La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó este jueves la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más numeroso del país, que impacta como referencia para otras negociaciones sectoriales.

El acuerdo, que ya había sido rubricado entre las partes y se mantenía pendiente de validación oficial, establece la escala salarial para el segundo semestre del año: julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024.

Contempla una asignación remunerativa y no acumulativa del 6%, distribuida en cuotas del 1% mensual hasta fin de año. La suba será incorporada de manera escalonada, brindando una previsibilidad progresiva al ingreso de los trabajadores del sector.

Además, se acordaron sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías, que funcionarán como compensación adicional en el marco de una inflación persistente. El convenio también incorpora una cláusula de revisión prevista para el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar posibles ajustes frente al contexto económico.

Por el lado empresarial, firmaron el entendimiento la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, valoró la homologación del acuerdo. “Este entendimiento representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad”, sostuvo el dirigente sindical.

En ese sentido, remarcó que la homologación del Gobierno otorga certeza jurídica y previsibilidad, sin perder de vista la dinámica inflacionaria que atraviesa la economía argentina.

Se cerró una de las negociaciones salariales más esperadas del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias acordaron una actualización salarial que impactará en más de un millón de trabajadores.

El nuevo esquema contempla un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Cada suba se vuelve remunerativa al mes siguiente.

Además, se pactó el pago de tres sumas fijas no remunerativas que totalizan $115.000. Se pagarán en abril ($35.000), mayo ($40.000) y junio ($40.000). La última de ellas se incorporará de forma permanente al salario desde julio.

El nuevo piso salarial y la cláusula de revisiónCon estos ajustes, el salario básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 mensuales a partir de julio. Desde el sindicato remarcaron que se trata de una negociación "dinámica", que contempla el contexto inflacionario.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la inflación supera lo previsto. “Queremos evitar la pérdida del poder de compra, por eso apostamos a monitoreos periódicos”, explicaron desde FAECYS.

La negociación y el contexto inflacionarioEl acta fue acordada tras más de cuatro horas de reunión en la sede del sindicato, aunque aún está en proceso de firma digital. Desde las cámaras empresarias confirmaron las cifras, aunque señalaron que el documento se oficializará en las próximas horas.

La negociación se dio en medio de un escenario de fuerte incertidumbre económica. En marzo, el Índice de Precios al Consumidor marcó una suba del 3,7%, con un acumulado del 8,6% en el primer trimestre del año.

Una paritaria que marca el ritmo del mercado laboralLa de Comercio es la paritaria más grande del país y suele funcionar como guía para otros convenios colectivos. En el primer trimestre ya se había acordado un incremento del 5,1%, con subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, valoró el entendimiento como una herramienta para “responder al ajuste, a la caída del consumo y al freno en la actividad comercial”.

Desde el sector empresario advirtieron que, si bien buscan acompañar las actualizaciones, la actividad viene en baja desde hace 15 meses. “Estamos tratando de empatarle a la inflación, pero los saltos como el de marzo generan preocupación”, señalaron.

Próximo paso: segunda mitad del añoEl gremio ya anticipó que en el segundo semestre buscará rediscutir salarios según la evolución de la economía. Si la inflación se acelera, pedirán reapertura inmediata de la negociación.

Mientras tanto, el nuevo acuerdo le pone un piso a las discusiones que se vienen. Y, en medio de un escenario cambiante, marca un rumbo que otros sectores empiezan a mirar de cerca.

La paritaria del principal gremio de la Argentina se cerró en las últimas horas y refleja la baja de la inflación. La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) avanzó en la negociación paritaria para el primer trimestre de 2025. El acuerdo alcanzará a unos 2 millones de trabajadores.

Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre. 

El entendimiento entre el espacio sindical que encabeza Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades comerciales de Argentina (UDECA) fijará nuevos incrementos en línea con el techo que el Gobierno nacional le puso a las negociaciones salariales.

En forma trimestralLa suma acordada, que elevará los salarios de todos los empleados agrupados bajo el CCT 130/75, es del 5,1% trimestral a pagar de la siguiente manera:

- 1,7% con los salarios de enero

- 1,7% con los salarios de febrero

- 1,7% con los salarios de marzo

Los aumentos tomarán como base diciembre 2024 y se pagarán como asignación no remunerativa y no acumulativa, se aclaró.

Abonados bajo la denominación "Incremento No Remunerativo - Acuerdo Enero 2025", los importes deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de adicionales como Presentismo y Antigüedad.

Para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas, a tiempo parcial, o bajo el régimen de jornada reducida, o que hayan recurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar será proporcional a la jornada cumplida.

Nueva reunión en abrilLas partes se comprometieron a reunirse en abril a fin de analizar las escalas básicas adicionales, sumas y porcentajes, "atento a las variaciones económicas" que puedan afectarlas.

El acuerdo comenzará a tener validez una vez que sea homologado por la Secretaría de Trabajo, algo que ocurrirá en el corto plazo ya que los aumentos pactados no superan el 2% mensual que el Gobierno está dispuesto a aprobar como parte de su estrategia para que los salarios no afecten en la inflación.

En la comparación mensual desestacionalizada, el Índice de Ventas Minoristas Pymes arrojó que los comercios también tuvieron un incremento en el consumo de 4,2% en el último mes del año frente a noviembre.

Las negociaciones salariales que se llevaron adelante en las últimas semanas se encuentran "afectadas" por esta determinación del Ministerio de Economía.

Algunos gremios "dialoguistas" accedieron a firmar recomposiciones bajo esos porcentajes, mientras que otros mantienen frentes de disputa abiertos en reclamo de números mayores.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, cerró un acuerdo salarial con las principales cámaras empresariales del sector para el último bimestre de 2024. El incremento pactado fue del 5%, dividido en dos tramos de 2,5% cada uno, que se aplicarán en noviembre y diciembre, respetando la pauta inflacionaria del 3% mensual proyectada por el Ministerio de Economía.

El convenio, firmado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se basó en las escalas de remuneraciones básicas del convenio colectivo N° 130/75. También se incorporaron sumas no remunerativas a los básicos de convenio, integrándolas en los haberes de diciembre y enero.

El acuerdo regirá desde el 1° de noviembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026, con una revisión programada para enero de 2025, cuando las partes evaluarán posibles ajustes ante cambios económicos.

Postura sindical en tiempos de crisisDurante el congreso anual de FAECYS en Parque Norte, Cavalieri destacó el rol del movimiento obrero frente a una economía marcada por la pobreza y la desigualdad. En su discurso, subrayó la importancia de un Estado eficiente como pilar fundamental para superar las adversidades económicas. “El Estado ausente no sirve. Es funcional a la falta de generación de empleo, al aumento de la desocupación y a la caída del salario”, expresó.

Referencia para las paritarias nacionalesEl acuerdo de FAECYS marcó una señal alineada con la estrategia del Ministerio de Economía. Sin embargo, otros gremios como Camioneros, liderado por Hugo Moyano, buscaron superar el techo del 5% mensual, lo que generó tensiones con el Gobierno.

Cavalieri cerró su intervención haciendo un llamado al diálogo y al fortalecimiento de un Estado productivo y solidario, destacando el papel de los gremios como actores clave en la construcción de un país más equitativo.

Destacado:Incremento acordado: 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre.

Incorporación a básicos: Las sumas no remunerativas se integrarán en diciembre y enero.Revisión futura: Evaluación del acuerdo en enero de 2025.

El convenio reflejó un esfuerzo por mantener el equilibrio entre los intereses de trabajadores, empresarios y el Gobierno en un contexto económico complejo.

El Sindicato de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, en un contexto de creciente presión inflacionaria. Con este incremento, el salario básico de los empleados de comercio alcanzará los $926 mil, incluyendo el plus por presentismo.

El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales del sector, que incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El aumento se distribuirá en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre. Según Cavalieri, este acuerdo es clave para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al complejo escenario económico. "Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de precios", expresó el dirigente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2024 para evaluar posibles variaciones económicas.

Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde varios gremios del país han firmado incrementos similares, con el objetivo de que los salarios no queden rezagados frente a la inflación. Gremios como la UOCRA, la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica también lograron mejoras salariales en los últimos meses.

El acuerdo firmado por FAECYS beneficia a más de 1,2 millones de empleados de comercio en todo el país, consolidando su posición como uno de los sectores mejor organizados en la defensa de los derechos salariales de sus trabajadores.

Los empleados bancarios acordaron un ajuste salarial por inflación que eleva el sueldo básico a $1.348.390, según lo informado por fuentes gremiales. Este incremento se aplicará a los salarios de julio, y el monto resultante se abonará junto con los sueldos de agosto. Además, se suma un porcentaje adicional para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante el año.

La Asociación Bancaria, el sindicato que representa a los trabajadores del sector, comunicó que se llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias para un aumento equivalente a la inflación de julio, que fue del 4%. Este ajuste se aplicará a todas las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos.

El gremio destacó que este aumento salarial se extiende a los primeros siete meses del año, cubriendo así la diferencia entre la inflación acumulada desde enero hasta julio de 2024 (87%) y los incrementos salariales otorgados hasta ahora (79.8%). Esto permitirá que los trabajadores bancarios mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación.

Con esta actualización, el salario inicial del sector alcanzará los $1.348.390. Además, se sumará la participación en las Ganancias (ROE) por un monto de $48.723,33, elevando la suma total a cobrar en agosto a $1.397.113.

Las negociaciones paritarias entre la entidad y las cámaras empresarias continuarán en la segunda quincena de septiembre, cuando ya se haya conocido el índice de inflación de agosto. Este próximo encuentro permitirá ajustar nuevamente los salarios en función de los datos inflacionarios y seguir protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El nuevo salario mínimo de los bancarios será de casi $1.400.000, según la nueva actualización acordada entre el gremio y las entidades financieras.

Los bancarios acordaron con las empresas del sector un aumento en sus paritarias para empardar el ajuste de los salarios con la inflación de forma tal de recuperar el poder adquisitivo perdido en 2024.

El mecanismo contempla el reconocimiento de los puntos perdidos frente a la suba del IPC en la primera mitad del año y su aplicación a todas las remuneraciones, incluyendo adicionales.

"Una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/ias no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as", indicó un comunicado difundido desde La Bancaria, el gremio que conduce el diputado kirchnerista Sergio Palazzo.

La negociación incluye un aumento salarial equivalente a la inflación de junio que se aplicará sobre los sueldos de mayo y el pago de la diferencia entre la inflación acumulada en el período enero-junio de 2024, que equivale a 79,8%, tomando como referencia los sueldos de diciembre de 2023, y los incrementos que ya se otorgaron en lo que va del año y que ascienden a 71,9%.

El monto resultante de esa diferencia, unos ocho puntos, se saldará con los salarios de julio. 

De esta forma, los trabajadores del sector habrán empardado una vez más sus ingresos con la inflación.

La Asociación Bancaria ya había cerrado en junio un acuerdo para todos los trabajadores afiliados a su sindicato basado en la inflación de mayo y tomando como base la escala salarial de abril, que colocaba el mínimo Convenio Colectivo 18/75 por encima de $ 1.200.000 en total.

Aquel nuevo ajuste también comprendió algunos adicionales no remunerativos como el bono que se paga por el Día del Bancario cada 6 de noviembre.

El comunicado oficial señala que la actualización se aplicará sobre "todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales tanto remunerativas como no remunerativas incluidos los adicionales convencionales y no convencionales".

Los empleados de Comercio dentro de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cobrarán sus salarios con aumento en julio: para este mes, la entidad a cargo de Armando Cavalieri cerró una suba del 5% con las cámaras empresarias del sector.

El aumento, que corre para los salarios de junio a liquidarse desde este 1° de julio, se definió el pasado jueves tras semanas de incertidumbre entre las partes.

A través de La FAECyS firmó el acuerdo con las entidades que representan a los empresarios del sector, la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

un comunicado de prensa, Cavalieri afirmó que "es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

En general, se acordó un aumento del 13,5% para los meses de junio, julio y agosto, el cual se dividirá en tres liquidaciones distintas para llevar al básico a los $ 858.200, incluido el presentismo: los detalles del acuerdo.

La suba de sueldos de los trabajadores de Comercio del 13,5% aplica a todas las categorías de la rama general del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se concretará en tres tramos:

Tras el acuerdo paritario alcanzado en el sector de los empleados de Comercio, la escala salarial quedó de la siguiente manera para el trimestre de junio a agosto:

Un gremio clave de la Argentina alcanzó este jueves un acuerdo de paritarias por tres meses. Se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, que en una reunión con las cámaras empresarias acordaron las subas que se reflejarán en los sueldos de junio, julio y agosto. Las nuevas actualizaciones llevarán el salario mínimo del sector a $ 858.200.

De la reunión participaron, además de FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El incremento acordado se compone de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto. Con presentismo, llevará el sueldo mínimo a $ 858.200, con presentismo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, declaró luego de acordados los aumentos: “Resulta fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación".

A su vez, se refirió a una de las problemáticas que más golpea al ramo: la recesión económica: "Vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores". El gremio de empleados de comercio es uno de los más importantes del país, ya que es el que tiene el padrón de trabajadores más extenso en el sector privado, con más de 1,3 millón de empleados representados.

Comercio ya había alcanzado un acuerdo paritario trimestral en abril pasado, con impacto entre marzo y mayo. Fue con una suma fija de 40 mil pesos para el mes inicial del tramo, un 8% por abril y un 7% para mayo.

Anteriormente había celebrado un entendimiento para un incremento no remunerativo de los básicos de 17,6% desde febrero de 2024, más un porcentual de 11% remunerativo. La negociación tenía vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024.

En el primer mes del año, en pleno pico inflacionario, habían acordado un retroactivo para diciembre: llegaba al 11% y se sumaba al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior. Además, incorporaba una suba adicional del 20% para enero.

Hace dos semanas, el Gobierno aseguró que en abril los salarios formales le ganaron a la inflación, con una mejora del 3,9% con respecto al índice de precios.

ras intensas negociaciones, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha alcanzado un acuerdo en las paritarias con los empresarios del sector, evitando así un posible paro en las obras privadas. Este acuerdo se produce en un contexto delicado para la construcción durante la administración de Javier Milei, afectada por la parálisis de la obra pública y la pérdida masiva de empleos. 

La medida de fuerza de la UOCRA, que podría haber exacerbado las tensiones con las cámaras empresariales, se disipa con este entendimiento trimestral, que contempla incrementos salariales significativos en los próximos meses. A pesar de las dificultades que enfrenta el sector, tanto el gremio como las cámaras empresariales celebran este acuerdo como un paso positivo para estabilizar la actividad. Sin embargo, persisten desafíos, como la incertidumbre inflacionaria y la necesidad de reactivar la obra pública nacional. Aun así, este acuerdo representa un respiro para los trabajadores de la construcción en un contexto económico desafiante.

Tras semanas de tensas negociaciones, la UOCRA y los empresarios de la construcción han llegado a un acuerdo en las paritarias, evitando así una potencial paralización de las obras privadas. Este acuerdo, alcanzado en un momento crítico para el sector durante la gestión de Javier Milei, se produce en medio de la preocupación por la pérdida de empleos y la contracción de la actividad.

El entendimiento, que aún no ha sido homologado, abarca tres tramos de subas salariales que suman un total del 40% para el trimestre abril-mayo-junio. Si bien estos incrementos representan un alivio para los trabajadores, tanto el gremio como las cámaras empresariales reconocen los desafíos que persisten en el horizonte, como la incertidumbre inflacionaria y la necesidad de reactivar la obra pública nacional, que ha estado congelada desde diciembre.

A pesar de las dificultades, el acuerdo trimestral es visto como un paso positivo por parte del Gobierno y los actores involucrados. Sin embargo, queda por verse si estos aumentos salariales lograrán superar la escalada inflacionaria y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en el tiempo.

El sector de la construcción ha sido uno de los más afectados por la crisis económica, con una pérdida significativa de empleos a lo largo del último año. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la construcción se desplomó un 21,7% en enero de 2024, lo que se tradujo en la pérdida de 10 mil puestos de trabajo solo en febrero. Esta tendencia a la baja se ha mantenido durante seis meses consecutivos, con una contracción del empleo del 16,4% en febrero en comparación con el mismo período del año anterior.

A nivel regional, todas las áreas del país han experimentado una disminución en el volumen de ocupación, con Cuyo siendo la región más afectada, con una caída del 6,6% en febrero. Además, el número de empleadores en actividad en la industria de la construcción también ha disminuido, marcando una tendencia preocupante para el sector.

A pesar de estos desafíos, el acuerdo entre la UOCRA y los empresarios de la construcción representa un rayo de esperanza para los trabajadores y un paso hacia la estabilización de la actividad en un momento crucial para la economía del país.

El Sindicato de Comercio y empresarios del sector cerraron este viernes una paritaria trimestral, que incluye un bono de $40.000 para marzo, un incremento del 8% para abril y otro del 7% para mayo. Así, el salario básico llegará al piso de $756.000. El acuerdo contempla ajustes mensuales, sujetos a revisión en función de los incrementos de los precios. El gremio que conduce Armando Cavalieri es uno de los más grandes del sector privado de la Argentina, con más de 1,2 millones de afiliados.

El acuerdo se produjo en la revisión de la paritaria de Comercio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La actualización del salario corresponde al periodo abril 2023-marzo 2024.

Desde marzo, el sindicato había acordado con las cámaras que se iban a pactar aumentos salariales mensuales, pero esta vez se firmó un incremento trimestral. En ese sentido, el secretario general de FAECYS afirmó: “Hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

De acuerdo con la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024, los principales puntos del acuerdo fueron:

El Gobierno no convalidará la paritaria de Camioneros: “Provocaría una escalada de precios”El ministro de Economía, Luis Caputo, ratificó que la paritaria del gremio de Camioneros “no será homologada por el Gobierno”. “No podemos convalidar aumentos del 25% cuando la inflación está bajando”, aseguró Caputo.

El gremio que conducen Hugo y Pablo Moyano había acordado en paritarias un aumento del 25% para el sueldo de marzo y 20% en abril, pero todavía no tuvo el aval formal de la Secretaría de Trabajo y los sindicalistas advirtieron que paralizarán la actividad si se sigue demorando.

El ministro de Economía sostuvo que si los incrementos salariales “se otorgan muy por encima de la inflación, eso provocaría una escalada de precios”.

En un comunicado contundente, el Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo ha denunciado la "intransigencia" del sector empresarial representado por la Cámara de Arena y Piedra del Litoral. Esta denuncia pone de relieve una preocupante situación: el desabastecimiento de materia prima clave para la industria de la construcción.

El secretario general de la entidad, Mariano Moreno, expresó su preocupación por la falta de voluntad de las empresas para negociar. Destacó que mientras en Buenos Aires se están llevando a cabo reuniones constructivas, en el Litoral la situación es de estancamiento.

Moreno explicó que el sector demanda una recomposición salarial paritaria correspondiente a 2023, que ya está vencida, y el inicio de las discusiones para el año 2024. La inflación ha impactado significativamente en los salarios, generando una necesidad urgente de ajuste.

A pesar de los problemas, Moreno reconoce los esfuerzos de algunas empresas por buscar soluciones alternativas. Sin embargo, la falta de materia prima está causando estragos en la actividad económica, especialmente en el sector de la construcción.

El comunicado también destaca la iniciativa de los sindicatos de convocar a una mesa de diálogo en diciembre para evitar conflictos adicionales. A pesar de esto, el desabastecimiento persiste y la incertidumbre sobre el futuro de la actividad económica aumenta.

La medida de fuerza, iniciada hace más de 15 días, cuenta con el apoyo de diversos sindicatos y asociaciones relacionadas con el ámbito fluvial, pesquero y marítimo. Esta situación pone en evidencia la urgencia de encontrar soluciones que eviten un colapso en la industria de la construcción y sus industrias asociadas.

Los empleados de comercio tendrán un salario básico de $573.423, con presentismo a partir de enero tras un nuevo acuerdo paritario mensual acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresarias del sector, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Según informó la organización gremial, el acuerdo sellado contempla “un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que lleva al salario básico a $573.423 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de febrero”. El convenio se firmó en el ministerio de Trabajo y corresponde a la paritaria del sector, que va de abril 2023 a marzo 2024.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “En un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible”.

Desde la CAC señalaron: “Se acordó un incremento de los básicos de 11% desde enero de 2024, tomando como base de cálculo las remuneraciones del mes de diciembre de 2023; y un aumento no remunerativo de 20% desde enero, que toma como base de cálculo las remuneraciones básicas de enero de 2024. El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal”.

“Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación. Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de enero –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento”, concluyó el comunicado de la CAC.

De este modo, el gremio mercantil se sumó a la tendencia que viene reinando en las negociaciones paritarias recientes: ante el avance de la inflación, en la mayoría de los sindicatos relevantes se impuso el esquema de los acuerdos salariales por mes, con el compromiso de reiniciar las conversaciones al mes siguiente. Los metalúrgicos, la Asociación Bancaria y los trabajadores de la construcción, cerraron acuerdos con esa modalidad.

En un contexto económico marcado por la constante preocupación sobre la inflación, un gremio da un paso histórico al acordar un aumento salarial que eleva significativamente el sueldo inicial de sus trabajadores. La Bancaria, en un entendimiento con las cámaras empresarias, anunció un aumento del 23,2% retroactivo al 1° de diciembre de 2023, y para sorpresa de muchos, incluyó un adelanto del 20% que impactará en los sueldos de enero de 2024.

Este nuevo acuerdo sitúa el salario básico en la asombrosa cifra de $904.357,68, acercándose a la barrera del millón de pesos. Cabe destacar que el mes pasado, el gremio ya había logrado un aumento del 40% para los trabajadores del sector, gracias a los acuerdos previos con ADEBA y ABA, junto con representantes sindicales.

El comunicado oficial del gremio detalla claramente los términos del acuerdo: "Tal como estaba definido en el acta de fecha 14/12/2023, debe incorporarse a los salarios de diciembre 2023 una actualización del 23,2%, retroactivo al 1ro. de dicho mes, tomando la base de salarios de diciembre 2022". Esta actualización se aplica a todas las remuneraciones y adicionales, convencionales y no convencionales.

Adicionalmente, sobre la base resultante a diciembre de 2023, se acordó un adelanto del 20% para enero de 2024, que también afecta a todas las remuneraciones y adicionales. Es importante destacar que este aumento de enero se considera como un adelanto, y en caso de superar la inflación, se ajustará automáticamente, con las entidades bancarias comprometidas a aplicar la diferencia salarial retroactiva correspondiente.

El salario inicial, sumando la participación en Ganancias (ROE), alcanza la cifra de $904.357,68 para enero. Desde La Bancaria expresaron, "Todo ello demuestra, una vez más, que La Asociación Bancaria continúa luchando sin descanso por el ingreso real de las y los trabajadores bancarios, salvaguardando y mejorando el poder adquisitivo de nuestros representados". Este acuerdo histórico refleja el compromiso del gremio en la defensa de los derechos económicos de sus afiliados.

 En un contexto marcado por la incertidumbre sobre la reforma laboral propuesta por Javier Milei y la previsión de una inflación del 20%, los trabajadores buscan mantener su poder adquisitivo.

En el análisis se destaca la disparidad entre los trabajadores registrados y no registrados. Durante 2023, los salarios de los no registrados aumentaron un 20,5% menos que el promedio y un 24,2% por debajo de los inscriptos hasta septiembre. Aquellos bajo acuerdos paritarios se benefician con incrementos más competitivos.

Desafíos del 2024 bajo la gestión de Javier Milei

El escenario económico se complejiza con la reforma laboral propuesta por Javier Milei, aunque actualmente suspendida. Los sindicatos desempeñan un papel clave al negociar subas competitivas para sus trabajadores en un año lleno de incertidumbre.

Acuerdos destacados de los principales gremios

Los principales gremios ya están recibiendo sus salarios de diciembre, con aumentos y bonos extras:

Camioneros: 18% de aumento sobre el salario de agosto 2023 y un bono de fin de año de $240,000 en cuatro cuotas.

Bancarios: 17% de suba sobre los salarios de diciembre y otros adicionales, incluyendo un adicional de participación en Ganancias de más de $25,000.

Estatales: Un 19% de aumento para diciembre junto a una suma fija no remunerativa de $70,000 para aquellos con ingresos por debajo de 5,5 salarios mínimos al septiembre de 2023.

Empleados de Comercio: 13,5% de aumento en diciembre y otro 13,5% en enero para un total del 50,42% en el trimestre.

Trabajadores del neumático: Acuerdo de 65% fijo hasta noviembre más actualizaciones en línea con el IPC a partir de diciembre.

Metalúrgicos: 7% de aumento en diciembre a cobrar en enero.

Otros aumentos y bonos en diversos sectores

Numerosos sectores también recibirán aumentos y bonos en enero:

Seguridad privada: Suma no remunerativa de $119,500.

Mecánicos: 11,5% de aumento en diciembre.

Construcción: 11% de aumento en diciembre.

Empleadas domésticas: 10% de aumento no acumulativo en diciembre.

Trabajadores rurales: Salarios mínimos de $260,000 desde diciembre.

Azucareros: Salarios mínimos de $280,000 desde noviembre.

Y muchos más, con subas que van desde el 10% hasta el 25% en distintos sectores y gremios. La variabilidad refleja la complejidad del panorama económico que enfrenta Argentina al inicio de este nuevo año.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) iniciará en enero junto a las cámaras empresariales del sector la primera discusión paritaria de 2024.

La actualización que impactará en más de 1 millón de trabajadores del sector marcará el trazo del primer trimestre en materia de negociaciones salariales.

"Se espera que el intercambio formal entre las partes involucradas comience en la primera quincena de enero", indicaron fuentes de la FAECyS al portal Infogremiales.com.

Con el antecedente más próximo de actualización trimestral del 47% (octubre - noviembre - diciembre), el salario básico de comercio promedia hoy los $397.400 más adicionales.

La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, junto al secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Omar Yasin al secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri.

El gremialista expresó su adhesión a la figura "Fondo de Cese", incluida en el DNU N° 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos, según informó la cartera nacional.

"Lo único que nos interesa es que la gente tenga trabajo", expresó la ministra Pettovello.

Empleados de Comerio: qué es el Fondo de Cese, la modificación que podría incluir la primera paritaria de 2024 

El fondo de cese laboral es un cambio en el financiamiento de las indemnizaciones que perciben los trabajadores por despidos sin causa que decide su empleador. El esquema se encuentra inspirado del convenio colectivo de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).

Ahora, con la vigencia del DNU N°70 desde el viernes, la legislación actual habilita que otros gremios adopten el mismo esquema indemnizatorio, para lo cual modificó la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).

"Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable", puntualizó el artículo 81 de la normativa oficial.

"Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley", sumó.

Los trabajadores de comercio recibirán un aumento salarial del 47 por ciento, producto del más reciente acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

La negociación, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, corresponde al período abril 2023- marzo 2024; y dados los índices de inflación de los últimos meses, se acordaron nuevas subas para el gremio, que es uno de los más numerosos del país y, al reunir más de un millón de empleados, su paritaria sienta un precedente para las negociaciones de otros sindicatos.

Nueva escala salarial para los empleados de comercioDe esta manera, los incrementos salariales se entregarán de la siguiente manera: un 20 por ciento en octubre, un 13,5 por ciento en noviembre y otro 13,5 por ciento en el mes de diciembre. En todos los casos se toma como referencia el salario del mes de octubre de 2023.

En tanto, el sueldo básico de un empleado de comercio, con este aumento, se ubicará en un piso de $397.400, sin incluir los conceptos adicionales.

Cabe aclarar que la suba que se cobrará en noviembre tiene una particularidad en el cálculo: “A partir del mes de octubre de 2023, las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes al mes de septiembre de 2023, con más un porcentual del 9 por ciento remunerativo. A partir de allí, se pactaron tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 11 por ciento para octubre, 13,5 por ciento para noviembre y 13,5 por ciento para diciembre”, señala el comunicado oficial de CAME.

A su vez, los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

Armando Cavalieri, secretario general de la federación, se refirió al nuevo ajuste: “Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

Según trascendió, las negociaciones se reanudarán en el mes de diciembre para establecer los aumentos del año 2024, considerando el ritmo inflacionario, con la finalidad de que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, y es importante resaltar que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

En la última actualización paritaria, firmada en el mes de julio, el aumento salarial había sido del 27 por ciento por tres meses, que se abonaron de manera escalonada: 7,5 por ciento en julio, 7,5 por ciento en agosto y 7,5 por ciento en septiembre, más el 4,5 por ciento como recupero del trimestre anterior.

Los sueldos de los empleados de comercio en noviembre 2023

¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en noviembre de 2023?

Categoría A: $319.643,72Categoría B: $320.569,07Categoría C: $323.810,99

¿Cuánto cobrarán los administrativos en noviembre de 2023?

Categoría A: $323.117,00Categoría B: $324.507,44Categoría C: $325.896,26Categoría D: $330.065,15Categoría E: $333.538,42Categoría F: $338.633,45

¿Cuánto cobrarán los cajeros en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $325.896,26Categoría C: $327.980,70

¿Cuánto cobrarán los auxiliares en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $326.590,25Categoría C: $334.233,23

¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en noviembre de 2023?

Categoría A: $327.054,23Categoría B: $331.222,64

¿Cuánto cobrarán los vendedores en noviembre de 2023?

Categoría A: $324.274,47Categoría B: $331.223,45Categoría C: $333.538,42Categoría D: $338.663,45

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) están celebrando un aumento en sus salarios a partir de hoy, 1° de septiembre de 2023, como resultado de un acuerdo alcanzado en las negociaciones paritarias.

El incremento, que ha sido denominado como "Sumas No Remunerativas", representa el tercer tramo de un aumento total del 27%. Esta noticia trae consigo la promesa de mejorar el poder adquisitivo de los empleados de comercio en todo el país.

¿Cuánto aumentarán los salarios de los empleados de comercio en septiembre?

En el tercer tramo de esta actualización salarial, los empleados de comercio experimentarán un incremento del 7,5% en sus salarios. Este aumento forma parte de un acuerdo de paritaria que estableció un aumento trimestral del 27% distribuido entre los meses de julio, agosto y septiembre.

Esta mejora salarial tendrá un impacto directo en las categorías laborales de los empleados de comercio, lo que significa que una amplia variedad de trabajadores se beneficiarán de esta subida en sus ingresos. Las categorías incluyen, entre otras:

Maestranza: Los trabajadores de maestranza verán un aumento en sus ingresos, lo que reconocerá su valiosa contribución a la industria del comercio.

Administrativo: Los empleados administrativos también disfrutarán de un aumento en sus salarios, lo que refleja su papel crucial en la gestión de los aspectos operativos de las empresas.

Cajero: Los cajeros, que desempeñan un papel esencial en el manejo del dinero en efectivo y las transacciones diarias, también se beneficiarán de este aumento.

Auxiliar: Los auxiliares de comercio experimentarán un incremento en sus salarios, lo que reconoce su apoyo en diversas tareas en el lugar de trabajo.

Auxiliar Especializado: Aquellos empleados que cuentan con habilidades y conocimientos especializados en el comercio verán un aumento acorde a su experiencia y capacitación.

Vendedor: Los vendedores, responsables de promover y vender productos y servicios, también recibirán un aumento salarial en línea con este acuerdo paritario.

Este aumento salarial es una noticia bienvenida para los empleados de comercio y refleja los esfuerzos conjuntos de la FAECyS y la CAC para mejorar las condiciones laborales y el bienestar económico de estos trabajadores en un momento crucial para la economía del país.

Los empleados de comercio pueden esperar ver reflejado este aumento en sus próximos recibos de sueldo, lo que contribuirá positivamente a su calidad de vida y su capacidad para afrontar los desafíos económicos cotidianos.

En una reunión entre el líder sindical Hugo Moyano y los representantes de las tres cámaras de la actividad (Faetyl, Fadeeeac y Catac), se llegó a un acuerdo salarial que establece un aumento del 18% a partir de los salarios de septiembre, seguido de otro 18% en noviembre y el restante 18% a partir de enero.

Además, se acordó que las partes volverán a reunirse en febrero para llevar a cabo una nueva negociación salarial. Se habilitó también la conformación de una mesa de diálogo destinada a discutir otros aspectos relacionados con la paritaria sectorial y dar seguimiento a la evolución de la inflación durante este período.

Este acuerdo de Camioneros se suma a otros entendimientos alcanzados en actividades como la industria de la alimentación y la fabricación de neumáticos, acuerdos que se aceleraron en un esfuerzo por mitigar los efectos de la creciente inflación en los salarios.

En el sector de la alimentación, la Federación sindical de la actividad, liderada por Héctor Morcillo, cerró un acuerdo que establece un aumento escalonado del 34% para el trimestre de agosto a octubre. Este incremento se aplicará en tres cuotas de 11%, 11% y 12% en cada uno de los meses del acuerdo. Sumado a la recomposición del 35% ya establecida para el período de mayo a julio, el aumento totaliza un 69% para el semestre, superando así en 8 puntos el acuerdo de Camioneros.

En cuanto al sector de fabricación de neumáticos, que el año pasado enfrentó un conflicto significativo que afectó la producción y provocó escasez de cubiertas, se acordó una mejora salarial del 65% para el período de julio a noviembre. Este aumento se distribuirá en un 25% retroactivo a julio, 15% en septiembre, 10% en octubre y 15% en noviembre. Además, se implementará un esquema de aumentos equivalentes a la inflación entre diciembre y febrero, junto con un aumento adicional del 4% a partir de marzo, y el pago de un bono de fin de año de $100,000.

El proceso de revisiones paritarias se ha acelerado en respuesta a la devaluación posterior a las elecciones primarias, aunque algunas actividades, como la industria metalúrgica, ya habían definido aumentos previamente. La UOM, liderada por Abel Furlán, acordó un aumento del 42,6% en tres tramos acumulativos y estableció un esquema de aumentos mensuales basados en el IPC para el trimestre de octubre a diciembre, lo que resultará en una recomposición salarial semestral superior al 70%.

La Asociación Bancaria, liderada por Sergio Palazzo, también ha reabierto sus negociaciones para determinar el aumento salarial que regirá en la actividad durante el próximo trimestre. El gremio ya había acordado un aumento del 66% en lo que va de 2023, pero considera que este incremento ha sido erosionado por la inflación acumulada.

En última instancia, estos acuerdos salariales son un reflejo de los desafíos que enfrenta Argentina en materia económica y laboral, y destacan la importancia de la negociación colectiva y el diálogo entre sindicatos y empresas para encontrar soluciones en tiempos de crisis económica y alta inflación. La evolución de la economía argentina y el resultado de futuras negociaciones salariales serán cruciales para determinar el bienestar de los trabajadores y la estabilidad del país en los meses venideros.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las tres cámaras empresarias de la actividad acordaron este lunes en paritarias una nueva mejora salarial trimestral del 27%, lo que permitió alcanzar un piso para el haber básico de 286 mil pesos incluyendo el presentismo, informó el gremio.

El acuerdo salarial fue firmado entre el gremio nacional y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) para el trimestre julio-septiembre, informaron representantes de Faecys.

El incremento paritario trimestral del 27% será percibido por los trabajadores mercantiles en tres tramos iguales del 7,5% este mes, en agosto y en septiembre, a lo que se sumará otro 4,5% en concepto de recupero del trimestre anterior, que se abonará con los ingresos de julio, informó el gremio en un comunicado.

De esta forma, el salario básico de un empleado de comercio alcanzará un piso de 286 mil pesos con presentismo, en tanto las partes convinieron en la mesa paritaria un nuevo encuentro en septiembre para discutir el período de octubre a diciembre, se indicó.

Los representantes mercantiles indicaron luego de la firma del nuevo acuerdo que el sindicato nacional continúa aplicando "la dinámica de acordar aumentos de forma trimestral para tener un panorama más preciso sobre el avance de la evolución de los precios a fin de defender de la mejor manera el poder adquisitivo de los trabajadores" de la actividad.

El acuerdo salarial fue firmado en el Ministerio de Trabajo de la Nación, en el contexto de la negociación paritaria que se extiende entre abril de 2023 y marzo de 2024.

"Además de lograr el acuerdo trimestral, el gremio y los empresarios consensuaron una adición del 4,5% por el trimestre anterior a partir de las variables económicas del período. La Faecys, como siempre, valora en demasía el diálogo permanente con las cámaras y los funcionarios de la cartera laboral", sostuvieron desde el sector.