El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunirá este jueves 18 de julio, con el objetivo de definir un nuevo piso salarial junto con los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo, en medio de un escenario que ubica al sueldo básico como el menor en 30 años.

El cónclave entre gremios, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales se llevará a cabo esta tarde, primero en comisión, dónde tendrá lugar la discusión técnica en busca de elevar una propuesta de actualización, y luego en la sesión plenaria ordinaria del Consejo del Salario, para dar paso al debate central.

El último encuentro entre las partes, en la Secretaría de Trabajo, fue a fines de abril. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, al igual que en la primera convocatoria del año, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 15% en el piso salarial en dos tramos (abril y mayo).

De esta manera, el ingreso básico pasó de $202.800 a $221.052 en abril para los trabajadores mensualizados, mientras que en mayo alcanzó los $234.315,12. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $1.014 a $1.105,26 en el cuarto mes del año y a $1,171,58 en el quinto.

Con el actual valor, el salario mínimo tiene un poder de compra 32,1% menor del que tenía en noviembre del año pasado, ya que “los aumentos nominales sumaron 60,5% respecto de noviembre de 2023, cuando en el mismo período se proyecta acumular una inflación superior al 136%”, de acuerdo a un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA).

Además, precisó que en lo que va del año, el sueldo mínimo real fue 53,1% menor que en 2015 y está en el nivel “más bajo de las últimas tres décadas”. En ese sentido, el reporte señaló que “el valor es inferior incluso al vigente durante la mayor parte de la década de 1990”.

Al respecto, desde el CIFRA sostuvieron que “en ese entonces, como ahora, el nivel era tan bajo que este instrumento había perdido su rol como piso salarial, tal como se buscaba desde un gobierno que bregaba por la desregulación y flexibilización del mercado de trabajo”.

El análisis también aseguró que “el retroceso histórico se evidencia también en la comparación del salario mínimo con las líneas de pobreza y de indigencia”, indicando que “este salario sólo sería suficiente en julio para comprar el 56,8% de la canasta básica de alimentos que define la línea de indigencia para una familia tipo y un 25,6% de la canasta de pobreza, relaciones comparables a las vigentes en la crisis final de la convertibilidad en 2001/2002”.

Asimismo, el área de investigación de la CTA remarcó que “si no hubiese tenido lugar la pérdida de poder de compra del salario mínimo sucedida desde fines de 2015 a la fecha, en el actual mes de julio este salario hubiera sido prácticamente de $540.000 y hubiese representado más del 143% sobre la canasta básica alimentaria aludida”.

Ante este escenario, los gremios buscarán conseguir un aumento que compense el impacto de la variación de precios en los salarios. En caso de que no haya acuerdo entre las partes, lauda el Gobierno al igual que en las dos reuniones que se llevaron a cabo este año.

En un contexto económico marcado por la constante preocupación sobre la inflación, un gremio da un paso histórico al acordar un aumento salarial que eleva significativamente el sueldo inicial de sus trabajadores. La Bancaria, en un entendimiento con las cámaras empresarias, anunció un aumento del 23,2% retroactivo al 1° de diciembre de 2023, y para sorpresa de muchos, incluyó un adelanto del 20% que impactará en los sueldos de enero de 2024.

Este nuevo acuerdo sitúa el salario básico en la asombrosa cifra de $904.357,68, acercándose a la barrera del millón de pesos. Cabe destacar que el mes pasado, el gremio ya había logrado un aumento del 40% para los trabajadores del sector, gracias a los acuerdos previos con ADEBA y ABA, junto con representantes sindicales.

El comunicado oficial del gremio detalla claramente los términos del acuerdo: "Tal como estaba definido en el acta de fecha 14/12/2023, debe incorporarse a los salarios de diciembre 2023 una actualización del 23,2%, retroactivo al 1ro. de dicho mes, tomando la base de salarios de diciembre 2022". Esta actualización se aplica a todas las remuneraciones y adicionales, convencionales y no convencionales.

Adicionalmente, sobre la base resultante a diciembre de 2023, se acordó un adelanto del 20% para enero de 2024, que también afecta a todas las remuneraciones y adicionales. Es importante destacar que este aumento de enero se considera como un adelanto, y en caso de superar la inflación, se ajustará automáticamente, con las entidades bancarias comprometidas a aplicar la diferencia salarial retroactiva correspondiente.

El salario inicial, sumando la participación en Ganancias (ROE), alcanza la cifra de $904.357,68 para enero. Desde La Bancaria expresaron, "Todo ello demuestra, una vez más, que La Asociación Bancaria continúa luchando sin descanso por el ingreso real de las y los trabajadores bancarios, salvaguardando y mejorando el poder adquisitivo de nuestros representados". Este acuerdo histórico refleja el compromiso del gremio en la defensa de los derechos económicos de sus afiliados.