Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95% en el primer trimestre del 2025, lo que implica una suba mayor a la inflación durante dicho periodo (8,6%), y ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran.

El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por un 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo, en conjunto suman ocho puntos porcentuales más que la variación precios entre los tres meses.

Montos promedio por mesDe esta manera, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente. En los tres casos, los aumentos mensuales estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.

Diferencias por nivel de experienciaAl segmentar las pretensiones salariales según el nivel de experiencia, el reporte reveló que en marzo, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes, un 6,81% más que el mes anterior.

En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).

En cuanto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como "Otros" (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).

Todos estos sectores se ubicaron por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%.

En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). En ambos casos, los incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.

Brecha de género: baja considerableCon respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%, lo que significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%. Contemplando los dos primeros meses del año, se observa un descenso sostenido de la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.

En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.

El 42% de los trabajadores argentinos se encuentra en la informalidad laboral, con un impacto mayor entre los jóvenes menores de 29 años (58,7%), las mujeres (43,4%) y los varones (40,9%); en tanto por actividad los porcentajes de empleados no registrados están encabezados por el servicio doméstico (77%), construcción (76,6%), trabajadores por cuenta propia (62,4%) y comercio (51,9%).

La actividad de la construcción parece dejar atrás los sobresaltos observados entre agosto y octubre del año pasado, dando una variación positiva en enero del 4,4%.En la construcción, el 76,6% son empleados no registrados. Gentileza

Informe del IndecEl informe publicado este lunes por el Indec sobre el cuarto trimestre de 2024 agrega a la medición tradicional de informalidad laboral sobre el universo de los asalariados (aproximadamente el 75 por ciento del total) a aquellos que no son asalariados (el restante 25 por ciento), revelando una imagen mucho más completa del estado del empleo en el país.

De acuerdo con el informe, la informalidad en el empleo creció apenas unas décimas respecto al mismo período de 2023 cuando fue del 41,4% y significa que el último trimestre del año pasado había en la informalidad alrededor de 9 millones de trabajadores y en la formalidad unos 12 millones. La informalidad, concluye el informe, es mayor en los cuentapropistas (62,4%) que en los asalariados (36,1%).

Actividades con altos porcentajes de informalidadRespecto de las actividades donde los porcentajes de informalidad son altos se destaca - además de servicio doméstico, construcción y comercio - la industria (36%) , especialmente en sectores como confección de prendas de vestir, muebles o alimentos, mientras que en servicios como la educación es baja (13%).

Otro de los sesgos que destaca la medición del Indec es que la informalidad es más alta en sectores donde el nivel educativo es más bajo. Así, entre quienes no terminaron la primaria es del 81% mientras que entre quienes tienen estudios superiores completos es del 19%. En el mismo sentido, la informalidad es mayor entre las empresas de hasta 5 empleados que en las de más de 40 empleados.

El empleo informal también está presente en 3 de cada 10 empresas formales (algunos trabajadores en blanco y otros en negro) mientras que este porcentaje de informalidad y el resto de los empleos informales está presente en las empresas informales.

Finalmente, el 6% de los asalariados aportan por si mismos al sistema previsional (monotributistas) duplicando a quienes lo hacían en 2016.

El empleo registrado durante los primeros diez meses del año del presidente Javier Milei cayó en 129.780 puestos, aunque en septiembre se empezó a observar una recuperación. Durante el noveno mes de 2024 inició una remontada con 9.640 puestos nuevos de trabajo registrado. En el mes de septiembre, 10 de 14 sectores recuperaron empleo, entre los que se destacan: Comercio (4.656), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler (2.402), Industria (1.625) y Construcción (1.130).

Sin embargo, en los primeros diez meses de la administración de Milei -salvo el caso de Comercio que registra un crecimiento de 3.077-, estos sectores llevan caídas acumuladas de 15.791, 26.733 y 65.323 puestos, respectivamente. En términos proporcionales, los dos sectores más importantes en materia de empleo privado son Comercio (19,8%) e Industria (18,7%).

La industria perdió 27.733 puestos en estos diez meses y es el segundo sector más afectado, según datos oficiales recopilados por el centro CEPA. En lo que refiere a jurisdicciones, en septiembre de 2024, 20 de las 24 registraron recuperación de empleo.

Sin embargo, el 83% de las jurisdicciones se encuentra en niveles de empleo por debajo de noviembre de 2023 (registrándose pérdidas de hasta 11,5% del total de puestos privados como en Formosa). n lo relativo a otras modalidades de trabajo registrado, a septiembre de 2024, 2.160.246 personas tienen al monotributo como su modalidad principal.

Esta categoría creció en 13.048 puestos en el último mes y 123.112 desde la asunción de Milei. n la modalidad empleo en casas particulares, en septiembre 2024, se registran 449.708 puestos, 726 menos que en agosto. En los diez meses de 2024, se destruyeron en esta categoría 14.285 empleos.

Además, en el sector público, en septiembre 2024, se cayeron 76 puestos, incluyendo tanto el nivel nacional como los subnacionales, siendo en total 38.609 puestos desde noviembre de 2023. El empleo asalariado registrado entonces cayó 168.389 puestos los últimos diez meses, y en términos porcentuales la caída es mayor en el sector privado (-2,0%) que en el público (-1,1%).

En materia de salarios privados registrados, en septiembre, la evolución de la mediana salarial (4,5%) quedó por encima de la inflación (3,5%), en tanto que, el promedio salarial (3,1%) se ubicó por debajo.

El consumo en autoservicios registró en el mes de noviembre su primer aumento mensual en lo que va de 2024, rompiendo con la tendencia de estancamiento. Si bien la variación interanual se mantiene negativa, se empieza a ver una recuperación en las ventas en el sector integrado por los supermercados de barrios y "chinos".

Los autores del informe sobre los canales "self service" de la consultora Scentia, alertaron sobre ese crecimiento que comenzó a observarse en el anteúltimo mes del año. Noviembre se desmarcó del resto de los meses del año que fueron en caída, siendo abril el más bajo.

De acuerdo al informe, las tasas de caída interanual del consumo fueron aumentando hasta el mes de septiembre (22,5 por ciento), cuando inició la mejora (13,5 por ciento). Según el estudio, la merma de la caída coincidió con el freno que mes a mes fue teniendo la inflación. Además, los peores índices se observan en la zona de la Ciudad y el Gran Buenos Aires, con una caída en el año del 20,9 por ciento, mientras que en el interior de país fue de 19,4 por ciento.

Apoyo a la discriminación del IVA en loas facturas

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) respaldó la discriminación de impuestos en las facturas porque aseguró que es una forma de ganar transparencia. Ante la reglamentación que se conoció hoy por parte de ARCA, el titular de la CAC, Natalio Mario Grinman, sostuvo que "la muy elevada presión tributaria que registra la economía nacional es una rémora para el crecimiento de las empresas, la generación de empleo y el progreso económico y social".

"Los argentinos hemos padecido la voracidad fiscal de numerosos gobiernos que han contado con un aliado clave: la opacidad de la carga. Me refiero a que muchos impuestos no son claramente percibidos por la ciudadanía", afirmó el directivo. Grinman señaló que "sirva de referencia que son numerosas –y comprensibles– las quejas de los trabajadores frente al Impuesto a las Ganancias" y añadió: "Mientras que un impuesto tan relevante como el IVA, que a menudo tiene un impacto muchísimo mayor que aquel en la economía familiar, muchas veces ´pasa por debajo del radar´ de los consumidores finales".

"Este tributo no lo detectan y frecuentemente cargan las tintas contra los comerciantes por precios que consideran excesivamente elevados, cuando en realidad, en buena medida, el comercio, más que de vendedor de un producto, oficia de una suerte de delegación de las agencias recaudatorias de los distintos niveles del Estado", añadió. Grinman consideró que "clarificar una situación es un avance para luego corregirla; evidenciar la excesiva carga tributaria es el primer paso para una futura reducción".

Cabe recordar que las grandes empresas deberán discriminar el IVA en sus facturas a partir del próximo primero de enero, mientras que el resto de los contribuyentes tendrá un plazo opcional hasta el 1 de abril para cumplir con la norma, que desde esa fecha se volverá obligatoria. Así lo anunció este viernes la Agencia de Control y Recaudación Aduanera (ARCA), que reglamentó el régimen de transparencia fiscal, que entrará en vigencia desde el 1° de enero de 2025.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) implementó el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC) en el que deberán inscribirse en forma obligatoria emprendedores que cuentan con hasta tres empleados.

Este nuevo vínculo laboral se basa en una relación autónoma, sin que exista dependencia entre las partes ni con las personas contratantes de los servicios u obras, por un máximo de hasta tres colaboradores.

En ese sentido, el PADIC permitirá contar con información específica de los emprendimientos productivos y sus integrantes y establecer el mecanismo a través del cual los mismos prestarán la declaración jurada correspondiente respecto al carácter independiente de la relación.

La Resolución General 5.599/2024 aclara que el colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y tendrá la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

La norma rige desde el próximo 26 de septiembre.

La registración deberá realizarse en forma previa al inicio de la prestación de tareas por parte de los colaboradores, en el sitio web del organismo a través de la opción “Agregar emprendimientos” con el detalle del nombre de fantasía del mismo, fecha de inicio y de finalización, domicilio, actividad y  CUIT de los colaboradores.

Una vez efectuado el ingreso de los datos, los trabajadores independientes y sus colaboradores independientes recibirán una notificación en su respectivo Domicilio Fiscal Electrónico, a partir de la cual tendrán un plazo de 72 horas para confirmar o rechazar su participación en el emprendimiento productivo.

Ambos deberán encontrarse inscriptos en el régimen general de

impuestos y de los recursos de la seguridad social como trabajadores autónomos, o adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).

Según precisó el abogado Sebastián Domínguez, “el padrón es una base de datos en la que se registran las relaciones entre el titular del emprendimiento productivo y sus colaboradores independientes, dándole a cada proyecto un Código PADIC que lo identifica de manera única.

Asimismo, detalló que “el trabajador independiente, antes de que los colaboradores comiencen a prestar servicios, debe agregar un emprendimiento en el PADIC informando, en carácter de declaración jurada:

Nombre de fantasía del emprendimiento.

Fecha de inicio y fin (si aplica) del emprendimiento.

Domicilio de desarrollo de la actividad, de corresponder.

Actividad desarrollada.

CUIT de los colaboradores independientes.

Una vez recibida la notificación en el Domicilio Fiscal Electrónico, los colaboradores independientes deberán confirmar su participación en el PADIC dentro de un plazo de 72 horas.

El colaborador deberá acceder al sistema con su clave fiscal y confirmar o rechazar la participación.

Si el colaborador no completa esta acción en el plazo estipulado, ARCA procederá a darle de baja del registro.

Domínguez precisó que “tanto el trabajador independiente como los colaboradores, pueden rescindir la relación en cualquier momento”.

El Sindicato de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, en un contexto de creciente presión inflacionaria. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $926 mil, incluyendo el plus por presentismo.

El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales del sector, que incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El aumento se distribuirá en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre. Según Cavalieri, este acuerdo es clave para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al complejo escenario económico. "Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de precios", expresó el dirigente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2024 para evaluar posibles variaciones económicas.

Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde varios gremios del país han firmado incrementos similares, con el objetivo de que los salarios no queden rezagados frente a la inflación. Gremios como la UOCRA, la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica también lograron mejoras salariales en los últimos meses.

El acuerdo firmado por FAECYS beneficia a más de 1,2 millones de empleados de comercio en todo el país, consolidando su posición como uno de los sectores mejor organizados en la defensa de los derechos salariales de sus trabajadores.

Para la mayoría de las empresas, cada vez es más difícil encontrar trabajadores talentosos que se desempeñen de forma permanente en su firma. Si bien este fenómeno comenzó en el sector de las tecnologías, hoy se extiende a la industria, la gastronomía y el comercio en general. 

En muchos casos la flexibilidad se volvió un factor importante para los trabajadores, pero también influyó su participación en la toma de decisiones y las “asistencias” por parte de la empresa. 

Un estudio publicado por la Global Benefit Attitude Survey (que incluyó 1.000 casos de argentina), arrojó que casi el 40% de los empleados está pensando en cambiar de trabajo y el 35% buscó activamente un nuevo empleo.

¿Cuáles son los factores que más determinan la actitud de permanecer en un determinado lugar de trabajo?

Para los argentinos, la estabilidad y la retribución siguen siendo factores determinantes, pero también toman mucha fuerza la ubicación e instalación de la empresa, las relaciones personales con sus compañeros o jefes, y la posibilidad de hacer arreglos de home office o trabajo flexible. 

En este marco, a continuación, se describen 10 claves para retener y atraer nuevos talentos para tu empresa: 

La Gran Dimisión -proceso de renuncias constantes de trabajadores a nivel mundial- implica un cambio significativo en la cultura global del trabajo. En este contexto si queremos contar con empleados eficientes y comprometidos, tenemos que estar preparados y mantener a la mayor cantidad de talentos, el mayor tiempo posible dentro de nuestra organización, tanto por su know-how interno, como por evitar los elevados costos de búsqueda, contratación y formación.

Sin embargo, un grupo significativo y valioso de la fuerza laboral a menudo es pasado por alto: las personas mayores de 45 años. Este artículo explora la importancia y las ventajas de contratar a individuos de este grupo de edad, quienes pueden aportar experiencia, estabilidad y un conjunto único de habilidades a cualquier organización.

1. Experiencia y conocimiento profundo

Uno de los beneficios más destacados de contratar a personas mayores de 45 años es la vasta experiencia que aportan. A lo largo de sus carreras, estas personas han acumulado una amplia gama de conocimientos técnicos y prácticos que pueden ser invaluables para una empresa. Su experiencia les permite comprender rápidamente los desafíos del negocio y ofrecer soluciones efectivas, ahorrando tiempo y recursos en formación.

2. Estabilidad y compromiso

Las personas mayores de 45 años suelen buscar estabilidad en sus empleos, lo que puede traducirse en una menor rotación de personal. Esta estabilidad no solo reduce los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más coherente y colaborativo. Además, los empleados mayores suelen tener un fuerte sentido de compromiso y lealtad hacia sus empleadores, lo que puede fomentar una cultura empresarial más sólida y positiva.

3. Habilidades humanas y de liderazgo

A lo largo de sus carreras, las personas mayores de 45 años han desarrollado habilidades blandas esenciales, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la empatía. Estas habilidades son cruciales para el trabajo en equipo y el liderazgo. Además, muchos de estos profesionales han ocupado roles de liderazgo y pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, ayudándoles a desarrollar sus propias habilidades y a crecer dentro de la empresa.

4. Adaptabilidad y resiliencia

Contrario a la creencia popular, las personas mayores de 45 años han demostrado una notable capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado. Han vivido diversas transformaciones en sus industrias y han aprendido a reinventarse para seguir siendo relevantes. Esta resiliencia es un activo valioso en un entorno empresarial en constante cambio.

5. Redes de contacto sólidas

Con años de experiencia, las personas mayores de 45 años han tenido la oportunidad de construir redes de contacto extensas y sólidas en sus industrias. Estas redes pueden ser invaluables para la empresa, facilitando colaboraciones, asociaciones estratégicas y oportunidades de negocio que podrían no estar disponibles de otra manera.

6. Diversidad y enriquecimiento cultural

Incorporar personas de diferentes edades en la fuerza laboral contribuye a la diversidad y al enriquecimiento cultural de la empresa. La diversidad de perspectivas y experiencias fomenta la innovación y la creatividad, permitiendo a la empresa abordar problemas de manera más integral y desarrollar soluciones más efectivas.

Estadísticas sobre el edadismo en el mercado laboral de Argentina

Las estadísticas en Argentina reflejan una tendencia preocupante de discriminación por edad que afecta a un segmento importante y valioso de la fuerza laboral. Abordar este problema no solo es un imperativo moral y social, sino también una estrategia inteligente para las empresas que buscan beneficiarse de la vasta experiencia y habilidades de los trabajadores mayores de 45 años. Fomentar políticas inclusivas y equitativas puede llevar a una mayor cohesión y productividad en el lugar de trabajo, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores.

Conclusión

Contratar a personas mayores de 45 años no solo es una cuestión de justicia e inclusión social, sino que también ofrece múltiples beneficios tangibles para las empresas. La experiencia, estabilidad, habilidades blandas, adaptabilidad, redes de contacto y la contribución a la diversidad son solo algunas de las ventajas que estos profesionales pueden aportar. Al reconocer y valorar estos atributos, las empresas pueden fortalecer sus equipos y mejorar su competitividad en el mercado. En lugar de subestimar a este valioso grupo de la fuerza laboral, es hora de aprovechar todo lo que tienen para ofrecer.

El Gobierno promulgó el paquete fiscal, que se aprobó junto a la ley Bases, que incluye cambios en el Impuesto a las Ganancias. La modificación vuelve a gravar los ingresos salariales superiores a los $1.800.000 para el caso de los solteros y de $2.100.000 para casados.

La restitución del Impuesto a las Ganancias de la cuarta categoría implicará que algo mas de 800.000 empleados vuelvan a sufrir todos los meses el descuento de parte de sus empleadores.

La nueva ley, no obstante, tiene algunas mejoras respecto de la anterior, como es la mayor progresividad de alícuotas y un incremento significativo de las deducciones.

A continuación, las claves del impuesto elaboradas por el CEO de SDC Asesores Tributarios, Sebastián Domínguez:

Este tributo había quedado solo para salarios de más de $2 millones mensuales. La derogación de este gravamen es con efecto retroactivo al 1 de enero. Como los trabajadores por debajo de este salario no abonaron a lo largo de este año, la nueva ley contempla una deducción especial para que no se les genere una deuda. “No es razonable que una medida de este tipo genere una deuda a los empleados que ya cobraron sus remuneraciones y le dieron un destino a las mismas, sobre todo en el contexto económico actual”, señaló Domínguez.

Si la ley es publicada en el Boletín Oficial hasta el 30 de junio de 2024, la deducción especial corresponderá respecto a las remuneraciones cobradas entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de mayo de 2024. En cambio, si se publica en julio de 2024, la deducción especial corresponderá respecto a las remuneraciones cobradas hasta el 30 de junio de 2024.

La nueva ley incrementa las deducciones personales entre un 183,75% y un 186,65%. No hay cambios respecto a la deducción especial para determinados jubilados y pensionados que se mantiene en 8 haberes mínimos garantizados. Además se incorpora una deducción especial para que quede incorporado el aguinaldo.

Se incrementan los tramos de las escalas entre un 186% y un 443% respecto a las escalas actualmente vigentes.

El paquete fiscal establece que las deducciones personales y los tramos de las escalas del impuesto se ajustarán semestralmente, a partir de 2025, en enero y julio por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC correspondiente al semestre calendario que finalice en el mes inmediato anterior al de la actualización que se realice.

Excepcionalmente, en septiembre de 2024, se ajustarán las deducciones personales y los tramos de las escalas del impuesto por la variación del IPC correspondiente a los meses de junio a agosto 2024, inclusive.

Por otro lado, se faculta al Poder Ejecutivo a incrementar las mismas por el período fiscal 2024 exclusivamente.

La nueva ley elimina todos los tratamientos especiales. El aguinaldo estará alcanzado, como así también gastos de viáticos o fallos de caja o cualquier tipo de componente de los ingresos que los sindicatos lograban negociar con las patronales para anular el efecto del descuento del impuesto en los salarios.

El año pasado el ministro de Economía, Sergio Massa, ordenó a la AFIP que modificara las escalas del Impuesto a las Ganancias aún sin contar con una ley del Congreso. Con ello, los empleadores dejaron de descontar el impuesto a sus empleados. con lo cual este año técnicamente los trabajadores tenían una deuda con el organismo. La actual ley confirma lo actuado el año pasado.

Para junio de 2024, la base imponible tope es de $ 2.265.033,81. Domínguez toma ese parámetro para las realización de las estimaciones del impuesto considerando que la ley se podría publicar en el Boletín Oficial antes de fin de mes.

El segundo semestre presenta un nuevo panorama para los inversores, con algunos anuncios que, si bien no parecen cambiar fuerte en el corto plazo el escenario económico y financiero local, sí plantea algunas novedades hacia adelante, en el más largo plazo. En ese contexto, los analistas plantean opciones de inversión.

Posiblemente, los cambios y anuncios que hizo el Gobierno más destacados de cara a lo que llamaron la "fase 2" sean la promulgación de la ley Bases y el paquete fiscal, el ingreso de Federico Sturzenegger como "el gran desregulador" al Gobierno, el pase de los pasivos del Banco Central al Tesoro que se anunció y, aunque con alcance más limitado, la firma del Pacto de Mayo. Todo esto, en un contexto de escasez de dólares y volatilidad cambiaria preocupante.

Los empleados de Comercio dentro de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cobrarán sus salarios con aumento en julio: para este mes, la entidad a cargo de Armando Cavalieri cerró una suba del 5% con las cámaras empresarias del sector.

El aumento, que corre para los salarios de junio a liquidarse desde este 1° de julio, se definió el pasado jueves tras semanas de incertidumbre entre las partes.

A través de La FAECyS firmó el acuerdo con las entidades que representan a los empresarios del sector, la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

un comunicado de prensa, Cavalieri afirmó que "es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

En general, se acordó un aumento del 13,5% para los meses de junio, julio y agosto, el cual se dividirá en tres liquidaciones distintas para llevar al básico a los $ 858.200, incluido el presentismo: los detalles del acuerdo.

La suba de sueldos de los trabajadores de Comercio del 13,5% aplica a todas las categorías de la rama general del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se concretará en tres tramos:

Tras el acuerdo paritario alcanzado en el sector de los empleados de Comercio, la escala salarial quedó de la siguiente manera para el trimestre de junio a agosto:

El mercado laboral ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas. Con el avance de la tecnología, la globalización y la evolución de las necesidades del mercado, ciertos empleos no solo se destacan por su demanda, sino también por los altos salarios que ofrecen. A continuación, presentamos las profesiones con los mejores salarios del mundo en 2024.

Directores ejecutivos (CEO)Los Directores Ejecutivos de grandes corporaciones se encuentran entre los profesionales con mayores ingresos. Un CEO puede ganar varios millones de dólares al año, sin contar bonos y compensaciones adicionales. La capacidad de liderar una empresa hacia el éxito financiero y estratégico es altamente valorada, y las responsabilidades que conlleva el cargo justifican los altos salarios.

Pilotos de aerolíneasLos pilotos de aerolíneas comerciales, especialmente aquellos que trabajan para grandes aerolíneas internacionales, disfrutan de salarios muy competitivos. Un piloto experimentado puede ganar entre 150,000 y 300,000 dólares anuales. Además, tienen beneficios adicionales como alojamiento, viáticos y acceso a vuelos gratuitos o con descuento.

Ingenieros de software y directores de tecnología (CTO)Con el auge de la tecnología y la digitalización, los ingenieros de software y los directores de tecnología están en alta demanda. Los ingenieros de software que trabajan en grandes empresas tecnológicas como Google, Amazon y Facebook pueden ganar hasta 200,000 dólares o más, dependiendo de su experiencia y especialización. Los CTO, responsables de la visión tecnológica de la empresa, pueden ganar aún más, con salarios que superan los 250,000 dólares anuales.

Banqueros de inversiónLos banqueros de inversión, especialmente aquellos en roles senior en firmas importantes de Wall Street, pueden ganar salarios base altos, complementados con bonos sustanciales. Un banquero de inversión senior puede fácilmente ganar más de 400,000 dólares al año, y los mejores pueden llevarse a casa cifras que superan el millón de dólares.

Cirujanos y médicos especialistasEntre las profesiones mejor pagadas están los cirujanos y médicos especialistas. La medicina, una de las áreas más demandantes y vitales, ofrece algunos de los salarios más altos. Los cirujanos, especialmente aquellos en campos como la neurocirugía, la cirugía cardiovascular y la cirugía plástica, pueden ganar más de 500,000 dólares anuales. La alta remuneración refleja la intensidad de la educación y formación necesarias, así como la responsabilidad que conlleva salvar vidas.

Dentistas y ortodoncistasLos dentistas y ortodoncistas también están entre los profesionales mejor pagados del mundo. La ortodoncia, en particular, es una especialidad muy lucrativa, con profesionales que ganan entre 200,000 y 300,000 dólares anuales. La demanda constante de servicios dentales y estéticos asegura que estos profesionales mantengan altos niveles de ingresos.

Abogados corporativosLos abogados especializados en derecho corporativo y fusiones y adquisiciones son muy bien remunerados. Los socios en grandes firmas legales pueden ganar entre 200,000 y 500,000 dólares anuales, dependiendo de su experiencia y la región en la que trabajen. La complejidad y la importancia de las transacciones que manejan justifican sus elevados salarios.

Profesionales en inteligencia artificial y ciencia de datosEl campo de la inteligencia artificial (IA) y la ciencia de datos está en auge. Los profesionales que tienen experiencia en machine learning, big data y análisis predictivo son muy buscados. Los científicos de datos senior y los ingenieros de IA pueden ganar entre 150,000 y 300,000 dólares anuales. La creciente importancia de los datos en todas las industrias asegura que esta tendencia continúe.

Estas profesiones no solo destacan por sus salarios impresionantes, sino también por la importancia y la demanda creciente en un mercado laboral que sigue evolucionando a un ritmo vertiginoso.

Con siete de cada diez pymes en crisis como consecuencia de la recesión y la caída del consumo, las entidades financieras salieron con créditos destinados a apuntalar el pago de los aguinaldo en junio.

Este año el pago del medio aguinaldo llega en un momento donde muchas de las empresas ven comprometidos sus flujos de caja.

Las entidades oficiales y privadas están poniendo en marcha líneas de crédito especiales para ese sector.

Los lanzamientos se producen en medio de la baja de tasas de interés impulsada por el Gobierno

El Banco Provincia anunció que pondrá a disposición de sus clientes empresas una línea con tasas menores al 40% para que puedan cumplir con el pago del medio sueldo anual complementario.

La línea estará disponible durante junio y julio para empresas que acrediten los salarios de al menos el 25% de su nómina de empleados a través de Banco Provincia.

Tiene tasa fija de 29% anual para MiPymes y 39% anual para el resto de las pequeñas y medianas empresas, con un plazo único para el pago de seis meses.

El monto máximo del préstamo estará dado por el importe total que la empresa acredite en salarios mensualmente en el Banco.

A principios de año Banco Provincia ya había otorgado este tipo de préstamos a 385 pymes por más de $4.622 millones.

Por su parte, Banco Credicoop pone a disposición de las pequeñas y medianas empresas que abonan los haberes de sus trabajadores en la entidad su tradicional Crédito para Pago de Aguinaldos.

Esta línea parte de una Tasa Fija de 25%, tiene un plazo de hasta 6 meses con la posibilidad de pagar la primera cuota recién a los 60 días, y puede gestionarse en forma ágil y sin trámites adicionales en cualquiera de sus filiales.

“A través de esta financiación, Banco Credicoop reafirma su compromiso de asistir a las Pymes de nuestro país, contribuyendo a su desarrollo”, informó la entidad cooperativa.

En tanto, Banco Galicia también lanzó su línea especial para el pago del medio aguinaldo: se trata de un préstamo por hasta $45 millones, a pagar en seis meses, con una tasa del 30% anual.

Incluso, la entidad financiera destacó que las empresas que presenten su balance pueden acceder a una mejor financiación.

El Galicia dijo que busca ayudar a las PyMEs a enfrentar los desafíos financieros asociados al pago del aguinaldo.

En tanto, Banco Santander informó un repunte en la demanda de créditos, a partir de la fuerte baja en las tasas de interés.

Dijeron que van a acompañar a la mayor cantidad de pymes a que puedan pagar los aguinaldos de sus empleados en Santander sin sobresaltos.

Perspectivas Algunas consultoras vienen estimando que hacia julio podrían verse algunas señales de reactivación económica.

Explican que eso dependerá de que se estabilicen el costo de vida y las paritarias empiecen a ganarle a los precios.

Igual, vaticina que la recuperación será lenta, y no con forma de “V”, como sostiene el presidente Javier Milei.

Las consultoras privadas creen que la recuperación será en forma de pipa, paso a paso y prolongada en el tiempo.

 En un contexto marcado por la incertidumbre sobre la reforma laboral propuesta por Javier Milei y la previsión de una inflación del 20%, los trabajadores buscan mantener su poder adquisitivo.

En el análisis se destaca la disparidad entre los trabajadores registrados y no registrados. Durante 2023, los salarios de los no registrados aumentaron un 20,5% menos que el promedio y un 24,2% por debajo de los inscriptos hasta septiembre. Aquellos bajo acuerdos paritarios se benefician con incrementos más competitivos.

Desafíos del 2024 bajo la gestión de Javier Milei

El escenario económico se complejiza con la reforma laboral propuesta por Javier Milei, aunque actualmente suspendida. Los sindicatos desempeñan un papel clave al negociar subas competitivas para sus trabajadores en un año lleno de incertidumbre.

Acuerdos destacados de los principales gremios

Los principales gremios ya están recibiendo sus salarios de diciembre, con aumentos y bonos extras:

Camioneros: 18% de aumento sobre el salario de agosto 2023 y un bono de fin de año de $240,000 en cuatro cuotas.

Bancarios: 17% de suba sobre los salarios de diciembre y otros adicionales, incluyendo un adicional de participación en Ganancias de más de $25,000.

Estatales: Un 19% de aumento para diciembre junto a una suma fija no remunerativa de $70,000 para aquellos con ingresos por debajo de 5,5 salarios mínimos al septiembre de 2023.

Empleados de Comercio: 13,5% de aumento en diciembre y otro 13,5% en enero para un total del 50,42% en el trimestre.

Trabajadores del neumático: Acuerdo de 65% fijo hasta noviembre más actualizaciones en línea con el IPC a partir de diciembre.

Metalúrgicos: 7% de aumento en diciembre a cobrar en enero.

Otros aumentos y bonos en diversos sectores

Numerosos sectores también recibirán aumentos y bonos en enero:

Seguridad privada: Suma no remunerativa de $119,500.

Mecánicos: 11,5% de aumento en diciembre.

Construcción: 11% de aumento en diciembre.

Empleadas domésticas: 10% de aumento no acumulativo en diciembre.

Trabajadores rurales: Salarios mínimos de $260,000 desde diciembre.

Azucareros: Salarios mínimos de $280,000 desde noviembre.

Y muchos más, con subas que van desde el 10% hasta el 25% en distintos sectores y gremios. La variabilidad refleja la complejidad del panorama económico que enfrenta Argentina al inicio de este nuevo año.

El aguinaldo correspondiente a diciembre de 2023, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está próximo a ser abonado en Argentina. La fecha límite para su cobro es el 18 de diciembre, según lo establece la ley 27.073. Este pago, que se realiza en dos cuotas, representa un alivio financiero para los trabajadores formales, aunque las empresas tienen un período de gracia hasta el 22 de diciembre.

Para calcular el aguinaldo de diciembre, se utiliza el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada en los últimos dos semestres. En caso de empleados con menos de seis meses en el puesto, existe una fórmula específica que involucra dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

El aguinaldo incluye diversos ítems, como salario básico, comisiones, viáticos, remuneraciones en especie, bonificaciones, propinas y más. Además, los jubilados recibirán el SAC junto con sus haberes, siguiendo el cronograma de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Las empleadas domésticas también siguen la misma fórmula de cálculo que cualquier otra profesión.

El aguinaldo no solo es un ingreso adicional para los trabajadores, sino que su correcto cálculo es esencial para garantizar una distribución justa y equitativa de los ingresos durante la temporada festiva.

Los trabajadores de comercio recibirán un aumento salarial del 47 por ciento, producto del más reciente acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

La negociación, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, corresponde al período abril 2023- marzo 2024; y dados los índices de inflación de los últimos meses, se acordaron nuevas subas para el gremio, que es uno de los más numerosos del país y, al reunir más de un millón de empleados, su paritaria sienta un precedente para las negociaciones de otros sindicatos.

Nueva escala salarial para los empleados de comercioDe esta manera, los incrementos salariales se entregarán de la siguiente manera: un 20 por ciento en octubre, un 13,5 por ciento en noviembre y otro 13,5 por ciento en el mes de diciembre. En todos los casos se toma como referencia el salario del mes de octubre de 2023.

En tanto, el sueldo básico de un empleado de comercio, con este aumento, se ubicará en un piso de $397.400, sin incluir los conceptos adicionales.

Cabe aclarar que la suba que se cobrará en noviembre tiene una particularidad en el cálculo: “A partir del mes de octubre de 2023, las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes al mes de septiembre de 2023, con más un porcentual del 9 por ciento remunerativo. A partir de allí, se pactaron tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 11 por ciento para octubre, 13,5 por ciento para noviembre y 13,5 por ciento para diciembre”, señala el comunicado oficial de CAME.

A su vez, los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

Armando Cavalieri, secretario general de la federación, se refirió al nuevo ajuste: “Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

Según trascendió, las negociaciones se reanudarán en el mes de diciembre para establecer los aumentos del año 2024, considerando el ritmo inflacionario, con la finalidad de que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, y es importante resaltar que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

En la última actualización paritaria, firmada en el mes de julio, el aumento salarial había sido del 27 por ciento por tres meses, que se abonaron de manera escalonada: 7,5 por ciento en julio, 7,5 por ciento en agosto y 7,5 por ciento en septiembre, más el 4,5 por ciento como recupero del trimestre anterior.

Los sueldos de los empleados de comercio en noviembre 2023

¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en noviembre de 2023?

Categoría A: $319.643,72Categoría B: $320.569,07Categoría C: $323.810,99

¿Cuánto cobrarán los administrativos en noviembre de 2023?

Categoría A: $323.117,00Categoría B: $324.507,44Categoría C: $325.896,26Categoría D: $330.065,15Categoría E: $333.538,42Categoría F: $338.633,45

¿Cuánto cobrarán los cajeros en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $325.896,26Categoría C: $327.980,70

¿Cuánto cobrarán los auxiliares en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $326.590,25Categoría C: $334.233,23

¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en noviembre de 2023?

Categoría A: $327.054,23Categoría B: $331.222,64

¿Cuánto cobrarán los vendedores en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $331.223,45Categoría C: $333.538,42Categoría D: $338.663,45

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresariales se encuentran en la recta final de las negociaciones para determinar el próximo incremento salarial, que se liquidará en la próxima semana. La expectativa gira en torno a un aumento que podría alcanzar el 50%, con un impacto directo en las distintas categorías de trabajadores mercantiles.

Esta revisión anual tendrá repercusiones significativas, no solo en los salarios mensuales, sino también en conceptos como el Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones y antigüedad. La discusión, aunque en proceso, ha mantenido a los empleados de Comercio en vilo.

Hasta la fecha, los detalles precisos del acuerdo siguen siendo un enigma, y desde la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) señalan que "no hay novedades" en relación con el avance de las conversaciones. Esto deja a los empleados y empleadores a la espera de un anuncio definitivo.

En un contexto en el que la inflación ha sido un tema crítico, con un Índice de Precios al Consumidor (IPC) que escaló al 12,7% en septiembre, la última actualización salarial, acordada en abril, quedó rezagada en 5,2 puntos porcentuales respecto a dicho indicador. La expectativa está puesta en lograr un aumento que compense este desfase y brinde un respiro económico a los trabajadores del sector.

En retrospectiva, el aumento acumulado en lo que va de 2023 se ha estructurado en dos trimestres:

Primer Trimestre:

6,5% en abril.6,5% en mayo.6,5% en junio.

Suma fija no remunerativa de $25,000 distribuida en abril y mayo.

Segundo Trimestre:

7,5% en julio.7,5% en agosto.7,5% en septiembre.

La incógnita ahora reside en cómo se completará este panorama con la próxima revisión de octubre y si se logrará un acuerdo que compense la creciente inflación y otorgue a los empleados de Comercio un incremento salarial acorde a las circunstancias económicas del país. La ansiedad está en aumento a medida que se acerca la fecha de anuncio oficial.

 Argentina está viviendo una racha sin precedentes en el mercado laboral, con la incorporación de 1,2 millones de personas al trabajo en blanco desde diciembre de 2019, marcando la racha más prolongada de crecimiento en empleo registrado en los últimos 14 años, según datos del Ministerio de Trabajo.

La tasa de desempleo se ha reducido al 6,2%, el nivel más bajo desde 2004, lo que refleja una tendencia constante hacia la formalización laboral en el país. Estos datos se basan en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).

La tendencia al crecimiento en el empleo registrado comenzó tras los efectos contractivos de la pandemia y continuó durante 36 meses consecutivos en el segmento privado, llegando hasta julio de este año.

En este período, cerca de 610.000 personas accedieron a empleos privados en blanco, marcando un récord en el país. Esta racha es la más prolongada en al menos 14 años, superando a la que se extendió por 28 meses entre septiembre de 2009 y diciembre de 2011.

Desde diciembre de 2019 hasta julio de 2023, más de 1,2 millones de personas se sumaron al trabajo formal en blanco, ya sea en el sector público, privado, empleo doméstico o como trabajadores independientes (monotributistas y autónomos).

A pesar de la inflación y los desafíos económicos, los datos del Ministerio de Trabajo muestran que el poder adquisitivo real de los salarios registrados privados ha aumentado en un promedio de 4,7% a valores constantes entre julio del año pasado y el mismo mes de 2022, y un 4,4% si se compara con diciembre de 2019.

Sin embargo, se hace una advertencia cautelosa sobre estos datos, dado el entorno de alta inflación actual, que puede distorsionar la percepción del poder adquisitivo de los salarios.

A pesar de una "cierta desaceleración" en la creación de empleo, el segundo trimestre de 2023 ha arrojado la tasa de empleo más alta (44,6%) y la tasa de desempleo más baja (6,2%) desde que se comenzaron a medir estos indicadores en los segundos trimestres de cada año.

El empleo asalariado registrado ha sido el motor principal de este crecimiento, en contraste con la disminución del empleo informal y el trabajo independiente, según estadísticas del Indec.

En resumen, Argentina está experimentando una marcada formalización de su mercado laboral, con un crecimiento sostenido en el empleo registrado y una tasa de desempleo en su punto más bajo en casi dos décadas. Este logro se destaca en un contexto económico desafiante y muestra una tendencia positiva en el mercado laboral argentino.

La ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Kismer de Olmos, señaló en redes sociales: "No todo es lo mismo. Durante la gestión de Mauricio Macri se destruyeron 220.000 empleos formales privados. Nosotros entre diciembre de 2019 y julio de 2023 creamos cerca de 400.000 empleos asalariados privados".

No todo es lo mismo. Durante la gestion de Mauricio Macri se destruyeron 220 mil empleos formales privados. pic.twitter.com/WG4hfmm749

Sergio Massa confirmó la disponibilidad de una nueva línea de créditos destinada a los trabajadores en relación de dependencia. A partir del próximo lunes, los trabajadores podrán acceder a préstamos de hasta $400,000 con una tasa de interés del 50%, diseñados para aliviar la presión económica en medio de un contexto desafiante.

El proceso de solicitud de estos créditos será gestionado de manera virtual a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). La directora ejecutiva de Anses, Fernanda Raverta, brindará detalles adicionales sobre el proceso en los próximos días.

Massa enfatizó la facilidad y conveniencia de este proceso, destacando que "el crédito se tramita en la tarjeta de crédito y de manera virtual". Esto significa que los trabajadores no tendrán que someterse a complejos procedimientos burocráticos y podrán acceder a los fondos de manera rápida y sencilla.

El dinero del crédito se depositará directamente en la tarjeta de crédito del solicitante, siempre que esta esté asociada a la cuenta bancaria donde el trabajador recibe su salario. Según lo establecido en el Decreto 463/2023, que reglamenta este sistema de créditos, se otorgará un monto máximo de $400,000, siempre y cuando el pago de la cuota mensual no supere el 20% del salario mensual. Además, se ofrecerá una Tasa Nominal Anual (TNA) subsidiada del 50%, con tres meses de gracia y plazos de devolución flexibles de 24, 36 o 48 cuotas.

El financiamiento de esta línea de crédito provendrá de los recursos de la Anses a través del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS), y se espera que alcance un total de $450,000 millones, con la posibilidad de ampliarse posteriormente por parte del Poder Ejecutivo.

Entre los requisitos para acceder a estos créditos se incluye estar en relación de dependencia, tener salarios brutos menores a los $708,000, residir de manera permanente en el país y contar con una antigüedad laboral de al menos seis meses bajo el mismo empleador. Además, los solicitantes no pueden superar la edad de jubilación al finalizar el pago del crédito y no deben ser beneficiarios de una línea de crédito Anses vigente ni estar encuadrados en la categoría "situación 2" en el registro de deudores del Banco Central (BCRA).

El decreto establece también restricciones durante el período de devolución, como la imposibilidad de acceder al mercado de cambios para comprar divisas. Estas medidas estarán complementadas por normativas de otros organismos, incluyendo el Banco Central.

Los tres meses de gracia para comenzar a devolver el crédito se calculan en función del día de cobro de la remuneración del trabajador. En caso de que el trabajador cambie de cuenta bancaria, deberá informar a la Anses los datos de la nueva cuenta para los débitos de las cuotas pendientes.

Esta nueva iniciativa busca brindar apoyo financiero a los trabajadores y aliviar su situación económica en un momento de desafíos económicos. Con condiciones accesibles y un proceso de solicitud sencillo, se espera que esta línea de crédito sea una ayuda importante para quienes la necesitan.

Los empleados de comercio están a punto de vivir un mes de septiembre cargado de novedades financieras y descanso merecido. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre los eventos más destacados que afectarán a este sector laboral en Argentina.

Aumento salarial: último tramo del 27%

Para empezar, los empleados de comercio recibirán el último tramo del aumento salarial del 27% que fue decretado en julio tras las paritarias. Este aumento se distribuyó en varios meses, y septiembre marca el fin de esta serie de incrementos. Además, se sumará un 4,5% de recupero del trimestre anterior. Los haberes aumentarán en un 7,5%, y se debe agregar un 1% por cada año trabajado.

Bono de $60,000: listo para ser liquidado

En la misma línea, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), bajo la dirección de Armando Cavalieri, ha logrado la liquidación del bono de $60,000 decretado por el Gobierno. Esto significa un alivio financiero adicional para los trabajadores, especialmente en tiempos desafiantes.

Cambio en el Día del Empleado de Comercio

Este septiembre trae una modificación importante para el Día del Empleado de Comercio. Originalmente programado para el 26 de septiembre, la FAECyS ha decidido adelantar este feriado al lunes 25 de septiembre, creando así un emocionante fin de semana largo para los trabajadores del rubro mercantil. Según el artículo 2 de la Ley N° 26.541, este día se asimila a los feriados nacionales en todos los aspectos legales.

Pago del feriado: doble remuneración

Los empleados de comercio que presten servicios el 25 de septiembre recibirán un doble pago, ya que esta fecha se considera igual que un feriado nacional. La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en este día "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Bono extra en octubre

Además de los aumentos de paritarias y el bono de $60,000, en octubre los empleados de comercio recibirán $30,000 adicionales correspondientes al segundo tramo del bono. Este bono es accesible para los trabajadores con ingresos inferiores a $400,000.

Próximas paritarias

Por último, los gremios que representan a los empleados de comercio se reunirán con las cámaras empresariales para discutir los aumentos salariales de los próximos meses. Mantente atento a las novedades y actualizaciones en esta importante área laboral.

Este septiembre, los empleados de comercio tienen muchas razones para estar optimistas, ya que se avecinan aumentos salariales, bonos y un merecido feriado largo. Mantente informado y prepárate para aprovechar al máximo estas oportunidades financieras y de descanso.

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) están celebrando un aumento en sus salarios a partir de hoy, 1° de septiembre de 2023, como resultado de un acuerdo alcanzado en las negociaciones paritarias.

El incremento, que ha sido denominado como "Sumas No Remunerativas", representa el tercer tramo de un aumento total del 27%. Esta noticia trae consigo la promesa de mejorar el poder adquisitivo de los empleados de comercio en todo el país.

¿Cuánto aumentarán los salarios de los empleados de comercio en septiembre?

En el tercer tramo de esta actualización salarial, los empleados de comercio experimentarán un incremento del 7,5% en sus salarios. Este aumento forma parte de un acuerdo de paritaria que estableció un aumento trimestral del 27% distribuido entre los meses de julio, agosto y septiembre.

Esta mejora salarial tendrá un impacto directo en las categorías laborales de los empleados de comercio, lo que significa que una amplia variedad de trabajadores se beneficiarán de esta subida en sus ingresos. Las categorías incluyen, entre otras:

Maestranza: Los trabajadores de maestranza verán un aumento en sus ingresos, lo que reconocerá su valiosa contribución a la industria del comercio.

Administrativo: Los empleados administrativos también disfrutarán de un aumento en sus salarios, lo que refleja su papel crucial en la gestión de los aspectos operativos de las empresas.

Cajero: Los cajeros, que desempeñan un papel esencial en el manejo del dinero en efectivo y las transacciones diarias, también se beneficiarán de este aumento.

Auxiliar: Los auxiliares de comercio experimentarán un incremento en sus salarios, lo que reconoce su apoyo en diversas tareas en el lugar de trabajo.

Auxiliar Especializado: Aquellos empleados que cuentan con habilidades y conocimientos especializados en el comercio verán un aumento acorde a su experiencia y capacitación.

Vendedor: Los vendedores, responsables de promover y vender productos y servicios, también recibirán un aumento salarial en línea con este acuerdo paritario.

Este aumento salarial es una noticia bienvenida para los empleados de comercio y refleja los esfuerzos conjuntos de la FAECyS y la CAC para mejorar las condiciones laborales y el bienestar económico de estos trabajadores en un momento crucial para la economía del país.

Los empleados de comercio pueden esperar ver reflejado este aumento en sus próximos recibos de sueldo, lo que contribuirá positivamente a su calidad de vida y su capacidad para afrontar los desafíos económicos cotidianos.

El presidente Alberto Fernández firmó el decreto de una asignación no remunerativa para los trabajadores que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado de 60.000 pesos, en dos cuotas de 30.000 pesos con "los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre" próximos. Según el Decreto de Necesidad y Urgencia presidencial 438/2023, la asignación será otorgada "por única vez" para trabajadores en relación de dependencia del sector privado, en Jurisdicciones y Organismos del Poder Ejecutivo Nacional y en el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El decreto firmado por todo el Gabinete nacional establece que la partida será abonada por los sujetos empleadores en dos cuotas de $ 30.000 con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre próximos.

También se suma una asignación no remunerativa para los trabajadores del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de 25.000 pesos, que será abonada por los sujetos empleadores en 12.500 pesos con los salarios devengados en agosto y septiembre próximos.

La asignación no remunerativa dispuesta se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, inferiores a $400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional.

La asignación no remunerativa dispuesta en los artículos se aplicará a los trabajadores que perciben "salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al devengado en agosto último, inferiores a $ 400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional".

Es decir, el monto mensual de la asignación no remunerativa dispuesta será equivalente a $30.000 para los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, menores o iguales a $ 370.000; o la diferencia entre $ 400.000 y los salarios netos superiores a $ 370.000 correspondientes al devengado en el este mes.