“El relevamiento de la participación de la mujer en las pymes expone las dificultades para nuestro género. Obstáculos para el desarrollo profesional y para conciliar la vida laboral y familiar; falta de reconocimiento y valoración por prejuicios; limitaciones para el acceso a oportunidades de capacitación o formación para mujeres líderes”, dijo la directora del MECAME, Laura Teruel.

Por su parte, el presidente de CAME, Alfredo González, destacó que “es un tarea ardua y admirable la de fortalecer al sector de mujeres empresarias con las que trabajamos en equipo en todos los rincones del país. Cuando una mujer avanza ningún hombre retrocede”.

Las empresarias destacadas con el premio que anualmente entrega MECAME fueron Estela Maris Coria, de Santa Fe, que obtuvo la distinción en el rubro “Trayectoria Empresarial” por su labor en Semillera Santa Fe SA; la marplatense Florencia Miconi, de la empresa constructora Imasa, que se llevó el premio en cuanto a “Inspiración empresarial”; la misionera Lorena Gruber, de Establecimiento Don Guillermo SRL, que ganó en “Internacionalización empresarial”; y la jujeña Julieta Abigail Galván, que se alzó con el primer puesto en “Innovación empresarial” gracias a su emprendimiento textil Juli de HOPPE. Por último, el Comité Argentino del Arándano y NUMEN Blendería Patagónica recibieron dos reconocimientos especiales.

PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS PYMES

De acuerdo con un relevamiento realizado por el sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), el 37,7% de las empresarias encuestadas consideró que su género implicó algún tipo de obstáculo para su desarrollo profesional.

En ese sentido, los principales desafíos que afirman haber enfrentado son:

Dificultades para conciliar la vida laboral y familiar debido a expectativas sociales tradicionales: 36,5%

Falta de reconocimiento y valoración de mis capacidades debido a prejuicios de género: 26%

Limitaciones en el acceso a oportunidades de capacitación o formación específicas para mujeres líderes: 12,2% 

Asimismo, 26,8% de las participantes de la encuesta aseguró haber tenido obstáculos para establecer conexiones empresariales por su condición de mujer.

Por otra parte, durante el relevamiento del Índice de Producción Industrial Pyme (IPIP) y del Índice de Ventas Minoristas que elabora el Departamento de Estadísticas de CAME, se preguntó a las bases encuestadas sobre propiedad y participación de la mujer en la industria y el comercio.

La mujer en la industria pyme

De acuerdo con el informe de MECAME, el 12,3% de las industrias encuestadas son propiedad exclusiva de mujeres, frente al 56,2% cuya propiedad pertenece solamente a hombres, y al 31,5% que es compartida por personas de ambos sexos. Si se suma la propiedad exclusiva femenina con la compartida, en el 43,8% de las pymes industriales relevadas participa una mujer. Los rubros donde más presente está el género femenino son Alimentos y Bebidas (53%) y Textil e Indumentaria (49%). En lo que menos: Metal, Maquinaria y Equipo y Material de Transporte (39,8%) y Papel e Impresiones (36,5%).

En cuanto a la toma de decisiones, las mujeres deciden solas en el 9,8% de las pymes que participaron de la encuesta, mientras que los hombres lo hacen en el 56%. En el 34,2% de las empresas, las decisiones son compartidas por ambos. Por eso, en el 44% hay una mujer en la toma de decisiones, ya sea en forma única o compartida con un hombre.

Los rubros en los que mayor representación femenina hubo en la toma de decisiones fueron Alimentos y Bebidas (49,4%); Textil e Indumentaria (47,1%); Madera y Muebles (46,4%); Químicos (46,2%); Maquinaria y Equipo (38,7%) y Papel e Impresiones (36,5%).

La mujer en el comercio

En lo que a comercio respecta, el 29,3% de los locales comerciales son propiedad de mujeres, frente al 46,9% que pertenecen a hombres, y al 23,8% que comparten personas de ambos géneros. Si se suma la propiedad exclusiva con la compartida, en el 53,1% de las pymes comerciales relevadas participa una mujer. Los rubros con mayor presencia femenina son Perfumería (71,7%) y Calzado y Marroquinería (61,3%). Alimentos y Bebidas (48,9%) y Ferretería y Materiales Eléctricos y de la Construcción (33,5%) son los que tienen menos representación femenina

En cuanto a la toma de decisiones, las mujeres deciden solas en el 25,4% de las pymes que participaron de la encuesta, mientras que los hombres lo hacen en el 41,6%. En el 33% de las empresas, las decisiones son compartidas por ambos. Por eso, en el 58,4% hay una mujer en la toma de decisiones, ya sea en forma única o compartida con un hombre.

La participación femenina en la toma de decisiones en cuanto a rubros fue: Perfumería (75,5%); Textil e Indumentaria (66,3%); Calzado y Marroquinería (64,5%); Farmacia (59,4%); Alimentos y Bebidas (57,1%); Bazar, Decoración y Muebles (55,8%); Ferreterías, Materiales Eléctricos y de la Construcción (38,7%).

"La peor sequía de Argentina en por lo menos los últimos 60 años ha llegado a su fin", sentenció un reporte de la Guía Estratégica para el Agro (GEA) de la Bolsa de Comercio de Rosario, tras casi dos semanas en las que llovieron entre 20 y 175 mm en el centro de la zona núcleo.

"El último día del verano fue el primer día de un nuevo libreto para el clima argentino. El centro de alta presión que venía limitando el desarrollo de tormentas desde el centro este del país se desplazó finalmente. Las tormentas que se desarrollaron entre el 19 y el 28 de marzo dejaron muy buena cobertura y acumulados importantes en el centro de la región pampeana", describe el reporte. El 85 % de Córdoba, 95% de Santa Fe y el 100% de Entre Ríos recibieron lluvias de más de 50 mm.

Santa Fe, una de las provincias más castigas por la falta de agua, recibió esta vez la mayor carga: un 20% de su superficie superó los 125 mm. Esto sucedió en el centro provincial. Los registros más importantes son los de Sunchales con 250 mm o Rafaela con 189 mm. En el extremo SE, se destaca Rosario con 118 mm, Venado Tuerto (110 mm) y Álvarez (104 mm).

En Entre Ríos, el 70% del territorio superó los 100 mm. Los registros más importantes son los de Concordia con 209 mm y Paraná con 137 mm.

En Córdoba, la cobertura fue menor pero no por eso menos importante. El 65% de su extensión superó los 75 mm. Hay algunas zonas aisladas de la franja central que superaron los 100 mm. Se destacan las localidades de Idiazábal con 150 mm, Marcos Juárez (113mm) y Córdoba capital (104 mm). Buenos Aires esta vez quedó al margen; solo norte y parte del este provincial recibieron lluvias por encima de los 10 mm.

Lluvias clave para la fina

En la región pampeana, la siembra de trigo del año pasado comenzaba con el otoño más seco de los últimos 35 años: faltaban de 100 a 150 mm para llegar a las medias históricas de lluvias de la región. En particular, estaba muy afectado Santa Fe y gran parte del noreste bonaerense, como se observa en la imagen. Incluso, al analizar las estadísticas por localidades, los datos mostraban que en muchos lugares se trató del otoño más seco de los últimos 60 años: en Junín era el más seco desde 1963. Por esto, comenzar el otoño con lluvias tan importantes, tanto por acumulados como por cobertura, es una señal fundamental para el próximo ciclo de trigo en Argentina.

Respecto a cómo sigue marzo y el resto del otoño, el consultor Elorriaga explica: "todo indica que ingresamos al cambio de estación con un escenario de mejor comportamiento de las lluvias. No se puede garantizar que en un corto plazo se logren los elevados valores que requieren los perfiles para compensar tres años Niña. Pero, los condicionantes de escala regional han cambiado positivamente, favoreciendo el tránsito hacia un otoño con lluvias normales".

Un otoño normal en lluvias es también clave para la próxima gruesa porque "en los últimos tres años, acumulamos un déficit equivalente casi al total de lluvia de un año completo, cerca de 950 milímetros", explicaba Aiello hace dos meses atrás. Elorriaga dice que no alcanza con la posibilidad de un "Niño" en setiembre para recuperar los perfiles para la próxima gruesa. "La recuperación de humedad edáfica tiene que empezar en otoño, para, Niño mediante, comenzar adecuadamente la próxima siembra de granos gruesos en la primavera 2023".

Desde las primeras precipitaciones que comenzaron el 19 de marzo, la región recibió en promedio 73 mm. El mayor registro fue el de Idiazábal (150 mm). Rosario marcó 118 mm y Colonia Almada, 113 mm. En 80% de la región núcleo registró valores que superaron los 50 mm. En la porción norte de la región, con este evento, las lluvias acumuladas de marzo alcanzan la media estadística del mes (entre 100 a 125 mm). Por el contrario, sigue el desconcierto en el noreste bonaerense: en muchas algunas localidades aún no logra superarse los 20 mm. Chacabuco registró solo 16 mm y Junín 18 mm. Queda claro que el evento llega muy tarde para los cultivos de maíz y soja, pero la lluvia hizo volver a pensar en el trigo si se afirma el cambio pluvial del otoño.

De acuerdo con el informe, el 9% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 58% que son conducidas por hombres y al 33% que tiene al frente miembros de ambos sexos. A su vez, en el 42% de las industrias encuestadas las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros en los que mayor representación femenina hubo fueron Textil e indumentaria (46,9%) y Alimentos y bebidas (48,7%). En cambio, en los que menos participó la mujer fueron Madera y Muebles (38,2%) y Papel e Impresiones (34%). Por otra parte, el 45% de las encuestadas en el sector industrial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.

Porcentaje de participación femenina empresaria en la industria

Además, en la encuesta se preguntó a las empresarias por el porcentaje de trabajadoras en relación de dependencia en la industria. El resultado arrojó que éstas son minoría, ya que el 25% de los empleados son mujeres contra el 75% que son hombres. Los rubros con mayor cantidad de trabajadoras son Textil e indumentaria (45,8%) y Alimentos y bebidas (32,9%). Los que menos mujeres emplean son Madera y muebles (13,3%) y Metal, maquinaria y equipo (16,7%).

La mujer en el comercio

En relación al comercio, el 28% de los locales comerciales son propiedad de mujeres, frente al 49% que pertenecen a hombres, y al 23% que dirigen personas de ambos géneros. En cuanto a la participación, el 51% de los comercios encuestados indicaron que las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros donde más representación femenina se registró son Textil e indumentaria (61,5%) y Farmacia y perfumería (57,9%). En cambio, en los que menos existe la participación femenina son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (24,6%) y Alimentos y bebidas (46,7%). Además, el 35% de las empresarias encuestadas en el sector comercial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género. 

En cuanto al porcentaje de empleadas en los comercios de las encuestadas, el 35% son mujeres y el 65% hombres. Los rubros con más representación femenina son Textil e indumentaria (64,8%) y Farmacia y perfumería (60,5%). En cambio, los que menos mujeres trabajan son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (19,7%) y Alimentos y bebidas (41%).

De cada 10 empleos en industrias santafesinas, 2 están a cargo de mujeres. De cada 10 empleos en industrias santafesinas, 2 están a cargo de mujeres."La mujer en la industria santafesina" es el eje de la encuesta que por segundo año consecutivo realizó la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Santa Fe, que preside Alejandra Zogbi, para conocer cuál es la situación y el rol que ocupan ellas en el mundo empresarial de la ciudad capital y Gran Santa Fe.

En realidad fueron dos encuestas: una a las empresas (30 sondeos) y otra a las trabajadoras de esas firmas locales (82).

El resultado de esta nueva indagación, que se realizó entre los meses de agosto y octubre de 2022, arroja datos concretos que permiten "observar avances, destacar procesos, revisar contenidos y consultar acerca de temas de coyuntura", ya que para la comisión "la encuesta es un disparador de temas, charlas, capacitaciones y proyectos para pensar acerca del rol actual y potencial de la mujer en la industria".

También permiten, como se verá en el detalle, relevar en qué puestos se desempeñan las mujeres, si lograron ascender o se mantienen en el mismo lugar desde que ingresaron, cómo se distribuyen las tareas de cuidado y qué oportunidades otorga la empresa para facilitar esas tareas.

Fuente: UISF

Hay un dato que se destaca: ninguna de las empresas relevadas cuenta con espacios de cuidado de primera infancia.

Fuente: UISF

Pero, cuáles son esos resultados? Empecemos por el primero: las mujeres representan el 20% del personal de las industrias del universo encuestado o, dicho de otro modo, de cada 10 empleos en industrias, 2 están a cargo de mujeres. En el sondeo anterior eran el 13,95 %, así que ahí ya hay un dato para comparar.

En primer lugar se repasan los datos que surgen de las respuestas brindadas por las propias industrias. Como se dijo, la primera conclusión que se destaca es que las mujeres representan el 20% del personal dentro del universo relevado. Además:

- Un 17% tiene directorios y/o gerencias con paridad de género; un 14% tiene un 100% de mujeres en directorios y gerencias y el 40 % no tiene ninguna mujer en cargos gerenciales y de dirección.

- Un 23% de las industrias esta presidida por una mujer y un 77% por un hombre.

- El 27% de las industrias tienen puestos en su empresa que solo pueden ocupar mujeres u hombres. Entre esos puestos se mencionan: tareas de reparto y distribución, producción, carga y descarga, administración, ventas y facturación.

- El 70% de las industrias cuenta con solo una o dos mujeres jefas de sector, mientras que un 27% tiene entre tres y ocho. Un 3% afirmó no tener ninguna mujer jefa de sector.

- Acerca de políticas de cuidado, la mayoría afirmó tener horarios flexibles (67%) y permisos especiales (57%). Un 27% mencionó la posibilidad de homeoffice en modalidad full o híbrido. Solo un 3% manifestó tener licencias extendidas para padres.

- Un 97% de las empresas encuestadas dijo que les interesaba que su personal recibiera capacitaciones. Enumeradas en orden según las más mencionadas: organización de tareas y tiempos, liderazgo, inteligencia emocional, finanzas, género y diversidad y capacitaciones técnicas.

La segunda parte del relevamiento tuvo como protagonistas a mujeres que trabajan en industrias de la ciudad de Santa Fe y Gran Santa Fe. Fueron 82 encuestas.

- La mayoría de quienes respondieron (38 %) tenían en ese momento entre 30 y 39 años, seguidas por un 27 % de entre 20 y 29, un 22 % de 40 a 40, 11 % de 50 a 59 y 2 % entre 60 y 65.

- La mayor proporción (40 %) con una antigüedad de hasta 5 años en la empresa, 30 % de 10 a 20 años, 16 % de 5 a 10 y 14 % con más de 20 años.

- El 56 % solteras; el 44 % con hijos, la mayoría (33 %) mayores de 18 años.

- Un 10% de las encuestadas tiene un familiar mayor a su cargo.

- El 34% afirmó compartir las tareas de cuidado en su familia con su pareja, el 32% las realiza sola y el 4% dijo que las realiza un tercero. El resto no contestó.

- El 58% de las encuestadas posee estudios terciarios o universitarios completos. El 24% se encuentra estudiando actualmente.

- El 88% ingresó por búsqueda laboral, pasantía o recomendación. Un 10% lo hizo por ser miembro de la familia y un 2% fundó la empresa.

- El 55% de las mujeres se encuentran desempeñando el mismo empleo por el que ingresó; el otro 45% ascendió.

- El 52% considera que no ha logrado todos sus objetivos en la empresa, a nivel cargo y carrera profesional, mientras que el 34% afirma haberlos logrado.

- El 55% afirmó no sentir ninguna diferencia por ser mujer en la industria, mientras que el 5% manifestó haberlo sentido. No obstante, el 40% contestó que no sabe/no contesta esa pregunta.

- El 63% de las encuestadas dijo no considerar que en su empresa/industria exista diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres.

- El 63% de las encuestadas manifestó no considerar que en su empresa/industria exista diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres.

- El 93% de las encuestadas consideró que su empresa lleva adelante al menos una política de cuidado (para niños, adultos mayores y personas con discapacidades). Las primeras tres son las más mencionadas. Estas son: Horarios flexibles Permisos especiales Teletrabajo Banco de horas y Licencia extendida para padres.