Los datos disponibles en la Argentina sugieren que la brecha de género se proyecta en el horizonte del trabajo. Mientras el 28% de los jóvenes varones proyecta su futuro profesional en disciplinas STEM, solo el 14% de las mujeres contempla esta opción.

Las proporciones surgen de GenLAC, una iniciativa del Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) que busca contribuir a la equidad de género en América Latina y el Caribe.

Las carreras STEM son aquellas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. STEM es un acrónimo en inglés que significa Science, Technology, Engineering and Mathematics.

Tasa de empleo por quintil según género

Laura Callo y Guadalupe Galíndez, dos analistas del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL), se han preguntado sobre la proporción de estudiantes de 15 años que esperan trabajar en disciplinas STEM. Si bien los datos son de 2022, no hay mejores registros disponibles; allí se revela que 28% son varones y sólo 14% son mujeres.

"Esta tendencia se ve en la distribución actual de egresados universitarios: las mujeres predominan en humanidades (78%) y ciencias de la salud (77%), mientras que los varones son mayoría en ingenierías (70%) y ciencias aplicadas (52%).

En otros términos, a pesar del crecimiento en la participación femenina en la educación superior, sólo tres de cada diez graduados en ingeniería son mujeres".

Tasa de feminización y remuneración promedio mensual por rama de actividad

Advierten las autoras que "la baja participación femenina en carreras vinculadas a la ciencia y la tecnología no solo limita su acceso a empleos de calidad, sino que también refuerza la brecha de género en términos de ingresos y oportunidades".

El análisis de Callo y Galíndez recuerda que "las mujeres se concentran en sectores de menor productividad y salarios más bajos, como el servicio doméstico, la educación y la salud, debido a la división tradicional del trabajo y la organización social del cuidado. Además, las mujeres están subrepresentadas en carreras STEM, a pesar de tener mayores tasas de finalización escolar".

Según repasan, "las mujeres participan menos en el mercado laboral (42% frente al 55% de los varones) y enfrentan mayores obstáculos para acceder a empleos bien remunerados y oportunidades de ascenso".

Egresados universitarios según rama de estudio y género

"La informalidad también es un problema estructural: solo el 46% de las mujeres ocupadas tienen empleo formal, y la situación es aún peor en sectores vulnerables, donde los bajos ingresos dificultan la conciliación entre el trabajo y las tareas del hogar".

Según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, la Tasa de Actividad en la Argentina (el porcentaje de la población económicamente activa (PEA) en relación con la población total) es 42% mujeres y 55% hombres. Y el desempleo es de 8% mujeres y 6% hombres, según datos al tercer trimestre del presente año.

Participación del género según rama de la actividad

Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que analizan las especialistas del Ieral/Fundación Mediterránea, en el sector privado hay 2,6 millones de mujeres aportando y 4,6 millones de hombres en igual situación.

Estos datos muestran cómo las brechas de género en el mercado laboral también se trasladan al sistema previsional, afectando la estabilidad y protección social de las trabajadoras".

Siempre de acuerdo al Sipa, en monotributo hay más mujeres que hombres (1,4 sobre 1,3 millones, respectivamente), proporción que se agudiza en el trabajo de "casas particulares" (388,5 mil mujeres sobre apenas 12.118 hombres en el país). En autónomos la proporción se revierte: 139.878 mujeres y 374.624 varones.

La desigualdad de género sigue siendo un desafío persistente en el mercado laboral, especialmente en el acceso a puestos directivos y a capacitaciones en tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA). Distintos relevamientos recientes destacan la percepción de barreras sistémicas que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres.

La encuesta "Mujeres y Trabajo en América Latina", realizada por la organización Cada Una a más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador, revela que el 77% de las mujeres percibe una preferencia por hombres en los cargos de dirección. A pesar de esto, el 82% de las encuestadas asegura contar con la experiencia y las habilidades necesarias para desempeñarse en sus roles, mientras que el 78% afirma sentirse segura para enfrentar los desafíos que implican sus posiciones.

Sin embargo, las barreras no se limitan a la percepción de discriminación en puestos directivos. Según el informe, el 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres en las mismas posiciones, y el 65,9% considera que las empresas no ofrecen la flexibilidad suficiente para equilibrar la vida laboral y personal. Además, el 51,6% admite haber enfrentado dificultades para acceder a roles deseados pese a cumplir con los requisitos exigidos.

En cuanto al acceso a tecnologías avanzadas, un estudio de Randstad evidencia brechas de género en las oportunidades de capacitación en Inteligencia Artificial. Mientras que el 57% de los hombres asegura tener las habilidades necesarias en IA, este porcentaje baja al 55% en el caso de las mujeres. Además, solo el 34% de las trabajadoras encuestadas declara haber recibido formación específica en IA por parte de su empleador, en comparación con el 39% de los hombres.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, subrayó que "el acceso equitativo a oportunidades de formación en IA es clave para cerrar las brechas de talento que enfrentamos globalmente". Asimismo, enfatizó que la formación en habilidades digitales y tecnológicas debe garantizar la igualdad de acceso para evitar nuevas desigualdades.

La investigación concluye que, aunque las tecnologías avanzadas como la IA tienen el potencial de mejorar la equidad en el lugar de trabajo, es crucial implementar políticas activas que promuevan oportunidades de desarrollo igualitarias y reduzcan las brechas existentes en el ámbito laboral y tecnológico.

Las mujeres están adquiriendo un papel cada vez más importante en las actividades agropecuarias. Además, se está avanzando en la implementación de prácticas sostenibles en el campo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer en ambos aspectos.

En este contexto, la Asociación Civil CampoLimpio, en colaboración con la organización Mujeres de la Ruralidad Argentina, ha impulsado un compromiso integral sobre igualdad de género y sustentabilidad ambiental en la ruralidad. Esto tuvo lugar durante la 29° edición de la exposición agropecuaria AgroActiva, celebrada en Armstrong, Santa Fe.

En el conversatorio "Brechas de género en la ruralidad", participaron diversas personas, entre ellas la diputada nacional Alicia Ciciliani, la productora tambera Lidia Noemi Sánchez, la productora y ex cantante lírica Rocío Severina, la coordinadora regional de CampoLimpio, Mercedes Borrás, y la productora Luciana Martínez.

Este intercambio interinstitucional tiene como objetivo mantener el compromiso de los agricultores con la implementación de métodos sostenibles en sus actividades.

Durante el conversatorio, se abordaron temas cruciales, como la definición de los roles de hombres y mujeres en los hogares y los espacios de trabajo en el ámbito rural. También se resaltó el trabajo de las mujeres rurales y las desigualdades que enfrentan en su papel dentro de la producción.

CampoLimpio participó el jueves 8 en el conversatorio “Brechas de género en la ruralidad” junto a la organización Mujeres de la Ruralidad Argentina. 

Se llevó a cabo un encuentro respaldado por la firma de un acuerdo formal entre CampoLimpio y Mujeres de la Ruralidad Argentina. El objetivo principal de esta colaboración es promover la igualdad y la diversidad en todos los aspectos, abordar de manera efectiva las situaciones de violencia laboral basada en el género, fomentar la creación de espacios inclusivos en las organizaciones, generar conciencia sobre temas relevantes y lograr una mayor inclusión en el ámbito rural.

Además, en la misma feria agropecuaria, los representantes de CampoLimpio participaron en el panel titulado "Sustentabilidad: un compromiso global de acción local". En esta ocasión, se unieron a la Red de Mujeres Rurales, Aapresid, FCA UNL (Facultad de Ciencias Agrarias) y Casafe.

Durante la discusión, se abordaron las acciones actuales y los desafíos relacionados con la producción sustentable, y se resaltaron las herramientas y acciones replicables de los diferentes actores involucrados en la cadena agroalimentaria, con un enfoque particular en la región litoral. El objetivo principal fue fortalecer el concepto de sustentabilidad.

Consideran que en un país donde el sector agropecuario desempeña un papel fundamental en la producción y las exportaciones, es de vital importancia crear espacios de encuentro entre diversas instituciones para promover acciones y colaborar en líneas de trabajo conjuntas.

La misión de CampoLimpio es diseñar e implementar un sistema para recuperar todos los envases vacíos de fitosanitarios del campo argentino, con el propósito de promover la sustentabilidad y el cuidado del medio ambiente. En ese sentido, continúan trabajando con las comunidades locales, productores, distribuidores y empresas registrantes para fomentar el lavado y la recuperación de dichos envases.

Durante el encuentro de MECAME, que se realizó por iniciativa de la senadora nacional Nora del Valle Giménez, se premió a mujeres pymes en diferentes categorías. También se dio a conocer el Índice de Participación de la Mujer en las Pymes (IPAMUP) 2023, medición que permite conocer la intervención femenina dentro de las pequeñas y las medianas empresas.

“Cuando una mujer avanza ningún hombre retrocede. Anhelamos un modelo de sociedad y de nación con desarrollo integral, que genere oportunidades, que amplié derechos. En la producción todavía tenemos mucho por hacer”, invitó Del Valle Giménez, y agregó: “Mujeres que se involucren con las nuevas tecnologías, con la economía del conocimiento y con la comercialización en espacios de exportación”.

Por su parte, el presidente de CAME, Alfredo González, resaltó: “Para nosotros ustedes son colegas con las que trabajamos en conjunto, con las mismas esperanzas, con las mismas oportunidades y con las mismas dificultades a las que nos enfrenta nuestro país”.

Empresarias ganadoras

La Distinción Mujeres CAME otorgó galardones en tres categorías. En el rubro “Pequeña empresa” ganó la cordobesa Lea Beatriz Zalazar por su empresa Sentidos Ecoparque de la ciudad de Cosquín. Por “Mediana empresa” la distinguida fue la chaqueña Marilin Giraudo por su compañía XIMA SRL de la localidad de Charata. Por último, por “Mujer inspiradora” la premiada fue la fueguina Eugenia Batista Lima por la pyme Turberas Aires del Sur de la ciudad de Tolhuin.

Las mujeres en el comercio y en la industria

En el marco de la entrega de distinciones se presentó el IPAMUP elaborado por MECAME (link al informe completo). De acuerdo con el índice, en promedio, en el 50,3% de las pymes comerciales e industriales del país las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Eso supone un aumento porcentual de la participación de las mujeres en las empresas de 7,4 puntos con respecto al año anterior.

“El índice de participación femenina en las pymes viene aumentando año tras año. Hay una nueva generación que se está incorporando a la gestión de pymes comerciales e industriales”, destacó la directora de MECAME, María Laura Teruel.

También estuvieron en el evento, la directora nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Sol Prieto, la diputada nacional María Luisa Chomiak, y el senador nacional Ricardo Guerra.

La Secretaría de Industria formalizó el nuevo programa Emprender Mujeres que destinará $ 1.000 millones a emprendimientos liderados por mujeres apuntando a potenciar la creación y fortalecimiento de nuevas empresas que generen mejoras de productividad y competitividad en los sectores productivos a los que pertenecen, a través de la Resolución 109/2023 publicada hoy en el Boletín Oficial.

La convocatoria se extenderá hasta el próximo 7 de mayo y el financiamiento está dirigido a mujeres o emprendimientos de mujeres que se encuentren en estadios de ideación y puesta en marcha, o desarrollo inicial; y cuyo objeto genere valor agregado o contribuya al desarrollo de la cadena de valor del sector al cual pertenecen.

Se apuntará en especial a aquellas propuestas basadas en la diferenciación, la innovación, que generen empleo o que capitalicen tendencias económicas dinámicas y escalables; y tendrán puntos adicionales aquellas solicitudes acompañadas por una Entidad Especializada en Apoyo Emprendedor (EEAE).

Para el programa se destinarán $ 1.000 millones provenientes del Fondo Fiduciario para el Desarrollo de Capital Emprendedor (Fondce), los cuales se otorgarán por orden de mérito y sujeto a disponibilidad presupuestaria.

La iniciativa "según indican los considerandos- es fruto de haber detectado una "creciente y sostenida participación de mujeres en los distintos programas e iniciativas de apoyo y asistencia a emprendedores" que son diseñados desde las diversas reparticiones gubernamentales.

Por tanto, la misma apunta a "resolver una necesidad de los emprendimientos liderados por mujeres que requieren asistencia económica para iniciar un nuevo proceso productivo o consolidar el negocio" y, al mismo tiempo, "promover la autonomía y consolidación económica de mujeres emprendedoras dentro del territorio nacional".Podrán participar de la convocatoria tanto personas humanas mujeres que den inicios a nuevos proyectos productivos o desarrollen un emprendimiento, como personas jurídicas lideradas por una o más mujeres "con el 51% o más del capital social- y cuya fecha de constitución no exceda los siete años.

En todos los casos, los solicitantes deberán inscriptos ante AFIP y en el Registro único de la Matriz Productiva (RUMP), además de contar con Certificado Mipyme.

Por otro lado, se excluyen proyectos de producción primaria, finanzas, comercio al por mayor y por menor, alojamiento y servicio de comida, servicios públicos, inmobiliarias, veterinarias y reparación de vehículos, entre otros.

Habrá dos categorías: una para mujeres y emprendimientos en proceso de convertir la idea en un proyecto, y otra para consolidar y potenciar una propuesta de valor que ya tuvo un más de un año de ventas demostrables.

El beneficio permitirá cubrir hasta el 70% del monto total del proyecto y será de entre $ 2 millones y $ 5 millones para la primera categoría y de entre $ 2 millones y $ 10 millones para la segunda.

La iniciativa fue presentada públicamente ayer en un acto que contó con la participación del secretario de Industria, José de Mendiguren; la ministra de las Mujeres, Ayelén Mazzina; y la presidenta de AYSA, Malena Galmarini.

"Estos programas, que ofrecen 100% de financiamiento directo sobre los proyectos que presenten, demuestran con claridad cuál es el camino de la Argentina. Desde el Gobierno no solo presentamos medidas, sino que las llevamos a la práctica. Tenemos claro a dónde queremos llegar y que el salto al desarrollo argentino sea con más igualdad", señaló De Mendiguren.

De acuerdo con el informe, el 9% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 58% que son conducidas por hombres y al 33% que tiene al frente miembros de ambos sexos. A su vez, en el 42% de las industrias encuestadas las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros en los que mayor representación femenina hubo fueron Textil e indumentaria (46,9%) y Alimentos y bebidas (48,7%). En cambio, en los que menos participó la mujer fueron Madera y Muebles (38,2%) y Papel e Impresiones (34%). Por otra parte, el 45% de las encuestadas en el sector industrial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.

Porcentaje de participación femenina empresaria en la industria

Además, en la encuesta se preguntó a las empresarias por el porcentaje de trabajadoras en relación de dependencia en la industria. El resultado arrojó que éstas son minoría, ya que el 25% de los empleados son mujeres contra el 75% que son hombres. Los rubros con mayor cantidad de trabajadoras son Textil e indumentaria (45,8%) y Alimentos y bebidas (32,9%). Los que menos mujeres emplean son Madera y muebles (13,3%) y Metal, maquinaria y equipo (16,7%).

La mujer en el comercio

En relación al comercio, el 28% de los locales comerciales son propiedad de mujeres, frente al 49% que pertenecen a hombres, y al 23% que dirigen personas de ambos géneros. En cuanto a la participación, el 51% de los comercios encuestados indicaron que las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros donde más representación femenina se registró son Textil e indumentaria (61,5%) y Farmacia y perfumería (57,9%). En cambio, en los que menos existe la participación femenina son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (24,6%) y Alimentos y bebidas (46,7%). Además, el 35% de las empresarias encuestadas en el sector comercial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género. 

En cuanto al porcentaje de empleadas en los comercios de las encuestadas, el 35% son mujeres y el 65% hombres. Los rubros con más representación femenina son Textil e indumentaria (64,8%) y Farmacia y perfumería (60,5%). En cambio, los que menos mujeres trabajan son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (19,7%) y Alimentos y bebidas (41%).

De cada 10 empleos en industrias santafesinas, 2 están a cargo de mujeres. De cada 10 empleos en industrias santafesinas, 2 están a cargo de mujeres."La mujer en la industria santafesina" es el eje de la encuesta que por segundo año consecutivo realizó la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Santa Fe, que preside Alejandra Zogbi, para conocer cuál es la situación y el rol que ocupan ellas en el mundo empresarial de la ciudad capital y Gran Santa Fe.

En realidad fueron dos encuestas: una a las empresas (30 sondeos) y otra a las trabajadoras de esas firmas locales (82).

El resultado de esta nueva indagación, que se realizó entre los meses de agosto y octubre de 2022, arroja datos concretos que permiten "observar avances, destacar procesos, revisar contenidos y consultar acerca de temas de coyuntura", ya que para la comisión "la encuesta es un disparador de temas, charlas, capacitaciones y proyectos para pensar acerca del rol actual y potencial de la mujer en la industria".

También permiten, como se verá en el detalle, relevar en qué puestos se desempeñan las mujeres, si lograron ascender o se mantienen en el mismo lugar desde que ingresaron, cómo se distribuyen las tareas de cuidado y qué oportunidades otorga la empresa para facilitar esas tareas.

Fuente: UISF

Hay un dato que se destaca: ninguna de las empresas relevadas cuenta con espacios de cuidado de primera infancia.

Fuente: UISF

Pero, cuáles son esos resultados? Empecemos por el primero: las mujeres representan el 20% del personal de las industrias del universo encuestado o, dicho de otro modo, de cada 10 empleos en industrias, 2 están a cargo de mujeres. En el sondeo anterior eran el 13,95 %, así que ahí ya hay un dato para comparar.

En primer lugar se repasan los datos que surgen de las respuestas brindadas por las propias industrias. Como se dijo, la primera conclusión que se destaca es que las mujeres representan el 20% del personal dentro del universo relevado. Además:

- Un 17% tiene directorios y/o gerencias con paridad de género; un 14% tiene un 100% de mujeres en directorios y gerencias y el 40 % no tiene ninguna mujer en cargos gerenciales y de dirección.

- Un 23% de las industrias esta presidida por una mujer y un 77% por un hombre.

- El 27% de las industrias tienen puestos en su empresa que solo pueden ocupar mujeres u hombres. Entre esos puestos se mencionan: tareas de reparto y distribución, producción, carga y descarga, administración, ventas y facturación.

- El 70% de las industrias cuenta con solo una o dos mujeres jefas de sector, mientras que un 27% tiene entre tres y ocho. Un 3% afirmó no tener ninguna mujer jefa de sector.

- Acerca de políticas de cuidado, la mayoría afirmó tener horarios flexibles (67%) y permisos especiales (57%). Un 27% mencionó la posibilidad de homeoffice en modalidad full o híbrido. Solo un 3% manifestó tener licencias extendidas para padres.

- Un 97% de las empresas encuestadas dijo que les interesaba que su personal recibiera capacitaciones. Enumeradas en orden según las más mencionadas: organización de tareas y tiempos, liderazgo, inteligencia emocional, finanzas, género y diversidad y capacitaciones técnicas.

La segunda parte del relevamiento tuvo como protagonistas a mujeres que trabajan en industrias de la ciudad de Santa Fe y Gran Santa Fe. Fueron 82 encuestas.

- La mayoría de quienes respondieron (38 %) tenían en ese momento entre 30 y 39 años, seguidas por un 27 % de entre 20 y 29, un 22 % de 40 a 40, 11 % de 50 a 59 y 2 % entre 60 y 65.

- La mayor proporción (40 %) con una antigüedad de hasta 5 años en la empresa, 30 % de 10 a 20 años, 16 % de 5 a 10 y 14 % con más de 20 años.

- El 56 % solteras; el 44 % con hijos, la mayoría (33 %) mayores de 18 años.

- Un 10% de las encuestadas tiene un familiar mayor a su cargo.

- El 34% afirmó compartir las tareas de cuidado en su familia con su pareja, el 32% las realiza sola y el 4% dijo que las realiza un tercero. El resto no contestó.

- El 58% de las encuestadas posee estudios terciarios o universitarios completos. El 24% se encuentra estudiando actualmente.

- El 88% ingresó por búsqueda laboral, pasantía o recomendación. Un 10% lo hizo por ser miembro de la familia y un 2% fundó la empresa.

- El 55% de las mujeres se encuentran desempeñando el mismo empleo por el que ingresó; el otro 45% ascendió.

- El 52% considera que no ha logrado todos sus objetivos en la empresa, a nivel cargo y carrera profesional, mientras que el 34% afirma haberlos logrado.

- El 55% afirmó no sentir ninguna diferencia por ser mujer en la industria, mientras que el 5% manifestó haberlo sentido. No obstante, el 40% contestó que no sabe/no contesta esa pregunta.

- El 63% de las encuestadas dijo no considerar que en su empresa/industria exista diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres.

- El 63% de las encuestadas manifestó no considerar que en su empresa/industria exista diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres.

- El 93% de las encuestadas consideró que su empresa lleva adelante al menos una política de cuidado (para niños, adultos mayores y personas con discapacidades). Las primeras tres son las más mencionadas. Estas son: Horarios flexibles Permisos especiales Teletrabajo Banco de horas y Licencia extendida para padres.