La caída de la actividad económica empezó a mostrar sus peores consecuencias en el empleo industrial: el 24,4% de las empresas industriales redujo su dotación de personal (similar a lo que pasó en abril de 2024), el 19,4% implementaron recortes de empleados (cifra que viene creciendo en los últimos cuatro relevamientos) y 18,9% ajustaron turnos, un eufemismo para decir que suspendieron empleados o redujeron las jornadas laborales.

Los datos fueron difundidos en el Monitor de Desempeño Industrial que elabora la Unión Industrial Argentina, que además anticipa que la evolución de la actividad industrial en julio marcó 45,3 puntos en julio -un punto más que el mismo mes del año pasado- pero que por decimotercer mes consecutivo se mantiene por debajo del umbral de expansión. Solo dos de los doce sectores fueron superiores a los 50 puntos, (en el relevamiento anterior había sido tres): Alimentos, bebidas y tabaco, y Químicos y petroquímicos. Por su parte los más bajos se registraron en Textiles, y Confecciones, cuero y calzado.

Principales variables

El impacto de las políticas económicas del gobierno nacional sobre el sector productivo, en este caso la industria, es demoledor: según el relevamiento casi 4 de cada 10 empresas (36,3%) redujeron la producción en julio respecto del promedio del segundo trimestre de 2025; mientras que el 43,5% reportó bajas de ventas (18,6% subas) y el 30,5% retracción de las exportaciones.

Según el relevamiento de la UIA - del que participaron 787 empresas de diversas actividades, regiones y en su mayoría pymes - la caída de la demanda interna es señalada por lejos como la principal causa de la retracción (40,1%), principalmente la vinculada a otras industrias (22,5%) y después a la demanda de los hogares (17,6%), lo que anticipa que el deterioro de la actividad se profundizará ya que las empresas están trabajando aún menos que en meses anteriores.

Indice MDI

En segundo lugar, se ubicó el aumento de costos (21,4%), con el laboral como principal factor, seguido por las dificultades para competir con productos importados (19%), que presenta un doble problema: el ingreso casi irrestricto de productos que reemplazan a los nacionales y al aumento del contrabando, actividad que según 1 de cada 4 empresas lo hizo significativamente en los últimos tiempos. Los sectores más afectados fueron Calzado y cueros, Textiles e Instrumentos médicos.

Respecto del uso de la capacidad instalada por parte de los empresarios en sus fábricas, el promedio del relevamiento arrojó el 55,8%, por debajo del promedio de toda la actividad que mide mensualmente el Indec que en junio de este año fue del 58,8%, lo que para el 65,7% de las empresas estuvo por debajo del nivel considerado óptimo. Pero lo más significativo respecto del uso de la capacidad instalada es que casi 9 de cada 10 consultados (87,5%) proyecta alcanzar el nivel óptimo recién en 2026 o más adelante. También aquí cayeron las expectativas de inversión a futuro.

Sobre el nivel de expectativas, la encuesta señala una moderación de los consultados respecto de mediciones anteriores: el porcentaje de empresas que prevé mejoras en su situación económica empresarial pasó de 57,8% a 48,6%, el nivel de actividad en su sector del 52,2% al 46,4% y del 64,3% al 53,1% respecto del futuro del país.

Por otro lado, dice el informe de la UIA, el 39,6% de las empresas tuvo necesidad de un crédito bancario, pero el 42,8% no accedió al monto requerido. Altas tasas de interés e incertidumbre macroeconómica fueron señaladas como los principales obstáculos. Ante la falta de financiamiento el 66,1% de las empresas usó fondos propios y el 28,6 % tuvo dificultades para hacer frente a sus pagos; en tanto el 44,1% de las empresas indicó que tiene dificultades para afrontar al menos uno de los siguientes pagos: salarios, proveedores, compromisos financieros, tarifa de servicios públicos, impuestos.

El empleo registrado en Argentina sigue en caída, con la pérdida de 13.216 empleadores en el último año y un total de 246.163 puestos de trabajo formales menos. Según un informe de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la construcción, la industria manufacturera y el sector público fueron los rubros más afectados.

La cantidad de aportantes obligatorios al sistema de cobertura por accidentes laborales cayó de 512.898 en diciembre de 2023 a 499.682 en el mismo mes de 2024. A su vez, el número de trabajadores asegurados pasó de 9.893.914 a 9.614.751.

Uno de los sectores más castigados por la crisis fue la construcción, donde la paralización de la obra pública y privada provocó la desaparición de 1.328 empresas en un año. La cantidad de trabajadores formales cayó de 470.539 a 399.201, con una pérdida de 71.338 empleos.

El sector manufacturero también sufrió el impacto, con una reducción de empresas de 49.722 a 48.665 y una baja de empleados de 1.215.614 a 1.186.968.

Por su parte, la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social perdió 78.412 empleados, reduciendo su planta de 2.616.775 a 2.548.363 trabajadores asegurados.

En el comercio, si bien la cantidad de empresas bajó de 149.745 a 147.282, hubo una leve suba en la cantidad de empleados asegurados, pasando de 1.268.687 a 1.272.962.

El sector de la enseñanza también sufrió una caída en la cantidad de empleadores, de 8.794 a 8.608, mientras que el empleo formal se redujo de 791.592 a 789.922.

El empleo doméstico registró una fuerte contracción, con una pérdida de 21.937 trabajadores registrados, pasando de 532.692 a 510.755 en un año.

Mientras tanto, el sector agropecuario mostró un leve crecimiento en la cantidad de empleadores, de 341.990 a 359.571, aunque la cantidad de trabajadores asegurados bajó de 53.848 a 52.922.

El escenario laboral refleja el impacto de las políticas de ajuste fiscal y la desaceleración económica. La contracción del empleo formal es un desafío clave para la recuperación, especialmente en sectores estratégicos como la construcción y la industria, que dependen en gran medida de la inversión pública y privada.

La desigualdad de género sigue siendo un desafío persistente en el mercado laboral, especialmente en el acceso a puestos directivos y a capacitaciones en tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA). Distintos relevamientos recientes destacan la percepción de barreras sistémicas que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres.

La encuesta "Mujeres y Trabajo en América Latina", realizada por la organización Cada Una a más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador, revela que el 77% de las mujeres percibe una preferencia por hombres en los cargos de dirección. A pesar de esto, el 82% de las encuestadas asegura contar con la experiencia y las habilidades necesarias para desempeñarse en sus roles, mientras que el 78% afirma sentirse segura para enfrentar los desafíos que implican sus posiciones.

Sin embargo, las barreras no se limitan a la percepción de discriminación en puestos directivos. Según el informe, el 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres en las mismas posiciones, y el 65,9% considera que las empresas no ofrecen la flexibilidad suficiente para equilibrar la vida laboral y personal. Además, el 51,6% admite haber enfrentado dificultades para acceder a roles deseados pese a cumplir con los requisitos exigidos.

En cuanto al acceso a tecnologías avanzadas, un estudio de Randstad evidencia brechas de género en las oportunidades de capacitación en Inteligencia Artificial. Mientras que el 57% de los hombres asegura tener las habilidades necesarias en IA, este porcentaje baja al 55% en el caso de las mujeres. Además, solo el 34% de las trabajadoras encuestadas declara haber recibido formación específica en IA por parte de su empleador, en comparación con el 39% de los hombres.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, subrayó que "el acceso equitativo a oportunidades de formación en IA es clave para cerrar las brechas de talento que enfrentamos globalmente". Asimismo, enfatizó que la formación en habilidades digitales y tecnológicas debe garantizar la igualdad de acceso para evitar nuevas desigualdades.

La investigación concluye que, aunque las tecnologías avanzadas como la IA tienen el potencial de mejorar la equidad en el lugar de trabajo, es crucial implementar políticas activas que promuevan oportunidades de desarrollo igualitarias y reduzcan las brechas existentes en el ámbito laboral y tecnológico.