El 42% de los trabajadores argentinos se encuentra en la informalidad laboral, con un impacto mayor entre los jóvenes menores de 29 años (58,7%), las mujeres (43,4%) y los varones (40,9%); en tanto por actividad los porcentajes de empleados no registrados están encabezados por el servicio doméstico (77%), construcción (76,6%), trabajadores por cuenta propia (62,4%) y comercio (51,9%).

La actividad de la construcción parece dejar atrás los sobresaltos observados entre agosto y octubre del año pasado, dando una variación positiva en enero del 4,4%.En la construcción, el 76,6% son empleados no registrados. Gentileza

Informe del IndecEl informe publicado este lunes por el Indec sobre el cuarto trimestre de 2024 agrega a la medición tradicional de informalidad laboral sobre el universo de los asalariados (aproximadamente el 75 por ciento del total) a aquellos que no son asalariados (el restante 25 por ciento), revelando una imagen mucho más completa del estado del empleo en el país.

De acuerdo con el informe, la informalidad en el empleo creció apenas unas décimas respecto al mismo período de 2023 cuando fue del 41,4% y significa que el último trimestre del año pasado había en la informalidad alrededor de 9 millones de trabajadores y en la formalidad unos 12 millones. La informalidad, concluye el informe, es mayor en los cuentapropistas (62,4%) que en los asalariados (36,1%).

Actividades con altos porcentajes de informalidadRespecto de las actividades donde los porcentajes de informalidad son altos se destaca - además de servicio doméstico, construcción y comercio - la industria (36%) , especialmente en sectores como confección de prendas de vestir, muebles o alimentos, mientras que en servicios como la educación es baja (13%).

Otro de los sesgos que destaca la medición del Indec es que la informalidad es más alta en sectores donde el nivel educativo es más bajo. Así, entre quienes no terminaron la primaria es del 81% mientras que entre quienes tienen estudios superiores completos es del 19%. En el mismo sentido, la informalidad es mayor entre las empresas de hasta 5 empleados que en las de más de 40 empleados.

El empleo informal también está presente en 3 de cada 10 empresas formales (algunos trabajadores en blanco y otros en negro) mientras que este porcentaje de informalidad y el resto de los empleos informales está presente en las empresas informales.

Finalmente, el 6% de los asalariados aportan por si mismos al sistema previsional (monotributistas) duplicando a quienes lo hacían en 2016.

Gobierno establece mecanismo para aliviar la carga de empleadores que cumplan con requisitos específicos.

El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social ha anunciado una importante medida que beneficiará a los empleadores de empleadas domésticas en Argentina. A través de la Resolución 1136, publicada recientemente en el Boletín Oficial, se establece un mecanismo para que aquellos empleadores que paguen la asignación no remunerativa a sus trabajadores puedan recibir un reintegro equivalente al 50% del bono de $25,000, distribuido en dos pagos durante los meses de septiembre y octubre.

Apoyo a Empleadores

El gobierno Argentino busca aliviar la carga financiera de los empleadores que cumplan con ciertos requisitos establecidos en la normativa. Entre los requisitos destacados se encuentran:

Detalles de la Norma

El gobierno también ha aclarado que el abono del 50% de los bonos se realizará de acuerdo con el monto especificado en cada situación individual. Esto se debe a que se ha establecido un límite de $25,000 para los empleados que trabajen 40 horas a la semana. Por lo tanto, el importe se ajustará en función de las horas trabajadas.

Por ejemplo, si un trabajador cumple con 20 horas a la semana, el monto se reducirá a la mitad, es decir, $12,500, que se distribuirá en dos pagos de $6,250 cada uno.

Proceso de solicitud

Para acceder a este reintegro, los empleadores que cumplan con los requisitos necesarios deberán presentar la siguiente documentación cada mes en el que deseen recibir el reembolso correspondiente:

La solicitud deberá realizarse a través del portal web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Fechas importantes

La presentación de la solicitud de reintegro para cada una de las cuotas deberá realizarse en las siguientes fechas:

El reintegro será liquidado y pagado por el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social a través del banco de la Nación Argentina. Esta medida busca apoyar a los empleadores y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales en el sector de empleadas domésticas en el país.

En un anuncio clave para el sector laboral, la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, ha presentado los detalles de la tan esperada suma fija destinada al ámbito de los trabajos domésticos. La medida tiene como objetivo brindar un apoyo financiero significativo a los trabajadores de este sector, teniendo en cuenta su relevancia y contribución al entorno doméstico.

De acuerdo con la información proporcionada por la ministra Olmos, la suma fija para los trabajos domésticos será de $25,000, dividida en dos pagos equitativos. Cada uno de estos pagos ascenderá a $12,500 y se realizará en dos tramos, dentro de los primeros 15 días hábiles de los meses de septiembre y octubre. Este enfoque escalonado tiene como propósito brindar una inyección de liquidez a lo largo de varias semanas y respaldar así las necesidades financieras de los trabajadores.

Un aspecto importante a tener en cuenta es que la distribución de la suma fija se llevará a cabo de manera proporcional a las horas trabajadas por cada individuo. Por lo tanto, aquellos que tienen múltiples empleos en diferentes hogares recibirán la suma correspondiente a cada empleo de manera proporcional.

Un punto clave de la medida es su carácter "no remunerativo", lo que significa que no se tendrá en cuenta para el cálculo de elementos como el aguinaldo, las horas extras, las vacaciones realizadas en ciertos meses o los premios y compensaciones. Su inclusión en el sueldo dependerá de futuras negociaciones paritarias.

La ministra Olmos también aclaró que aquellos empleadores que cumplan con ciertos requisitos estarán exentos de pagar contribuciones patronales. Esta exención está vinculada a la presentación y el pago del impuesto a los Bienes Personales del ejercicio 2022.

En relación con la posibilidad de que la suma fija sea absorbida por acuerdos paritarios ya existentes, la ministra explicó que si un trabajador ya había acordado un aumento salarial con su empleador, este aumento podría deducirse del monto de la suma fija, de modo que solo se reclamaría la diferencia.

Es fundamental tener en cuenta que la suma fija es aplicable solo a trabajadores formales y registrados. Aquellos empleados que trabajen "en negro" o no estén formalmente registrados no se verán amparados por esta normativa.

En caso de que se presenten irregularidades en el pago de la suma fija, la ministra Olmos alentó a los trabajadores a presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo. Estas denuncias pueden realizarse de forma anónima, asegurando así que se respeten los derechos de los trabajadores y se garantice el cumplimiento de la medida.

Después de la reciente conclusión de una nueva ronda de paritarias por parte de laComisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se han producido cambiossignificativos en las escalas salariales de las empleadas domésticas en Argentina. Con unincremento total del 36%, basado en los sueldos de junio, esta actualización se desglosó en tres partes a lo largo del trimestre: un 20% en julio, un 8% en agosto y otro 8% enseptiembre. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que estos aumentos no sonacumulativos, lo que significa que cada ajuste se aplicará sobre el salario actual en esemomento. 

Esta reforma genera modificaciones notables en las escalas salariales en relación con losdiferentes meses. Para dar una idea de los cambios, en la quinta categoría, que es la mássolicitada y que históricamente ha tenido sueldos más bajos, el valor de la hora laborada en tareas generales aumenta de $777 a $932,40 en julio, considerando la modalidad con retiro.En el caso de las empleadas que trabajan sin retiro, la hora se incrementa de $838 a$1005,6.

En línea con lo acordado, esta nueva estructura salarial será revisada nuevamente en dos meses. De esta manera, el salario básico para el Personal de Tareas Generales con retiro ascenderá a $114.414,6 en julio. 

Dando un vistazo más detenido a las escalas salariales por hora, encontramos lo siguiente para cada categoría y para los meses de julio, agosto y septiembre: 

Empleadas domésticas: Escalas salariales por hora para julio 

Quinta categoría - Tareas generales: Con retiro: $932,40; Sin retiro: $1005,6.Cuarta categoría - Cuidado de personas: Con retiro: $1005,6; Sin retiro: $1125.Tercera categoría - Caseros: $1005,6.Segunda categoría - Personal para tareas específicas: Con retiro: $1065; Sin retiro:$1160,4.Primera categoría - Supervisora: Con retiro: $1125; Sin retiro: $1231,8. 

Empleadas domésticas: Escalas salariales por hora para agosto 

Quinta categoría: Con retiro: $994,56; Sin retiro: $1072,64.Cuarta categoría: Con retiro: $1072,64; Sin retiro: $1200.Tercera categoría: $1072,64.Segunda categoría: Con retiro: $1136,5; Sin retiro: $1235,26.Primera categoría: Con retiro: $1200; Sin retiro: $1313,92. 

Empleadas domésticas: Escalas salariales por hora para septiembre 

Quinta categoría: Con retiro: $1056,72; Sin retiro: $1139,68.Cuarta categoría: Con retiro: $1139,68; Sin retiro: $1275.

Tercera categoría: $1139,68.Segunda categoría: Con retiro: $1207,5; Sin retiro: $1310,22.Primera categoría: Con retiro: $1275; Sin retiro: $1396,04. 

En resumen, estos ajustes en las escalas salariales buscan abordar la importancia de lasempleadas domésticas y brindarles una remuneración más acorde a sus tareas yresponsabilidades. La estructura escalonada basada en el trimestre permite un seguimiento más flexible de los cambios económicos y de inflación, con el objetivo de asegurar un salario justo y equitativo para estas trabajadoras.

El año nuevo comienza con una serie de aumentos que rigen a partir del 1 de enero de 2023. Entre ellos, destacan la suba de alquileres, prepagas y monotributo, entre otros.

Uno por uno, los aumentos de este mes:

Alquileres: Quienes deban renovar el contrato de alquiler el primero de enero de 2023 deberán calcular el aumento en el precio según la variación del Índice para Contratos de Locación (ICL) que elabora a diario el Banco Central (BCRA) y combina la variación de los salarios y de los precios al consumidor. En la primera quincena de enero, el aumento para los inquilinos que afrontan su actualización anual bajo el Índice para Contratos de Locación (ICL) tendrán un incremento de hasta el 83,5%. Así, una persona que paga $60.000 pasará a abonar $110.000.

Prepagas: A partir de enero entrará en vigencia la segunda parte del aumento del 13,8% que el Gobierno había autorizado para diciembre, pero que decidió desdoblar en dos tramos. Así, los servicios de salud prepagos tendrán en enero un aumento del 6,9%.

Tarifas: las tarifas de la energía seguirán con los aumentos establecidos en el esquema de segmentación postulado por el Gobierno. A partir de enero, los sectores de mayores ingresos tendrán un recorte del subsidio de la tarifa eléctrica del 40% que abarcó diciembre y enero 2023, y el 40% restante que se quitará a partir de febrero.

En el caso del gas natural, la quita del subsidio para los usuarios del Nivel 1 (mayores ingresos) se aplicará también una quita del 40% a partir de enero de 2023.

Monotributo: Los topes y cuotas subirán un 72,6% más las modificaciones implementadas a partir del alivio fiscal. En ese sentido, las categorías más bajas verán a partir de enero un aumento del monto máximo de facturación del 60%, mientras que en las categorías más altas aumentó un 29% el tope.

A partir de enero, los montos quedan de la siguiente manera:

Categoría A: $5754,89.Categoría B: $6435,03.Categoría C: $7356,04 para servicios y $7232,04 para la venta de productos.Categoría D: $8674,80 para servicios y $4979,94 los que venden productos.Categoría E: $11.394,55 (servicios) y $10.246,48 venta de cosas mueblesCategoría F: $13.638,95 para los servicios y para los que venden productos, $11,781,54.Categoría G: $15,908,13 para servicios y $13.414,49 para los productos.Categoría H: para servicios (la última escala permitida) $27.813,92. Mientras, los que venden bienes, $23,207,10.Categoría I: La cuota mensual será de $33.360,21.Categoría J: Será de $38.313,09 por mes.Categoría K: La cuota mensual queda en $43.305,56 para 2022.Además, se agrega un extra para la obra social que será progresivo y pasará de $3.000 a $10.000 según la categoría.

Empleo doméstico: en enero comenzará a regir el segundo tramo del aumento de la hora o el mes para empleadas y empleados domésticos. Se trata de un 7% respecto de los salarios de noviembre.

De esta forma, se percibirán las siguientes escalas salariales:

Con retiro

Supervisores: $684,50 hora y $85.414 por mes;Personal para tareas específicas: $647,5 y $79.355;Caseros: $611,50 y mensual: $ 77.423,50;Asistencia y cuidado de personas: $611,50 y $77.423,50;Personal para tareas generales: $567 y $69.626;Sin retiro:

Supervisores: $749,50 por hora y $95.142 mensual;Personal para tareas específicas: $710,50 y $88.335;Asistencia y cuidado de personas: $684,50 y $86.280;Personal para tareas generales: $611,50 y $77.423,50.

Electrodomésticos: entró en vigencia un incremento de la alícuota de impuestos que se aplican sobre productos como aires acondicionados, celulares, monitores, proyectores, televisores, equipos de música, hornos microondas, aparatos de calefacción, secadores de pelo. El gravamen sobre estos productos pasa del 17% al 19%. En caso de haber sido fabricados en Tierra del Fuego, la alícuota pasa del 6,55% al 9,5%, según se estableció en el Presupuesto 2023.