La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó este jueves la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más numeroso del país, que impacta como referencia para otras negociaciones sectoriales.

El acuerdo, que ya había sido rubricado entre las partes y se mantenía pendiente de validación oficial, establece la escala salarial para el segundo semestre del año: julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024.

Contempla una asignación remunerativa y no acumulativa del 6%, distribuida en cuotas del 1% mensual hasta fin de año. La suba será incorporada de manera escalonada, brindando una previsibilidad progresiva al ingreso de los trabajadores del sector.

Además, se acordaron sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías, que funcionarán como compensación adicional en el marco de una inflación persistente. El convenio también incorpora una cláusula de revisión prevista para el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar posibles ajustes frente al contexto económico.

Por el lado empresarial, firmaron el entendimiento la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, valoró la homologación del acuerdo. “Este entendimiento representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad”, sostuvo el dirigente sindical.

En ese sentido, remarcó que la homologación del Gobierno otorga certeza jurídica y previsibilidad, sin perder de vista la dinámica inflacionaria que atraviesa la economía argentina.

Se cerró una de las negociaciones salariales más esperadas del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias acordaron una actualización salarial que impactará en más de un millón de trabajadores.

El nuevo esquema contempla un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Cada suba se vuelve remunerativa al mes siguiente.

Además, se pactó el pago de tres sumas fijas no remunerativas que totalizan $115.000. Se pagarán en abril ($35.000), mayo ($40.000) y junio ($40.000). La última de ellas se incorporará de forma permanente al salario desde julio.

El nuevo piso salarial y la cláusula de revisiónCon estos ajustes, el salario básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 mensuales a partir de julio. Desde el sindicato remarcaron que se trata de una negociación "dinámica", que contempla el contexto inflacionario.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la inflación supera lo previsto. “Queremos evitar la pérdida del poder de compra, por eso apostamos a monitoreos periódicos”, explicaron desde FAECYS.

La negociación y el contexto inflacionarioEl acta fue acordada tras más de cuatro horas de reunión en la sede del sindicato, aunque aún está en proceso de firma digital. Desde las cámaras empresarias confirmaron las cifras, aunque señalaron que el documento se oficializará en las próximas horas.

La negociación se dio en medio de un escenario de fuerte incertidumbre económica. En marzo, el Índice de Precios al Consumidor marcó una suba del 3,7%, con un acumulado del 8,6% en el primer trimestre del año.

Una paritaria que marca el ritmo del mercado laboralLa de Comercio es la paritaria más grande del país y suele funcionar como guía para otros convenios colectivos. En el primer trimestre ya se había acordado un incremento del 5,1%, con subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, valoró el entendimiento como una herramienta para “responder al ajuste, a la caída del consumo y al freno en la actividad comercial”.

Desde el sector empresario advirtieron que, si bien buscan acompañar las actualizaciones, la actividad viene en baja desde hace 15 meses. “Estamos tratando de empatarle a la inflación, pero los saltos como el de marzo generan preocupación”, señalaron.

Próximo paso: segunda mitad del añoEl gremio ya anticipó que en el segundo semestre buscará rediscutir salarios según la evolución de la economía. Si la inflación se acelera, pedirán reapertura inmediata de la negociación.

Mientras tanto, el nuevo acuerdo le pone un piso a las discusiones que se vienen. Y, en medio de un escenario cambiante, marca un rumbo que otros sectores empiezan a mirar de cerca.

La paritaria del principal gremio de la Argentina se cerró en las últimas horas y refleja la baja de la inflación. La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) avanzó en la negociación paritaria para el primer trimestre de 2025. El acuerdo alcanzará a unos 2 millones de trabajadores.

Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre. 

El entendimiento entre el espacio sindical que encabeza Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades comerciales de Argentina (UDECA) fijará nuevos incrementos en línea con el techo que el Gobierno nacional le puso a las negociaciones salariales.

En forma trimestralLa suma acordada, que elevará los salarios de todos los empleados agrupados bajo el CCT 130/75, es del 5,1% trimestral a pagar de la siguiente manera:

- 1,7% con los salarios de enero

- 1,7% con los salarios de febrero

- 1,7% con los salarios de marzo

Los aumentos tomarán como base diciembre 2024 y se pagarán como asignación no remunerativa y no acumulativa, se aclaró.

Abonados bajo la denominación "Incremento No Remunerativo - Acuerdo Enero 2025", los importes deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de adicionales como Presentismo y Antigüedad.

Para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas, a tiempo parcial, o bajo el régimen de jornada reducida, o que hayan recurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar será proporcional a la jornada cumplida.

Nueva reunión en abrilLas partes se comprometieron a reunirse en abril a fin de analizar las escalas básicas adicionales, sumas y porcentajes, "atento a las variaciones económicas" que puedan afectarlas.

El acuerdo comenzará a tener validez una vez que sea homologado por la Secretaría de Trabajo, algo que ocurrirá en el corto plazo ya que los aumentos pactados no superan el 2% mensual que el Gobierno está dispuesto a aprobar como parte de su estrategia para que los salarios no afecten en la inflación.

En la comparación mensual desestacionalizada, el Índice de Ventas Minoristas Pymes arrojó que los comercios también tuvieron un incremento en el consumo de 4,2% en el último mes del año frente a noviembre.

Las negociaciones salariales que se llevaron adelante en las últimas semanas se encuentran "afectadas" por esta determinación del Ministerio de Economía.

Algunos gremios "dialoguistas" accedieron a firmar recomposiciones bajo esos porcentajes, mientras que otros mantienen frentes de disputa abiertos en reclamo de números mayores.

El empleo registrado durante los primeros diez meses del año del presidente Javier Milei cayó en 129.780 puestos, aunque en septiembre se empezó a observar una recuperación. Durante el noveno mes de 2024 inició una remontada con 9.640 puestos nuevos de trabajo registrado. En el mes de septiembre, 10 de 14 sectores recuperaron empleo, entre los que se destacan: Comercio (4.656), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler (2.402), Industria (1.625) y Construcción (1.130).

Sin embargo, en los primeros diez meses de la administración de Milei -salvo el caso de Comercio que registra un crecimiento de 3.077-, estos sectores llevan caídas acumuladas de 15.791, 26.733 y 65.323 puestos, respectivamente. En términos proporcionales, los dos sectores más importantes en materia de empleo privado son Comercio (19,8%) e Industria (18,7%).

La industria perdió 27.733 puestos en estos diez meses y es el segundo sector más afectado, según datos oficiales recopilados por el centro CEPA. En lo que refiere a jurisdicciones, en septiembre de 2024, 20 de las 24 registraron recuperación de empleo.

Sin embargo, el 83% de las jurisdicciones se encuentra en niveles de empleo por debajo de noviembre de 2023 (registrándose pérdidas de hasta 11,5% del total de puestos privados como en Formosa). n lo relativo a otras modalidades de trabajo registrado, a septiembre de 2024, 2.160.246 personas tienen al monotributo como su modalidad principal.

Esta categoría creció en 13.048 puestos en el último mes y 123.112 desde la asunción de Milei. n la modalidad empleo en casas particulares, en septiembre 2024, se registran 449.708 puestos, 726 menos que en agosto. En los diez meses de 2024, se destruyeron en esta categoría 14.285 empleos.

Además, en el sector público, en septiembre 2024, se cayeron 76 puestos, incluyendo tanto el nivel nacional como los subnacionales, siendo en total 38.609 puestos desde noviembre de 2023. El empleo asalariado registrado entonces cayó 168.389 puestos los últimos diez meses, y en términos porcentuales la caída es mayor en el sector privado (-2,0%) que en el público (-1,1%).

En materia de salarios privados registrados, en septiembre, la evolución de la mediana salarial (4,5%) quedó por encima de la inflación (3,5%), en tanto que, el promedio salarial (3,1%) se ubicó por debajo.

El consumo en autoservicios registró en el mes de noviembre su primer aumento mensual en lo que va de 2024, rompiendo con la tendencia de estancamiento. Si bien la variación interanual se mantiene negativa, se empieza a ver una recuperación en las ventas en el sector integrado por los supermercados de barrios y "chinos".

Los autores del informe sobre los canales "self service" de la consultora Scentia, alertaron sobre ese crecimiento que comenzó a observarse en el anteúltimo mes del año. Noviembre se desmarcó del resto de los meses del año que fueron en caída, siendo abril el más bajo.

De acuerdo al informe, las tasas de caída interanual del consumo fueron aumentando hasta el mes de septiembre (22,5 por ciento), cuando inició la mejora (13,5 por ciento). Según el estudio, la merma de la caída coincidió con el freno que mes a mes fue teniendo la inflación. Además, los peores índices se observan en la zona de la Ciudad y el Gran Buenos Aires, con una caída en el año del 20,9 por ciento, mientras que en el interior de país fue de 19,4 por ciento.

Apoyo a la discriminación del IVA en loas facturas

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) respaldó la discriminación de impuestos en las facturas porque aseguró que es una forma de ganar transparencia. Ante la reglamentación que se conoció hoy por parte de ARCA, el titular de la CAC, Natalio Mario Grinman, sostuvo que "la muy elevada presión tributaria que registra la economía nacional es una rémora para el crecimiento de las empresas, la generación de empleo y el progreso económico y social".

"Los argentinos hemos padecido la voracidad fiscal de numerosos gobiernos que han contado con un aliado clave: la opacidad de la carga. Me refiero a que muchos impuestos no son claramente percibidos por la ciudadanía", afirmó el directivo. Grinman señaló que "sirva de referencia que son numerosas –y comprensibles– las quejas de los trabajadores frente al Impuesto a las Ganancias" y añadió: "Mientras que un impuesto tan relevante como el IVA, que a menudo tiene un impacto muchísimo mayor que aquel en la economía familiar, muchas veces ´pasa por debajo del radar´ de los consumidores finales".

"Este tributo no lo detectan y frecuentemente cargan las tintas contra los comerciantes por precios que consideran excesivamente elevados, cuando en realidad, en buena medida, el comercio, más que de vendedor de un producto, oficia de una suerte de delegación de las agencias recaudatorias de los distintos niveles del Estado", añadió. Grinman consideró que "clarificar una situación es un avance para luego corregirla; evidenciar la excesiva carga tributaria es el primer paso para una futura reducción".

Cabe recordar que las grandes empresas deberán discriminar el IVA en sus facturas a partir del próximo primero de enero, mientras que el resto de los contribuyentes tendrá un plazo opcional hasta el 1 de abril para cumplir con la norma, que desde esa fecha se volverá obligatoria. Así lo anunció este viernes la Agencia de Control y Recaudación Aduanera (ARCA), que reglamentó el régimen de transparencia fiscal, que entrará en vigencia desde el 1° de enero de 2025.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, cerró un acuerdo salarial con las principales cámaras empresariales del sector para el último bimestre de 2024. El incremento pactado fue del 5%, dividido en dos tramos de 2,5% cada uno, que se aplicarán en noviembre y diciembre, respetando la pauta inflacionaria del 3% mensual proyectada por el Ministerio de Economía.

El convenio, firmado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se basó en las escalas de remuneraciones básicas del convenio colectivo N° 130/75. También se incorporaron sumas no remunerativas a los básicos de convenio, integrándolas en los haberes de diciembre y enero.

El acuerdo regirá desde el 1° de noviembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026, con una revisión programada para enero de 2025, cuando las partes evaluarán posibles ajustes ante cambios económicos.

Postura sindical en tiempos de crisisDurante el congreso anual de FAECYS en Parque Norte, Cavalieri destacó el rol del movimiento obrero frente a una economía marcada por la pobreza y la desigualdad. En su discurso, subrayó la importancia de un Estado eficiente como pilar fundamental para superar las adversidades económicas. “El Estado ausente no sirve. Es funcional a la falta de generación de empleo, al aumento de la desocupación y a la caída del salario”, expresó.

Referencia para las paritarias nacionalesEl acuerdo de FAECYS marcó una señal alineada con la estrategia del Ministerio de Economía. Sin embargo, otros gremios como Camioneros, liderado por Hugo Moyano, buscaron superar el techo del 5% mensual, lo que generó tensiones con el Gobierno.

Cavalieri cerró su intervención haciendo un llamado al diálogo y al fortalecimiento de un Estado productivo y solidario, destacando el papel de los gremios como actores clave en la construcción de un país más equitativo.

Destacado:Incremento acordado: 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre.

Incorporación a básicos: Las sumas no remunerativas se integrarán en diciembre y enero.Revisión futura: Evaluación del acuerdo en enero de 2025.

El convenio reflejó un esfuerzo por mantener el equilibrio entre los intereses de trabajadores, empresarios y el Gobierno en un contexto económico complejo.

El Sindicato de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, en un contexto de creciente presión inflacionaria. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $926 mil, incluyendo el plus por presentismo.

El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales del sector, que incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El aumento se distribuirá en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre. Según Cavalieri, este acuerdo es clave para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al complejo escenario económico. "Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de precios", expresó el dirigente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2024 para evaluar posibles variaciones económicas.

Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde varios gremios del país han firmado incrementos similares, con el objetivo de que los salarios no queden rezagados frente a la inflación. Gremios como la UOCRA, la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica también lograron mejoras salariales en los últimos meses.

El acuerdo firmado por FAECYS beneficia a más de 1,2 millones de empleados de comercio en todo el país, consolidando su posición como uno de los sectores mejor organizados en la defensa de los derechos salariales de sus trabajadores.

Los empleados de Comercio dentro de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cobrarán sus salarios con aumento en julio: para este mes, la entidad a cargo de Armando Cavalieri cerró una suba del 5% con las cámaras empresarias del sector.

El aumento, que corre para los salarios de junio a liquidarse desde este 1° de julio, se definió el pasado jueves tras semanas de incertidumbre entre las partes.

A través de La FAECyS firmó el acuerdo con las entidades que representan a los empresarios del sector, la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

un comunicado de prensa, Cavalieri afirmó que "es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

En general, se acordó un aumento del 13,5% para los meses de junio, julio y agosto, el cual se dividirá en tres liquidaciones distintas para llevar al básico a los $ 858.200, incluido el presentismo: los detalles del acuerdo.

La suba de sueldos de los trabajadores de Comercio del 13,5% aplica a todas las categorías de la rama general del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se concretará en tres tramos:

Tras el acuerdo paritario alcanzado en el sector de los empleados de Comercio, la escala salarial quedó de la siguiente manera para el trimestre de junio a agosto:

Un gremio clave de la Argentina alcanzó este jueves un acuerdo de paritarias por tres meses. Se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, que en una reunión con las cámaras empresarias acordaron las subas que se reflejarán en los sueldos de junio, julio y agosto. Las nuevas actualizaciones llevarán el salario mínimo del sector a $ 858.200.

De la reunión participaron, además de FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El incremento acordado se compone de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto. Con presentismo, llevará el sueldo mínimo a $ 858.200, con presentismo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, declaró luego de acordados los aumentos: “Resulta fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

A su vez, se refirió a una de las problemáticas que más golpea al ramo: la recesión económica: "Vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores". El gremio de empleados de comercio es uno de los más importantes del país, ya que es el que tiene el padrón de trabajadores más extenso en el sector privado, con más de 1,3 millón de empleados representados.

Comercio ya había alcanzado un acuerdo paritario trimestral en abril pasado, con impacto entre marzo y mayo. Fue con una suma fija de 40 mil pesos para el mes inicial del tramo, un 8% por abril y un 7% para mayo.

Anteriormente había celebrado un entendimiento para un incremento no remunerativo de los básicos de 17,6% desde febrero de 2024, más un porcentual de 11% remunerativo. La negociación tenía vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024.

En el primer mes del año, en pleno pico inflacionario, habían acordado un retroactivo para diciembre: llegaba al 11% y se sumaba al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior. Además, incorporaba una suba adicional del 20% para enero.

Hace dos semanas, el Gobierno aseguró que en abril los salarios formales le ganaron a la inflación, con una mejora del 3,9% con respecto al índice de precios.

El Sindicato de Comercio y empresarios del sector cerraron este viernes una paritaria trimestral, que incluye un bono de $40.000 para marzo, un incremento del 8% para abril y otro del 7% para mayo. Así, el salario básico llegará al piso de $756.000. El acuerdo contempla ajustes mensuales, sujetos a revisión en función de los incrementos de los precios. El gremio que conduce Armando Cavalieri es uno de los más grandes del sector privado de la Argentina, con más de 1,2 millones de afiliados.

El acuerdo se produjo en la revisión de la paritaria de Comercio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La actualización del salario corresponde al periodo abril 2023-marzo 2024.

Desde marzo, el sindicato había acordado con las cámaras que se iban a pactar aumentos salariales mensuales, pero esta vez se firmó un incremento trimestral. En ese sentido, el secretario general de FAECYS afirmó: “Hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

De acuerdo con la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024, los principales puntos del acuerdo fueron:

El Gobierno no convalidará la paritaria de Camioneros: “Provocaría una escalada de precios”El ministro de Economía, Luis Caputo, ratificó que la paritaria del gremio de Camioneros “no será homologada por el Gobierno”. “No podemos convalidar aumentos del 25% cuando la inflación está bajando”, aseguró Caputo.

El gremio que conducen Hugo y Pablo Moyano había acordado en paritarias un aumento del 25% para el sueldo de marzo y 20% en abril, pero todavía no tuvo el aval formal de la Secretaría de Trabajo y los sindicalistas advirtieron que paralizarán la actividad si se sigue demorando.

El ministro de Economía sostuvo que si los incrementos salariales “se otorgan muy por encima de la inflación, eso provocaría una escalada de precios”.

Los empleados de comercio tendrán un salario básico de $573.423, con presentismo a partir de enero tras un nuevo acuerdo paritario mensual acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresarias del sector, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Según informó la organización gremial, el acuerdo sellado contempla “un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que lleva al salario básico a $573.423 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de febrero”. El convenio se firmó en el ministerio de Trabajo y corresponde a la paritaria del sector, que va de abril 2023 a marzo 2024.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “En un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible”.

Desde la CAC señalaron: “Se acordó un incremento de los básicos de 11% desde enero de 2024, tomando como base de cálculo las remuneraciones del mes de diciembre de 2023; y un aumento no remunerativo de 20% desde enero, que toma como base de cálculo las remuneraciones básicas de enero de 2024. El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal”.

“Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación. Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de enero –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento”, concluyó el comunicado de la CAC.

De este modo, el gremio mercantil se sumó a la tendencia que viene reinando en las negociaciones paritarias recientes: ante el avance de la inflación, en la mayoría de los sindicatos relevantes se impuso el esquema de los acuerdos salariales por mes, con el compromiso de reiniciar las conversaciones al mes siguiente. Los metalúrgicos, la Asociación Bancaria y los trabajadores de la construcción, cerraron acuerdos con esa modalidad.

 En un contexto marcado por la incertidumbre sobre la reforma laboral propuesta por Javier Milei y la previsión de una inflación del 20%, los trabajadores buscan mantener su poder adquisitivo.

En el análisis se destaca la disparidad entre los trabajadores registrados y no registrados. Durante 2023, los salarios de los no registrados aumentaron un 20,5% menos que el promedio y un 24,2% por debajo de los inscriptos hasta septiembre. Aquellos bajo acuerdos paritarios se benefician con incrementos más competitivos.

Desafíos del 2024 bajo la gestión de Javier Milei

El escenario económico se complejiza con la reforma laboral propuesta por Javier Milei, aunque actualmente suspendida. Los sindicatos desempeñan un papel clave al negociar subas competitivas para sus trabajadores en un año lleno de incertidumbre.

Acuerdos destacados de los principales gremios

Los principales gremios ya están recibiendo sus salarios de diciembre, con aumentos y bonos extras:

Camioneros: 18% de aumento sobre el salario de agosto 2023 y un bono de fin de año de $240,000 en cuatro cuotas.

Bancarios: 17% de suba sobre los salarios de diciembre y otros adicionales, incluyendo un adicional de participación en Ganancias de más de $25,000.

Estatales: Un 19% de aumento para diciembre junto a una suma fija no remunerativa de $70,000 para aquellos con ingresos por debajo de 5,5 salarios mínimos al septiembre de 2023.

Empleados de Comercio: 13,5% de aumento en diciembre y otro 13,5% en enero para un total del 50,42% en el trimestre.

Trabajadores del neumático: Acuerdo de 65% fijo hasta noviembre más actualizaciones en línea con el IPC a partir de diciembre.

Metalúrgicos: 7% de aumento en diciembre a cobrar en enero.

Otros aumentos y bonos en diversos sectores

Numerosos sectores también recibirán aumentos y bonos en enero:

Seguridad privada: Suma no remunerativa de $119,500.

Mecánicos: 11,5% de aumento en diciembre.

Construcción: 11% de aumento en diciembre.

Empleadas domésticas: 10% de aumento no acumulativo en diciembre.

Trabajadores rurales: Salarios mínimos de $260,000 desde diciembre.

Azucareros: Salarios mínimos de $280,000 desde noviembre.

Y muchos más, con subas que van desde el 10% hasta el 25% en distintos sectores y gremios. La variabilidad refleja la complejidad del panorama económico que enfrenta Argentina al inicio de este nuevo año.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) iniciará en enero junto a las cámaras empresariales del sector la primera discusión paritaria de 2024.

La actualización que impactará en más de 1 millón de trabajadores del sector marcará el trazo del primer trimestre en materia de negociaciones salariales.

"Se espera que el intercambio formal entre las partes involucradas comience en la primera quincena de enero", indicaron fuentes de la FAECyS al portal Infogremiales.com.

Con el antecedente más próximo de actualización trimestral del 47% (octubre - noviembre - diciembre), el salario básico de comercio promedia hoy los $397.400 más adicionales.

La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, junto al secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Omar Yasin al secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri.

El gremialista expresó su adhesión a la figura "Fondo de Cese", incluida en el DNU N° 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos, según informó la cartera nacional.

"Lo único que nos interesa es que la gente tenga trabajo", expresó la ministra Pettovello.

Empleados de Comerio: qué es el Fondo de Cese, la modificación que podría incluir la primera paritaria de 2024 

El fondo de cese laboral es un cambio en el financiamiento de las indemnizaciones que perciben los trabajadores por despidos sin causa que decide su empleador. El esquema se encuentra inspirado del convenio colectivo de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).

Ahora, con la vigencia del DNU N°70 desde el viernes, la legislación actual habilita que otros gremios adopten el mismo esquema indemnizatorio, para lo cual modificó la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).

"Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable", puntualizó el artículo 81 de la normativa oficial.

"Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley", sumó.

Los trabajadores de comercio recibirán un aumento salarial del 47 por ciento, producto del más reciente acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

La negociación, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, corresponde al período abril 2023- marzo 2024; y dados los índices de inflación de los últimos meses, se acordaron nuevas subas para el gremio, que es uno de los más numerosos del país y, al reunir más de un millón de empleados, su paritaria sienta un precedente para las negociaciones de otros sindicatos.

Nueva escala salarial para los empleados de comercioDe esta manera, los incrementos salariales se entregarán de la siguiente manera: un 20 por ciento en octubre, un 13,5 por ciento en noviembre y otro 13,5 por ciento en el mes de diciembre. En todos los casos se toma como referencia el salario del mes de octubre de 2023.

En tanto, el sueldo básico de un empleado de comercio, con este aumento, se ubicará en un piso de $397.400, sin incluir los conceptos adicionales.

Cabe aclarar que la suba que se cobrará en noviembre tiene una particularidad en el cálculo: “A partir del mes de octubre de 2023, las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes al mes de septiembre de 2023, con más un porcentual del 9 por ciento remunerativo. A partir de allí, se pactaron tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 11 por ciento para octubre, 13,5 por ciento para noviembre y 13,5 por ciento para diciembre”, señala el comunicado oficial de CAME.

A su vez, los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

Armando Cavalieri, secretario general de la federación, se refirió al nuevo ajuste: “Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

Según trascendió, las negociaciones se reanudarán en el mes de diciembre para establecer los aumentos del año 2024, considerando el ritmo inflacionario, con la finalidad de que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, y es importante resaltar que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

En la última actualización paritaria, firmada en el mes de julio, el aumento salarial había sido del 27 por ciento por tres meses, que se abonaron de manera escalonada: 7,5 por ciento en julio, 7,5 por ciento en agosto y 7,5 por ciento en septiembre, más el 4,5 por ciento como recupero del trimestre anterior.

Los sueldos de los empleados de comercio en noviembre 2023

¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en noviembre de 2023?

Categoría A: $319.643,72Categoría B: $320.569,07Categoría C: $323.810,99

¿Cuánto cobrarán los administrativos en noviembre de 2023?

Categoría A: $323.117,00Categoría B: $324.507,44Categoría C: $325.896,26Categoría D: $330.065,15Categoría E: $333.538,42Categoría F: $338.633,45

¿Cuánto cobrarán los cajeros en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $325.896,26Categoría C: $327.980,70

¿Cuánto cobrarán los auxiliares en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $326.590,25Categoría C: $334.233,23

¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en noviembre de 2023?

Categoría A: $327.054,23Categoría B: $331.222,64

¿Cuánto cobrarán los vendedores en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $331.223,45Categoría C: $333.538,42Categoría D: $338.663,45

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresariales se encuentran en la recta final de las negociaciones para determinar el próximo incremento salarial, que se liquidará en la próxima semana. La expectativa gira en torno a un aumento que podría alcanzar el 50%, con un impacto directo en las distintas categorías de trabajadores mercantiles.

Esta revisión anual tendrá repercusiones significativas, no solo en los salarios mensuales, sino también en conceptos como el Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones y antigüedad. La discusión, aunque en proceso, ha mantenido a los empleados de Comercio en vilo.

Hasta la fecha, los detalles precisos del acuerdo siguen siendo un enigma, y desde la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) señalan que "no hay novedades" en relación con el avance de las conversaciones. Esto deja a los empleados y empleadores a la espera de un anuncio definitivo.

En un contexto en el que la inflación ha sido un tema crítico, con un Índice de Precios al Consumidor (IPC) que escaló al 12,7% en septiembre, la última actualización salarial, acordada en abril, quedó rezagada en 5,2 puntos porcentuales respecto a dicho indicador. La expectativa está puesta en lograr un aumento que compense este desfase y brinde un respiro económico a los trabajadores del sector.

En retrospectiva, el aumento acumulado en lo que va de 2023 se ha estructurado en dos trimestres:

Primer Trimestre:

6,5% en abril.6,5% en mayo.6,5% en junio.

Suma fija no remunerativa de $25,000 distribuida en abril y mayo.

Segundo Trimestre:

7,5% en julio.7,5% en agosto.7,5% en septiembre.

La incógnita ahora reside en cómo se completará este panorama con la próxima revisión de octubre y si se logrará un acuerdo que compense la creciente inflación y otorgue a los empleados de Comercio un incremento salarial acorde a las circunstancias económicas del país. La ansiedad está en aumento a medida que se acerca la fecha de anuncio oficial.

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de este 1 de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno. 

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionarán la suma complementaria de carácter extraordinario.

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con suba del 7,5%.

Además, se sumará la segunda cuota de la suma fija de hasta $ 60.000 establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto 438.

A continuación, la tabla con los salarios de septiembre 2023 categoría por categoría que se pagarán en octubre:

Los empleados de comercio están a punto de vivir un mes de septiembre cargado de novedades financieras y descanso merecido. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre los eventos más destacados que afectarán a este sector laboral en Argentina.

Aumento salarial: último tramo del 27%

Para empezar, los empleados de comercio recibirán el último tramo del aumento salarial del 27% que fue decretado en julio tras las paritarias. Este aumento se distribuyó en varios meses, y septiembre marca el fin de esta serie de incrementos. Además, se sumará un 4,5% de recupero del trimestre anterior. Los haberes aumentarán en un 7,5%, y se debe agregar un 1% por cada año trabajado.

Bono de $60,000: listo para ser liquidado

En la misma línea, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), bajo la dirección de Armando Cavalieri, ha logrado la liquidación del bono de $60,000 decretado por el Gobierno. Esto significa un alivio financiero adicional para los trabajadores, especialmente en tiempos desafiantes.

Cambio en el Día del Empleado de Comercio

Este septiembre trae una modificación importante para el Día del Empleado de Comercio. Originalmente programado para el 26 de septiembre, la FAECyS ha decidido adelantar este feriado al lunes 25 de septiembre, creando así un emocionante fin de semana largo para los trabajadores del rubro mercantil. Según el artículo 2 de la Ley N° 26.541, este día se asimila a los feriados nacionales en todos los aspectos legales.

Pago del feriado: doble remuneración

Los empleados de comercio que presten servicios el 25 de septiembre recibirán un doble pago, ya que esta fecha se considera igual que un feriado nacional. La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en este día "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Bono extra en octubre

Además de los aumentos de paritarias y el bono de $60,000, en octubre los empleados de comercio recibirán $30,000 adicionales correspondientes al segundo tramo del bono. Este bono es accesible para los trabajadores con ingresos inferiores a $400,000.

Próximas paritarias

Por último, los gremios que representan a los empleados de comercio se reunirán con las cámaras empresariales para discutir los aumentos salariales de los próximos meses. Mantente atento a las novedades y actualizaciones en esta importante área laboral.

Este septiembre, los empleados de comercio tienen muchas razones para estar optimistas, ya que se avecinan aumentos salariales, bonos y un merecido feriado largo. Mantente informado y prepárate para aprovechar al máximo estas oportunidades financieras y de descanso.

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) están celebrando un aumento en sus salarios a partir de hoy, 1° de septiembre de 2023, como resultado de un acuerdo alcanzado en las negociaciones paritarias.

El incremento, que ha sido denominado como "Sumas No Remunerativas", representa el tercer tramo de un aumento total del 27%. Esta noticia trae consigo la promesa de mejorar el poder adquisitivo de los empleados de comercio en todo el país.

¿Cuánto aumentarán los salarios de los empleados de comercio en septiembre?

En el tercer tramo de esta actualización salarial, los empleados de comercio experimentarán un incremento del 7,5% en sus salarios. Este aumento forma parte de un acuerdo de paritaria que estableció un aumento trimestral del 27% distribuido entre los meses de julio, agosto y septiembre.

Esta mejora salarial tendrá un impacto directo en las categorías laborales de los empleados de comercio, lo que significa que una amplia variedad de trabajadores se beneficiarán de esta subida en sus ingresos. Las categorías incluyen, entre otras:

Maestranza: Los trabajadores de maestranza verán un aumento en sus ingresos, lo que reconocerá su valiosa contribución a la industria del comercio.

Administrativo: Los empleados administrativos también disfrutarán de un aumento en sus salarios, lo que refleja su papel crucial en la gestión de los aspectos operativos de las empresas.

Cajero: Los cajeros, que desempeñan un papel esencial en el manejo del dinero en efectivo y las transacciones diarias, también se beneficiarán de este aumento.

Auxiliar: Los auxiliares de comercio experimentarán un incremento en sus salarios, lo que reconoce su apoyo en diversas tareas en el lugar de trabajo.

Auxiliar Especializado: Aquellos empleados que cuentan con habilidades y conocimientos especializados en el comercio verán un aumento acorde a su experiencia y capacitación.

Vendedor: Los vendedores, responsables de promover y vender productos y servicios, también recibirán un aumento salarial en línea con este acuerdo paritario.

Este aumento salarial es una noticia bienvenida para los empleados de comercio y refleja los esfuerzos conjuntos de la FAECyS y la CAC para mejorar las condiciones laborales y el bienestar económico de estos trabajadores en un momento crucial para la economía del país.

Los empleados de comercio pueden esperar ver reflejado este aumento en sus próximos recibos de sueldo, lo que contribuirá positivamente a su calidad de vida y su capacidad para afrontar los desafíos económicos cotidianos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las tres cámaras empresarias de la actividad acordaron este lunes en paritarias una nueva mejora salarial trimestral del 27%, lo que permitió alcanzar un piso para el haber básico de 286 mil pesos incluyendo el presentismo, informó el gremio.

El acuerdo salarial fue firmado entre el gremio nacional y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) para el trimestre julio-septiembre, informaron representantes de Faecys.

El incremento paritario trimestral del 27% será percibido por los trabajadores mercantiles en tres tramos iguales del 7,5% este mes, en agosto y en septiembre, a lo que se sumará otro 4,5% en concepto de recupero del trimestre anterior, que se abonará con los ingresos de julio, informó el gremio en un comunicado.

De esta forma, el salario básico de un empleado de comercio alcanzará un piso de 286 mil pesos con presentismo, en tanto las partes convinieron en la mesa paritaria un nuevo encuentro en septiembre para discutir el período de octubre a diciembre, se indicó.

Los representantes mercantiles indicaron luego de la firma del nuevo acuerdo que el sindicato nacional continúa aplicando "la dinámica de acordar aumentos de forma trimestral para tener un panorama más preciso sobre el avance de la evolución de los precios a fin de defender de la mejor manera el poder adquisitivo de los trabajadores" de la actividad.

El acuerdo salarial fue firmado en el Ministerio de Trabajo de la Nación, en el contexto de la negociación paritaria que se extiende entre abril de 2023 y marzo de 2024.

"Además de lograr el acuerdo trimestral, el gremio y los empresarios consensuaron una adición del 4,5% por el trimestre anterior a partir de las variables económicas del período. La Faecys, como siempre, valora en demasía el diálogo permanente con las cámaras y los funcionarios de la cartera laboral", sostuvieron desde el sector.

El sindicato más numeroso del país firmó un acuerdo salarial para el trimestre abril-junio 2023: se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que agrupa a más de un millón de trabajadores: el aumento será del 19,5% (6,5% cada mes) y también se sumará un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, para cerrar la paritaria 2022/2023.

De esta forma, el gremio que lidera Armando Cavalieri, quien acaba de ser reelegido al frente de la FAECYS, se suma a las organizaciones sindicales que firman acuerdos salariales cortos para no perder frente a la inflación. Lo mismo sucedió esta tarde con la Unión Obrera de la Construcción de la Argentina (UOCRA), conducida por Gerardo Martínez, que firmó un incremento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión para julio próximo.

El acuerdo del sindicato mercantil, que implica el comienzo de la paritaria del sector, desde abril de 2023 a marzo de 2024, se firmó en el Ministerio de Trabajo ante la presencia de su titular, Kelly Olmos, los dirigentes de Faecys y los empresarios agrupados en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El bono acordado entre el gremio mercantil y las cámaras del sector consiste en una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una que se pagarán en el transcurso de este mes y en mayo próximo.

Tras firmar el aumento, mediante el cual el salario básico alcanzará el piso de $220.000 con presentismo, Cavalieri dijo que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios y hacer una revisión al final del trimestre para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”.

“Valoramos el trabajo y la participación de todas las partes, el sector empresario, el Gobierno y los trabajadores, en un contexto de suma dificultad -resaltó-, y esperamos continuar con este diálogo permanente en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”.

El Sindicato de Comercio había cerrado la paritaria 2022-2023, en enero último, con un aumento anual del 101% a partir de un incremento del básico de convenio, que elevó el piso salarial de $139.000 a $182.700 y le permitió superar la inflación del año pasado, que llegó al 94,8%.

En el caso de la UOCRA, también se sumó a la tendencia de los sindicatos que firman acuerdos trimestrales para no perder ante la inflación: el 22% de aumento salarial para el período abril-junio y como inicio de la paritaria de este año se acordó esta tarde con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y ahora falta presentar el convenio ante el Ministerio de Trabajo.

El gremio que lidera Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, también había cerrado la paritaria 2022-2023 con una revisión salarial del 29% en cuatro tramos, que, sumado al 76% previo, llevó el aumento anual al 105% para los 430.000 trabajadores del sector en todo el país.

A principios de año, Martínez fue el primer sindicalista en tomar distancia de la pauta salarial sugerida por el Ministerio de Economía, que alentaba a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos del 30% para el primer semestre del año, con revisión en junio, y no se negaba a que pactaran otro 30% para el resto del año, de forma de que el aumento a lo largo de 2023 no superara el 60% de la inflación que preveía el Gobierno para ese período (y que quedaron superadas por el alza del costo de vida).

En ese momento, el dirigente cegetista sostuvo que “las paritarias son libres y soberanas de cada sector” y advirtió que “la CGT no acepta ningún techo ni intromisión de la política para que los salarios sean variante de ajuste”. “Los salarios pierden contra la inflación -agregó-. Los gremios negocian con total responsabilidad, pero la carrera inflacionaria deteriora el poder adquisitivo de los salarios. La inflación es el impuesto a la pobreza ya que los asalariados y los sectores de bajos recursos son quienes más la padecen”.

Sin embargo, más allá de la dura postura sindical, la pauta aceptada por el Gobierno para las paritarias se fue flexibilizando en la medida en que la inflación superó las previsiones iniciales. Por eso hoy los sindicatos firman acuerdos cortos, trimestrales, de alrededor del 20%, con un guiño oficial. A eso hay que sumarle la iniciativa del ministro Sergio Massa de acordar con la CGT la exención del Impuesto a las Ganancias de diversos adicionales, medida que beneficiará a más de 600.000 trabajadores.

La Asociación Bancaria fue el primer sindicato que firmó la paritaria de este año, para el período enero-mayo, con un aumento salarial del 32,5% y el pago extraordinario de una suma fija de hasta 450.000 pesos, que el sindicato que lidera Sergio Palazzo lo difundió como compensación por Ganancias. A principios de este mes se sumó la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, que acordó un aumento para el trimestre abril-junio del 18% en dos tramos.