La caída de la actividad económica empezó a mostrar sus peores consecuencias en el empleo industrial: el 24,4% de las empresas industriales redujo su dotación de personal (similar a lo que pasó en abril de 2024), el 19,4% implementaron recortes de empleados (cifra que viene creciendo en los últimos cuatro relevamientos) y 18,9% ajustaron turnos, un eufemismo para decir que suspendieron empleados o redujeron las jornadas laborales.

Los datos fueron difundidos en el Monitor de Desempeño Industrial que elabora la Unión Industrial Argentina, que además anticipa que la evolución de la actividad industrial en julio marcó 45,3 puntos en julio -un punto más que el mismo mes del año pasado- pero que por decimotercer mes consecutivo se mantiene por debajo del umbral de expansión. Solo dos de los doce sectores fueron superiores a los 50 puntos, (en el relevamiento anterior había sido tres): Alimentos, bebidas y tabaco, y Químicos y petroquímicos. Por su parte los más bajos se registraron en Textiles, y Confecciones, cuero y calzado.

Principales variables

El impacto de las políticas económicas del gobierno nacional sobre el sector productivo, en este caso la industria, es demoledor: según el relevamiento casi 4 de cada 10 empresas (36,3%) redujeron la producción en julio respecto del promedio del segundo trimestre de 2025; mientras que el 43,5% reportó bajas de ventas (18,6% subas) y el 30,5% retracción de las exportaciones.

Según el relevamiento de la UIA - del que participaron 787 empresas de diversas actividades, regiones y en su mayoría pymes - la caída de la demanda interna es señalada por lejos como la principal causa de la retracción (40,1%), principalmente la vinculada a otras industrias (22,5%) y después a la demanda de los hogares (17,6%), lo que anticipa que el deterioro de la actividad se profundizará ya que las empresas están trabajando aún menos que en meses anteriores.

Indice MDI

En segundo lugar, se ubicó el aumento de costos (21,4%), con el laboral como principal factor, seguido por las dificultades para competir con productos importados (19%), que presenta un doble problema: el ingreso casi irrestricto de productos que reemplazan a los nacionales y al aumento del contrabando, actividad que según 1 de cada 4 empresas lo hizo significativamente en los últimos tiempos. Los sectores más afectados fueron Calzado y cueros, Textiles e Instrumentos médicos.

Respecto del uso de la capacidad instalada por parte de los empresarios en sus fábricas, el promedio del relevamiento arrojó el 55,8%, por debajo del promedio de toda la actividad que mide mensualmente el Indec que en junio de este año fue del 58,8%, lo que para el 65,7% de las empresas estuvo por debajo del nivel considerado óptimo. Pero lo más significativo respecto del uso de la capacidad instalada es que casi 9 de cada 10 consultados (87,5%) proyecta alcanzar el nivel óptimo recién en 2026 o más adelante. También aquí cayeron las expectativas de inversión a futuro.

Sobre el nivel de expectativas, la encuesta señala una moderación de los consultados respecto de mediciones anteriores: el porcentaje de empresas que prevé mejoras en su situación económica empresarial pasó de 57,8% a 48,6%, el nivel de actividad en su sector del 52,2% al 46,4% y del 64,3% al 53,1% respecto del futuro del país.

Por otro lado, dice el informe de la UIA, el 39,6% de las empresas tuvo necesidad de un crédito bancario, pero el 42,8% no accedió al monto requerido. Altas tasas de interés e incertidumbre macroeconómica fueron señaladas como los principales obstáculos. Ante la falta de financiamiento el 66,1% de las empresas usó fondos propios y el 28,6 % tuvo dificultades para hacer frente a sus pagos; en tanto el 44,1% de las empresas indicó que tiene dificultades para afrontar al menos uno de los siguientes pagos: salarios, proveedores, compromisos financieros, tarifa de servicios públicos, impuestos.

Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95% en el primer trimestre del 2025, lo que implica una suba mayor a la inflación durante dicho periodo (8,6%), y ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran.

El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por un 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo, en conjunto suman ocho puntos porcentuales más que la variación precios entre los tres meses.

Montos promedio por mesDe esta manera, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente. En los tres casos, los aumentos mensuales estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.

Diferencias por nivel de experienciaAl segmentar las pretensiones salariales según el nivel de experiencia, el reporte reveló que en marzo, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes, un 6,81% más que el mes anterior.

En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).

En cuanto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como "Otros" (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).

Todos estos sectores se ubicaron por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%.

En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). En ambos casos, los incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.

Brecha de género: baja considerableCon respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%, lo que significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%. Contemplando los dos primeros meses del año, se observa un descenso sostenido de la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.

En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) publicó este 30 de mayo el informe mensual sobre la dotación de personal del Estado nacional. El relevamiento indica que en abril de 2025 el total de empleados en la Administración Pública Nacional (APN) fue de 292.801 personas, lo que representa una baja de 1.687 puestos respecto a marzo, es decir, una reducción del 0,6% mensual.

La tendencia de recorte viene sostenida desde noviembre de 2024, acumulando así seis meses consecutivos de caída. En ese período, el Estado nacional perdió 11.306 empleos, lo que equivale a una contracción del 3,7% en su plantel total.

El informe abarca tanto la administración central como las empresas públicas y entes descentralizados. La caída se da en medio del plan de ajuste fiscal del Gobierno nacional y los compromisos asumidos con organismos internacionales.

Los sectores más afectadosEl ajuste no fue homogéneo: algunas áreas mostraron recortes más pronunciados que otras. Entre los más afectados se encuentran:

Empresas y sociedades estatales: bajaron un 0,9%, con 93.350 empleados.

Administración descentralizada: cayó un 0,7%, totalizando 121.125 agentes.

Administración pública nacional: perdió un 0,4%, quedando en 199.451 trabajadores.

En contraste, la administración centralizada aumentó levemente su dotación un 0,1%, y los "otros entes" crecieron un 0,2%.

A nivel ministerial, los mayores recortes se vieron en:

Jefatura de Gabinete de Ministros: -7,1%

Ministerio de Capital Humano: -2,8%

Ministerio de Economía: -3,2%

Ministerio de Defensa: -1,7%

Cancillería (Relaciones Exteriores): -2,5%

ANMAC: -13,8%

Por el contrario, algunos organismos aumentaron personal debido a procesos de regularización contractual, como el Ministerio de Justicia (+36,1%) y la Procuración del Tesoro (+33,9%).

Empresas públicas en revisiónLas empresas estatales también sufren el impacto del ajuste. El recorte alcanzó a firmas como:

Aerolíneas Argentinas: -1,1%

Banco Nación: -1%

Correo Argentino: -0,6%

Corredores Viales S.A.: -3,5%

Casa de Moneda: -4,8%

Algunas de estas empresas están bajo procesos de auditoría, reestructuración o incluso liquidación, como la Administración General de Puertos S.A.U..

Detrás del ajusteLa reducción de la planta estatal forma parte de la estrategia del Gobierno para alcanzar el equilibrio fiscal. En ese marco, se creó el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado y se reactivó el rol de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, responsables de llevar adelante este proceso.

La metodología incluye no renovación de contratos, retiros voluntarios, jubilaciones anticipadas y despidos directos, según fuentes oficiales.

Señales de alertaEspecialistas advierten sobre los posibles efectos en áreas sensibles como salud, educación y seguridad. Desde el Ejecutivo aseguran que se busca "eficientizar" la gestión, mientras que gremios estatales denuncian despidos arbitrarios y pérdida de capacidades clave para el funcionamiento del Estado.

Las plantas de Ricardone, San Lorenzo y Avellaneda de la conflictuada empresa Vicentin volverán a operar luego de un trabajoso acuerdo precario alcanzado por directivos de la firma concursada, gremio y funcionarios santafesinos. Las actividades se retomarán mientras el expediente del concurso sigue en manos de la Corte Suprema de Justicia de la provincia, que debe decidir sobre un recurso extraordinario federal presentado por la sociedad con sede en el norte santafesino.

"En una muy larga jornada, que empezó a las 7am con una asamblea frente al portón de Ricardone y continuó en una audiencia ante el Ministerio de Trabajo convocada por el ministro Roald Báscolo, se trató la oferta de la sociedad comunicada ayer (por el martes) , y luego escuchar y atender las necesidades y los pedidos de los sindicatos, se pudo alcanzar un acuerdo consistente en pagar 40% de los haberes netos, comenzar las tareas mañana (este miércoles) en el primer turno, pagar un 20% más el viernes 25, y finalmente otro 20% el Miércoles 30".

El comunicado empresario destacó que los pagos se efectuarán gracias a los adelantos de fazones que tanto la Unión Agrícola de Avellaneda, como la empresa Bioenergías, se comprometieron a depositar. "Este acuerdo alcanza a todos los trabajadores de la sociedad y a las plantas de San Lorenzo, Ricardone y Avellaneda".

Por el entendimiento se firmó un acta en el Ministerio, en la que se establece el cronograma de pagos por un lado y el compromiso del sector laboral para cargar un barco que espera en puerto, así como camiones con granos para moler, a efectos de restablecer la actividad. "Esta solución permite descomprimir el impacto social de la falta de pago de remuneraciones, y a la vez dar principio de solución al stock de semilla que quedó sin procesar.

"Reiteramos -dice el comunicado de Vicentin- el agradecimiento al apoyo de la UAA y de Bioenergías, y especialmente a la intervención del Ministerio de Trabajo de la Provincia, confiando en que la situación procesal de la sociedad se resuelva rápidamente para permitir el retorno al giro ordinario de la empresa".

El 42% de los trabajadores argentinos se encuentra en la informalidad laboral, con un impacto mayor entre los jóvenes menores de 29 años (58,7%), las mujeres (43,4%) y los varones (40,9%); en tanto por actividad los porcentajes de empleados no registrados están encabezados por el servicio doméstico (77%), construcción (76,6%), trabajadores por cuenta propia (62,4%) y comercio (51,9%).

La actividad de la construcción parece dejar atrás los sobresaltos observados entre agosto y octubre del año pasado, dando una variación positiva en enero del 4,4%.En la construcción, el 76,6% son empleados no registrados. Gentileza

Informe del IndecEl informe publicado este lunes por el Indec sobre el cuarto trimestre de 2024 agrega a la medición tradicional de informalidad laboral sobre el universo de los asalariados (aproximadamente el 75 por ciento del total) a aquellos que no son asalariados (el restante 25 por ciento), revelando una imagen mucho más completa del estado del empleo en el país.

De acuerdo con el informe, la informalidad en el empleo creció apenas unas décimas respecto al mismo período de 2023 cuando fue del 41,4% y significa que el último trimestre del año pasado había en la informalidad alrededor de 9 millones de trabajadores y en la formalidad unos 12 millones. La informalidad, concluye el informe, es mayor en los cuentapropistas (62,4%) que en los asalariados (36,1%).

Actividades con altos porcentajes de informalidadRespecto de las actividades donde los porcentajes de informalidad son altos se destaca - además de servicio doméstico, construcción y comercio - la industria (36%) , especialmente en sectores como confección de prendas de vestir, muebles o alimentos, mientras que en servicios como la educación es baja (13%).

Otro de los sesgos que destaca la medición del Indec es que la informalidad es más alta en sectores donde el nivel educativo es más bajo. Así, entre quienes no terminaron la primaria es del 81% mientras que entre quienes tienen estudios superiores completos es del 19%. En el mismo sentido, la informalidad es mayor entre las empresas de hasta 5 empleados que en las de más de 40 empleados.

El empleo informal también está presente en 3 de cada 10 empresas formales (algunos trabajadores en blanco y otros en negro) mientras que este porcentaje de informalidad y el resto de los empleos informales está presente en las empresas informales.

Finalmente, el 6% de los asalariados aportan por si mismos al sistema previsional (monotributistas) duplicando a quienes lo hacían en 2016.

En una fuerte declaración que buscó dejar en claro la postura del Ejecutivo santafesino, el gobernador Maximiliano Pullaro se refirió al complejo escenario que atraviesa la empresa Vicentín, y fue categórico al descartar una eventual intervención estatal para evitar su quiebra: “Esto no es un Estado comunista, donde el Estado o el gobierno tiene que intervenir cuando quiebra una empresa”, sostuvo el mandatario, al ser consultado por la posibilidad de que la Provincia asuma algún tipo de control o rescate sobre la firma en crisis.

Vale recordar que la Justicia dejó sin efecto el acuerdo que Vicentín había alcanzado con sus acreedores. Esa decisión reabrió el proceso de concurso preventivo.Las palabras del gobernador tuvieron lugar tras una actividad oficial en Rosario, y llegaron luego de que se conocieran novedades de la empresa, sobre las plantas Avellaneda y Ricardone de la empresa. 

Pullaro expresó su compromiso con los trabajadores y aseguró que el Estado santafesino no los dejará solos. “Vamos a estar al lado para que ninguna familia la pase mal o que realmente sufra”, afirmó. En ese sentido, recordó que la Provincia ya ha intervenido en otros momentos críticos, como ante los recortes de partidas alimentarias y de medicamentos dispuestos por el Gobierno nacional. Sin embargo, marcó un límite: “No se puede hacer el gobierno cargo de la empresa o de cada una de las empresas que quiebran”.

El mandatario atribuyó parte de la responsabilidad del actual panorama de incertidumbre a las decisiones políticas que, en su visión, distorsionaron el accionar de la Justicia: “Recordemos que desde la Provincia en un momento se intentó intervenir la empresa y desde el Gobierno nacional se la intentó expropiar. Un trámite judicial que debería estar resuelto hace tres años y medio, hoy sigue trabado por las intromisiones del poder político”, marcó.

Para Pullaro, es fundamental respetar los procesos judiciales en curso, más allá de las simpatías o rechazos que generen sus resoluciones. “Vamos a respetar lo que resolvió la Justicia de la provincia de Santa Fe, nos guste o no nos guste”, enfatizó.

La provincia de Santa Fe registró en octubre de 2024 un total de 510.000 trabajadores y trabajadoras privadas registradas, según los datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación provenientes del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Este dato refleja un incremento de 700 puestos respecto al mes anterior, aunque en la comparación interanual hubo una pérdida de 11.400 empleos formales dependientes, según informó el exministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

A nivel nacional, octubre evidenció una contracción en las categorías de trabajo independiente, destacándose una caída del 1,3% en monotributo. En tanto, el monotributo social retrocedió un 0,2%, mientras que los autónomos disminuyeron en un 0,4%. Por otro lado, los empleos en casas particulares sufrieron una caída del 0,4%, consolidando una tendencia de contracción en estos sectores.

El sector Comercio y reparaciones fue el que más creció en la provincia, alineándose con la tendencia nacional. En el detalle general, las ramas que experimentaron mayor dinamismo fueron:

En contraste, sectores como la construcción registraron caídas significativas (-0,9%), junto con leves retrocesos en servicios sociales y de salud (-0,1%), pesca (-0,1%) y explotación de minas y canteras (-0,1%).

En cuanto a las remuneraciones, la cifra nominal bruta promedio en septiembre de 2024 fue de $1.375.000, mientras que la mediana de la remuneración bruta alcanzó los $1.065.000, evidenciando una disparidad en los ingresos según el sector de actividad.

Con estos datos, Santa Fe muestra señales de estabilidad en el empleo registrado, aunque persisten desafíos en sectores clave y entre los trabajadores independientes.

El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, alertó sobre el cierre de 25.000 Pymes y la pérdida de 300.000 empleos el año próximo en caso que se profundicen los beneficios para la importación de productos terminados y se sostiene la presión impositiva local.

“El efecto de la quita del Impuesto PAIS y del cepo cambiario, sin una estrategia de producción nacional, sería más dañino que la recesión del primer semestre, que dejó a casi 46.000 trabajadores que pertenecían a la industria manufacturera, según el último informe del Observatorio IPA”, señalaron dese el sector.

Rosato señaló que “hay tres factores que son positivos y deseados por la economía, pero que si no van acompañadas por una estrategia para alentar a la producción nacional podrían ser muy perjudiciales”.

En ese sentido, el industrial identificó a: 1) La baja de barreras para la importación, 2) la eliminación del impuesto PAIS y 3) la quita del cepo cambiario que a alentará las importaciones.

El presidente de IPA señaló que la primera consecuencia que se espera es un “mayor desempleo”, porque “serán miles de trabajadores que las pymes dejarán en la calle si se produce esta apertura”.

“Es muy peligroso para la economía, porque podría generar el cierre de 25.000 Pymes, debido a la falta de competitividad, lo que provocaría unos 300.000 puestos que se pueden llegar a perder durante 2025”, insistió.

Rosato advirtió que “hay sectores enteros que desaparecerían, como textil, calzado, bienes de capital, metalúrgicas, aberturas, construcción de galpones, entre otros”, alertó.

De hecho, Rosato señaló que en la actualidad los sectores sensibles de la economía “ya están sufriendo los efectos de la flexibilización de los controles y de la apertura de la importación”, pero enfatizó que la rebaja del 7,5% que significa la desactivación del Impuesto PAIS “significará en los hechos concretos menos aranceles para los productos terminados, que cuentan con grandes beneficios de origen, como sucede en países como China, que buscan ganar mercados para agrandar su economía”.

“Hay que tomar los recaudos. Por eso insistimos en la necesidad de abrir el diálogo con el Gobierno, porque se tratan de sectores necesarios para sostener empleo y evitar más pobreza en el Conurbano bonaerense. Todos queremos que se termine el cepo cambiario, pero que los dólares se utilicen para pagar importaciones de productos terminados servirá para subsidiar el empleo en otros países”, aseguró.

Según el nuevo informe del Observatorio IPA, que coordina el economista Federico Vaccarezza, “las pymes continúan enfrentando serias dificultades para competir en el mercado interno y acceder a mercados internacionales”.

Esta situación se debe a “la falta de financiamiento, la falta de competitividad, y los costos elevados para importar y exportar limitan la expansión de este sector clave”.

“Las políticas económicas han favorecido a las grandes empresas, dejando a las Pymes en una posición desventajosa”, alertó.

En esa línea sostuvo que  “las perspectivas para 2025 dependen en gran medida de la capacidad del Gobierno para implementar políticas económicas que favorezcan la recuperación sostenida”.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) implementó el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC) en el que deberán inscribirse en forma obligatoria emprendedores que cuentan con hasta tres empleados.

Este nuevo vínculo laboral se basa en una relación autónoma, sin que exista dependencia entre las partes ni con las personas contratantes de los servicios u obras, por un máximo de hasta tres colaboradores.

En ese sentido, el PADIC permitirá contar con información específica de los emprendimientos productivos y sus integrantes y establecer el mecanismo a través del cual los mismos prestarán la declaración jurada correspondiente respecto al carácter independiente de la relación.

La Resolución General 5.599/2024 aclara que el colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y tendrá la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

La norma rige desde el próximo 26 de septiembre.

La registración deberá realizarse en forma previa al inicio de la prestación de tareas por parte de los colaboradores, en el sitio web del organismo a través de la opción “Agregar emprendimientos” con el detalle del nombre de fantasía del mismo, fecha de inicio y de finalización, domicilio, actividad y  CUIT de los colaboradores.

Una vez efectuado el ingreso de los datos, los trabajadores independientes y sus colaboradores independientes recibirán una notificación en su respectivo Domicilio Fiscal Electrónico, a partir de la cual tendrán un plazo de 72 horas para confirmar o rechazar su participación en el emprendimiento productivo.

Ambos deberán encontrarse inscriptos en el régimen general de

impuestos y de los recursos de la seguridad social como trabajadores autónomos, o adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).

Según precisó el abogado Sebastián Domínguez, “el padrón es una base de datos en la que se registran las relaciones entre el titular del emprendimiento productivo y sus colaboradores independientes, dándole a cada proyecto un Código PADIC que lo identifica de manera única.

Asimismo, detalló que “el trabajador independiente, antes de que los colaboradores comiencen a prestar servicios, debe agregar un emprendimiento en el PADIC informando, en carácter de declaración jurada:

Nombre de fantasía del emprendimiento.

Fecha de inicio y fin (si aplica) del emprendimiento.

Domicilio de desarrollo de la actividad, de corresponder.

Actividad desarrollada.

CUIT de los colaboradores independientes.

Una vez recibida la notificación en el Domicilio Fiscal Electrónico, los colaboradores independientes deberán confirmar su participación en el PADIC dentro de un plazo de 72 horas.

El colaborador deberá acceder al sistema con su clave fiscal y confirmar o rechazar la participación.

Si el colaborador no completa esta acción en el plazo estipulado, ARCA procederá a darle de baja del registro.

Domínguez precisó que “tanto el trabajador independiente como los colaboradores, pueden rescindir la relación en cualquier momento”.

Los empleados bancarios acordaron un ajuste salarial por inflación que eleva el sueldo básico a $1.348.390, según lo informado por fuentes gremiales. Este incremento se aplicará a los salarios de julio, y el monto resultante se abonará junto con los sueldos de agosto. Además, se suma un porcentaje adicional para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante el año.

La Asociación Bancaria, el sindicato que representa a los trabajadores del sector, comunicó que se llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias para un aumento equivalente a la inflación de julio, que fue del 4%. Este ajuste se aplicará a todas las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos.

El gremio destacó que este aumento salarial se extiende a los primeros siete meses del año, cubriendo así la diferencia entre la inflación acumulada desde enero hasta julio de 2024 (87%) y los incrementos salariales otorgados hasta ahora (79.8%). Esto permitirá que los trabajadores bancarios mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación.

Con esta actualización, el salario inicial del sector alcanzará los $1.348.390. Además, se sumará la participación en las Ganancias (ROE) por un monto de $48.723,33, elevando la suma total a cobrar en agosto a $1.397.113.

Las negociaciones paritarias entre la entidad y las cámaras empresarias continuarán en la segunda quincena de septiembre, cuando ya se haya conocido el índice de inflación de agosto. Este próximo encuentro permitirá ajustar nuevamente los salarios en función de los datos inflacionarios y seguir protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El empleo registrado sufrió una nueva caída durante el pasado mes de mayo en la provincia de Santa Fe, de acuerdo a los datos suministrados por la Secretaría de Trabajo de la Nación correspondientes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) del quinto mes de este año. Son 509.600 los trabajadores registrados en el sistema privado contra 522.500 de mayo del año pasado. La caída es del 2,5% interanual. También el indicador muestra una leve caída del 0.3% con respecto a abril. Son 14.700 los empleos perdidos en un año.

En seis de las veinticuatro jurisdicciones el empleo asalariado registrado privado creció en la comparación con el mes de abril, en tres se mantuvo estable, mientras que en quince se observó una caída en la cantidad de puestos de trabajo.

Las provincias que expandieron el empleo en mayo fueron: Chaco (+0,7%), San Luis (+0,5%), Mendoza (+0,4%), Jujuy (+0,4%), Neuquén (+0,3%) y Chubut (+0,1%). Dentro del grupo de provincias donde el empleo se redujo, las de mayor caída fueron: Tierra del Fuego (-1,4%), Formosa (-1,2%), Santa Cruz (-1,0%), Corrientes (-1,0%) y Catamarca (-0,9%).

En lo que hace a la comparación interanual la caída del empleo ha sido generalizada a nivel provincial. En 21 provincias se registró una caída del empleo, mientras que en tres se observó crecimiento. Entre las provincias que presentaron mayor caída se encuentran: Formosa (-18,1%), Tierra del Fuego (- 12,6%), La Rioja (-10,5%), y Santiago del Estero (-10,4%). Por el contrario, las tres provincias que crecieron fueron: Neuquén (+3,4%), Salta (+2,4%) y Tucumán (+0,2%).

Volviendo a la provincia de Santa Fe, durante mayo continúan siendo la construcción y la industria manufacturera las que más empleo pierden. También se redujo en hoteles y gastronomía. En cambio, se mantiene en relativa estabilidad el comercio y los servicios. En cuanto al tamaño de las empresas todas (grandes, medianas y pequeñas) registraron el mismo temperamento.

En la provincia de Santa Fe de acuerdo al SIPA son 509.600 los trabajadores registrados en el sector privado a mayo de 2024, mientras que en el mismo mes del año anterior se contabilizaban 522.500, habiéndose alcanzado el máximo en el mes de noviembre de 2023 con 524.300.

La información de empleo describe la evolución de la población ocupada que se encuentra declarada en los distintos registros administrativos que integran el SIPA. La población con trabajo registrado en el total del país alcanzó los 13,211 millones de personas en mayo 2024. En términos desestacionalizados y en relación con el mes anterior, la cantidad de personas con trabajo registrado cayó un 0,2% (22 mil personas menos).

A nivel nacional, el SIPA indicó en enero una caída del 0,3; recuperó en febrero el 0,2%; marzo tuvo caída del 0,3% y en 

abril y mayo del 0,2%.

El informe de la Secretaría de Trabajo de la Nación precisa que a mayo de 2024 se contabilizan 10.110.000 de personas con empleo asalariado registrado (incluyendo el sector privado, el sector público y el trabajo en casas particulares) y 3.101.000 de personas con trabajo independiente (monotributistas y autónomos).

Se observaron caídas de empleo en todas las categorías de empleo asalariado: personal en casas particulares (-0,5%), sector público (-0,3%) y del sector privado (-0,1%).

A nivel nacional y desde una perspectiva sectorial, se observan comportamientos heterogéneos en el mes de mayo en relación a abril de 2024. En ocho sectores se verificó una caída en la cantidad de trabajadores, en tres se observó estabilidad, mientras que en otros tres se verificó un crecimiento mensual. Las ramas de actividad que crecieron fueron Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+0,7%); Pesca (+0,6%); y Explotación de minas y canteras (+0,1%). Por su parte, Comercio y reparaciones; Enseñanza e Intermediación financiera se han mantenido estable. Los sectores que presentaron las mayores contracciones fueron: Industrias manufactureras (-0,4%); Hoteles y restaurantes (-0,4%); Suministro de electricidad, gas y agua (-0,3%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%); y Construcción (-0,3%).

Salarios

El informe oficial subraya que la remuneración nominal bruta promedio de mayo 2024 fue de $1.076.248, y creció un 254,9% con relación al mismo mes del año anterior. Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue $827.988, y aumentó un 247,6% en la comparación interanual.

En mayo de 2024, el Índice de salarios se incrementó 216,0% interanual gracias al aporte del 8,3% mensual. El índice de Precios al Consumidor del mismo período de 12 meses alcanzó 276,4% (4,2% en el mes). El gobierno puede celebrar una recuperación de corto plazo en los ingresos de los empleados en relación de dependencia; sus bolsillos sin embargo tienen una significativa pérdida en el poder de compra en comparación con el quinto mes de 2023.

Ambos datos son del Instituto Nacional de Estadística y Censos. El organismo oficial detalló este jueves que "el indicador (de salarios) acumula una suba de 73,6% respecto de diciembre previo". El apuntado crecimiento mensual del 8,3% "se debe a subas de 7,7% en el sector privado registrado, 8,3% en el sector público y 11,8% en el sector privado no registrado

"En términos interanuales -detalla el Indec- el Índice de salarios mostró una suba de 216,0%, como consecuencia de los incrementos del 246,0% en el sector privado registrado, 192,5% en el sector público y 155,2% en el sector privado no registrado. Para mayo de 2024 el Índice de salarios acumula una suba de 73,6% respecto de diciembre del año previo, debido a subas de 81,5% en el sector privado registrado, 66,7% en el sector público y 55,5% en el sector privado no registrado".

Fuente: INDEC, Dirección Nacional de Estadísticas de Precios. Dirección de Índices de Precios de la Producción.

El Índice de salarios del Indec estima la evolución de los salarios pagados en la economía aislando el indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como la cantidad de horas trabajadas, los descuentos por ausentismo, los premios por productividad y todo otro concepto asociado al desempeño o a las características de los individuos concretos.

El retroceso en el poder de compra de los trabajadores explica la baja de ventas en las grandes cadenas de supermercados del país, fenómeno que originó un reciente reclamo del sector al ministro Luis Caputo, a quien se le reclamó además por la incidencia de tasas municipales que están agravando en cuadro de actividad.

El propio Indec reportó el pasado miércoles que -siempre en el mes de mayo- el índice de ventas totales a precios constantes en supermercados fue de -9,7% en la comparación interanual. Para los supermercadistas, "el 15" puede ser equiparable a fin de mes, en tanto que las ventas se suelen recuperar sobre el fin de mes tras el cierre de vencimientos en el ciclo de las tarjetas de crédito.

En el acumulado enero-mayo de 2024, las ventas presenta una variación decreciente de 12,4% respecto a igual período de 2023. En mayo de 2024, el índice de la serie desestacionalizada muestra un aumento de 3,9% respecto al mes anterior y el índice serie tendencia-ciclo registra una variación negativa de 0,6% respecto al mes anterior, dato éste último que alienta la perspectiva de que la caída del consumo haya encontrado un piso.

Mejor Santa Fe

Santa Fe es la jurisdicción en la que, según el Indec, se registraron las subas más importantes, en términos de variación porcentual, de las ventas de supermercados; la una suba fue del 298,8% a mayo, en la comparación interanual. El resultado es a precios corrientes, por lo que, descontada la inflación, las ventas totales quedan más de 20 puntos porcentuales por encima de la inflación del mismo período.

Las ventas subieron 5,3% respecto de abril; el ticket promedio en ventas en territorio santafesino fue de $22.946 en 3.279.573 operaciones de 113 bocas de expendio encuestadas. El dato de ventas en grandes superficies es un indicativo pero no debe ser tomado como equivalente al consumo, ya que los consumidores migran de las cadenas a los pequeños comercios de aproximación (barriales) según el porte de la compra que buscan y de acuerdo a las ofertas que los mayoristas y distribuidores no siempre ponen en las cadenas de las Pymes comerciales.

El reciente Decreto 652/2024, publicado el 22 de julio en el Boletín Oficial y firmado por Javier Milei, Guillermo Francos y Luis Caputo, oficializa la excepción del pago del Impuesto a las Ganancias para los trabajadores del petróleo y gas "en boca de pozo" de la Cuenca Neuquina (Vaca Muerta). Esta medida reglamenta el artículo 82 de la Ley N° 27.743, parte del denominado "paquete fiscal", y proporciona precisiones sobre quiénes son considerados "personal de pozo".

Definición del "Personal de Pozo"De acuerdo con el artículo 82 de la Ley N° 27.743, el "personal de pozo" incluye a aquellos empleados que realizan actividades esenciales como:

Exploración petrolífera o gasíferaTareas en boca de pozoPerforaciónTerminaciónMantenimientoReparaciónIntervenciónProducciónServicios de operaciones especialesServicios de ecología y medioambiente

Además, la definición se extiende a los trabajadores que, aunque no estén directamente en los pozos, realizan labores indispensables para estas actividades, como la operación y mantenimiento de instalaciones necesarias para la producción de hidrocarburos en Vaca Muerta.

Exclusión de personal directivoEl beneficio de la excepción del Impuesto a las Ganancias está dirigido específicamente a los operarios y excluye a personal directivo, ejecutivo y gerencial. Esto asegura que solo los trabajadores que desempeñan funciones operativas y técnicas en los pozos y sus actividades asociadas sean los beneficiarios.

Inclusión en el Impuesto a las GananciasPor otro lado, aquellos que ocupan cargos directivos en empresas públicas o privadas, tales como:

Miembros de directoriosConsejos, juntas o comisiones ejecutivas o de direcciónÓrganos societarios asimilables

Gerentes involucrados en la toma de decisiones o la ejecución de políticas y directivasEstos directivos seguirán sujetos al Impuesto a las Ganancias. Además, los trabajadores del sector petrolero en otras cuencas como Austral, Noroeste, Cuyana y Golfo San Jorge, así como aquellos que laboran en refinerías de la provincia de Buenos Aires (Dock Sud, Campana y La Plata), continuarán pagando este impuesto.

Esta medida busca beneficiar directamente a los operarios que realizan las tareas más técnicas y específicas en el campo petrolero, reconociendo la importancia de su trabajo en la producción de hidrocarburos en una de las áreas más productivas del país.

Reconocer y comunicar nuestras fortalezas y áreas de mejora no solo nos ayuda a crecer, sino que también proporciona una imagen clara y auténtica a empleadores, colegas y clientes. A continuación, se presentan algunas estrategias efectivas para describir tus fortalezas y áreas de mejora a nivel profesional.

Descripción de fortalezas

Al comunicar tus puntos fuertes, es fundamental vincularlos con las demandas del rubro o del rol profesional que desempeñas o aspiras a desempeñar. Aquí algunos pasos para hacerlo de manera efectiva:

Descripción de áreas de mejora

Hablar de nuestras áreas de mejora puede ser incómodo, pero es una oportunidad para mostrar autoconciencia y compromiso con el desarrollo personal. Aquí algunos consejos sobre cómo hacerlo:

No es solo lo que dices, sino cómo lo dices

La forma en que comunicas tus fortalezas y áreas de mejora puede ser tan importante como el contenido de lo que dices. Algunas recomendaciones para una comunicación efectiva incluyen:

En resumen, describir tus fortalezas y áreas de mejora de manera profesional requiere autoconocimiento, honestidad y una comunicación efectiva. Al hacerlo, no solo te posicionas mejor en tu entorno profesional, sino que también demuestras un compromiso con el crecimiento y la mejora continua.

La demora en la promulgación del paquete fiscal y su respectiva reglamentación suma incertidumbre en los monotributistas a quienes se les acorta el plazo para estar en regla con la recategorización que debe realizarse en julio.

La norma fija dos recategorizaciones por año: enero y julio de cada período, pero en este 2024 se encuentra condicionado por los cambios aprobados en el Congreso Nacional.

El plazo establecido para este mes de julio va del 1° al 20, pero al haber cambiado las escalas y aún no estar en vigencia, los contribuyentes no pueden realizar el trámite con certeza.

Desde el Gobierno adelantaron que la promulgación de las leyes se concretaría la semana próxima y luego se conocería la reglamentación. De allí que el plazo para la ejecución del trámite se restringiría a la mitad del tiempo habitual.

Desde la AFIP reconocen el problema y la intención sería junto a los anuncios de vigencia y reglamentación comunicar el nuevo plazo para confirmar la inscripción.

Las nuevas escalas son:Categoría A: pasa de $ 2.108.288,01 a $6.450.000: alza de  206%

Categoría B: pasa de $ 3.133.941,63 a $9.450.000:  202%

Categoría C: pasa de $ 4.387.518,23 a $13.250.000: 202%

Categoría D: pasa de $ 5.449.094,55 a $16.450.000. 202%

Categoría E: pasa de $ 6.416.528,72 a $19.350.000: 202%

Categoría F: pasa de $ 8.020.660,90 a $24.250.000:  202%

Categoría G: pasa de$ 9.624.793,05 a $29.000.000: 201%

Categoría H: pasa de$ 11.916.410,45 a $44.000.000: 269%

Categoría I: pasa de $ 13.337.213,22 a $49.250.000: 269%

Categoría J: pasa de $ 15.285.088,04 a $56.400.000: 269%

Categoría K: pasa de $16.957.968,71 a $68.000.000: 301%.

Argentina contabiliza una baja de 127.000 puestos de trabajo en el sector privado en los últimos siete meses y casi el 75 % de ese total se perdió desde el inicio del gobierno de Milei. En los primeros cuatro meses de la nueva gestión, 95.000 asalariados privados perdieron su empleo, la mayoría están concentrados en el sector de la construcción, lo que se explica por la paralización de la obra pública.

Así se ve reflejado en los datos oficiales que difundió la Secretaría de Trabajo. Según el informe Situación y evolución del trabajo registrado (SIPA), en marzo hubo una caída de 0,4 % en el empleo asalariado privado, un poco más que el 0,3 % de febrero, y algo menos que el 0,6 % registrado en enero.

El retroceso de este indicador comenzó en agosto de 2023 y las estimaciones proyectan que la baja continuó en abril. “Para dar cuenta de la magnitud de la caída del empleo, cabe señalar que entre agosto 2023 y marzo 2024 el empleo acumuló una caída del 2 %, lo cual se traduce en 127 mil personas ocupadas menos en el mercado de trabajo privado registrado”, dice el informe.

Fuente: SIPA

De acuerdo al análisis oficial, “la mayor parte de las actividades mostraron un retroceso en el mes de marzo de 2024” pero “la construcción dejó de crecer en junio de 2023 y se encuentra acelerando su ritmo de caída”. Según detalla el informe, la construcción atravesó una contracción del 2,6 % en marzo y, en términos interanuales la actividad se desplomó 14,6 %.

Otros sectores afectados aunque en menor medida fueron la pesca (- 1,2%), la agricultura, ganadería, caza y silvicultura (-0,5%), los servicios comunitarios, sociales y personales (-0,4%); y las industrias manufactureras (-0,4%).

Las ramas de actividad que crecieron, en cambio, fueron hoteles y restaurantes (+0,5 %), y explotación de minas y canteras (+0,4%).

Analizado por provincias, en la comparación mensual de marzo de 2024 fueron veinte los distritos que registraron descensos, con La Rioja (-4,8 %) a la cabeza, por segundo mes consecutivo. Luego, le siguen Santiago del Estero (-2,1 %), Formosa (-1,6 %), Chaco (-1,2 %) y Santa Cruz (-1,1 %). Por su parte, San Juan (-0,9 %) Catamarca (-0,8 %), La Pampa (-0,8 %), San Luis (-0, 8%), Tierra del Fuego (-0,8 %) y Chubut (-0,8 %) completan el listado aunque se sitúan por debajo del dígito.

En el último año, fueron 18 las jurisdicciones donde se observó caída y solo cinco aumentaron el empleo: Neuquén (+4,3 %), Salta (+3,6 %), Río Negro (+0,5 %), Catamarca (+0,1 %) y CABA (+0,1 %).

Este proceso de pérdida de empleos registrados en el sector privadose da en el marco de una importante fuga de funcionarios del Gobierno y particularmente del área de Trabajo. En apenas seis meses, la gestión de Milei ya superó las 40 salidas de funcionarios y gran parte de esas bajas se concentraron en el ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello.

A los movimientos generados por el conflicto de los alimentos, se suma una serie de designaciones y desplazamientos en la Secretaría de Trabajo. El gobierno de Milei ya contabiliza dos secretarios de Trabajo y dos subsecretarios en el área.

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La primera salida se produjo a pocos días de empezar el año: el 6 de enero, la ministra Pettovello desplazó al subsecretario de Trabajo Horacio Pitrau, tras un fallido intento de negociación con la CGT. El 3 de abril, Mariana Hortal Sueldo, la número dos de la Secretaría de Trabajo renunció a su cargo, en medio de los reclamos por las miles de bajas en el Estado.

Sin embargo, la partida más importante se produjo en marzo pasado cuando el secretario de Trabajo Omar Yasin abandonó el puesto tras ser responsabilizado por el propio Milei del aumento de sueldos del presidente y su gabinete de ministros. El funcionario fue reemplazado por el actual secretario Julio Cordero.

El 16 de mayo, Luis Palomino renunció a la subsecretaría de Empleo y seis días después, el gobierno desplazó a la subsecretaría de Trabajo Liliana Acosta, quien estuvo en el puesto solo un mes y quedó envuelta en un escándalo interno por filtración de información sensible.

 En un contexto marcado por la incertidumbre sobre la reforma laboral propuesta por Javier Milei y la previsión de una inflación del 20%, los trabajadores buscan mantener su poder adquisitivo.

En el análisis se destaca la disparidad entre los trabajadores registrados y no registrados. Durante 2023, los salarios de los no registrados aumentaron un 20,5% menos que el promedio y un 24,2% por debajo de los inscriptos hasta septiembre. Aquellos bajo acuerdos paritarios se benefician con incrementos más competitivos.

Desafíos del 2024 bajo la gestión de Javier Milei

El escenario económico se complejiza con la reforma laboral propuesta por Javier Milei, aunque actualmente suspendida. Los sindicatos desempeñan un papel clave al negociar subas competitivas para sus trabajadores en un año lleno de incertidumbre.

Acuerdos destacados de los principales gremios

Los principales gremios ya están recibiendo sus salarios de diciembre, con aumentos y bonos extras:

Camioneros: 18% de aumento sobre el salario de agosto 2023 y un bono de fin de año de $240,000 en cuatro cuotas.

Bancarios: 17% de suba sobre los salarios de diciembre y otros adicionales, incluyendo un adicional de participación en Ganancias de más de $25,000.

Estatales: Un 19% de aumento para diciembre junto a una suma fija no remunerativa de $70,000 para aquellos con ingresos por debajo de 5,5 salarios mínimos al septiembre de 2023.

Empleados de Comercio: 13,5% de aumento en diciembre y otro 13,5% en enero para un total del 50,42% en el trimestre.

Trabajadores del neumático: Acuerdo de 65% fijo hasta noviembre más actualizaciones en línea con el IPC a partir de diciembre.

Metalúrgicos: 7% de aumento en diciembre a cobrar en enero.

Otros aumentos y bonos en diversos sectores

Numerosos sectores también recibirán aumentos y bonos en enero:

Seguridad privada: Suma no remunerativa de $119,500.

Mecánicos: 11,5% de aumento en diciembre.

Construcción: 11% de aumento en diciembre.

Empleadas domésticas: 10% de aumento no acumulativo en diciembre.

Trabajadores rurales: Salarios mínimos de $260,000 desde diciembre.

Azucareros: Salarios mínimos de $280,000 desde noviembre.

Y muchos más, con subas que van desde el 10% hasta el 25% en distintos sectores y gremios. La variabilidad refleja la complejidad del panorama económico que enfrenta Argentina al inicio de este nuevo año.

El ministro de Economía, Luis Caputo, planea enviar al Congreso la revisión de la última reforma del Impuesto a las Ganancias junto con otras iniciativas de carácter fiscal que buscan impulsar desde el Gobierno.

La última reforma del gravamen promovida por Sergio Massa, había permitido que cerca de 800.000 asalariados de mayores ingresos dejarán de quedar alcanzados por el tributo e implicaba una pérdida de $1 billón para el Estado Nacional y otro tanto para las provincias, ya que es un impuesto coparticipable.

Con el objetivo de salir del déficit fiscal lo más rápido posible y a raíz del reclamo de los gobiernos provinciales para la pérdida de fondos que les generó la reforma del impuesto, el Ejecutivo estaría decidido a avanzar con la modificación dentro del plan de ajuste fiscal.

Se incluirían reformas de versiones anteriores de la ley de muchas cláusulas sobre deducciones y beneficios, y una reducción para 2024, por única vez, del 26% de los montos para la aplicación de la escala vigente.

De esta manera, con los cambios que se introducirán en el mínimo no imponible y la deducción especial, el piso del Impuesto a las Ganancias bajará de $1,98 millones a $974.515, de acuerdo a cálculos del asesor impositivo Ariel Bassanetti.

El aguinaldo correspondiente a diciembre de 2023, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está próximo a ser abonado en Argentina. La fecha límite para su cobro es el 18 de diciembre, según lo establece la ley 27.073. Este pago, que se realiza en dos cuotas, representa un alivio financiero para los trabajadores formales, aunque las empresas tienen un período de gracia hasta el 22 de diciembre.

Para calcular el aguinaldo de diciembre, se utiliza el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada en los últimos dos semestres. En caso de empleados con menos de seis meses en el puesto, existe una fórmula específica que involucra dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

El aguinaldo incluye diversos ítems, como salario básico, comisiones, viáticos, remuneraciones en especie, bonificaciones, propinas y más. Además, los jubilados recibirán el SAC junto con sus haberes, siguiendo el cronograma de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Las empleadas domésticas también siguen la misma fórmula de cálculo que cualquier otra profesión.

El aguinaldo no solo es un ingreso adicional para los trabajadores, sino que su correcto cálculo es esencial para garantizar una distribución justa y equitativa de los ingresos durante la temporada festiva.

En un gesto de compromiso con el futuro del país, diversas cámaras empresariales han expresado su felicitación al presidente electo, Javier Milei, y han manifestado su intención de trabajar de manera conjunta con el nuevo gobierno, resaltando la importancia de la inversión privada y la generación de empleo formal como pilares fundamentales para la reducción de la pobreza y la indigencia.

El Foro de Convergencia Empresarial, en particular, destacó la ejemplaridad del proceso electoral del pasado domingo y extendió sus felicitaciones a Milei, comprometiéndose a colaborar en la construcción de un nuevo futuro para la República Argentina. En un comunicado, enfatizaron que el respeto a las instituciones constitucionales, la establecimiento de reglas claras para la inversión, la reducción de la inflación y el equilibrio fiscal son esenciales para el desarrollo económico sostenible.

IDEA felicita al nuevo presidente electo @JMilei y renueva su compromiso con el diálogo con todos los sectores.

Desde el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), las autoridades expresaron sus mejores deseos a Javier Milei y Victoria Villarruel por su elección, subrayando la importancia de los 40 años ininterrumpidos de democracia que celebra el país. Además, se pusieron a disposición del Gobierno electo, presentando 20 propuestas para el desarrollo del país.

La Federación de Comercio e Industria de la Ciudad de Buenos Aires (Fecoba) saludó la elección del nuevo presidente y expresó la esperanza de que su gestión traiga soluciones urgentes para el país. Destacaron la importancia de la transición y la responsabilidad para garantizar la paz social en el advenimiento del nuevo gobierno.

Comunicado de prensa | FECOBA saluda la elección del nuevo presidente de los argentinos pic.twitter.com/yrYWQrP4p7

Por su parte, el presidente de la Cámara de Empresas Argentina de Gas Licuado de Petróleo (Cegla), Pedro Cascales, resaltó la libertad con la que la gente pudo expresarse en las elecciones. Al mismo tiempo, hizo hincapié en la necesidad de estabilidad y libertad económica para el sector privado, especialmente en la industria del gas licuado de petróleo, donde las políticas de fijación de precios han generado preocupación por la viabilidad del sector.

En este contexto, las cámaras empresariales esperan contribuir al desarrollo del país y trabajar en conjunto con el nuevo gobierno para enfrentar los desafíos económicos que se presentan.