total, se estima que 1,7 millones de personas se encuentran desocupadas actualmente, lo que implicaría unos 525.000 desocupados más en tres meses.

La tasa de actividad se ubicó, en el primer trimestre de 2024, en 48,0%, 0,6 p.p. por debajo del trimestre anterior (48,6%). En el caso de la tasa de empleo, esta fue de 44,3%, 1,5 p.p. menos que el cuarto trimestre de 2023 (45,8%). Por su parte, la tasa de desocupación presentó este trimestre un aumento de 2,0 p.p. (de 5,7% a 7,7%).

Dentro de la población ocupada (44,3%) se destacó que el 74,7% son asalariados, pero de ellos el 35,7% no cuenta con descuento jubilatorio. Por otra parte, el 21,9% es cuentapropista, el 3,2% son patrones y el 0,3% son trabajadores familiares sin remuneración.

Entre los asalariados ocupados, el 4,3% utilizó sus propias maquinarias/equipos para realizar su trabajo. Al mismo tiempo, del total de ocupados, el 7,6% trabajó desde la vivienda.

Además, al analizar la población ocupada por nivel educativo, más de la mitad de las personas ocupadas (60,3%) cuenta con hasta secundario completo, mientras que el 39,7% posee estudio superior y universitario (completo o incompleto).

Se estima que 1,7 millones de personas se encuentran desocupadas actualmente. Crédito: Mauricio Garín.

Asimismo, en lo que respecta a la calificación de la ocupación principal, el 55,1% corresponde a un empleo operativo; el 17,3% a calificación técnica; el 17,1% a no calificado; y el 10,1% a profesional.

En lo referente a la tasa de desocupación (7,7% de la PEA) se destacó que sigue habiendo una desigualdad de género. Mientras que para las mujeres es de 8,4% para los varones es de 7%.

Entre las regiones, las que mostraron la mayor TD fueron Gran Buenos Aires y Pampeana, con 9,0% y 6,8%, respectivamente. Al mismo tiempo, se destaca que la región con menor TD fue Cuyo (4,5%).

En referencia al nivel educativo de las personas desocupadas, el 72,7% cuenta con hasta secundario completo, y el 27,3% presenta nivel superior y universitario, completo o incompleto. En cuanto al tiempo de búsqueda, el 71,7% lleva buscando empleo desde menos de 1 mes hasta 12 meses, mientras que el 28,3% lleva más de un año.

Argentina contabiliza una baja de 127.000 puestos de trabajo en el sector privado en los últimos siete meses y casi el 75 % de ese total se perdió desde el inicio del gobierno de Milei. En los primeros cuatro meses de la nueva gestión, 95.000 asalariados privados perdieron su empleo, la mayoría están concentrados en el sector de la construcción, lo que se explica por la paralización de la obra pública.

Así se ve reflejado en los datos oficiales que difundió la Secretaría de Trabajo. Según el informe Situación y evolución del trabajo registrado (SIPA), en marzo hubo una caída de 0,4 % en el empleo asalariado privado, un poco más que el 0,3 % de febrero, y algo menos que el 0,6 % registrado en enero.

El retroceso de este indicador comenzó en agosto de 2023 y las estimaciones proyectan que la baja continuó en abril. “Para dar cuenta de la magnitud de la caída del empleo, cabe señalar que entre agosto 2023 y marzo 2024 el empleo acumuló una caída del 2 %, lo cual se traduce en 127 mil personas ocupadas menos en el mercado de trabajo privado registrado”, dice el informe.

Fuente: SIPA

De acuerdo al análisis oficial, “la mayor parte de las actividades mostraron un retroceso en el mes de marzo de 2024” pero “la construcción dejó de crecer en junio de 2023 y se encuentra acelerando su ritmo de caída”. Según detalla el informe, la construcción atravesó una contracción del 2,6 % en marzo y, en términos interanuales la actividad se desplomó 14,6 %.

Otros sectores afectados aunque en menor medida fueron la pesca (- 1,2%), la agricultura, ganadería, caza y silvicultura (-0,5%), los servicios comunitarios, sociales y personales (-0,4%); y las industrias manufactureras (-0,4%).

Las ramas de actividad que crecieron, en cambio, fueron hoteles y restaurantes (+0,5 %), y explotación de minas y canteras (+0,4%).

Analizado por provincias, en la comparación mensual de marzo de 2024 fueron veinte los distritos que registraron descensos, con La Rioja (-4,8 %) a la cabeza, por segundo mes consecutivo. Luego, le siguen Santiago del Estero (-2,1 %), Formosa (-1,6 %), Chaco (-1,2 %) y Santa Cruz (-1,1 %). Por su parte, San Juan (-0,9 %) Catamarca (-0,8 %), La Pampa (-0,8 %), San Luis (-0, 8%), Tierra del Fuego (-0,8 %) y Chubut (-0,8 %) completan el listado aunque se sitúan por debajo del dígito.

En el último año, fueron 18 las jurisdicciones donde se observó caída y solo cinco aumentaron el empleo: Neuquén (+4,3 %), Salta (+3,6 %), Río Negro (+0,5 %), Catamarca (+0,1 %) y CABA (+0,1 %).

Este proceso de pérdida de empleos registrados en el sector privadose da en el marco de una importante fuga de funcionarios del Gobierno y particularmente del área de Trabajo. En apenas seis meses, la gestión de Milei ya superó las 40 salidas de funcionarios y gran parte de esas bajas se concentraron en el ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello.

A los movimientos generados por el conflicto de los alimentos, se suma una serie de designaciones y desplazamientos en la Secretaría de Trabajo. El gobierno de Milei ya contabiliza dos secretarios de Trabajo y dos subsecretarios en el área.

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La primera salida se produjo a pocos días de empezar el año: el 6 de enero, la ministra Pettovello desplazó al subsecretario de Trabajo Horacio Pitrau, tras un fallido intento de negociación con la CGT. El 3 de abril, Mariana Hortal Sueldo, la número dos de la Secretaría de Trabajo renunció a su cargo, en medio de los reclamos por las miles de bajas en el Estado.

Sin embargo, la partida más importante se produjo en marzo pasado cuando el secretario de Trabajo Omar Yasin abandonó el puesto tras ser responsabilizado por el propio Milei del aumento de sueldos del presidente y su gabinete de ministros. El funcionario fue reemplazado por el actual secretario Julio Cordero.

El 16 de mayo, Luis Palomino renunció a la subsecretaría de Empleo y seis días después, el gobierno desplazó a la subsecretaría de Trabajo Liliana Acosta, quien estuvo en el puesto solo un mes y quedó envuelta en un escándalo interno por filtración de información sensible.

La desocupación en el Gran Santa Fe creció del 7,3% en el segundo trimestre de 2022 al 8,1% en el mismo período del presente año, según reveló en el informe de Mercado del Trabajo que, en base a la Encuesta Permanente de Hogares, difundió el Indec en la tarde del miércoles.

La capital provincial y su conurbano muestran así un cuadro significativamente más gravoso que el del promedio nacional, que muestra una desocupación del 6,2% de la Población Económicamente Activa, es decir sobre los 14 millones de personas que tienen o buscan ocupación.

Tasas del mercado de trabajo. Créditos: INDEC

El dato santafesino se agudiza si se tiene en cuenta que la PEA en 2022 era mayor (259 mil personas) y este año hay "menos gente que tiene o busca trabajo" (255 mil personas), lo que impacta sobre la base de cálculo de la tasa de desocupación.

Puesto en términos absolutos, en Gran Santa Fe tenía 259.000 empleados en el segundo trimestre del año pasado, y registra 255.000 en igual período de 2023. La región registraba 19 mil desocupados en abril-junio del año pasado, y 21 mil en el mismo período del presente calendario.

En la comparación interanual a nivel nacional, el Indec también reconoce que la tasa de actividad tuvo un descenso de 0,3 p.p., de 47,9% a 47,6%. Por su lado, la tasa de empleo no mostró variaciones, fue 44,6% en ambos casos. En cuanto a la tasa de desocupación, en el trimestre actual alcanzó 6,2%, y se ubicó 0,7 p.p. debajo del trimestre de comparación, cuando había sido de 6,9%.

La tasa de desocupación de Rosario trepó al 5,3% desde el 4,3% que mostraba en el segundo trimestre de 2022. Una vez más, el indicador sería más gravoso a no ser por la baja de la Población Económicamente Activa de esa ciudad y su conurbano, que bajó de 677 mil a 675 mil personas en la comparación interanual del período.

La región posee 639 mil ocupados (dos mil menos que hace un año) y 36 mil personas desocupadas (eran 29 mil en 2023). De todas maneras las proporciones relativas de la principal urbe de la provincia tiene mejores indicadores que el promedio nacional.

Lo que hay no alcanza

De los ocupados que hay en el Gran Santa Fe, los ocupados demandantes de empleo son 9,5% de la PEA; los subocupados 7,6% y los subocupados no demandantes 2,1%. En el Gran Rosario, las proporciones marcan 6,2%; 4,4% y 1,8%, respectivamente.

Los indicadores nacionales

Siempre en el segundo trimestre de 2023, pero a nivel nacional, la tasa de empleo (TE) –que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total– se ubicó en 44,6%; y la tasa de desocupación (TD) –personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente, como proporción de la PEA– fue de 6,2%.

La tasa de subocupación resultó del 10,6% de la PEA, mientras que los otros ocupados demandantes y los otros ocupados no demandantes disponibles alcanzaron, en conjunto, el 11,0% de la PEA. En números absolutos el informe señala 13,1 millones de ocupados y 900 mil desocupados en 31 aglomerados urbanos.

Consecuentemente -detalla el informe oficial- la presión sobre el mercado laboral, conformada por el universo de desocupados, subocupados, ocupados demandantes y ocupados no demandantes disponibles, alcanzó el 27,9% de la PEA.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dio su aprobación al nuevo formato de la Constancia de Inspección. Este documento deberá ser presentado por los trabajadores al solicitar el cobro de la Prestación por Desempleo.

Mediante la Resolución 1550, se ha establecido que con el propósito de recopilar la información esencial para identificar las acciones tomadas y los detalles del empleador, la Constancia de Inspección deberá ser solicitada en persona ante la entidad responsable de la inspección. Esta solicitud debe realizarse en un plazo de 90 días hábiles a partir del cese de la relación laboral.

La Constancia de Inspección cobra relevancia al ser necesaria para acceder a la Prestación por Desempleo. Debe ser solicitada de manera presencial ante la entidad que realizó la inspección, dentro de un plazo de 90 días hábiles desde la conclusión del vínculo laboral. En aras de agilizar la implementación del Componente Seguro por Desempleo, se aprueba un modelo único de Constancia de Inspección en cumplimiento del artículo 11 de la Resolución N° RESOL-2023-596-APN-MT del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Este modelo servirá para validar la realización de la inspección por parte del organismo involucrado, según se detalla en uno de los apartados del documento.

En relación a la Prestación por Desempleo, este beneficio del Ministerio de Trabajo tiene como objetivo contrarrestar la brusca disminución de ingresos originada por la pérdida involuntaria del empleo. También busca reducir el riesgo de desaliento y facilitar la búsqueda y elección de un nuevo trabajo. Dirigido a trabajadores asalariados registrados, abarca aquellos que han sido despedidos "sin justa causa" o por "fuerza mayor", así como aquellos que han perdido su empleo debido a la quiebra de la empresa. Estos detalles se encuentran disponibles en el sitio web oficial del Ministerio.

Prestación por Desempleo: Ventajas para los Beneficiarios

Las personas que acceden al seguro de desempleo disfrutan de varios beneficios, que incluyen: 

Suma en Dinero Mensual: Reciben una cantidad en efectivo cada mes como parte de la prestación básica dineraria.

Pago de Asignaciones Familiares: Se otorgan asignaciones familiares en conjunto con la prestación.

Cobertura Médica y Asistencial: Tienen acceso a atención médica y asistencia sanitaria.

Reconocimiento de Antigüedad para la Jubilación: La antigüedad trabajada durante el período de desempleo cuenta para el cálculo de la jubilación.

Opción de Pago Único para Emprendimiento: Existe la posibilidad de recibir todas las cuotas del Seguro por Desempleo juntas para utilizarlas en el desarrollo de un emprendimiento (Modalidad de Pago Único).

¿Cuánto Dinero se Recibe en el Seguro de Desempleo?

Prestación por Desempleo: Montos de Pago

En julio de 2023, el monto mínimo es de $29.305, y el máximo alcanza los $48.842,60.

A partir de agosto de 2023, el monto mínimo será de $31.294,40, mientras que el máximo será de $52.082,30.

Para septiembre de 2023, se espera que el mínimo se incremente a $32.771,10, y el máximo alcance los $54.628,50.

El índice de desocupación bajó al 6,3% al término del 2022, siete décimas menos que el 7% registrado en similar período de 2021, informó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

Respecto al tercer trimestre del año pasado, cuando el nivel de desempleo fue de 7,1%, el período octubre-noviembre-diciembre de 2022 también marcó una disminución de ocho décimas de punto.

Por su parte, la subocupación demandante, que comprende a las personas que trabajan hasta 35 horas semanales y quiere sumar más horas, alcanzó en el último trimestre del año pasado el 7,1%, por debajo del 8,6% de igual período del 2021

En tanto, subocupación no demandante, se ubicó en 3,8%, frente al 3,5% del cuatro trimestres del año anterior. Todas estas variaciones se produjeron en un año en que el Producto Bruto Interno creció 5,2 % y la inflación fue del 94,8%, según datos oficiales.

La tasa de empleo, por su parte, se situó en el 44,6%, con un incremento de un punto porcentual respecto a igual período de 2021. La tasa de actividad del cuatro trimestre del año pasado se ubicó en 47,6%, lo que representó una población económicamente activa de 14 millones de personas.

En tanto, en el total comprendido en la tasa de empleo, el 73,6% son asalariados, de quienes el 35,5% no cuenta con descuento jubilatorio; mientras que el 22,4% trabajan por cuenta propia, el 3,6% son patrones y el 0,4% son trabajadores familiares sin remuneración.

Dentro del grupo de personas asalariadas, en la comparación interanual aumentó la proporción de quienes no tienen descuento jubilatorio, que pasó del 33,3% a finales del 2021 hasta el 35,5% en el último cuatrimestre de 2022.

En cuanto a la población desocupada, se observa un aumento relativo de 6,0 puntos porcentuales (p.p.), de 44,6% a 50,6%, de la porción personas con calificación operativa. Por otro lado, se observó un descenso relativo de 4,4 puntos porcentuales en el grupo de personas sin calificación que pasó del 41,7% a 37,3%.

Con referencia a las ramas de actividad de la población desocupada, se destaca una disminución relativa de 3,5 puntos porcentuales en el caso de la construcción (19,4% a 15,9%) y de 2,7 puntos porcentuales en el grupo de servicio doméstico (13,5% a 10,8%). La desocupación es levemente más alta entre las mujeres, 6,7%, que entre los varones (6%).

En base a los resultados de la medición del Indec, que abarcó a 31 aglomerados urbanos, lo que suma un total de 29,3 millones de personas, la cantidad que tiene al menos ronda los 13,1 millones (44,6%), mientas que las personas sin ocupación que buscan empleo se ubica por debajo del millón.

En lo que respecta a los grandes centros urbanos, Mar del Plata, con el 8,8%, es la que registra mayor nivel de desocupación; seguida por Río Gallegos, con el 7,9%; los partidos del Gran Buenos Aires, con el 7,8%; San Miguel de Tucumán, 7,1%; y Santa Rosa (La Pampa), con el 7%.

Los registros más bajos, por su parte, se anotaron en Santiago del Estero, con el 1,6%; Comodoro Rivadavia, 2,1%; Viedma-Carmen de Patagones, 2,2%; San Luis, 2,4%; Formosa, 2,6%; San Juan, 2,9%; Posadas, 3,1%; y Ciudad de Buenos Aires, 3,9%.

En lo que respecta a la comparación con el tercer trimestre de 2022, la tasa de actividad se mantuvo constante y alcanzó en ambos períodos 47,6%. En tanto, la tasa de empleo pasó de 44,2% a 44,6%, por lo que aumentó 0,4 puntos porcentual; mientras que la tasa de desocupación descendió 0,8 puntos porcentuales (de 7,1% a 6,3%).

En el caso de las mujeres de 14 a 29 años, la tasa de actividad disminuyó 1,8 puntos porcentuales, de 43,0% a 41,2%. Para este mismo grupo etario de varones, dicha tasa presentó un aumento de 0,2 puntos porcentuales, de 53,5% a 53,7%.

En referencia a la tasa de desocupación y para estos mismos grupos de edad, las mujeres presentaron un descenso de 2,9 puntos porcentual (de 16,6% a 13,6%) mientras que en el caso de los varones la disminución fue de 1,7 punto porcentual (de 14,3% a 12,6%).

Según un informe publicado por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) en base a datos del Ministerio de Trabajo, el empleo privado ya se encuentra en niveles superiores a los de febrero de 2020, último mes previo a la irrupción de la pandemia de coronavirus en el país.

Con la excepción de Tucumán, que en diciembre de 2022 tuvo un nivel de empleo privado registrado 2,89% inferior respecto al existente antes de la pandemia, en 18 provincias se verificaron incremento del orden del 5% o más respecto de febrero de 2020.