Mientras el Congreso discute cuánto cubre del salario una empresa durante la enfermedad de su trabajador -sea laborable o inculpable- el ausentismo por enfermedad afecta a casi el 60% de los empleadores privados en el país.

El hecho supone un desafío a la productividad, que define la competencia económica presente, en especial si se expone a las empresas locales al desafío de mejorar ofertas importadas en el mercado interno o acceder con éxito a mercados internacionales.

“El ausentismo laboral deteriora la productividad y genera costos improductivos. Por eso es pertinente sustituir el arcaico mecanismo actual de cobertura de las enfermedades no laborales. Sin embargo, en lugar de la polémica y deficiente reforma aprobada en el Senado es recomendable adoptar buenas prácticas internacionales”, sostiene el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa).

El pago del salario durante una enfermedad laboral (o enfermedad profesional) recibe un trato preferencial y cuenta con mayor protección legal que una enfermedad común, tanto en los países de la OCDE como en China.

Los datos del estudio.

En la gran mayoría de los países de la OCDE, el empleado recibe entre el 66% y el 100% de su salario bruto previo mientras se encuentra de baja médica por una enfermedad directamente atribuible a su trabajo, pero no son pagos que salen de las cuentas empresarias directamente sino que -auditoría médica mediante- quedan a cargo de un seguro contratado por el empleador a tal efecto.

En Estados Unidos, Canadá o Australia, los pagos del seguro por accidentes y enfermedades laborales suelen estar exentos de impuestos sobre la renta. Por lo tanto, un pago del 66% del salario bruto a menudo equivale a cobrar cerca del 80% o 90% del salario neto habitual que el trabajador llevaba a casa.

Además, con criterio progresivo, los seguros gubernamentales o privados suelen establecer un tope máximo mensual. Si un empleado de altos ingresos supera ese límite, su porcentaje de compensación se calculará sobre el tope máximo legal, no sobre su salario real.

La cobertura alcanza hasta el 100% en Europa por períodos cortos. Muchos países europeos de la OCDE (como Alemania o Francia) exigen que, durante las primeras semanas o meses de la enfermedad laboral, el trabajador reciba el 100% de su salario, siendo el costo asumido primero por el empleador y posteriormente subsidiado por el seguro estatal.

En países nórdicos, las empresas pagan entre dos semanas y un mes. Más allá de eso, el cheque lo emite la seguridad social estatal, pero son las empresas las que financian el sistema.

En el “capitalismo” chino, el trabajador recibe 100% de su salario por parte de su empleador hasta 12 meses. Sólo si sobreviene la incapacidad, el seguro “estatal” se hace cargo de pagas vitalicias de entre 75% y 90%.

La reforma laboral eje de uno de los debates en el Congreso.

Según la normativa vigente, en los días de ausencia por accidentes y enfermedades no laborales el empleador tiene que mantener el pago de los salarios por un periodo que varía entre 3 y 12 meses según la antigüedad en el empleo y la presencia o no de familiares a cargo.

Además, la ley Argentina contempla una indemnización especial si la persona queda con una secuela incapacitante y el empleador decide extinguir la relación laboral.

En el proyecto de modernización laboral aprobado en el Senado se cambió el esquema; es el “error” reconocido por Patricia Bullrich al no distinguir enfermedades leves y graves.

Se estableció que, ante una ausencia por enfermedad no laboral, el trabajador tendrá derecho a recibir el 50% del salario, si la enfermedad fue producto de una actividad voluntaria y consciente del riesgo sobre la salud que dicha actividad conlleva.

Si no fuera fruto de una actividad voluntaria y consciente del riesgo sobre la salud cobrará el 75% del salario. Se redujo el periodo de cobertura a 3 y 6 meses, según que el trabajador tenga o no carga de familia, eliminándose la mayor extensión por antigüedad. No se modificó la indemnización especial en caso de que el empleador decida extinguir la relación laboral.

Idesa destaca en su informe que, para abordar la importancia del problema del ausentismo, conviene analizar su dimensión y naturaleza. Según la Secretaría de Trabajo, en el 2025 el 58% de las empresas privadas sufrirá la ausencia de al menos 1 trabajador al mes.

Los motivos fueron los siguientes: el 49% fue por enfermedades no laborales; el 20% fueron faltas sin aviso; el 31% fue por otros motivos. Estos datos muestran que el ausentismo laboral afecta a 6 de cada 10 empresas y la causa más frecuente son las enfermedades no laborales.

La principal consecuencia del ausentismo es que perturba la organización del trabajo, deteriorando la productividad. En las pequeñas empresas, las pérdidas de productividad son más intensas. Se estima que el costo del ausentismo en las empresas equivale al 2,8% de las jornadas pagadas, donde las enfermedades no laborales explican la mitad.

Según el centro de estudios que dirige Jorge Colina, el actual diseño de la Ley de Contrato de Trabajo para cubrir las enfermedades no laborales es extremadamente rústico. En las enfermedades leves induce el ausentismo espurio ya que es muy difícil el control para evitar la simulación.

A su vez en las enfermedades de larga duración, además de resultar muy costoso -especialmente para las empresas de menor tamaño- induce a la desprotección.

Advierte el análisis de Idesa que al empleador, aun pagando la indemnización por despido, le conviene extinguir la relación laboral. De esta forma, se premia el ausentismo espurio y se desprotege a las personas con enfermedades largas.

En Uruguay en los 3 primeros días de ausencia no hay obligación de pago y a partir del 4º día la seguridad social se hace cargo de pagar una prestación equivalente al 70% del salario que puede llegar a durar 2 años. De esta forma, se desalienta el ausentismo espurio y repetitivo, se socializan los costos y se prioriza la protección de las personas que sufren enfermedades más graves.

Según Idesa, el cambio introducido en la ley aprobada en el Senado es tan polémico como deficiente. No solo porque mantiene la responsabilidad en el empleador y profundiza la desprotección a los trabajadores con enfermedades de larga duración, sino porque incorpora una diferencia según el origen de la enfermedad que es imposible de llevar a la práctica.

La caída de la actividad económica empezó a mostrar sus peores consecuencias en el empleo industrial: el 24,4% de las empresas industriales redujo su dotación de personal (similar a lo que pasó en abril de 2024), el 19,4% implementaron recortes de empleados (cifra que viene creciendo en los últimos cuatro relevamientos) y 18,9% ajustaron turnos, un eufemismo para decir que suspendieron empleados o redujeron las jornadas laborales.

Los datos fueron difundidos en el Monitor de Desempeño Industrial que elabora la Unión Industrial Argentina, que además anticipa que la evolución de la actividad industrial en julio marcó 45,3 puntos en julio -un punto más que el mismo mes del año pasado- pero que por decimotercer mes consecutivo se mantiene por debajo del umbral de expansión. Solo dos de los doce sectores fueron superiores a los 50 puntos, (en el relevamiento anterior había sido tres): Alimentos, bebidas y tabaco, y Químicos y petroquímicos. Por su parte los más bajos se registraron en Textiles, y Confecciones, cuero y calzado.

Principales variables

El impacto de las políticas económicas del gobierno nacional sobre el sector productivo, en este caso la industria, es demoledor: según el relevamiento casi 4 de cada 10 empresas (36,3%) redujeron la producción en julio respecto del promedio del segundo trimestre de 2025; mientras que el 43,5% reportó bajas de ventas (18,6% subas) y el 30,5% retracción de las exportaciones.

Según el relevamiento de la UIA - del que participaron 787 empresas de diversas actividades, regiones y en su mayoría pymes - la caída de la demanda interna es señalada por lejos como la principal causa de la retracción (40,1%), principalmente la vinculada a otras industrias (22,5%) y después a la demanda de los hogares (17,6%), lo que anticipa que el deterioro de la actividad se profundizará ya que las empresas están trabajando aún menos que en meses anteriores.

Indice MDI

En segundo lugar, se ubicó el aumento de costos (21,4%), con el laboral como principal factor, seguido por las dificultades para competir con productos importados (19%), que presenta un doble problema: el ingreso casi irrestricto de productos que reemplazan a los nacionales y al aumento del contrabando, actividad que según 1 de cada 4 empresas lo hizo significativamente en los últimos tiempos. Los sectores más afectados fueron Calzado y cueros, Textiles e Instrumentos médicos.

Respecto del uso de la capacidad instalada por parte de los empresarios en sus fábricas, el promedio del relevamiento arrojó el 55,8%, por debajo del promedio de toda la actividad que mide mensualmente el Indec que en junio de este año fue del 58,8%, lo que para el 65,7% de las empresas estuvo por debajo del nivel considerado óptimo. Pero lo más significativo respecto del uso de la capacidad instalada es que casi 9 de cada 10 consultados (87,5%) proyecta alcanzar el nivel óptimo recién en 2026 o más adelante. También aquí cayeron las expectativas de inversión a futuro.

Sobre el nivel de expectativas, la encuesta señala una moderación de los consultados respecto de mediciones anteriores: el porcentaje de empresas que prevé mejoras en su situación económica empresarial pasó de 57,8% a 48,6%, el nivel de actividad en su sector del 52,2% al 46,4% y del 64,3% al 53,1% respecto del futuro del país.

Por otro lado, dice el informe de la UIA, el 39,6% de las empresas tuvo necesidad de un crédito bancario, pero el 42,8% no accedió al monto requerido. Altas tasas de interés e incertidumbre macroeconómica fueron señaladas como los principales obstáculos. Ante la falta de financiamiento el 66,1% de las empresas usó fondos propios y el 28,6 % tuvo dificultades para hacer frente a sus pagos; en tanto el 44,1% de las empresas indicó que tiene dificultades para afrontar al menos uno de los siguientes pagos: salarios, proveedores, compromisos financieros, tarifa de servicios públicos, impuestos.

La provincia de Santa Fe contabilizó en abril 511.900 empleos privados registrados, la misma cantidad que en abril de 2024, a pesar de la recuperación parcial de algunas actividades productivas, y sigue sin poder recuperar los 10 mil empleos que se perdieron en los primeros cuatros meses de la gestión nacional.

De acuerdo con la información publicada por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el empleo registrado en la provincia de Santa Fe se mantiene sin cambios respecto a hace un año, con meses donde se alternaron pérdidas y crecimiento del número de empleos, que proyectados en el año no alteraron el número total.

En el trabajo que mensualmente elabora el ex ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, muestra el siguiente comportamiento de las distintas actividades a nivel nacional: los sectores que aumentaron el empleo fueron Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+1,6%); Construcción (+0,8%); Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (+0,4%); Comercio y reparaciones (+0,2%); Enseñanza (+0,2%); y Suministro de electricidad, gas y agua (+0,2%).

Por el contrario, el empleo se redujo en los siguientes sectores: Pesca (-1,4%); Explotación de minas y canteras (-0,6%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,2%); Servicios comunitarios, sociales y personales (-0,1%), e Industrias manufactureras (-0,1%).

El trabajo independiente, dice el informe. se mantuvo estable en abril de 2025: la cantidad de trabajadores encuadrados en el monotributo social continuó cayendo (-1,6%) al igual que los aportantes al régimen de autónomos (-0,2%). Por el contrario, el número de trabajadores adheridos al monotributo creció (+0,3%), compensando las reducciones en las otras categorías de trabajo independiente.

El trabajo en casa particulares experimentó un decrecimiento del -0,3%. En la Provincia el sector representa en total un universo de unas 60.000 personas.

En abril de 2025, el empleo privado registrado creció en el sector público y en el privado, mientras que el salario acumula cuatro meses seguidos de retroceso, de acuerdo con los datos del SIPA.

Según el análisis que todos los meses realiza el Investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA – Autónoma, Luis Campos, en abril se sumaron casi 13.000 nuevos trabajadores registrados, principalmente en el sector privado, por lo cual la destrucción acumulada de empleos desde noviembre de 2023 se recortó a 183.447.

En este sentido, Campos destaca el comportamiento "serrucho" del empleo privado ya que subió en diciembre, cayó en enero, subió en febrero, cayó en marzo y volvió a subir en abril. El sector que más empleo creó contra noviembre de 2024 fue comercio que creó 24.295 trabajadores empleos mientras que la industria perdió 32.455 trabajadores registrados.

En el sector público, si bien la sangría se detuvo en abril de este año según indica Luis Campos, en la administración nacional hay 55.706 trabajadores menos; mientras que casas particulares en el mismo mes fue la más baja de los últimos 12 años.

Respecto del salario privado registrado, el otro índice que analiza Campos, lleva cuatro meses consecutivos de caída y acumula un retroceso del 5,5% entre enero y mayo y ahora volvió a quedar un 1,4% por debajo de noviembre de 2023; mientras que la pérdida del salario del sector público retrocedió 15,5% desde fines de noviembre de 2023 y en el caso del Estado Nacional la pérdida fue del 31,6%.

El empleo registrado alcanzó en febrero las 12.852.656 personas, con una variación mensual positiva del 0,1% respecto a enero. Esto implicó la creación de 9.100 nuevos puestos de trabajo, de acuerdo al informe difundido por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

La recuperación se apoyó tanto en el empleo asalariado como en el trabajo independiente, que crecieron 5.400 y 3.700 trabajadores, respectivamente. El sector privado formal mostró un alza del 0,2% y el empleo en casas particulares subió 0,3%. Estas mejoras lograron compensar la caída del 0,3% en el sector público.

En total, los asalariados registrados (públicos, privados y de casas particulares) sumaron 10,127 millones de personas, mientras que los trabajadores independientes (monotributistas y autónomos) alcanzaron 2,725 millones.

Señales preocupantes para marzo y caída interanualA pesar de la mejora mensual, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) anticipó una caída del 0,1% en el empleo privado registrado en marzo, en los principales aglomerados urbanos. Esta contracción se da en un contexto donde el empleo asalariado privado perdió más de 108.000 puestos desde noviembre de 2023.

En términos interanuales, el panorama sigue en retroceso: el empleo asalariado cayó un 0,9% (88.000 trabajadores menos), y el trabajo independiente se desplomó un 13%, con una pérdida de más de 400.000 personas.

Uno de los datos más significativos es la caída del 61% en los monotributistas sociales, atribuida a cambios regulatorios recientes. Mientras tanto, los monotributistas comunes crecieron un 0,8% (16.000 personas más), lo que logró atenuar el retroceso general.

Desde la Secretaría de Trabajo sostienen que, si bien el dato de febrero aporta una señal positiva, la tendencia general todavía muestra debilidad en el mercado laboral formal.

La pobreza al cierre del 2023 fue del 44,8%; en el segundo semestre de 2024 se redujo al 38,1% de la población. Sin embargo, en la comparación de períodos, "el desempleo fue más alto, el empleo total mostró un magro crecimiento y el salario promedio permaneció aún por debajo" del cierre de la gestión anterior.

Nuria Susmel, economista de Fiel, se pregunta en la última entrega de los indicadores de coyuntura, cómo se redujo entonces la pobreza, que en la Argentina es medida precisamente a partir del poder adquisitivo de los ingresos de la población.

Recuerda que, según datos oficiales, "entre el cuarto trimestre de 2023 y el cuarto de 2024, el ingreso per cápita familiar creció 2,5% en términos reales", un aumento que fue en mayor proporción entre los menos favorecidos. El dato parece contradictorio si se tiene en cuenta que el salario promedio en términos reales, medido con datos de INDEC, cayó 0,1% entre fin de 2023 y fin de 2024, mientras las jubilaciones crecieron 4,2%, pero quienes cobran la jubilación mínima más el bono tuvieron una pérdida de 4,6%.

La analista repasa que no hubo cambios significativos en la cantidad de gente trabajando (-0,4%), con jubilaciones (+4%) o con AUH. Especifica además que "el empleo no creció en forma pareja en todos los sectores. En el sector privado formal, el empleo en ese lapso (últimos trimestres 23/24) cayó 1,6%, en el sector público cayó un 1,1%, mientras que los cuentapropistas registrados crecieron 3,6% y en el sector informal (asalariados y por cuenta propia), el empleo creció 3.2%. Y es el sector informal el que incluye en mayor medida a la población que termina en la pobreza".

El juego de la diferencias"Cuando se desagrega la evolución del salario por tipo de empleo se encuentra que, si bien el salario promedio cayó 0,1%, hay importantes diferencias entre sectores. En el sector formal privado, el salario creció 2,7%; en el sector público, cayó 11,9%, sectores que es menos probable que incluyan masivamente población en situación de pobreza.

"Pero -advierte la especialista- en el sector informal, que involucra mayormente a la población más pobre, el salario creció 15%, tras una caída el año anterior del 23%. Esto se suma al aumento de la Asignación Universal por Hijo (AUH), otro ingreso que tiende a concentrarse en la población más pobre, que tuvo un incremento entre puntas en 2024 del 91%".

El análisis de la economista propone un apunte significativo a la lectura política sobre los avances de la adhesión de sectores de la base social a la gestión libertaria, en detrimento de sectores que tradicionalmente lograron la adhesión electoral en esos estamentos.

"El sector informal -expone Susmel- ha sido tradicionalmente el refugio de muchos en épocas de crisis. En 2024, además de refugio, jugó un papel fundamental en la reducción de la pobreza". El INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) reportó que el 42% de la población ocupada en los principales centros urbanos del país trabajaba en condiciones informales en el cuarto trimestre de 2024.

Más allá de la lectura política de esta evolución socioeconómica, el cuadro ratifica las razones por las cuales el gobierno busca una reforma laboral -y fiscal- que permita la incorporación de los sectores que hoy no tributan al sistema y que permitirían aliviar a su vez el deficitario cuadro previsional de la Argentina.

Baja la indigencia"Si la reducción de la pobreza fue importante, la caída de la indigencia fue aún mayor. En el cuarto trimestre de 2024, esta tasa -que mide el porcentaje de la población que no tiene ingresos suficientes para adquirir la Canasta Básica de Alimentos- descendió al 7,8%, resultando en el porcentaje más bajo de los últimos tres años, y casi la mitad del 13.9% de fines de 2023".

La provincia de Santa Fe registró en octubre de 2024 un total de 510.000 trabajadores y trabajadoras privadas registradas, según los datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación provenientes del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Este dato refleja un incremento de 700 puestos respecto al mes anterior, aunque en la comparación interanual hubo una pérdida de 11.400 empleos formales dependientes, según informó el exministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

A nivel nacional, octubre evidenció una contracción en las categorías de trabajo independiente, destacándose una caída del 1,3% en monotributo. En tanto, el monotributo social retrocedió un 0,2%, mientras que los autónomos disminuyeron en un 0,4%. Por otro lado, los empleos en casas particulares sufrieron una caída del 0,4%, consolidando una tendencia de contracción en estos sectores.

El sector Comercio y reparaciones fue el que más creció en la provincia, alineándose con la tendencia nacional. En el detalle general, las ramas que experimentaron mayor dinamismo fueron:

En contraste, sectores como la construcción registraron caídas significativas (-0,9%), junto con leves retrocesos en servicios sociales y de salud (-0,1%), pesca (-0,1%) y explotación de minas y canteras (-0,1%).

En cuanto a las remuneraciones, la cifra nominal bruta promedio en septiembre de 2024 fue de $1.375.000, mientras que la mediana de la remuneración bruta alcanzó los $1.065.000, evidenciando una disparidad en los ingresos según el sector de actividad.

Con estos datos, Santa Fe muestra señales de estabilidad en el empleo registrado, aunque persisten desafíos en sectores clave y entre los trabajadores independientes.

Pedidos Ya, Ualá y Quilmes lideran entre las grandes compañías de Argentina el ránking de “Empresas que cuidan 2024”, elaborado por Great Place to Work, entre las que más se ocupan del bienestar físico, mental y económico de sus empleados.

DHL Express es la primera entre las medianas, en un contexto en que los puntajes en la compulsa, de la que participaron 128 mil empleados de 360 firmas, fueron significativamente superiores en las Pymes, gracias a la cercanía del personal con sus líderes, algo que se debería trabajar más en las empresas grandes.

Las firmas más chicas lograron puntajes significativamente  superiores a los de las más grandes, mientras que el promedio general se mantuvo estable respecto de la medición anterior.

Entre las compañías más grandes, esto es las que cuentan con una dotación de más de 1000 empleados, el podio estuvo constituido por Pedidos ya (que escaló una posición), Ualá y Quilmes, en primero, segundo y tercer puesto, respectivamente.

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En la nómina de las que disponen de 251 a 1000 colaboradores, el primer lugar, como suele ocurrir, quedó en manos de DHL Express (recientemente premiada como la mejor de la región), seguida por AES Servicios y Allianz.  

LinkSolution, por su parte, lideró el ranking de empresas que cuidan, en la categoría de hasta 250 empleados, con Bizit Global y Tecro en segundo y tercer lugar. Y en la categoría Pyme, el podio se conformó con ABN Digital, Aero Care y Central Maxre Real Estate.

Ualá es una de las mejores empresas para trabajar en la Argentina.

Este año, las empresas líderes han dado un paso más en el fortalecimiento de sus equipos, con un foco especial en la cercanía y la creación de entornos saludables, tanto desde lo físico como desde lo psicológico.

A su vez, los datos reflejan que las Pymes y las empresas de menor tamaño son las que mejor capitalizan esta cercanía con sus colaboradores y logran que sus líderes sean accesibles y fomenten un sentido de pertenencia fuerte.

Esto se ve en cada una de las sentencias analizadas.

Por ejemplo, al focalizar en la accesibilidad de los líderes, los números marcaron un 100% en las Pymes versus un 89% en las empresas grandes (tomando en cuenta, siempre, que se está hablando de las mejores, en ambas categorías).

En “reconocimiento”, se pasa del 99% al 79%, respectivamente, una diferencia notable.

Cuando se preguntó sobre el involucramiento de los empleados en las decisiones, las Pymes lograron un 99% de favorabilidad, contra un 77% de las de más de 1000 empleados.

A su vez, el 100% de los respondentes de Pymes señalaron que su empresa es un lugar saludable para trabajar, versus un 77% de las compañías grandes.

Esta diferencia también se observó en los aspectos vinculados a la seguridad económica: un 98% de colaboradores de empresas chicas consideraron recibir una remuneración justa, mientras que solo el 62% de las empresas grandes lo entendieron así. 

En este punto, además, se vio una gran dispersión entre los empleados más jóvenes y los más experimentados: mientras el 57 % de los de 25/34 años dijeron recibir un pago justo, un 73% de los de más de 55 lo notaron así.  

En cuanto al propósito, algo que cada vez adquiere mayor relevancia en el mundo del trabajo, los niveles fueron altos en todas las categorías, hallando un 97% en las chicas contra un 85% en las grandes. 

Aquí se notó una fuerte diferencia entre los niveles jerárquicos y los más bajos, lo que demuestra que las compañías deben reforzar el involucramiento en todos los niveles.

De lo observado en el ranking, por tanto, se desprende que las empresas grandes deben seguir buscando la manera (las estructuras) de poder lograr esa cercanía con los líderes que consiguen las Pymes, para así mejorar aún más los niveles de reconocimiento, involucramiento, seguridad, bienestar y  confianza, por parte de los empleados.

Más allá de las comparaciones, el índice de favorabilidad general se mantuvo en un 91%, lo que demuestra que las compañías, sean estas grandes, medianas o pequeñas, están adaptándose a los requerimientos de los colaboradores y los cambios en el contexto y el mercado laboral.

"El mercado laboral argentino está atravesando un momento bisagra, reflejando no solo el impacto de la recesión, sino también indicios de un cambio de régimen. Este cambio se manifiesta en la transformación del rol que históricamente ha tenido el sector público y las actividades con baja competitividad, mientras que los sectores emergentes, aunque aún concentrados territorialmente, comienzan a ganar terreno".

El párrafo abre el análisis de Laura Callo, Investigadora responsable Área de Empleo y Política Social del Ieral/Fundación Mediterránea. Repasa la especialista una pérdida de 115 mil puestos formales en 5 meses y un incremento del 4% en el número de trabajadores independientes.

Empleo registrado según modalidad.

"Los autónomos, especialmente responsables inscriptos, añadieron 32.116 nuevos empleos y los monotributistas, régimen simplificado para pequeños contribuyentes, sumó 56.621 nuevos trabajadores". Repasa una baja en el monotributo social del 5,4%, con 33.872 registros menos.

"Por otro lado, el empleo en relación de dependencia evidenció una disminución tanto en el sector público como en el privado. El empleo público cayó un 1,3% (44.647 puestos), mientras que el sector privado sufrió una contracción del 1,8%, perdiendo 111.635 puestos formales.

"Esta tendencia subraya la importancia estratégica de modernizar las instituciones laborales, dado que en el sector privado continúa creciendo el empleo por cuenta propia, muchas veces simulando relaciones asalariadas", advierte Callo.

"Además, el estancamiento del empleo público, especialmente en provincias con alta prevalencia de este tipo de inserción, es otra señal del cambio de régimen que está comenzando a tomar forma".

La especialista del Ieral/Fundación Mediterránea analiza la variación del empleo privado formal por provincia entre mayo de 2023 y mayo de 2024, que "revela fuertes disparidades regionales". En Santa Fe la caída fue del 2,5%.

"Aunque la mayoría de las provincias han experimentado retrocesos, algunas, como Neuquén y Salta, han registrado un crecimiento en la generación de empleo, con incrementos del 3,4% y 2,4% respectivamente. Estos resultados reflejan el potencial económico de estas provincias, impulsado por la diversificación de sus matrices productivas, la atracción de inversiones y el fortalecimiento de políticas públicas han contribuido a dinamizar el mercado laboral en dichas regiones".

Empleo privado formal por provincia.

Casos especiales son Formosa, Tierra del Fuego, La Rioja y Santiago del Estero (ver recuadro) que "han visto disminuciones significativas en el empleo formal generado por el sector privado, lo que resalta la necesidad de políticas más efectivas que impulsen el crecimiento económico y la creación de empleo genuino".

Callo sintetiza que están mejor las provincias que logran diversificación económica e inversiones en sectores estratégicos. Pero advierte que "es esencial que las políticas públicas se enfoquen en la modernización de las instituciones laborales y en la capacitación y reconversión de la fuerza laboral, ajustando los programas de incentivo al empleo a las realidades de cada región. Solo con un enfoque integral y adaptado se podrá revertir la tendencia negativa y construir una economía más robusta y equitativa".

La Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) alcanzó en julio $994.681,38, una suba nominal del 6,6% respecto el mes anterior, lo que -descontada la inflación- revela una mejora del 2,5%, según calculó el analista Amilcar Collante.

Este indicador precisa la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses, tanto en el sector público como en el privado.

Desde el 2,7% de marzo, es la quinta suba consecutiva intermensual del indicador, después del 6,7% en abril; 3% en mayo; 1,5% en junio y 2,5% en julio), según la comparación en términos reales.

El indicador sólo cuantifica los componentes remunerativos del salario (imponibles al sistema de seguridad social) y tiene en cuenta el monto salarial hasta el tope imponible definido para los aportes personales al sistema de seguridad social.

El empleo registrado sufrió una nueva caída durante el pasado mes de mayo en la provincia de Santa Fe, de acuerdo a los datos suministrados por la Secretaría de Trabajo de la Nación correspondientes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) del quinto mes de este año. Son 509.600 los trabajadores registrados en el sistema privado contra 522.500 de mayo del año pasado. La caída es del 2,5% interanual. También el indicador muestra una leve caída del 0.3% con respecto a abril. Son 14.700 los empleos perdidos en un año.

En seis de las veinticuatro jurisdicciones el empleo asalariado registrado privado creció en la comparación con el mes de abril, en tres se mantuvo estable, mientras que en quince se observó una caída en la cantidad de puestos de trabajo.

Las provincias que expandieron el empleo en mayo fueron: Chaco (+0,7%), San Luis (+0,5%), Mendoza (+0,4%), Jujuy (+0,4%), Neuquén (+0,3%) y Chubut (+0,1%). Dentro del grupo de provincias donde el empleo se redujo, las de mayor caída fueron: Tierra del Fuego (-1,4%), Formosa (-1,2%), Santa Cruz (-1,0%), Corrientes (-1,0%) y Catamarca (-0,9%).

En lo que hace a la comparación interanual la caída del empleo ha sido generalizada a nivel provincial. En 21 provincias se registró una caída del empleo, mientras que en tres se observó crecimiento. Entre las provincias que presentaron mayor caída se encuentran: Formosa (-18,1%), Tierra del Fuego (- 12,6%), La Rioja (-10,5%), y Santiago del Estero (-10,4%). Por el contrario, las tres provincias que crecieron fueron: Neuquén (+3,4%), Salta (+2,4%) y Tucumán (+0,2%).

Volviendo a la provincia de Santa Fe, durante mayo continúan siendo la construcción y la industria manufacturera las que más empleo pierden. También se redujo en hoteles y gastronomía. En cambio, se mantiene en relativa estabilidad el comercio y los servicios. En cuanto al tamaño de las empresas todas (grandes, medianas y pequeñas) registraron el mismo temperamento.

En la provincia de Santa Fe de acuerdo al SIPA son 509.600 los trabajadores registrados en el sector privado a mayo de 2024, mientras que en el mismo mes del año anterior se contabilizaban 522.500, habiéndose alcanzado el máximo en el mes de noviembre de 2023 con 524.300.

La información de empleo describe la evolución de la población ocupada que se encuentra declarada en los distintos registros administrativos que integran el SIPA. La población con trabajo registrado en el total del país alcanzó los 13,211 millones de personas en mayo 2024. En términos desestacionalizados y en relación con el mes anterior, la cantidad de personas con trabajo registrado cayó un 0,2% (22 mil personas menos).

A nivel nacional, el SIPA indicó en enero una caída del 0,3; recuperó en febrero el 0,2%; marzo tuvo caída del 0,3% y en 

abril y mayo del 0,2%.

El informe de la Secretaría de Trabajo de la Nación precisa que a mayo de 2024 se contabilizan 10.110.000 de personas con empleo asalariado registrado (incluyendo el sector privado, el sector público y el trabajo en casas particulares) y 3.101.000 de personas con trabajo independiente (monotributistas y autónomos).

Se observaron caídas de empleo en todas las categorías de empleo asalariado: personal en casas particulares (-0,5%), sector público (-0,3%) y del sector privado (-0,1%).

A nivel nacional y desde una perspectiva sectorial, se observan comportamientos heterogéneos en el mes de mayo en relación a abril de 2024. En ocho sectores se verificó una caída en la cantidad de trabajadores, en tres se observó estabilidad, mientras que en otros tres se verificó un crecimiento mensual. Las ramas de actividad que crecieron fueron Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+0,7%); Pesca (+0,6%); y Explotación de minas y canteras (+0,1%). Por su parte, Comercio y reparaciones; Enseñanza e Intermediación financiera se han mantenido estable. Los sectores que presentaron las mayores contracciones fueron: Industrias manufactureras (-0,4%); Hoteles y restaurantes (-0,4%); Suministro de electricidad, gas y agua (-0,3%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%); y Construcción (-0,3%).

Salarios

El informe oficial subraya que la remuneración nominal bruta promedio de mayo 2024 fue de $1.076.248, y creció un 254,9% con relación al mismo mes del año anterior. Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue $827.988, y aumentó un 247,6% en la comparación interanual.

Un informe de la Fundación Mediterránea publicado esta semana indica, entre otros datos, que los salarios formales, públicos y privados, en la provincia de Santa Fe cayeron en promedio -18% en el período junio de 2015 y junio de 2023. Además, la misma base estadística muestra que el deterioro fue más alto entre los empleos formales de las empresas de particulares que en el sector público en general. En el primer caso el descenso fue de -18% y en el segundo de -16%.

Se trata de un cuadro estadístico que mide la variación del salario promedio por provincia en términos reales, en ese período de ocho años que, por tomar el mes de junio permite suponer que es representativo de la totalidad del año.

Según la publicación de Laura Caullo y Azul Chincarini titulada "La masa de ingresos fijos que reciben los hogares sufre la erosión de la inflación y en términos reales retrocede a niveles de 15 años atrás", fue en Mendoza (-29,5%), Tucumán (-29,1%) y Tierra del Fuego (-28%) donde se registraron la caídas más pronunciadas. Salta (4,3%) y, bastante más lejos, Entre Ríos (-10,6%) mostraron los mejores promedios.

En general, los salarios de quienes se desempeñan a las órdenes de una empresa privada tuvieron peor suerte que los de las dependencias del Estado. Crédito: Mauricio Garín

Es en las comparaciones entre el índice para las remuneraciones formales en la actividad privada y las del sector público donde pueden hacerse las lecturas más interesantes, sobre el cuadro estadístico que toma un amplio período de ocho años, que en su mayoría corresponden a las presidencias de Mauricio Macri y Alberto Fernández.

Por ejemplo, en la provincia cuyana que muestra el mayor deterioro coinciden salarios menos atractivos en el ámbito estatal provincial y municipal (-39%) con lo que sucede en el ámbito productivo y de servicios privados (-21,7%); en cambio, en Salta, la única con números positivos (al menos a la altura de junio del año pasado), pesa una mejora del 10% en los salarios públicos formales y una baja de -7,8% en el ámbito privado.

En general, los salarios de quienes se desempeñan a las órdenes de una empresa privada tuvieron peor suerte que los de las dependencias del Estado municipal y provincial, en casi todas las jurisdicciones subnacionales, es decir, las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Justamente en Caba, donde se registran los salarios más altos del país, la variación del salario promedio en términos reales, entre junio de 2015 y junio 2023, fue de -13%, pero su sector privado logró salarios que cayeron menos que en el Estado: -10,3% frente a -18,4%.

Otro caso digno de mención es Santa Cruz. La enorme provincia patagónica exhibe el mejor índice salarial privado con una baja de apenas -07%, pero también un derrumbe de los estatales santacruceños de -38,7%. En promedio, al considerarse la totalidad de los salarios formales (con recibo de sueldo) Santa Cruz queda en un aceptable 12,6%.

Por su peso en la economía argentina, importa la Provincia de Buenos Aires cuyos salarios formales del ámbito privado y público bajaron en esos ocho años -16,5%, pero en el primero el índice fue de 16% y en el segundo -18,7%.

Los salarios privados cayeron menos que los estatales en Mendoza, Caba, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Chubut, La Rioja, Corrientes, La Pampa, Santiago del Estero, Buenos Aires, Tucumán, Misiones, Jujuy y San Juan. En el resto de los distritos, entre ellos Santa Fe, sucedió lo contrario.

Pueden encontrarse explicaciones económicas para comprender, en el término de una década, la pérdida de poder adquisitivo del salario registrado frente a la inflación. Y también para entender por qué es mayor ese deterioro en el empleo privado.

Otro estudio de la misma fundación, titulado "En la década de la estanflación, el empleo público aumentó 34%" de Marcelo Capello, indica que para el período 2011-2022, en todo el país el empleo público de todos los niveles del Estado creció: 34% mientras que en las empresas apenas el 3%. El trabajo considera solo el empleo registrado. Es interesante observar que dentro del aumento del empleo público los puestos creados en las provincias, Caba y los municipios la tasa fue del 35% y en cambio a nivel nacional del 28%.

El cuadro estadístico toma un amplio período de ocho años, que en su mayoría corresponden a las presidencias de Mauricio Macri y Alberto Fernández. Crédito: El Litoral

El detalle por provincias es más ilustrativo de la suerte de cada economía y de su sector público. En la provincia de Santa Fe la multiplicación de puestos de trabajo estatales quedó muy por debajo del promedio nacional, con un 27% a lo largo del período considerado (que no incluye 2023). Pero no se verificó un aumento importante en el empleo privado en blanco, apenas un preocupante 5%.

El autor considera que "el empleo en el sector público provincial ha registrado un fuerte crecimiento en el período bajo análisis, de modo que detrás de la caída del peso del gasto en personal, seguramente se tiene una disminución del salario real promedio".

Destaca que Misiones (93%), Chubut (77%), Santa Cruz (73%), La Rioja (68%), San Luis (64%), Provincia de Buenos Aires (53%) y Jujuy (51%) incrementaron su empleo público en más del 60% en los once años bajo análisis. En el mismo sentido, las jurisdicciones donde más cayó el empleo privado fueron Caba (-3%), San Luis (-1%) y San Juan (-1%).

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Neuquén fue la única jurisdicción en la que los puestos de trabajo privados (asalariado formal) aumentaron más que el empleo público (provincial y municipal). Los guarismos fueron de 39 % y 33 %, respectivamente, para los últimos once años.

Una visión más acabada se logra al considerarse la tasa de actividad de cada provincia, que tiene presente el aumento de la población. Y en ese sentido, Santa Fe tiene un lugar destacado, es la provincia donde menos creció su población. Entre 2011 y 2022 aumentó un 9%. Sólo la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene un número más bajo (2%). En el otro extremo se ubicaron dos jurisdicciones australes: Santa Cruz (35%) y Tierra del Fuego (34%).

En Santa Fe por cada uno de sus habitantes de 2022 hay -4% menos de puestos de trabajo que en 2011 en el ámbito privado y 16% más en los sectores públicos provinciales y municipales. Archivo El Litoral

Con esos datos, el investigador depura, per cápita, la variación del empleo público y del empleo privado. Así, en Santa Fe por cada uno de sus habitantes de 2022 hay -4% menos de puestos de trabajo que en 2011 en el ámbito privado y en cambio 16% más en los sectores públicos provinciales y municipales.

Así considerada la variación del empleo estatal, otra vez Misiones se destaca con un 69% más per cápita al final del ciclo bajo la lupa, seguida por La Rioja (45%), Santa Cruz (45%) y San Luis (42%) y Provincia de Buenos Aires (36%).

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Es en Córdoba (-9%) donde más bajó el empleo público medido per cápita, seguida de La Pampa (-5%) y Tucumán (-1%).

En Santa Cruz (-26%) el empleo privado per cápita se derrumbó de 2011 a 2022. Le siguieron Tierra del Fuego (-20%), Chubut (-16%), San Juan (-14%), San Luis (-14%), Tucumán (-13%) y Mendoza (-11%).