Los ADR de la empresa Mercado Libre registraban una baja de 15,31% pasado el mediodía en Nueva York.

Es la reacción del mercado ante la publicación  de los resultados del tercer trimestre que estuvieron por debajo de las expectativas de mercado.

El BPA  (Beneficio por Acción) fue de 7,83 dólares cuando el mercado esperaba que fuera de US$ 9,85, más de dos dólares de diferencia.         

El gigante del comercio electrónico en Latinoamérica publicó este jueves los resultados correspondientes al tercer trimestre del año y los números de la compañía no alcanzaron las estimaciones de Wall Street.

Maximiliano Donzelli, Head Estrategias de Inversión de IOL Inversiones, dijo que los resultados correspondientes al tercer trimestre del año superaron las expectativas de mercado en cuanto a ingresos (los cuales totalizaron USD 5.312 millones (+35% i/a) en relación a los USD 5.282 millones esperados, pero "no logró alcanzar las estimaciones de BPA ni de volumen vendido". 

"El beneficio por acción (BPA) de la compañía fundada por Marcos Galperín fue de USD 7,83, con un incremento de 9% interanual, mientras que las estimaciones eran USD 9,85", detalló. 

Analizó que "el segmento fintech experimentó un golpe dado que la estrategia de la compañía se enfocó en lograr mayor penetración de usuarios con productos de menor margen financiero". 

Esto se refleja en el crecimiento de la cartera de créditos, la cual experimentó un crecimiento de 77% interanual, totalizando USD 6.016 millones. 

El volumen bruto de productos totalizó los USD 12.900 millones, un 14% más que el mismo período del año anterior, mientras que las estimaciones eran de USD 13.000 millones. 

El segmento de e-commerce se destacó, con un crecimiento de 48% interanual, generando USD 3.100 millones en ingresos, con la sólida performance de Brasil y México, y una recuperación en Argentina.

En cuanto a su logística, MercadoLibre envió 134,6 millones de artículos en el tercer trimestre del 2024, con un alza de 16% interanual. Este segmento sigue siendo uno de los que MELI sigue invirtiendo capital, y afecta al margen bruto.

Donzelli señaló que el BPA anualizado de MELI "es elevado" y que "dado el crecimiento exponencial de la compañía, el gran crecimiento del segmento fintech, y la visión de largo plazo de la gerencia, seguimos siendo optimistas".

"Entendemos que MELI sufrió un golpe en su beneficio neto para impulsar el segmento fintech (por medio de menores márgenes y una mayor cartera de créditos), y lograr mayores sinergias y adopción en el resto de sus segmentos. El segmento fintech a nuestro criterio sirvió para tener mayor flujo al resto de sus segmentos; ecommerce, ads, envíos", concluyó.

Mercado Libre, Aerolíneas Argentinas y Mercedes-Benz son las empresas más atractivas para trabar en el país. Así lo reveló una encuesta de la consultora Randstad, que se realizó sobre más de 4.300 casos e indagó sobre los factores que esas personas consideran más relevantes a la hora de elegir un lugar donde trabajar.

Según el relevamiento, por tercer año consecutivo Mercado Libre resultó la empresa más elegida a la hora de preferir dónde trabajar.

Por otra parte, la encuesta arrojó que la industria de Laboratorios (64%) se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida muy de cerca por la industria automotriz (62%).

Completaron el "top 10" de los sectores más atractivos la industria del petróleo y del gas natural (60%); consumo masivo de alimentos (58%); energía (58%); consumo masivo de bebidas (58%); transporte y logística (57%); banca y finanzas (57%); Tecnología de la Información y las Comunicaciones –ITC- (57%) y consultoría (57%).

La consultora señaló que variables como contar con solvencia financiera, ofrecer formación de calidad y brindar seguridad laboral a largo plazo "lograron construir una imagen positiva de estas industrias, que obtienen así una ventaja importante a la hora de atraer y retener talento en un mercado en el que tiende a agudizarse la escasez de perfiles calificados".

En este marco, la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Avila, afirmó: "Con el quiebre del paradigma de un trabajo para toda la vida y un contexto de cambio de expectativas de la fuerza laboral, las organizaciones enfrentan hoy tasas de rotación crecientes y grandes desafíos para atraer, captar y retener al talento".

"Los resultados del podio de este año, con empresas que a lo largo del tiempo se han mantenido en lo más alto de las preferencias del talento, nos muestran que una organización puede ser capaz de enamorar al mejor talento", añdió.