Las plantas de Ricardone, San Lorenzo y Avellaneda de la conflictuada empresa Vicentin volverán a operar luego de un trabajoso acuerdo precario alcanzado por directivos de la firma concursada, gremio y funcionarios santafesinos. Las actividades se retomarán mientras el expediente del concurso sigue en manos de la Corte Suprema de Justicia de la provincia, que debe decidir sobre un recurso extraordinario federal presentado por la sociedad con sede en el norte santafesino.

"En una muy larga jornada, que empezó a las 7am con una asamblea frente al portón de Ricardone y continuó en una audiencia ante el Ministerio de Trabajo convocada por el ministro Roald Báscolo, se trató la oferta de la sociedad comunicada ayer (por el martes) , y luego escuchar y atender las necesidades y los pedidos de los sindicatos, se pudo alcanzar un acuerdo consistente en pagar 40% de los haberes netos, comenzar las tareas mañana (este miércoles) en el primer turno, pagar un 20% más el viernes 25, y finalmente otro 20% el Miércoles 30".

El comunicado empresario destacó que los pagos se efectuarán gracias a los adelantos de fazones que tanto la Unión Agrícola de Avellaneda, como la empresa Bioenergías, se comprometieron a depositar. "Este acuerdo alcanza a todos los trabajadores de la sociedad y a las plantas de San Lorenzo, Ricardone y Avellaneda".

Por el entendimiento se firmó un acta en el Ministerio, en la que se establece el cronograma de pagos por un lado y el compromiso del sector laboral para cargar un barco que espera en puerto, así como camiones con granos para moler, a efectos de restablecer la actividad. "Esta solución permite descomprimir el impacto social de la falta de pago de remuneraciones, y a la vez dar principio de solución al stock de semilla que quedó sin procesar.

"Reiteramos -dice el comunicado de Vicentin- el agradecimiento al apoyo de la UAA y de Bioenergías, y especialmente a la intervención del Ministerio de Trabajo de la Provincia, confiando en que la situación procesal de la sociedad se resuelva rápidamente para permitir el retorno al giro ordinario de la empresa".

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia, a través de la Secretaría de Empleo y Desarrollo Emprendedor, realizó en la ciudad de Santa Fe la primera jornada de HOLA Futuro, un dispositivo itinerante a través del cual se brinda acompañamiento a las personas que están buscando insertarse en el mercado laboral y a quienes trabajan por cuenta propia. De hecho, HOLA es la sigla de Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo. La actividad tuvo lugar en Capital Activa, y fue realizado junto a la Municipalidad. Participaron más de 40 empresas y también representantes de otros municipios, comunas y cámaras empresariales, además de cientos de personas que transitaron por el espacio en busca de asesoramiento sobre empleo.

El encuentro incluyó diversas actividades, como el dictado de talleres de orientación laboral y de herramientas digitales; y se montó una oficina de empleo móvil que brindó atención personalizada sobre los programas disponibles a personas, empresas y organizaciones. También se ofreció asesoría para la inscripción al portal de Empleo Joven (www.santafe.gob.ar/empleojoven), espacio de intermediación laboral que conecta las búsquedas de personal de las empresas con los postulantes; y se realizó una charla abierta al público sobre empleos emergentes y nuevas tendencias laborales.

Por último, los presentes pudieron disfrutar de un momento de ocio en la exposición de emprendedores santafesinos, con música en vivo y foodtrucks en la Plazoleta Blandengues, frente a Capital Activa.

Crear empleoLa jornada, que se replicará en distintas localidades para acercar las herramientas a toda la provincia, cuenta con acciones dirigidas no solo a menores de 30 años, sino al público interesado ya que muchas empresas buscan personal sin límite de edad, por lo que también se brinda asesoramiento para el registro en la plataforma de intermediación laboral.

Al respecto, Roald Báscolo, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social expresó que “ponemos a disposición de todos los santafesinos el dispositivo HOLA Futuro, porque uno de nuestros objetivos es la creación de empleo. El programa acerca tanto a trabajadores como a empleadores herramientas innovadoras y eficientes que ponen en contacto a quienes se encuentran en la búsqueda activa de trabajo por un lado, y de personal por otro”.

“La búsqueda de empleo y la de personal es parte de un proceso que comprende desde el armado y recepción de un CV hasta la efectiva contratación. Y en el medio hay diferentes etapas en las que entendemos que el Estado tiene que acompañar para conseguir los índices de ocupación a los que aspiramos. Como Gobierno no queremos subsidiar el desempleo, sino invertir en el crecimiento de empleo privado registrado”, culminó Bascolo.

Por su parte, Hernán Franco, secretario de Empleo y Desarrollo emprendedor señaló que “llevar la secretaría a través de diferentes acciones por distintas ciudades, nos permite llegar a una mayor cantidad de personas con la información concreta sobre los beneficios y las capacitaciones disponibles; ya que hay mucha gente que quiere salir adelante y con este dispositivo, podrá mejorar sus oportunidades”.

“Por otro lado, sabemos que quienes generan empleo son las empresas. Por eso brindamos estos espacios de atención que permiten contar y ofrecer asesoramiento sobre los programas de beneficios económicos, de prácticas laborales, acerca de recalificación de personal a través de la formación, y ahora también a través de un nuevo servicio que es la búsqueda de personal para aquellas pymes y emprendedores que necesiten ampliar sus equipos y no cuenten con un departamento de recursos humanos propio”, agregó Franco.

Qué es “HOLA Futuro”Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo (HOLA Futuro) tiene como misión proporcionar herramientas para que quien busca empleo tenga los instrumentos necesarios para presentarse correctamente en una entrevista laboral y afrontar las situaciones que puedan surgir en la misma, realizar su CV correctamente y que cuente con los instrumentos necesarios para mejorar su proceso de búsqueda laboral. También para que quienes están generando su propio empleo, puedan darle continuidad, mejorar sus ventas, desarrollarse y sostenerse en el tiempo.

En este espacio, además, se abordan las transformaciones del mundo del trabajo, las demandas laborales actuales y los empleos emergentes. La modalidad comprende charlas y talleres que se adaptan a las necesidades específicas de cada grupo con el que se lleva a cabo y atendiendo a las particularidades y necesidades de las diversas localidades de la provincia de Santa Fe.

 Argentina está viviendo una racha sin precedentes en el mercado laboral, con la incorporación de 1,2 millones de personas al trabajo en blanco desde diciembre de 2019, marcando la racha más prolongada de crecimiento en empleo registrado en los últimos 14 años, según datos del Ministerio de Trabajo.

La tasa de desempleo se ha reducido al 6,2%, el nivel más bajo desde 2004, lo que refleja una tendencia constante hacia la formalización laboral en el país. Estos datos se basan en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).

La tendencia al crecimiento en el empleo registrado comenzó tras los efectos contractivos de la pandemia y continuó durante 36 meses consecutivos en el segmento privado, llegando hasta julio de este año.

En este período, cerca de 610.000 personas accedieron a empleos privados en blanco, marcando un récord en el país. Esta racha es la más prolongada en al menos 14 años, superando a la que se extendió por 28 meses entre septiembre de 2009 y diciembre de 2011.

Desde diciembre de 2019 hasta julio de 2023, más de 1,2 millones de personas se sumaron al trabajo formal en blanco, ya sea en el sector público, privado, empleo doméstico o como trabajadores independientes (monotributistas y autónomos).

A pesar de la inflación y los desafíos económicos, los datos del Ministerio de Trabajo muestran que el poder adquisitivo real de los salarios registrados privados ha aumentado en un promedio de 4,7% a valores constantes entre julio del año pasado y el mismo mes de 2022, y un 4,4% si se compara con diciembre de 2019.

Sin embargo, se hace una advertencia cautelosa sobre estos datos, dado el entorno de alta inflación actual, que puede distorsionar la percepción del poder adquisitivo de los salarios.

A pesar de una "cierta desaceleración" en la creación de empleo, el segundo trimestre de 2023 ha arrojado la tasa de empleo más alta (44,6%) y la tasa de desempleo más baja (6,2%) desde que se comenzaron a medir estos indicadores en los segundos trimestres de cada año.

El empleo asalariado registrado ha sido el motor principal de este crecimiento, en contraste con la disminución del empleo informal y el trabajo independiente, según estadísticas del Indec.

En resumen, Argentina está experimentando una marcada formalización de su mercado laboral, con un crecimiento sostenido en el empleo registrado y una tasa de desempleo en su punto más bajo en casi dos décadas. Este logro se destaca en un contexto económico desafiante y muestra una tendencia positiva en el mercado laboral argentino.

La ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Kismer de Olmos, señaló en redes sociales: "No todo es lo mismo. Durante la gestión de Mauricio Macri se destruyeron 220.000 empleos formales privados. Nosotros entre diciembre de 2019 y julio de 2023 creamos cerca de 400.000 empleos asalariados privados".

No todo es lo mismo. Durante la gestion de Mauricio Macri se destruyeron 220 mil empleos formales privados. pic.twitter.com/WG4hfmm749

"Una medida que tiene que ver con la calidad de vida de los trabajadores", "un cambio directamente relacionado con la salud y la seguridad", pero también un primer paso para abordar, luego, el tema de la informalidad que afecta al 40 % de la población. Todas estas opiniones y muchas más se escucharon este martes en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación, donde se comenzaron a debatir, con la presencia de sindicatos, empresarios y referentes del gobierno, los siete proyectos de ley que establecen una reducción de la jornada laboral en la Argentina.

Hubo voces a favor pero también reparos, como los expresados por Julio Cordero, de la Unión Industrial Argentina que preguntó "¿Trabajar menos para qué?".

En debateLa del martes fue la primera de varias reuniones de las que participarán diferentes actores involucrados en esta temática: para la próxima está prevista la presencia de la CGT y de cámaras empresariales, tal cual anticipó la titular de la comisión Vanesa Siley (FdT). Mientras tanto, se presentaron siete proyectos de ley, cinco de oficialistas, uno de la izquierda y el restante del socialismo. La idea predominante en la comisión es unificarlos en un dictamen de consenso.

"Esta discusión es para modificar una norma que data de 1929, que es la ley que rige actualmente la jornada laboral en Argentina, de 48 horas semanales", señaló Siley, tal cual recoge el sitio especializado Parlamentario.com. Se trata de "modernizar y actualizar la legislación laboral, que dentro de cinco años cumpliría 100".

"Cuando se habla de reformas laborales frente a la tecnología, el cambio en las relaciones laborales, hablamos también de este derecho fundamental que es la jornada laboral", expresó la legisladora.

Autora de uno de los siete proyectos en consideración, la diputada Claudia Ormachea (FdT) resaltó que "hace 100 años que no se discute sobre el tema de la jornada" y, sobre el impulso de la iniciativa, consideró que ante los avances tecnológicos y después de la pandemia "era necesario sentarse y pensar en este derecho". "Es un tema de debate con pruebas piloto en todo el mundo, en los países desarrollados y en los países también de América Latina", apuntó.

Desde la UIA, Julio Cordero cuestionó: "¿El Estado a qué viene a disponer una norma que entra por la ventana cuando las negociaciones colectivas están abiertas?". Crédito: TélamAl subrayar el aspecto clave de que "este avance no implique una reducción en el salario", la oficialista afirmó que "las experiencias que se han llevado adelante demuestran que para el lado de las empresas hay menos ausentismo, menos accidentes, la gente trabaja de otra manera y rinde".

Ricardo Peidró, secretario adjunto de la CTA Autónoma, argumentó que reducir la jornada laboral contribuye "en la responsabilidad familiar compartida" entre hombres y mujeres, al tiempo que consideró que "la jornada laboral en la República Argentina es una de las más altas en la región".

Otras vocesComo en todo debate, también hubo voces en contra: Julio Cordero, vicepresidente del departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), preguntó: "Yo limito la jornada para que trabaje menos, ¿para qué? ¿O sea, está mal trabajar, estamos en contra del trabajo? ¿Para qué, para ir afuera a hacer qué? Por supuesto la vida familiar es absolutamente importante, pero esto ya se debatió internacionalmente. El límite dispuesto por la OIT es de 8 horas diarias o 48 horas semanales".

En tanto, Natalia Salvo, presidenta de la Corriente de Abogados Laboralistas "7 de Julio", expresó: "Estamos discutiendo intereses objetivos, pero el trabajador discute por mejores condiciones de trabajo y de vida y la regulación es fundamental para que exista un capitalismo sustentable", concluyó.

El diputado nacional Eduardo Valdés (FdT), autor de uno de los siete proyectos presentados, sostuvo que "veo que los países de mayor índice Gini (coeficiente que mide las desigualdades en los ingresos) que son los que están reduciendo el horario laboral como Noruega, Alemania o Dinamarca", y afirmó que "no es un tema ideológico, porque lo discute la derecha inglesa".

La secretaria Internacional, Cooperación y Migraciones de Comisiones Obreras de España, Cristina Faciaben, contó que en dicho país la jornada laboral se determina por convenio colectivo. "La cobertura es del 86% de los trabajadores, es decir hay un 15% de la clase trabajadora que no tienen cobertura y están bajo la normativa mínima que es el estatuto de los trabajadores que fija la jornada máxima semanal en 40 horas exigiendo que haya un descanso de 12 horas entre jornada y jornada y el máximo de una jornada ordinaria pueden ser 9 horas", precisó. En tanto, postuló que reducir la jornada no implica reducción del salario, no debe ser una imposición, sino una negociación mediante acuerdos, no debe ser "una moneda de cambio que el empresario llame al trabajador a su gusto como un recurso a disposición", no se debe ser reduccionista y se tienen que pensar alternativas porque "no en todas las actividades es posible reducirlo a 4 días semanales".

Martín Tetaz (Evolución Radical) dijo estar "a favor de la reducción", y explicó que "los datos de Argentina son de mediados del 50, cuando eran 2060 horas mensuales y hay una tendencia constantemente a reducir".

Sin embargo, propuso que "se ensayen y exploren instrumentos para la reducción de la jornada laboral porque no podemos sostener la productividad con la reducción de la jornada". "No pretendamos que la causalidad va al revés. Generemos una normativa con incentivos", señaló.

El ex ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo (FdT), agregó: "Tenemos la necesidad de reducir la jornada de trabajo, luego tratar el tema de la informalidad -que son el 40 por ciento de los que trabajan- y el tercer tema es el tema de los ingresos", pero aclaró: "Celebro que trabajemos ordenadamente".

La postura oficialLa ministra de Trabajo de la Nación, Raquel "Kelly" Olmos, adelantó el apoyo de esa cartera a esa iniciativa, promoviendo que en caso de adoptarse una modificación de la cantidad máxima de horas "se haga de una manera escalonada, con un horizonte y una previsibilidad", y que a partir de fijar ese máximo de horas "fortalezcamos la competencia de la negociación tripartita de cada convenio para la mejor distribución de las horas máximas a los efectos de adecuar cada sector".

La funcionaria señaló que "si optáramos por un mecanismo de reducción, estaríamos impulsando una redistribución más adecuada de la productividad alcanzada, aportando al concepto de justicia social".

En el mundo

La reducción de la jornada laboral no se debate solo de Argentina; hay legislación vigente y proyectos en discusión en otros países. Algunas de esas experiencias fueron consideradas el martes en la reunión de comisión de Legislación Laboral de Diputados.

Fue su titular, Vanesa Siley (FdT), quien explicó que en México hubo dictamen de comisión de la Cámara de Diputados; en Chile se discutió en abril de 2023 y se convirtió en ley; en Colombia en el 2021 y se convirtió en ley; en Ecuador se redujo a 40 horas en el año 1983.

En Reino Unido hubo una prueba piloto de 61 empresas para reducir un día la semana, que duró seis meses y tras ese tiempo "solicitaron tener definitivamente como régimen una jornada de cuatro días".

Qué dicen los 7 proyectos

Uno de los proyectos impulsados por el oficialismo corresponde al líder de la CTA, Hugo Yasky. Propone una semana laboral de cuatro días, que no podrá exceder las 8 horas diarias o 40 semanales.

El impulsado por la dirigente de la Asociación Bancaria Claudia Ormaechea establece un día laboral de un máximo de 6 horas (o 7, pero de lunes a viernes), y un tope de 36 semanales.

El secretario General de La Bancaria, Sergio Palazzo, plantea jornadas de 6 horas diarias o 36 semanales, con la posibilidad de distribuirse en seis días. El proyecto coincide con otro propuesto por la diputada oficialista Mónica Litza.

Eduardo Valdés (Unión por la Patria) propone que la jornada sea de un máximo 36 horas semanales, que se podrán distribuir en seis o cuatro días, en ese último caso si se trabaja en jornadas de 7 horas y media.

Nicolás del Caño, del Frente de Izquierda, pone en su proyecto topes de 6 horas diarias o 30 semanales, por lo que la distribución establecida sería de 6 horas diarias en cinco días.

Enrique Estévez, del Partido Socialista, pide un máximo de 36 horas semanales con 8 horas diarias de trabajo máximas, permitiendo las distintas distribuciones horarias en la jornada: 6 horas en 6 días, 7 horas en 5 días o 8 horas en 4 días.

El Ministerio de Trabajo establece pautas para la implementación de la medida

El ministerio de trabajo de Argentina ha emitido nuevas directrices sobre la forma en que las empresas podrán "absorber" el pago de un bono no remunerativo de $60,000, que debe ser abonado junto con los salarios correspondientes a este mes y el próximo. la resolución 1133/2023, publicada en el boletín oficial este martes, proporciona aclaraciones clave sobre la suma fija que fue dispuesta por decreto la semana pasada, con el objetivo de lograr una aplicación efectiva y eficiente de esta medida.

En estas nuevas directrices, el gobierno ha restringido la capacidad de las empresas, las provincias e incluso las familias de absorber el bono de $60,000 en aumentos previamente otorgados. Esto significa que la posibilidad de absorción solo será efectiva si el mecanismo para hacerlo estaba explícitamente previsto en acuerdos o convenios colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción, según establece la resolución.

Sin embargo, se aclara que las comisiones negociadoras podrán acordar la absorción de las asignaciones no remunerativas en las negociaciones en curso mediante una norma expresa. En ausencia de dicha norma, los aumentos salariales que se pacten no podrán ser objeto de absorción.

El cobierno ha justificado esta medida argumentando que busca mitigar la caída en los salarios reales debido al aumento de la presión inflacionaria en el país, causada por la devaluación del peso nacional frente al dólar estadounidense.

Además, se señala que para garantizar que esta política de ingresos no afecte la dinámica de la negociación colectiva, las asignaciones no remunerativas podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, bajo la supervisión de las comisiones negociadoras de los respectivos convenios colectivos de trabajo.

Estas medidas buscan brindar claridad y orientación a las empresas y empleados sobre cómo aplicar el bono de $60,000 y garantizar que los trabajadores puedan beneficiarse de esta ayuda en medio de un contexto económico desafiante en Argentina.

La Federación Nacional de Camioneros ha protagonizado un encuentro de suma relevancia con representantes del sector empresarial, con el propósito de discutir la reapertura de las negociaciones salariales, considerando el vertiginoso incremento de los precios en el escenario económico actual.

En esta trascendental reunión, los líderes sindicales han presentado una demanda significativa: un aumento salarial del 140%. Esta petición fue formalizada a través de una comunicación dirigida previamente a los empresarios, donde la dirección sindical encabezada por los Moyano fundamentó su solicitud en la contundente evidencia de una "inflación desenfrenada", que, advirtieron, ha "erosionado de manera sustancial el poder adquisitivo de los trabajadores, impactando negativamente en su bienestar y en el de sus familias".

Luego de la reunión sostenida en el Ministerio de Trabajo, Marcelo Aparicio, secretario Gremial, compartió los aspectos abordados en el encuentro con los representantes del sector empresarial, incluyendo la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), la Federación Argentina de Transporte y Logística (FAETYL) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Carga (CATAC). Se discutió con profundidad la "preocupante situación que enfrentan los trabajadores", destacando la significativa disminución de los salarios en relación al actual costo de vida.

La necesidad de anticipar la discusión de la paritaria emergió como un punto crucial durante el encuentro, con el propósito de acortar los plazos y dar inicio a las negociaciones de manera inmediata. A pesar de la exposición de varias necesidades y la evaluación minuciosa de la coyuntura, no se logró establecer un número definitivo debido a la volatilidad económica característica del momento. La fluctuación tanto en el valor del dólar como en los precios ha dejado una puerta abierta a futuras reuniones para definir los detalles con mayor precisión.

El foco se ha puesto en resaltar las necesidades específicas de las actividades logísticas, los servicios postales y las mudanzas, sectores que enfrentan condiciones particularmente precarias en la situación actual. Paralelamente, se ha subrayado la importancia de revisar y ajustar ciertos aspectos del convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales, especialmente en áreas que se encuentran fuertemente afectadas.

Todo esto enmarcado en la constante búsqueda de defender los derechos y la dignidad de los trabajadores, un principio fundamental en la lucha sindical que ha estado en el centro de la discusión.

En este encuentro trascendental, estuvo presente Pablo Moyano, secretario Adjunto de Camioneros y miembro de la Federación, quien contribuyó con su voz y perspectiva a las discusiones que tendrán un impacto significativo en la vida de los trabajadores.

Es importante recordar que el acuerdo vigente había contemplado un aumento salarial escalonado del 107% por año, además del pago de un bono extra de $100.000 que se distribuyó en cuotas desde marzo hasta junio de 2023. Aunque dicho acuerdo estaba en vigencia hasta octubre de 2023, los sindicalistas han expresado su intención de adelantar y reabrir las discusiones, dejando espacio para una revisión posterior.

El aumento salarial acordado en su momento para los conductores de camiones seguía un cronograma específico: 27% en noviembre, 27% en febrero, 27% en mayo y 26% en agosto de 2023. El bono de $100.000 también se distribuyó en cuatro cuotas a partir de marzo de 2023. Es importante resaltar que estos incrementos se aplicaron sobre los salarios establecidos hasta octubre de 2022.

En resumen, el encuentro entre la Federación Nacional de Camioneros y el sector empresarial ha puesto en relieve la creciente urgencia de abordar las demandas salariales en el contexto de una inflación desenfrenada. Aunque no se haya llegado a una cifra definitiva debido a la incertidumbre económica, esta reunión marca un paso importante en la búsqueda de condiciones laborales más equitativas y justas para los trabajadores en el sector del transporte y la logística. Las discusiones y la lucha por los derechos de los trabajadores continúan en un contexto económico y social en constante cambio.

Después de la aprobación de la propuesta salarial presentada por el gobierno de Santa Fe, se ha establecido el plan de pagos para los salarios de los empleados de la administración central y los docentes provinciales. Este incremento anual del 51%, basado en el sueldo de febrero, se dividirá en cinco tramos y contará con cláusulas de ajuste automático si la inflación se eleva. Las porciones de aumento mensual para los docentes y empleados de la administración central son las siguientes:

Agosto: 25%

Septiembre: 7%

Octubre: 7% (con revisión)

Noviembre: 6%

Diciembre: 6% (con revisión)

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, compartió en AIRE su perspectiva sobre este paso adelante en términos de condiciones laborales y salariales. Destacó que esta medida brinda tranquilidad a los trabajadores, ya que conocen de antemano los aumentos que recibirán a partir de agosto. El ministro también confirmó que el primer tramo del 25% se abonará a principios de septiembre.

Los docentes tanto de escuelas públicas como privadas en la provincia de Santa Fe han dado su aprobación a la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial, evitando así la adopción de medidas de protesta. En el caso de Amsafe, esta decisión se logró con una diferencia de aproximadamente 200 votos de un total de 30,000. Por su parte, Sadop registró un 67% de votos a favor. Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe, señaló que durante el período de votación, que abarcó desde el miércoles hasta el jueves al mediodía, un total de 30,156 docentes de toda la provincia participaron en la votación y eligieron aceptar la propuesta. La votación fue reñida y conlleva una apreciación positiva en términos salariales y de condiciones laborales, pero también reflejó un llamado a mejoras adicionales.

En esta línea, anticipó que "se va a demandar una rigurosa observancia de lo acordado en la negociación colectiva y se plantea la necesidad de abordar otros asuntos como el Iapos o el enfoque educativo". Finalmente, señaló que durante la asamblea a nivel provincial se evaluó cuál sería la estrategia más adecuada como trabajadores y en función de ese análisis se tomó la decisión. "Mayoritariamente, los departamentos de Rosario y General López fueron los que expresaron desacuerdo, lo que resultó en una votación ajustada", afirmó.

Después de la aprobación de la propuesta salarial, Pedro Bayúgar, representante del sindicato de docentes privados, comentó: "El tramo de agosto, que se abonará a principios de septiembre y representa el 25%, junto con la seguridad que brinda la cláusula automática -que a diferencia de la gatillo, se refleja más rápidamente en los pagos- fueron los factores clave que impulsaron la aceptación por parte de los docentes". Por otro lado, Martin Lucero, secretario general de Sadop Rosario, mencionó que "en Rosario tuvimos una votación muy ajustada y, si bien se aceptó, existe un descontento general por el hecho de que los porcentajes del aumento se basen en el salario de febrero y no en el de julio. También se cuestiona la magnitud de algunos tramos, los cuales presentan un porcentaje bajo. Se destacó el monto en pesos que llegará a los bolsillos a principios de septiembre, así como el incremento en las asignaciones familiares". Por último, añadió que estarán vigilantes ante "la evolución salarial y esperamos que el nuevo gobierno provincial, independientemente de su afiliación política, convoque pronto a los docentes para continuar discutiendo la negociación salarial en diciembre".

El mes nuevo trae consigo expectativas renovadas para los trabajadores, ya que se acerca la reapertura de las negociaciones salariales. El 15 de julio está programada una nueva convocatoria del Consejo del Salario Mínimo, que actualmente se sitúa en $87,987. En esta reunión, se discutirá un nuevo aumento salarial que afectará principalmente a los sectores más desfavorecidos y a aquellos que reciben asistencia del Estado. El Ministerio de Trabajo ha descartado la posibilidad de otorgar una suma fija, pero las paritarias continuarán siguiendo el patrón trimestral que se ha mantenido durante todo el año.

En relación a esto, el INDEC ha publicado el Índice de Salarios, que revela que si bien los salarios han aumentado, no han podido superar la inflación de abril, que alcanzó un máximo del 8.4%. Durante los primeros cuatro meses del año, los salarios han aumentado un 29.1%, en comparación con una inflación acumulada del 32%. Los empleados públicos han experimentado un aumento del 30.6%, los trabajadores del sector privado un 28.9% y los no registrados un 27.1%.

En este contexto, es importante destacar los aumentos salariales que recibirán diferentes grupos de trabajadores este mes:

Estos son solo algunos ejemplos de los aumentos salariales que se implementarán en julio. Otros sectores como el Correo Argentino, ANSES, estatales, judiciales, construcción, petroleros, entre otros, también recibirán incrementos en sus salarios en los próximos meses. Además, se iniciarán las negociaciones.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad de la provincia, Juan Manuel Pusineri, dio a conocer los datos más recientes generados sobre la economía formal santafesina. "En lo que respecta a empleos asalariados, la provincia generó ininterrumpidamente puestos de trabajo durante los últimos 34 meses", manifestó el funcionario.

Estos datos importantes y significativos en la actual coyuntura, tienen por fuente el informe titulado, "Situación y Evolución del Trabajo Registrado" que publica periódicamente el ministerio de Trabajo de la Nación, en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

El titular de la cartera laboral provincial destacó que estas cifras "confirman la tendencia expansiva del mercado laboral, situación en la cual coinciden otras fuentes como la AFIP y el INDEC, especialmente a través de la Encuesta Permanente de Hogares".

Consultado acerca de cuáles son los sectores más dinámicos de la economía provincial que están contribuyendo a la creación de empleo, el ministro Pusineri especificó que -de acuerdo a la información que aporta AFIP- las actividades que generaron nuevos puestos de trabajo en el último año son: los servicios de hotelería y gastronomía (14,3%), los servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento (9,6%), la construcción (7,3%), las tareas suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado (7,2%) y la industria manufacturera (4,2%).

Potencial productivo y acciones políticas"Estos no son solamente números, sino personas que encontraron una oportunidad gracias a la combinación del potencial productivo de Santa Fe con las acciones concretas que lleva adelante el gobierno. Es el objetivo de las obras que se están desplegando en todo el territorio como los caminos de la ruralidad, los acueductos y gasoductos; el impulso al plan de conectividad; el incentivo para que nuestras empresas exporten; las políticas vinculadas al consumo, como Billetera Santa Fe; el financiamiento al sector, la articulación científica y tecnológica y los programas relacionados con el empleo. Como definió el gobernador Omar Perotti desde el inicio de la gestión: nuestra tarea es acompañar y fortalecer a quienes producen, invierten y generan trabajo", puntualizó Juan Manuel Pusineri.

El titular de la cartera de trabajo provincial, describió en qué sectores de la producción se encuentran distribuidos los 550.000 puestos de trabajo que registra la provincia: "en números redondos, del total de asalariadas y asalariados, tenemos 138.000 trabajando en la industria manufacturera, 106.000 en actividades de comercio, 43.000 en servicios de enseñanza, 39.000 en la construcción, 35.000 en actividades administrativas y servicios de apoyo, 35.000 en servicios de transporte y almacenamiento y 26.000 en actividades agropecuarias", enumeró el ministro.

Pusineri concluyó la lectura de estos datos, señalando que "el resto de las y los 128.000 trabajadores, se encuentra en otras ramas tales como servicios de salud, servicios de asociaciones y servicios personales, hotelería y gastronomía, intermediación financiera, servicios profesionales, científicos y técnicos y servicios artísticos, culturales y deportivos, entre las más representativas."

El ministro de Trabajo de la provincia, Juan Manuel Pusineri, dijo que "desde mediados del año 2020 es prácticamente constante el crecimiento del empleo. Es un dato que se verificó en un contexto complicado de la economía impactada por la inflación, la falta de divisas y las consecuencias de la sequía."

“Inicialmente la recuperación se produjo en sectores tales como la industria y la construcción y, desde el año pasado, salvo alguno en particular, todos los sectores participan de este crecimiento; es decir la industria, la construcción, el comercio y los servicios", explicó el funcionario.

Pusineri subrayó que “esto no es casual. Desde este Ministerio, trabajamos en programas que colaboran con la inserción aboral con el objetivo de apuntalar al sector productivo y acompañar a los santafesinos y santafesinas que están buscando trabajo. En tal sentido, el programa Primer Empleo es una de las propuestas que el gobernador Omar Perotti hizo en su campaña electoral y hoy es una de las acciones que se encuentran en pleno desarrollo", subrayó el titular de la cartera de Trabajo provincial.

El programa tiene como objetivo la generación, el mejoramiento y sostenimiento de los puestos de trabajo, de una franja de población que, históricamente, presenta mayores dificultades al momento de conseguir su primer empleo formal.

Promueve la inserción laboral de jóvenes desocupados entre 18 y 30 años de edad mediante el pago a los empleadores que los contraten, de un aporte no reintegrable equivalente al 85% del Salario Mínimo Vital y Móvil por cada trabajadora o trabajador. De esta forma, el Ministerio abona en forma directa al empleador una ayuda económica que hoy asciende a $68.290 por un período de hasta seis meses.

 Cientos de empresas participantes

“Desde que la provincia de Santa Fe puso en marcha Primer Empleo, hace un año y medio, ya hay 600 empresas participantes. La inversión en este programa alcanza los 522 millones de pesos, lo cual lo convierte en una de las políticas centrales de la gestión gubernamental”, aportó Eduardo Massot, subsecretario de Empleo.

Asimismo, el funcionario destacó que “el recibimiento por parte de las y los empresarios fue muy positivo. La articulación con las cámaras empresarias, asociaciones sindicales, municipios y comunas es fundamental para dar a conocer las políticas de promoción del empleo que estamos implementando desde el estado, ya sea desde la cartera de Empleo como desde los ministerios de la Producción, de Desarrollo Social, y con el Ministerio de Trabajo de la Nación. En este sentido, logramos la inserción laboral de 11.000 personas a partir de la combinación de distintas acciones."

Por su parte, la directora del programa, Valeria March, resaltó la continuidad de Primer Empleo “el programa vino para quedarse, tiene su normativa, su decreto y queremos que se continúe en el tiempo”, dijo. Y agregó: “Queremos que cada vez más gente conozca esta herramienta que ofrece la provincia para que quienes se incorporan al mercado laboral lo hagan con un empleo de calidad: con recibo de sueldo, con aportes jubilatorios y con obra social”, manifestó la funcionaria.

Inserción laboral en la provincia de Santa Fe